大陆台商员工各种假别管理及法令处理规范.doc

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大陸台商員工各種假別管理及法令處理規範
大陸台商常面對員工醫療期病假、婚喪假、帶薪年休假、女職工「產假、晚育假」，員工再婚能否享有婚假與晚婚假？醫療期與員工病假的關係？以及各種法定的休假節日。各假別的工資如何計算，法定的休假節日的加班費如何計算等等各種假別規範棘手難題，身為人資管理者該如何妥善處理及規範，才能夠維護企業權益、不浪費成本，台商如何既合法又合理的規劃與操作假別管理？本課程特聘具有三十年兩岸人力資源管理經驗的專家--蕭新永老師擘劃，將以實務觀點幫助您解決各項假別衍生的法律問題，同時深度了解大陸員工各種假別的法律規範，並且提出各項假別常見的爭議案例及現場習題加以解析，因此學習本課程除了能讓您避免觸法外，亦將教您如何運用大陸勞動法律及各地方的勞動法規，以及建立完善的假別管理制度，提高管理作業效率，有效降低勞動爭議風險！
★ 開課時間：2010.06.10(四) 09:00~17:00
★ 開課地點：中國文化大學 建國分部 (台北市建國南路二段231號)
課程特色
1、專家講解+案例分析+互動研討+習題解答+現場答疑+售後服務
2、可帶公司案例至現場，老師免費給予指導
3、課後可將問題mail給協會，老師免費幫您解答
課程大綱
一、與各種員工假期有關的法律、法規是那些？

二、大陸有那些員工假期？
1.帶薪年休假
（1）員工享受帶薪年休假帶遇的條件？不能享受的情形有那些？
（2）帶薪年休假的累計工作日數如何計算？
（3）員工應休未休年休假，如何給付工資報酬？
（4）企業不安排員工年休假，又不給予年休假工資報酬，要負
         什麼法律責任？
（5）企業如何事先安排員工的帶薪年休假日期？
（6）習題實作與案例解析
2.女職工「三期」- 孕期、產期(產假、流產假、晚育假)、 哺乳期
（1）如何處理「三期」內女職工的勞動合同？
（2）「三期」內員工違反企業規章制度，應該如何處理？
（3）女職工「產假」（產假、流產假、晚育假、男性陪護假）

          的詳細規定
（4）員工違反計劃生育法規時，企業如何處理？
（5）「三期」內女職工的工資如何計算？有無全勤獎金？
（6）生育保險的規定與女職工的「產假」待遇？
（7）習題實作與案例解析
3.醫療期、病假期
（1）醫療期的法律界定、醫療期滿的計算方式？
（2）醫療期滿解除勞動合同的條件和程序？
（3）醫療期內能否解除勞動合同？
（4）醫療期內勞動合同到期的員工如何處理？
（5）醫療期病假工資的支付標準與計算方式？有無全勤獎金？
（6）如何防範和應對虛假病假？
（7）習題實作與案例解析
4.婚喪假（正常婚假、晚婚假、喪假）
（1）婚喪假（正常婚假、晚婚假、喪假）的法律規定
（2）婚喪假工資如何支付？有無全勤獎金？
（3）習題實作與案例解析
5.事假
（1）事假的法律規定？
（2）企業如何規定與確認員工的事假？
（3）事假工資要不要支付？有無全勤獎金？
（4）習題實作與案例解析

三、大陸有那些法定的休假節日？休息日？
1.何謂全體人民、部份人民、少數民族的休假節日？
法律如何規定？
2.為何有些休假節日長達7天？企業要不要配合？
3.休假節日的工資、加班費如何計算？
4.休息日至少休息一天或兩天？
5.休息日有沒有工資？加班費如何計算？

四、企業如何規定員工的各種假別需要？
如何建立和完善假期管理制度？

◎名額有限，請速報名，開課前二十天報名繳費，可享優惠300元！ ◎兩人同行可享有9折優惠﹗
◎以上優惠方案恕不重複，課程內容協會保留更動之權利﹗ ◎凡1111VIP會員可享有95折優惠﹗
★ 講師：蕭新永 (海基會台商財經法律顧問 / 行政院台商張老師 / 味丹企業執行顧問)
★ 經歷：資生堂化妝品、上海台育企管、乖乖食品、維力食品、新生企管等企業專業經理人，並擔任相關行銷管理、
人力資源管理領域之管理顧問、諮詢診斷輔導與培訓講師
★ 費用：會員價$ 2,600元 / 非會員價 $ 3,200元

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戶名：中華人事管理顧問有限公司　 台新銀行建北分行 銀行代號812 帳號：2068-01-0007588-8
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抬頭：中華人事管理顧問有限公司 請寄到：台北市南京東路四段197號3樓 中華人事主管協會收
□信用卡付款
協會將有專人與您聯繫，並E-MAIL信用卡授權書至您的信箱(費用總金額需超過$7,000元以上)
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□ 2010年06月10日 大陸台商員工各種假別管理及法令處理規範
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