社区卫生服务站医师岗位说明书等50个岗位XXXX.docx

院长岗位说明书

一、基本资料
岗位名称：院长
所属部门：医院领导
二、工作内容
（一）工作概述
主持医院工作，把握医院发展方向，制定医院经营发展战略，对医院经营发展中的重大事项进行决策。
（二）工作职责
1.作为医院的法人代表，根据党的方针政策全面领导医院的医疗护理、教学科研、预防保健、人力资源、财务经营、信息管理以及后勤保障等各项工作。
2.组织制定医院总体发展规划、年度工作计划，按期布置、检查、领导、总结工作，并向上级领导部门反馈、汇报。
3.指导、检查、督促全院各科室、各部门、各岗位的工作，随时纠正工作中出现的偏差，不断提高医疗服务质量，保证医院高效运转。
4抓好医院经营管理和质量考核工作，降低医疗成本，提高经济效益，最大限度地调动员工的工作积极性。
5.重视人才培养和医务人员继续教育，组织员工学习新技术、新业务，创造条件开展医疗技术新项目，全面实施医院的战略方针。
6.根据国家相关的人事政策和医院的管理制度，决定员工的聘任、解聘、提职、晋升、奖惩、辞退等。
7.加强员工的职业道德教育，树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风，促进医院精神文明建设。
8.贯彻执行政府指令，参与社区精神文明建设，组织医院员工完成政府的指令任务。
（三）工作关系
岗位工作关系
内部关系：监督管理：全院职工及各业务科室和相关的职能科室
请示上报：卫生局
外部关系：市区卫生局、兄弟医院及政府机构
三、任职资格
（一）基本要求
教育要求：
学 历 要 求：本科或以上学历
专 业 要 求：医学或管理类及相关专业，副高以上职称
从业资格要求：具备五年以上医院中层管理经验或至少两年以副院长经历
（二）应知法规
《医疗机构管理条例》、《全国医院工作条例》、《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构评审办法》、《医疗事故处理条例》、《医院财务管理办法》、《中华人民共和国保密法》、《医疗广告管理办法》等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。
（三基本素质要求
具有较强的组织领导、经营策划、文字撰写和口语表达能力以及协调公关能力、熟悉国家重大政策、法律、法令、法规，有丰富的医学、社会学行政管理知识，了解和掌握当代医学科技和医院管理的最新动态，并能够创造性地应用于医院管理实践。
四、工作权限
1.对医院资产的经营管理权和医院资金使用的支配权。
2.在紧急状况下，对医院出现的重大突发性问题有临时处置权。
3.对医院员工的人事管理权及中层管理干部的聘任、解聘权。
4.对医疗、科研、教学、行政、资产运营和其他管理活动的决策权和指挥权。
5.对有突出业绩员工的奖励权和对完不成任务、违反规章制度员工的处罚权。
6.对科室的设置、规模的调整和撤销权。
7.代表医院与政府、社团和其他团体与个人的联络权。
8.向上级党委和政府主管部门提名推选副院长和院长助理的建议权。
五、协调关系
1.医院内部职工和医院各部门、科室间关系的协调。
2.医院对外关系（上级卫生行政部门、有关政府部门、兄弟医院以及新闻单位等）的协调。
3.发生投诉或纠纷时各类人员的协调。
六、绩效考核要点
1.医院各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力，监督检查督办能力。
2.全院各临床科室与员工满意度评价。
3.会议研究制定的决议及相关事项的督办情况。
4.重大活动的组织指挥能力和预期效果。
5.医院总体的工作效率，紧急事项处理能力与预期结果。
6.年度计划任务目标完成情况。
党总支书记岗位说明书

