1、基本信息
职位名称
人事服务
部门
人力资源部
直线汇报职位
人力资源部经理
职位编号
（HR填写）
描述
审核
余敬
批准/
发布
（HR填写）
生效日期
（HR填写）
版本
（HR填写）
工作概要
为了公司人员管理的基础性工作需要，根据国家劳动法律法规和公司程序，实施报表管理，后勤服务工作。
主要职责与衡量标准
1.
管理公司的考勤系统，审核考勤数据以确保其准确性；
考勤数据的及时准确率
2.
及时、准确提交各类人事报表；
各类报表的及时准确率
3.
根据公司程序，实施合理化建议的收集，并组织协调分析可行性；
合理化建议实施数
2、
4.
根据各部门需求购买办公室用品、劳保用品，建立个人台账下发；
及时准确率
5.
根据公司程序进行门卫管理等后勤工作
协助完成其他人事工作
工作关系
对内
上游
人力资源部经理
下游
各部门
对外
上游
下游
办公用品公司，劳保公司，租车公司
权限
费用审批
无
合同签定
无
对本部门员工有管理权
无
保密要求
1.
对员工的各类信息保密
2.
工作环境
涉及有毒有害因素
HR确认
翻班
不需要翻班
其他
最低任职要求
学历
大专
专业背景
人力资源、法律、财务
语言要求
英语良好
工
3、作经验
2年以上相关工作经验
资质要求
基本能力
书面交流、口头交流、工作知识、和其他人的合作、主观能动性、可靠性
其他要求
熟练掌握计算机应用如操作系统系统，办公软件
熟悉国家劳动法律法规
部门确认
调整类别： 新增 变更 注销
调整理由：
组织机构调整
职能职责调整
原职位描述超过二年，更新
其他____________________________________________________________________
描述人签名：_________________________ 日期：_______
4、
审核人签名：_________________________ 日期：______________________
人力资源部意见
同意发布。
部经理签名：_________________________ 日期：______________________
上岗资质要求确定
人力资源部
属于重要安全岗位 不属于重要安全岗位
属于重要环境岗位 不属于重要环境岗位
需要特种作业操作证 不需要特种作业操作证
签名：_
5、 日期：______________________
质量部
属于质量验证岗位 不属于质量验证岗位
属于外观要求岗位 不属于外观要求岗位
属于存档责任岗位 不属于存档责任岗位
属于特殊工序岗位 不属于特殊工序岗位
签名：_________________________ 日期：______________________
人力资源部确定
岗位编号：________________________ 版本：________________________
签名：_________________________ 日期：______________________
岗位级别：____________________
签名：_________________________ 日期：______________________
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490 
