公司员工请假单、年休卡.doc

上海瑞海企业管理服务有限公司
请 假 单
员工姓名

所属部门

工作岗位

请假时间： 年 月 日 时 至 年 月 日 时 共 天 小时
请假类别：□工假（加班值班轮休、停工医疗） □公假（年假、产假、婚假、丧假、护理假）
□病假（需提供市二级以上医院证明、挂号记录、病历本） □事假
□其他（请说明）
所附文件

交接事项

工作代理人

销假时间
年 月 日 时，实际 天
签名确认

人力资源核实实际天数： 年 月 日 时至 年 月 日 时共 天 小时
备注：1、依请假程序办理 2、依授权审批核准
总经理： 部门经理： 直接领导： 申请人：

上海瑞海企业管理服务有限公司
请 假 单
员工姓名

所属部门

工作岗位

请假时间： 年 月 日 时 至 年 月 日 时 共 天 小时
请假类别：□工假（加班值班轮休、停工医疗） □公假（年假、产假、婚假、丧假、护理假）
□病假（需提供市二级以上医院证明、挂号记录病历本） □事假
□其他（请说明）
所附文件：
交接事项：
工作代理人

人力资源核实实际天数： 年 月 日 时至 年 月 日 时共 天 小时
备注：1、依请假程序办理 2、依授权审批核准
总经理： 部门经理： 直接领导： 申请人：
年休假卡
正面样式
反面说明
上海瑞海企业管理服务有限公司
2010年度带薪年休假卡
持有人：
有效期：2010年1月1日-2月28日
带薪年休假卡使用说明
1、 本卡按照持有人的当年度带薪年休假天数核发相应卡数，每卡等于一天，员工在领取时予以签收确认；
2、 员工在申请年休假时需提供相应天数的年休假卡；
3、 年休假卡仅限本人使用，请在有效期内使用完毕，过期视为自动放弃，遗失不补。

2010年年休卡签领记录表
部门
姓名
核定天数
签领卡数
签收人
签收时间

年休假卡应用指南
1、 年休假卡适用于不希望全部统筹安排带薪年休的企业，每年根据员工的社会用工年限核定年休假天数，按照一天一张年休卡的标准核发给员工，员工同时予以签收。
2、 带薪年休假为了便于管理使用，规定年休假每次申请不少于一天；
3、 带薪年休假的有效期设置原则，公司可根据员工的情况灵活设定有效期限，千万不可将有效期设定为一年，避免员工在领取到年休假卡后立即使用完并提出离职，让公司无法控制。
4、 为了避免员工对带薪年休假过期作废产生疑义，企业可以另行规定作废年休假卡可以按一定的标准价格购回（如按50元、100元、150元、200元等购回）或按日薪标准回收。