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树立良好的安全意识
安全是与我们每个人都息息相关的，从生活到工作都离不开安全。“千里之堤，溃于蚁穴”，我们的安全不是那挂在墙上的字符或媒体宣传的事，而是我们内心深处的安全意识，对待周围有可能发生危险的事物采取谨慎科学的态度，正确的树立安全意识是安全工作开展的基础，有些人认为：安全是安全员的事，我自己不用管；还有些人认为：我不怕出事；可我要说：你有没有想过你个人的一个不安全行为会给他人造成怎样的伤害；给你的家人又会带来什么样的灾难；正视安全，那是我们的责任，更是我们的义务。
“安全”是一个经久不衰的话题，人们对它的理解也越来越深入，有人说安全是一种确保人员和财产不受损害的状态；也有人说安全就是无危则安，无缺则全，没有危险且尽善尽美。我们所要讲的安全就是指客观事物危险程度能够被人们普遍接受的状态，或者说是一种伴随着生产而来的状态，它与我们的日常工作和生活息息相关。对于企业来说，生产的始终都围绕安全展开，从近期发生的“3.26”、“5.26”事故，2008年3月26日，川西钻探公司50652钻井队在运输总公司吊车配合进行1号泥浆泵上水管线拆卸作业时，严重违反了起重作业“十不吊”中“歪拉斜吊不吊”、“交错挤压在一起的物体不吊”的规定，造成一人死亡。2008年5月26日，塔里木工程公司70016钻井队在拆卸二层平台一块焊接处翘裂严重的钢板时，造成一人死亡。使我们更加体会到不遵守安全操作的危害有多大，只有严格按照安全操作规程去做，关注工作的细节，才能让生命之帆远航，才能让安全工作真正落到实处，才能使"不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害、保护他人不受伤害"的承诺成为现实。
事故的教训是惨痛的，在我们接受事实教训的同时，更应该思考一下：
为什么安全是每年的工作重点，年年抓，日日学还能出现一些悲惨的事故。我们损失的不单单是员工的生命和企业的利益，也失去了员工对工作的热情，没有热情的团队如何能很好的完成工作。安全工作是一个缓慢长久的工作，只有在不断的学习和实践中才能体会到它的重要性。我们应该针对不同的岗位，不断强化个人岗位专业知识，使员工能及时地分辨出安全风险，同时设立更加完善合理的制度，充分调动广大员工的工作热情，提高凝聚力，设立有效的奖惩制度，加大安全的重要性，多树立基层一线的安全典型，使安全以点的形式结成一片遮天的安全大网。
“安全是天”，安全与企业和个人的利益是紧密相连的，安全事故造成的损失是巨大的，安全工作需要投入大量的人力物力，可那远远少于一起安全事故给企业和个人造成的损害。严格遵守岗位职责和集团公司《反违章六条禁令》是保证安全的前提条件，良好的理论知识是安全生产的有力保障，理论知识的学习能使员工了解设备以及所处岗位的运行机制，结合实践能深刻的让员工明白安全是可以有效执行的，安全事故是可以提早预防的。
“隐患险于明火，防范胜于救灾”，这句企业随处可见的标语我们天天见，它的含义直观易懂，可我们又有几人把它真正运用到工作生活中。安全需要我们每个人去关心爱护，它如同一个精美的瓷娃娃，我们的一个小小的失误带给它的将是无法挽回的灾难，给我们留下的是久久的遗憾。更正广大员工的安全意识，应从最基本做起，以班组为单位，设立轮流式安全岗，结合stop卡制度，让每个员工都参与安全管理，并从政策上予以支持，使安全工作成为全员参与的活动。对于常见性违章，习惯性违章制表公示，潜移默化中树立牢固的安全意识，把安全当作生活工作的一部份。“安全就是天”，是一种责任、是可以关系到千家万户的幸福和谐美满。如果没有了安全，一切都会化为乌有。要实现“安全为天”，就必须要抓好平时的检查和预防。