一、 基本资料
岗位名称： 党总支书记
所属部门： 医院领导
二、 工作内容
（一） 工作概述
全面主持医院党群、纪检监察、工会、共青团等各项工作。
（二） 工作职责
1. 在上级党委的领导下，宣传和执行党的路线、方针、政策以及党中央、上级组织和本组织的决定。
2. 组织当认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观，学习党的基本知识和党的路线、方针、政策，学习科学文化和业务，发扬党的优良传统和作风。
3. 对党员进行教育和管理，严格党的组织生活，监督党员切实履行义务，遵守纪律，保障党员的权力不受侵犯。
4. 开展强有力的思想政治工作，促进医院各项工作的完成。发挥党员的模范带头作用，搞好党的自身建设，提高党组织的战斗力。
5. 主持党委讨论，决定医院的重大问题，医院的办院方向，长远规划和规章制度的建立。职工的工资调整方案及职工的生活福利的重大问题。
6. 做好对医院党政干部的管理、教育、培养工作。研究决定公会、共青团、妇委会等群众组织的重大问题。
7. 加强员工的职业道德教育，研究精神文明建设、思想政治工作和职业道德建设等重大问题，改进医疗作风，促进医院精神文明建设。
8. 组织开展党风廉政建设和反腐败斗争教育，组织在职工中深入开展医德医风教育，严禁医务人员收受患者红包、采购人员索取药品“回扣”等行为。
9. 组织对医院各部门进行财务审计，制定纪检检查工作计划，并监督实施。
10. 负责组织拟定医院医德医风管理制度，并经常督促检查执行情况。
11. 监督检查医院各级干部贯彻执行上级指示和院党委的各项决定执行情况。
12. 做好组织发展工作，吸收、审查、鉴定党员。

（三） 工作关系
岗位工作关系：
内部关系：监督带教: 医院党委委员、各党支部书记、团委书记
请示上报：上级党委
外部关系：上级宣传系统、党工委及兄弟医院、单位党委
三、 任职资格
（一） 基本要求
性别年龄要求 性别：不限
年龄：男60岁／女55岁以下
教育要求： 学历要求：本科或以上学历
专业要求：医学或管理类及相关专业
从业资格要求： 中共党员，具备三年以上副院级管理经验
工作经验:三年以上相关工作经验

（二）应知法规
《医疗机构管理条例》、《全国医院工作条例》、《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构评审办法》、《医疗事故处理条例》、《医院财务管理办法》、《中华人民共和国保密法》、《医疗广告管理办法》等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。
专业法规：《中华人民共和国劳动法》、《工会法》、《中国共产党党章》、党的路线、方针、政策及相关的法律法规。
（三）基本素质要求
1.具有较强的组织领导、经营策划、文字撰写和口语表达能力以及协调公关能力。
2.熟悉国家重大政策、法律、法令、法规，有丰富的医学、社会学行政管理知识。
3.有较高的政治素质，思想觉悟高，政治立场坚定，有责任心。
四、工作权限
1.对医院的发展方向和各级干部贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法令、法规及上级党政主管部门知识的执行情况有监督权。
2.对党的建设和思想政治工作有组织审批和指挥权；对员工医德医风的奖惩权。
3.对党务干部任免和奖惩权；对工、请、妇等群团组织的主要干部任免有提议权。
4.对党的组织机构设置有决定权。
5.对医院行政、业务重大问题有参与决策权。
6.对行政、业务干部的培养、使用、奖惩有建议权，并通过党政领导班子集体讨论决定。
五、协调关系
1.医院内部职工和医院各部门、科室间关系的协调。
2.医院对外关系（上级卫生行政部门、有关政府部门、兄弟医院以及新闻单位等）的协调。
3.发生投诉或纠纷时各类人员的协调。
六、绩效考核要点
1.医院各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力，监督检查督办能力。
2.全院各临床科室与员工满意度评价。
3.会议研究制定的决议及相关事项的督办情况。
4.重大活动的组织指挥能力和预期效果。
5.医院总体的工作效率，紧急事项处理能力与预期结果。
6.年度计划任务目标完成情况。
业务副院长岗位说明书

