论亲辈社会网络与大学生就业观念关系的调查.docx

亲辈社会网络与大学生就业观念关系调查
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亲辈社会网络的强弱对子辈大学生就业观念有重要影响：①亲辈社会网络的强弱与大学生的职业获得方式有关系、大学生普遍认为“关系”对于就业有重要影响，依靠家庭或亲属关系找工作最为容易；②家庭住址与大学生是否从事与父母、亲人相同的职业有关系；③亲辈社会网络的强弱与就业难易程度高低没有明显关系；④父亲职业、父亲文化、权力强弱、关系熟悉强弱与就业期望值大小呈正相关。在此基础上，本文探讨了亲辈社会网络与大学生就业观念之间关系的理论解释。
一、引言
从1999年开始，我国的高校扩招已进行了十多个年头了。全国高校学生数量急剧增加，大学生也慢慢揭开其神秘面纱，由精英化逐渐走向大众化，而且伴随着市场经济的不断深入发展，传统的大学生“包分配”的就业方式也走上了“求职自由化”的大道。基于大学生就业观念的多元化、自身社会网络面的大小、自身能力的强弱等原因，大学生就业难现象越来越突出。近年来由于我国市场劳资供求关系矛盾突出，大学生就业难更成为我国正面临的一大社会问题，尤其是在2008年全球金融危机的影响下，大学生就业难更成为凸显在今年两会上的热门话题。相关部门鼓励大学生转变就业观念，进行自主创业。那么究竟大学生之前的就业观念受什么因素决定的呢？当然因素是多方面的，比如说自身能力的高低，价值观的不同，社会关系网络的强弱等等。本课题就是在此宏观背景下，着眼于大学生就业观念与亲辈社会网络，探讨两者之间的关系，以找出社会网络和大学生就业观念之间的内在逻辑，从而对相关理论加以解释和完善，了解影响大学生就业观念的亲辈社会网络因素，探讨大学生的就业心理，以利于端正大学生就业观念，打破职业任免的“任人唯亲”现象，并更好地实现社会公平。
在当今金融危机肆虐的社会背景下，大学生的就业观念是否会受到亲辈的影响呢？是不是大学生之亲辈社会网络越强，就自认为自己越容易就业、自己越有可能找到待遇较好的工作呢？亲辈社会网络的强弱是否会影响到他们的职业选择呢？搞清楚这些问题不仅有利于加深对当代大学生就业观念的了解，采取合适的措施帮助大学生转变就业观念，而且可以增加就业，更好地实现社会公平，有利于社会的稳定。
二、资料与方法
相关文献主要分析的是社会网络对职业地位获得的作用。国外学者对此研究的成果颇为丰富，主要有林南.恩塞尔.沃恩和马克.格兰诺维特，格兰诺维特认为，强关系维系着群体、组织内部的关系，弱关系在群体群体、组织之间建立纽带关系。他在研究市场经济中的就业过程时发现，当个人运用他们的个人网络找工作时，他们更经常或更有效地得到相匹配的工作。在这里，弱关系充当了“信息桥”的角色。国内人员对此相关研究最为突出的是边燕杰，作者发现，在中国，个人网络影响的一些为关系人分配工作地实权人物，这些实权人物将工作是为对关系人的一种恩惠，在这个过程中，以信任和义务为特征的强关系为这种不合规定的行为提供了便利条件，直接和间接关系都通常用来从实权人物哪里获取工作地帮助。在我国，由于有着强调人伦关系的传统，利用社会网络求职的现象一直存在。目前国内外的相关研究主要是从宏观上去把握社会网络和职业地位获得的关系，而没有关注行动者在就业观念上受亲辈社会网络的微观影响，本课题重点正是探讨这种微观影响，也是本课题的创新所在。
（一）研究概念的基本界定
在此，我们把亲辈定义为直系亲属，社会网络指的是社会行动者及其间的关系的集合。也可以说，一个社会网络是由多个点和各点之间的连线组成的集合。所谓就业观念，主要涉及到对就业难易度的认识、就业期望、职业选择等。
（二）根据研究目的，笔者拟订了具体的调查研究方案：
本文采用调查研究方式中的自填式问卷法，研究亲被社会网络与大学生就业观念之间的关系，“亲被社会网络”是一个抽象化的概念，笔者按照韦伯的社会分层标准将这一概念从政治（父母职业、亲辈中在政府中工作的人数、职位）、经济（家庭住址、家庭收入）、文化（父母文化等等）三方面操作化，得出亲辈网络强弱这一变量，进而和大学生的就业观念相比较。
鉴于本课题涉及到就业问题和大四学生即将离校，不易收集资料，所以将以级学生为调查对象，抽取样本是根据性别和06级本科生住宿分布状况采用多阶段抽样（多级抽样或分段抽样：按抽样元素的隶属关系或层次关系，把抽样过程分为几个阶段进行）和整群抽样的方法。第一阶段，选取桂园、槐园和枫园三栋06级本科生宿舍楼；第二阶段，按学校男女生比例分别在桂园、槐园和枫园抽取40、50个男生宿舍和60个女生宿舍；第三阶段，采取整群抽样确定具体被抽中的宿舍，选取每个宿舍的固定床位号为最终调查者。如槐园1111、1211、一三11、1411、一五11、1611宿舍的进门靠右的第一个床位。所有被抽中的一五0位学生构成此次调查的样本。
本次调查采用个别发送法的方式进行，调查员根据所抽样本中被调查者的宿室楼号，寝室号和床位号，找到被调查者，将问卷发送到其手中，请被调查者当场填写，并由调查员当场收回。因为调查员和被调查者都是安庆师范学院新校区学生，调查员可方便的找到被调查者，对被调查者进行必要的解释和说明，此次调查回收率为100%。
资料的统计分析是用SPSS软件进行的。主要对网络强弱与就业观念进行简单的描述统计、一元方差分析和T检验，然后根据分析结果进行描述及分析。
三、结果与分析
1、网络强弱与职业获得
图一：大学生亲辈社会网络强弱概况
桂园
52.5%强
47.5%弱
瑰园
38%强
62%弱
枫园
53.3%强
46.7%弱
表一：亲辈网络强弱与职业获得方式