第一、建立健全安全生产管理制度、狠抓安全责任制的落实，要在平时的工作中加强管理监督力度。要在全体员工中坚持安全生产分级责任制，明确各级安全职责，把安全知识化整为零，层层分解，落实到岗位，落实到个人，形成人人肩负安全职责，齐抓共管，形成合力的安全局面。
第二、狠抓生产过程中的行为控制，注重细节的监管。
任何岗位都会制订了一大批的规章制度和现场操作程序，但是有些员工的安全意识都还没有完全形成，还存在有不安全的操作行为。对于一些习惯性不安全的坏行为，要狠抓现场管理，要有很大的耐心和毅力抓细节，从一个小的步骤，一个细小的环节，一个小的配合抓起，注重过程的精细化、严格化监管，绝不讲人情，不心慈手软。
要落实安全生产责任制，人人都是安全责任人，要针对上级和本单位年度安全工作目标、任务及要求，进行分解细化，并层层签订《安全责任书》，使其落实到班组、落实到人头，对于临时用工和新进人员，要及时签订《安全责任书》，不留死角，确保安全责任纵向到底；要与驻站有关单位签订《安全协议》，确保安全责任横向到边。第二，要加强对员工法律、法规及规章制度的培训，只有被全体员工所掌握、不折不扣去遵守，才能真正发挥作用；同时，只有使全体员工真正熟悉和掌握了规章制度，才能按章操作，确保安全。第三，要严格执行规章制度，按照“四不放过”的原则，严肃查处一切违章违规行为，切实做到有章必依，违章必究，维护规章制度的严肃性和权威性。同时，要深化安全奖惩长效机制，设立一定数额的安全奖励基金，对在保证安全生产工作中做出突出贡献的单位及个人要及时进行表彰奖励。通过严格培训，严格检查，严明奖惩等一系列有效手段，使广大员工从思想深处真正把规章、标准视为确保安全的“法”，克服思想上的惰性、操作行为上的随意性，时时守“法”，刻刻遵章。
加强安全监管队伍建设，建立应急救援体系。根据安全生产法的要求，建立完善安全生产监督管理机构。自上而下层层落实安全生产责任体系。制定安全生产指标控制体系、安全生产评价考核体系，使安全生产监督管理机构和安全生产基础和基层工作不断强化。
建立安全生产教育培训机构，使安全生产管理工作逐步走向科学化、标准化、专业化。对企业单位主要负责人和安全生产管理人员实施定期的业务培训，提高全行业领导干部的安全管理水平和职工的安全素质。
对安全生产应急演练实行督导制，使全企业的生产安全事故应急预案编制工作渐趋完善。对重大危险源监控。对事故应急救援演练、应急救援器材装备准备及社会应急救援力量联动工作要进一步加强，初步建立建全企业安全生产事故应急救援体系。
安全工作必须要讲原则，保持并维护正确的道德观念。要建立安全生产监督管理的长效机制，规范检查内容和检查方式，丰富检查手段，提高检查质量，取得监督检查的实效性；安全监管人员要敢于大胆的抓，大胆的管，一切按照规范和标准办事，不怕得罪人。从很多反面教训中我们可以看到，凡出了安全事故的单位都有一个共同的特点，就是安全管理者不能狠抓落实，对违章的下属单位或个人不敢及时地、严肃地处理，对违规违纪的上司更是不敢大胆抵制。正是由于他们的“慈善”，再加上一些其它原因，导致了安全隐患不能及时消除，安全事故不能得到有效遏制。因此，安全监管人员要提高自身综合素质，对违章查究要狠一点。上级管理部门要给一定的尚方宝剑，让他们在大胆管大胆抓之后，有领导支持，不仅不会危及他们的利益，反而能提高他们的威望，才能起到良好的作用。
良好的安全氛围需要我们大家的共同努力。安全工作它不是哪一个人的工作，不是为了哪一个人，它关系到我们的企业和个人的根本利益，也关系到我们的生命健康。让我们用实际行动共同撑起安全这片天，维护企业和个人的根本利益，高高兴兴上班来，平平安安回家去。
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