一、基本资料
岗位名称：业务副院长
所属部门：医院领导

二、工作内容
(一)工作概述
在院长的领导下，协助院长管理全院的医疗、医技、护理、科研教学等业务工作，保证医疗护理工作正常而有序地开展。
(二)工作职责
1.督促检查各临床医技科室医疗制度、医护常规和操作规程的执行情况。
2.深入科室，了解和检查诊断、治疗情况及医护质量管理情况，采取措施，纠正医疗工作中出现的偏差，不断提高医疗质量
3.制定临床医疗护理教学计划和人才培养计划，组织实施临床科研、教学及下级医院的业务指导等工作。
4.组织检查门诊、急诊、转诊、会诊、疫情报告及医疗预防和卫生宣教工作。
5.经常深入科室了解患者就诊情况、征求患者意见，督促医护人员不断改进服务工作，提升患者的满意度。
6.主持、指挥全院性的会诊、大型抢救、学术交流、新技术项目开展推广等医疗护理剂活动，并作出科学决策。领导医疗业务统计、病案管理工作。
7.深入科室，对抢救危重患者的护理工作进行技术指导。与各科室共同研究处理医疗护理人员发生的差错事故。
8.审查全院性医疗设备、器械、药品申报计划和使用，用组织检查本院担负的临时性医疗护理工作。
9.掌握全院护理人员工作、思想、学习情况。负责院内护理人员的调配，并向院长提出护理人员升、调、奖、惩的意见。

（三）工作关系
岗位工作关系
内部关系：监督管理：各业务科室及全体医技护人员
请示上报：院长
外部关系 ：卫生局、兄弟医院及相关的职能科室
三、任职资格
（一）基本要求
性别年龄要求：性别：不限
年龄：男60岁／女55岁以下
教育要求：
学历要求：本科或以上学历
专业要求：医学及相关专业，执业医师，副主任医师以上职称。
从业资格要求：具备三年以上医院中层管理经验。
(二)应知法规
《医疗机构管理条例》、《全国医院工作条例》、《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构评审办法》、《医疗事故处理条例》、《医院财务管理办法》、《中华人民共和国保密法》、《医疗广告管理办法》等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。
(三)基本素质要求
1.具有丰富的医学专业知识和较高的业务技能，有较强的组织、协调、指挥能力。
2.熟悉医疗工作的基本规律，有指挥应变突然事件的能力。
四、工作权限
1.对医疗业务系统员工的管理权。
2.对医疗业务科室主任、副主任用的提名权和建议权。
3.对所属下级的监督、检查与考核权。
4.对所属下级工作争议的调解与裁决权。
5.对所属下级工作差错的责令整改权。
6.对院长工作和行政部门工作的建议权。
五、协调关系
1.医院内部职工和医院各部门、科室间关系的协调。
2.医院对外关系（上级卫生行政部门、有关政府部门、兄弟医院以及新闻单位等）的协调。
3.发生投诉或纠纷时各类人员的协调。
六、绩效考核要点
1.上级各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力，监督检查督办能力。
2.全院各临床科室与员工满意度评价。
3.会议研究制定的决议及相关事项的督办情况。
4.重大活动的组织指挥能力和预期效果。
5.医院总体的工作效率，紧急事项处理能力与预期结果。
6.年度计划任务目标完成情况。

