铁山垅钨矿地质探矿以及资源回收建议.doc

浅议如何用科学发展观来
加强地质探矿以及资源回收
丰田坑口 刘东标
铁山垅钨矿黄沙矿区从民采至今已有八十六年的开采历史，其矿产资源已日渐枯竭，到2007年底黄沙矿区保有地质储量还有14984吨（WO3金属量），而可回收资源只有11256吨。加大地质探矿力度，寻找新的接替资源，在如今有色金属市场行情看涨的大好环境下，已显得尤为迫切。作为一名地质工作者这是我们义不容辞的责任!
在过去的一年,我矿黄沙矿区地质探矿工作取得了较好的效果,生探工程共计完成4355.1米,采准工程1473.2米。从而在深部中段重新探出矿脉八条, 这些矿脉分别是芭组的117、118、121、122、128和北组的331、329以及南组的002等(自编)。共计勘探增加WO3金属量1477吨,其工业价值达1个多亿，而伴生元素中Cu金属量增加1540吨, Bi金属量增加324吨,Zn金属量增加1688吨,Ag金属量增加33吨，这些付产品所创造的企业经济效益也相当可观。黄沙矿区总的探矿效果达到了0.339吨/米，这些新矿脉主要分布在芭组东南部和北组F3B断层以东区域，这在两个大区域里，仍将是我们下一步的主要找矿靶区。
经过一年来全矿地质、测量以及采矿技术人员的共同努力，较好地完成了2006年全矿地质、测量和采矿工作，并能够认真指导井下生产探矿、采矿工作，严把工程质量验收关，合理编排好每月及全年采掘作业计划，尽量使有限的矿产资源得到充分回收。今后我们要加大各脉组在深部的探矿力度，基本探清其在深部矿脉赋存情况以及花岗岩岩体与变质岩在矿区中部的分界，F3B断层在下部中段的变化及其对矿脉的影响等。再者就是重新论证矿区深部的成矿理论和成矿模式，以及赣南钨矿五层楼模式在矿区深部的延伸。明确找矿方向和找矿目标，合理安排好勘探方法和勘探手段，尽量减少探矿成本。
进一步加强矿区深部的探边摸底扫盲工作。在深部中段，F3B断层以东芭组以南和F3B断层以东北组以北区域，在最近几年里仍然是我们黄沙矿区深部找矿的重点。其勘探方法可以通过坑探和钻探相结合，适当地加密勘探网度，并要考虑好探矿巷道和沿脉巷道对今后生产中的利用。现在十五中段脉外巷南北花岗岩体内，其探矿效果比较明显，在其北面探明有三条矿脉具有工业价值，南面有四条矿脉具有工业价值，其走向都在100—150米以上。且111脉南面尚有较大的潜力，这还需要做进一步的工作。目前的问题是要尽快解决水平钻探矿，以衔接好下一步的矿区深部探矿工作。其次是上部中段（十中段以上至七中段）的盲脉组、南组、北组和樟木林组的重新找矿探矿及其论证工作，这其间同样还有很大的文章可作，还有很大的潜力可挖。特别是还有相当一部分低品位矿块,因为受当时市场价格的影响,没有进行回采，虽然后来受打砂的影响部分进路已经破坏，但现在仍然可以通过做一部分工作，还能够回收到不少品位低而其付产矿较好的矿块。同时也要加强矿区外围的找矿探矿工作，比如铁山垅花岗岩岩株：即杨坑山选厂至二坑一带，陈家山至牛角山成矿带，二坑砂矿区，包括许多民窿、民洞都是我们很好的找矿切入点。建议矿里加强这方面的技术力量以及资金的投入，同时，还可以借助科研院所和地质勘探队的力量。而且奖励机制方面要加大倾斜力度，重奖有功之臣。
另外，低品位矿块回收工作，这两年也取得了比较好的效果，而存在的问题是有些采矿品位在低于0.10%以下的矿块，但其付产矿较好，特别是细脉带矿脉，利用面积法取样又不好取，也就不好计算其各项经济指标。在此建议矿重新启动刻槽取样工作，配备一名刻槽取样工，对部分沿脉巷和穿脉巷的矿脉进行刻槽取样，化验其付产指标，便于指导矿产资源的综合回收。同时，也可在大采和小采的出矿过程中，对其进行取样化验从而鉴定其为矿石还是废石，便能更好地指导帐外矿的清理工作。
矿产资源的回收，关键在于降低采矿和出矿过程中的贫化和损失，提高其矿房回采率以及选矿实收率。特别是对于脉带型采场，要加强采幅的圈定和控制工作，严禁挂脉丢脉上采，对于采幅较宽、岩石条件较差的采场，并且要及时预留好保护墩，做到防患于未然。对应上部中段的底柱能够回收的要尽量做到及时回收，而且要确保质量。对于地质品位较好的间柱和顶柱也要做到充分回收，尤其是在矿块设计过程中要一并考虑好。另外，一些地质条件较为复杂的矿块以及边角、三角、倒三角矿块，应采取不同的采矿方法，改进其采矿工艺，尽最大可能进行矿产资源的回收，从而延长其矿山服务年限，增加企业经济效益。
另外，本人在此向矿领导提出三条建议：
一是现在各基层单位生产技术组的技术力量相当薄弱，建议矿里要加大对这方面人员的培养，并且要解决现在的燃眉之急是，给我们丰田坑口配备一名从事地质管理的人员，以便于日常的生产管理，同时这也是我矿今后发展的需要。
二是建议矿里给我们基层单位生产技术组配备一台电脑，以方便于我们处理日常的业务工作，减少劳动强度，节约工作时间，提高工作效率和工作质量。
三是目前我矿工程技术人员的工资待遇普遍较低，加上现在外面市场比较活跃，而这方面的人才又相对缺少，所以，无形中对工程技术人员增加了不稳定的因素。在此，建议矿里增加工程技术人员的工资收入，并提高工程技术人员的政治待遇，从而起到稳定人心而且留住矿山技术人才的作用。

二○○七年二月八日