行政副院长岗位说明书

一、基本资料
岗位名称：行政副院长
所属部门：医院领导
二、工作内容
（一）工作概述
在院长的领导下，协助院长管理全院的后勤保障工作，保障医院各部门工作的高效运行。
（二）工作职责
1.负责组织拟定医院各项后勤保障工作制度，并经常督促检查执行情况。
2.参与医院的经营管理工作，与院长、业务院长共同进行经营决策。
3.负责医院的人力资源管理和信息系统建设，为医院管理提供人力、物力、财力、时间与信息保障。
4.负责督促检查医院的基建、维修工程项目的进度、质量、项目预决算计医院财产物资管理工作。
5.负责监督检查本院治安、保卫、计划生育及全院工作人员的生活福利等工作。
6.负责督促检查全院的清洁卫生和环境绿化工作。
7.组织制定保卫工作有关职责制度，签订治安责任状，组织开展综合治理工作，作好突发事件发生的预案。
9.组织防火、防盗、防毒工作，杜绝重大刑事案件的发生。
10.贯彻执行政府指令，组织医院员工完成政府的指令任务。
（三）工作关系
岗位工作关系
内部关系：监督管理：全院职工及相关职能科室
请示上报：院长
外部关系：卫生局、兄弟医院及政府机构
三、任职资格
（一）基本要求
性别年龄要求：性别：不限
年龄：男60岁／女55岁以下
教育要求：学历要求：专科或以上学历
专业要求：医学或管理类及相关专业
从业资格要求：具备三年以上医院行政管理经验，从事五年中层管理以上
（二）应知法规
《医疗机构管理条例》、《全国医院工作条例》、《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构评审办法》、《医疗事故处理条例》、《医院财务管理办法》、《中华人民共和国保密法》、《医疗广告管理办法》等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。
（三）基本素质要求
1.具有较强的组织领导、经营策划、文字撰写和口语表达能力以及协调公关能力。
2熟悉国家重大政策、法律、法令、法规，有丰富的医学、社会学行政管理知识。
3.了解和掌握当代医学科技和医院管理的最新动态，并能够创造性地应用于医院管理实践。
四、工作权限（在院长授权的情况下）
1.对医院的后勤行政管理工作等重大问题有决策和指挥的建议权。
2.在紧急状况下，对医院的后勤行政管理工作中出现的重大突发性问题有临时处置权。
3.根据医院奖惩条例规定对职工有奖惩权。。
4.对规章制度的修改、废除在充分听取有关部门的意见后，有建议权。
五、协调关系
1.医院内部职工和医院各部门、科室间关系的协调。
2.医院对外关系（上级卫生行政部门、有关政府部门、兄弟医院）的协调。
3.发生投诉或纠纷时各类人员的协调。
六、绩效考核要点
1.上级各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力，监督检查督办能力。
2.全院各临床科室与员工满意度评价。
3.会议研究制定的决议及相关事项的督办情况。
4.重大活动的组织指挥能力和预期效果。
5.医院总体的工作效率，紧急事项处理能力与预期结果。
6.年度计划任务目标完成情况。

工会主席岗位说明书

一、基本资料
岗位名称：工会主席
所属部门：医院领导
二、工作内容
(一)工作概述
全面主持工会及职工代表大会工作，负责职工管理、监察审计、院务公开等各项工作。
（二）工作职责
1.在院党总支和上级工会的领导下，认真宣传贯彻执行党的路线在上级党委的领导下，宣传和执行党的路线、方针、政策以及党委的各项决议，根据工会的特点，依法开展工作。
2.参与制定并执行所辖部门的财务预算计划，定期召开职代会及工会委员会，讨论医院发展计划、认识及机构改革及涉及职工利益问题。
3积极组织职工参与民主管理，充分发挥工会民主参与和民主监督的作用，做好院务公开工作。
4.协助院党总支做好职工的思想政治教育工作及创先争优的评比表彰工作，参与干部的民主评议工作。
5.组织和动员职工学习政治、文化、业务技术和管理知识，开展劳动竞赛、岗位练兵及合理化建议活动。
6.协调好工会与党总支、行政的关系和工会与职工群众的关系；协调其他单位各部门的业务工作及信息沟通，定期向院长及上级主管部门汇报工作，接受检查和监督。
7.维护职工合法权益，保障职工福利待遇，努力为职工说话办事、排忧解难。
8.协助医院做好离退休老干部工作，落实两个待遇。
9.编制所辖部门年、季、月度计划及总结。加强医院工会组织的自身建设，按要求培训工会干部和工会小组长，加强对工会干部的教育和管理工作。
10.积极组织有益职工身心健康、寓教于乐的文化体育活动，排演文艺节目。
11.完成院党总支和上级工会交办的其他各项工作。
（三）工作关系
岗位工作关系；内部关系：监督管理：工会会员
请示上报：上级工会主管部门、党总支书记
外部关系 ：相关行政部门及各业务科室及相关的职能科室
三、任职资格
（一）基本要求
性别年龄要求：性别：不限
年龄：男60岁／女55岁以下
教育要求：
学历要求：大专或以上学历
专业要求：行政管理等相关专业。
从业资格要求：具备五年相关管理经验，从事中层管理工作三年以上
(二)应知法规
基本法规：
《医疗机构管理条例》、《全国医院工作条例》、《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构评审办法》、《医疗事故处理条例》、《医院财务管理办法》、《中华人民共和国保密法》、《医疗广告管理办法》等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。
专业法规：
《中华人民共和国劳动法》、《工会法》以及党的路线、方针、政策和相关的法律法规。
（三）基本素质要求
1.具有较强的组织领导、经营策划、文字撰写和口语表达能力以及协调公共能力。
2.医院各项工作的监督检查权，医院财务活动的监督权。
3.对直接下级的考评权，对所属下级的工作有监督、检查权。
4.对所属下级的工作争议有裁决权，对直接下级的岗位调配权、任命提名权和奖惩权。
五、协调关系
1.工会内部员工关及工会和医院各部门、科室间关系的协调。
2.医院对外关系（上级工会、直属单位工会、上级监察室）的协调。
六、绩效考核要点
1.医院各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力，监督检查督办能力。
2.本部门总体的工作效率。实际完成任务与年度计划任务目标完成情况。

财务科会计岗位说明书

一、基本资料
岗位名称：会计
所属部门：财务科
二、工作内容
(一)工作概述
在财务科长的领导下，搞好会计核算，严格执行各项经费开支标准，控制预算定额。
（二）工作职责
管理职责：
1. 遵守医院规章制度，执行院办公会决议和科长决定。
2. 认真贯彻执行国务院颁发的《会计员权利条例》和有关规定。
3. 编制本岗位目标工作方案。按照目标计划保质保量完成本岗位工作。
4. 在科长领导下，负责原始凭证、记账凭证、会计账薄、会计报表和财务收支标准及财务收支计划执行情况的稽核工作。
日常工作：
1. 按照会计制度，复核原始凭证。保证原始凭证内容完整，手续齐备，附件齐全，真实合法，数字正确，发生问题及时向领导报告，并予以纠正。
2. 按照会计制度，复核记账凭证，保证原始凭证内容完整，所附原始凭证金额一致，摘要简明扼要准确，会计分录的科目、记账方向正确，如发现问题应督促纠正。
3. 按照会计制度符合账薄登记情况，保证账薄等级符合规定要求，登记金额和记账方向正确，总账与各明细账数字一致，如发现问题应督促解决。
4. 认真复核会计报表，保证会计报表数字与各账目相符报表中产生的数字真实准确，分析资料真实准确、可靠。
5. 按照有关规定稽核财务收支标准和财务收支计划执行情况。保证各项收支符合标准，各收支计划完成，如发现问题及时向领导报告。
6. 按照会计制度建立会计账薄。做到账薄设置齐全正确填写账薄扉页。
7. 按照会计制度等级账薄。登记的数字和记账方向准确一致。
8. 按照会计制度规定的错误更正方法对记账错误进行更正。
9. 定期结账、对账，及时报账，做到与有关部门每月核对一次账面余额。
10. 及时清理往来款项，防止呆账的发生。
11. 在年度结算后，将活页账加具封面和账户目录装订成册，与记账凭证一同办理入档。
12. 按规定做好转账支票的签发、保管工作。
（二）工作关系
岗位工作关系
岗位关系：内部关系：监督带教
请示上报：科长
外部关系：各业务科室及相关的职能科室
三、任职资格
（一）基本要求
性别年龄要求：
性别：不限
年龄：男60岁／女55岁以下
教育要求：
学历要求：大专或以上学历
专业要求：财会及相关专业
从业资格要求：
执业资格：有会计上岗证、会计电算化上岗证，并获助理会计师或以上职称
工作经验：具备一年以上的财务会计管理工作经验
（二）应知法规
基本法规: 《医疗机构管理条例》、《全国医院工作条例》、《医疗事故处理条例》等卫生行政部门颁布的规章制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。
专业法规：《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国审计法》、《医院财务管理办法》、《医院会计制度》、《卫生系统内部审计工作规定》、《合同法》、《价格法》。
（三）基本素质要求
1.掌握医院管理、财务管理及医疗收费的具体项目名称及收费标准等知识。
2.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。
3.较强的组织管理能力，决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。
（四）培训要求
1.财务知识与相关法律法规知识技能培训。
2.会计电算化知识和各种财务软件操作培训。
四、工作权限
1医院和科室财会相关工作建议权。
2.不合法不合理款项的拒付权。
3.科长授予的其他权限。
五、协调关系
1.本科室与院内各部门间关系的协调。
2.本科室内部员工关系的协调。
六、绩效考核要点
1.医院各项指令的贯彻执行能力，财务规划能力，工作综合协调能力。
2.资金管理工作的规范程度、账目相符情况。
3.本部门总体的工作效率，实际完成任务与年度计划任务目标情况。

财务部出纳岗位说明书
一、 基本资料
岗位名称：出纳
所属部门：财务科
二、 工作内容
（一） 工作概述
在财务科长领导下，负责票据审核，负责现金的出纳和管理，负责银行存款帐的核对及工资的发放等，随时为高管领导提供医院资金运营情况。
（二） 工作职责
管理职责：
1. 遵守医院规章制度，执行院长办公会决议和科长决定。
2. 编制本岗位目标工作方案。按照目标计划保质保量完成本岗位工作。
3. 协助科长做好财务部的工作。具体负责分管的财务工作。
日常工作:
1. 在财务科长领导下，做好银行存款及库存现金的收付，并随时记账，每日终向会计提交银行存款及库存现金日报，随时核对库存现金的银行存款余额，做到日清月报。
2. 根据银行结算制度和医院报销制度，审核原始凭证的合法性、准确性，准确、即时完成现金收付工作及报销工作，对现金的收付开具或索取相关正式票据。
3. 及时登录现金日记账和银行日记账，每日进行现金账款盘存，并填写出纳日报表，报送科长，并及时将原始凭证传递给会计。
4. 每日将住院处、收费处所收款入库，并当日存入银行。
5. 保管库存现金和有价证券。对于现今和各种有价证券，要确保其安全和完整无缺，库存现金不得超过银行核定的限额。
6. 办理银行结算，规范使用、登记和注销支票。规范使用并妥善保管财务印章。严格控制签发空白支票。如遇特殊需要时，需经科长同意并写清签发日期、用途和限额。对领用人员要规定报销期限。
7. 如发生长短款情况，不得自行以长补短，要及时向领导汇报，查明原因后方可处理。
（三） 工作关系
岗位工作关系
内部关系：监督带教
请示上报：财务科长
外部关系：各业务部门及相关的职能部门
三、 任职资格
（一）基本要求
性别年龄要求
性别：不限
年龄：男60岁／女55岁以下
教育要求：
学历要求：大专或以上学历
专业要求：财会及相关专业
从业资格要求
执业资格：有会计上岗证、会计电算化上岗证，并获助理会计师或以上职称
工作经验：具备三年以上的财务会计管理工作经验
（二）应知法规
基本法规: 《医疗机构管理条例》、《全国医院工作条例》、《医疗事故处理条例》等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。
专业法规：《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国审计法》、《医院财务管理办法》、《卫生系统内部审计工作规定》、《合同法》、《现金管理暂行条例》。
（三）基本素质要求
1.掌握医院管理、财务管理及相关知识。
2.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。
3.较强的组织管理能力，决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。
（四）培训要求
1.财务、出纳知识技能与相关法律法规知识培训。
2.医院和科室管理培训。
四、工作权限
1.医院和科室管理工作建议权。
2.不合法不合理款项的拒付权。
3.科长授予的其他权限。
五、协调关系
1.本部门与院内各部门间关系的协调。
2.本科室内部员工关系的协调。
六、绩效考核要点
1.医院各项指令的贯彻执行能力，财务规划能力，工作综合协调能力。
2.出纳管理工作的规范程度、现金调度、管理情况和账目符合情况。
3.本部门总体的工作效率，实际完成任务与年度计划任务目标情况。

行政副院长岗位说明书

一、基本资料
岗位名称：行政副院长
所属部门：医院领导
二、工作内容
（一）工作概述
在院长的领导下，协助院长管理全院的后勤保障工作，保障医院各部门工作的高效运行。
（二）工作职责
1.负责组织拟定医院各项后勤保障工作制度，并经常督促检查执行情况。
2.参与医院的经营管理工作，与院长、业务院长共同进行经营决策。
3.负责医院的人力资源管理和信息系统建设，为医院管理提供人力、物力、财力、时间与信息保障。
4.负责督促检查医院的基建、维修工程项目的进度、质量、项目预决算计医院财产物资管理工作。
5.负责监督检查本院治安、保卫、计划生育及全院工作人员的生活福利等工作。
6.负责督促检查全院的清洁卫生和环境绿化工作。
7.组织制定保卫工作有关职责制度，签订治安责任状，组织开展综合治理工作，作好突发事件发生的预案。
9.组织防火、防盗、防毒工作，杜绝重大刑事案件的发生。
10.贯彻执行政府指令，组织医院员工完成政府的指令任务。
（三）工作关系
岗位工作关系
内部关系：监督管理：全院职工及相关职能科室
请示上报：院长
外部关系：卫生局、兄弟医院及政府机构
三、任职资格
（一）基本要求
性别年龄要求：性别：不限
年龄：男60岁／女55岁以下
教育要求：学历要求：专科或以上学历
专业要求：医学或管理类及相关专业
从业资格要求：具备三年以上医院行政管理经验，从事五年中层管理以上
（二）应知法规
《医疗机构管理条例》、《全国医院工作条例》、《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构评审办法》、《医疗事故处理条例》、《医院财务管理办法》、《中华人民共和国保密法》、《医疗广告管理办法》等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。
（三）基本素质要求
1.具有较强的组织领导、经营策划、文字撰写和口语表达能力以及协调公关能力。
2熟悉国家重大政策、法律、法令、法规，有丰富的医学、社会学行政管理知识。
3.了解和掌握当代医学科技和医院管理的最新动态，并能够创造性地应用于医院管理实践。
四、工作权限（在院长授权的情况下）
1.对医院的后勤行政管理工作等重大问题有决策和指挥的建议权。
2.在紧急状况下，对医院的后勤行政管理工作中出现的重大突发性问题有临时处置权。
3.根据医院奖惩条例规定对职工有奖惩权。。
4.对规章制度的修改、废除在充分听取有关部门的意见后，有建议权。
五、协调关系
1.医院内部职工和医院各部门、科室间关系的协调。
2.医院对外关系（上级卫生行政部门、有关政府部门、兄弟医院）的协调。
3.发生投诉或纠纷时各类人员的协调。
六、绩效考核要点
1.上级各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力，监督检查督办能力。
2.全院各临床科室与员工满意度评价。
3.会议研究制定的决议及相关事项的督办情况。
4.重大活动的组织指挥能力和预期效果。
5.医院总体的工作效率，紧急事项处理能力与预期结果。
6.年度计划任务目标完成情况。

院长岗位说明书

一、基本资料
岗位名称：院长
所属部门：医院领导
二、工作内容
（一）工作概述
主持医院工作，把握医院发展方向，制定医院经营发展战略，对医院经营发展中的重大事项进行决策。
（二）工作职责
1.作为医院的法人代表，根据党的方针政策全面领导医院的医疗护理、教学科研、预防保健、人力资源、财务经营、信息管理以及后勤保障等各项工作。
2．制定医院总体发展规划、年度工作计划，按期布置、检查、领导、总结工作，并向上级领导部门反馈、汇报。
3.指导、检查、督促全院各科室、各部门、各岗位的工作，随时纠正工作中出现的偏差，不断提高医疗服务质量，保证医院高效运转。
4.抓好医院经营管理和质量考核工作，降低医疗成本，提高经济效益，最大限度地调动员工的工作积极性。
5．人才培养和医务人员继续教育，组织员工学习新技术、新业务，创造条件开展医疗技术新项目，全面实施医院的战略方针。
6.根据国家相关的人事政策和医院的管理制度，决定员工的聘任、解聘、提职、晋升、奖惩、辞退等。
7.加强员工的职业道德教育，树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风，促进医院精神文明建设。
8.贯彻执行政府指令，参与社区精神文明建设，组织医院员工完成政府的指令任务。
（三）工作关系
岗位工作关系
内部关系：监督管理：全院职工及各业务科室和相关的职能科室
请示上报：卫生局
外部关系：市区卫生局、兄弟医院及政府机构
三、任职资格
（一）基本要求
性别年龄要求：性别：不限
年龄：男60岁／女55岁以下
教育要求：学历要求：本科或以上学历
专业要求：医学或管理类及相关专业，副高以上职称
从业资格要求：具备五年以上医院中层管理经验或至少两年以副院长经历
（二）应知法规
《医疗机构管理条例》、《全国医院工作条例》、《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构评审办法》、《医疗事故处理条例》、《医院财务管理办法》、《中华人民共和国保密法》、《医疗广告管理办法》等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。
（三）基本素质要求
具有较强的组织领导、经营策划、文字撰写和口语表达能力以及协调公关能力、熟悉国家重大政策、法律、法令、法规，有丰富的医学、社会学行政管理知识，了解和掌握当代医学科技和医院管理的最新动态，并能够创造性地应用于医院管理实践。
四、工作权限
1.对医院资产的经营管理权和医院资金使用的支配权。
2.在紧急状况下，对医院出现的重大突发性问题有临时处置权。
3.对医院员工的人事管理权及中层管理干部的聘任、解聘权。
4.对医疗、科研、教学、行政、资产运营和其他管理活动的决策权和指挥权。
5.对有突出业绩员工的奖励权和对完不成任务、违反规章制度员工的处罚权。
6.对科室的设置、规模的调整和撤销权。
7.代表医院与政府、社团和其他团体与个人的联络权。
8.向上级党委和政府主管部门提名推选副院长和院长助理的建议权。
五、协调关系
1.医院内部职工和医院各部门、科室间关系的协调。
2.医院对外关系（上级卫生行政部门、有关政府部门、兄弟医院以及新闻单位等）的协调。
3.发生投诉或纠纷时各类人员的协调。
六、绩效考核要点
1.医院各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力，监督检查督办能力。
2.全院各临床科室与员工满意度评价。
3.会议研究制定的决议及相关事项的督办情况。
4.重大活动的组织指挥能力和预期效果。
5.医院总体的工作效率，紧急事项处理能力与预期结果。
6.年度计划任务目标完成情况。
党委书记岗位说明书

四、 基本资料
岗位名称： 党委书记
所属部门： 医院领导
五、 工作内容
（一） 工作概述
全面主持医院党建、纪检检查、公会、共青团等各项工作。
（二） 工作职责
13. 在上级党委的领导下，宣传和执行党的路线、方针、政策以及党中央、上级组织和本组织的决定。
14. 组织当认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观，学习党的基本知识和党的路线、方针、政策，学习科学文化和业务，发扬党的优良传统和作风。
15. 对党员进行教育和管理，严格党的组织生活，监督党员切实履行义务，遵守纪律，保障党员的全力不受侵犯。
16. 开展强有力的思想政治工作，促进医院各项工作的完成。发挥党员的模范带头作用，搞好党的自身建设，提高党组织的战斗力。
17. 主持党委讨论，决定医院的重大问题，医院的办院方向，长远规划和规章制度的建立。职工的工资调整方案及职工的生活福利的重大问题。
18. 做好对医院党政干部的管理、教育、培养工作。研究决定公会、共青团、妇委会等群众组织的重大问题。

19. 加强员工的职业道德教育，研究精神文明建设、思想政治工作和职业道德建设等重大问题，改进医疗作风，促进医院精神文明建设。
20. 组织开展党风廉政建设和反腐败斗争教育，组织在职工中深入开展医德医风教育，严禁医务人员收受患者红包、采购人员索取药品“回扣”等行为。
21. 组织对医院各部门进行财务审计，制定纪检检查工作计划，并监督实施。
22. 负责组织拟定医院医德医风管理制度，并经常督促检查执行情况。
23. 监督检查医院各级干部贯彻执行上级指示和院党委的各项决定执行情况。
24. 做好组织发展工作，吸收、审查、鉴定党员。

（三） 工作关系
岗位工作关系：
内部关系：监督带教: 医院党委委员、各党支部书记、团委书记
请示上报：上级党委
外部关系：上级宣教系统党工委及兄弟医院、单位党委
六、 任职资格
（一） 基本要求
性别年龄要求： 性别：不限
年龄：男60岁／女55岁以下
教育要求： 学历要求：本科或以上学历
专业要求：医学或管理类及相关专业
从业资格要求： 中共党员，具备三年以上副院级管理经验
工作经验:三年以上相关工作经验

（二）应知法规
《医疗机构管理条例》、《全国医院工作条例》、《中华人民共