不通过关系
通过关系
桂园
10%
90%
瑰园
12%
88%
枫园
33.3%
66.7%
由图一和表一的结果中可以推出：亲辈社会网络与大学生的职业获得方式有着明显的关系，网络结构关系越强，大学生在观念上认为自己就可以通过家人或亲属帮助找到工作。此种现象出现的原因，我们可以用布尔迪厄关于资本的理论来做一解释：布尔迪厄认为，资本与权力紧密相连，一个人所拥有的资本的类型和数量往往决定了他在社会空间的位置，也就是他所掌握的权力。个人所掌握的资本框定他们的社会轨迹，也就是说资本框定了他们生活的可能性或机遇，进而资本也被用来再产生阶级区分。亲辈网络的强弱正属于社会资本这一范畴。亲辈网络越强，在一定程度上意味着他所掌握的社会资本也就越多，对社会所施加的影响力就越大，当然包括对亲属朋友及下一代的职业获得也会产生多多少少的影响。
2、家庭住址与大学生的从业意愿
研究假设：家庭住址不同对大学生的从业意愿有显著差异。
H0=家庭住址不同对大学生的从业意愿没有显著差异。
H1=家庭住址不同对大学生的从业意愿有显著差异。
图2：家庭住址（农村|城市）与从业意愿对比

H0
H1
桂园
10%
90%
瑰园
12%
88%
枫园
一八.3%
81.7%
由图2可知：P-value小于0.05，因此我们可以推翻虚无假设——H0，证明了后备假设——H1：家庭住址不同对大学生的从业意愿有显著差异。出身农村地区的大学生在职业选择上较家居城市的学生来说更不愿意从事与父相同的职业。
3、大学生认为“靠关系”对于找到一个好工作的重要性
图3：大学生认为“靠关系”对于找到一个好工作的重要性的选择

不靠
靠
桂园
7.5%
92.5%
瑰园
14%
86%
枫园
11.67%
88.33%
由图3可以看出，当代大学生在观念上普遍认为“靠关系”找到一个好工作非常重要。我们可以用马克.格兰诺维特（MarkGranovetter）有关“嵌入性”的理论来对此做出解释。他认为，社会结构的核心就是人们生活中的社会网络。具体到劳动就业领域，个人获得工作变迁机会的信息严重依赖于个人拥有的社会网络关系，受到身处其中的社会网络的强大的而不为人所注意的束缚。社会网络关系强→升迁几率大、易获得好的工作→观念
上了解，固化→扩大网络关系→……
4、影响就业期望值的几个因素：
图4：大学生就业期望大小柱状图
百分数
公务员
教师
医生
IT行业
其他
26%
23%
19%
20%
12%

由图4可以看出，大学生的就业期望受到父亲职业、父亲文化、亲辈社会权利的强弱以及自身与亲辈间的熟悉程度有着显著的关系。从本质上来看，无论是父亲的职业还是文化，或者是权利的强弱以及自身与亲辈间的熟悉程度都是行动者社会网络强弱的反映，这正契合了著名学者边燕杰等人关于社会网络强弱的理论―――与格兰诺维特的观点不同，边燕杰等人则提出强关系理论假设。他们的强关系理论假设对格兰诺维特的弱关系力量假设和林南的社会社会资源理论提出了挑战。他们认为，在中国社会体制背景下，强关系在求职过程中更多地充当网络信息桥的作用。在此基础上，笔者认为在中国的社会语境下，这种强关系在不受人为控制的情况下会一代代地延续下去。
四、小结与讨论
通过本次研我们发现亲辈社会网络的强弱对于子辈大学生就业观念有着重大影响。我也学到了做一个社会调查应该具备哪些科学素养，哪些研究手段。怎样用科学的手段来进行数据分析。
本次研究证实了以下假设：亲辈社会网络的强弱对子辈大学生就业观念有重要影响：①亲辈社会网络的强弱与大学生的职业获得方式有显著关系、大学生普遍认为“关系”对于就业有重要影响，依靠家庭或亲属关系找工作最为容易；②家庭住址与大学生是否从事与父母、亲人相同的职业有关系；③父亲职业、父亲文化、权力强弱、关系熟悉强弱与就业期望值大小呈正相关。导致这一结果的原因是多方面的，社会制度的不完善、法律体制的不健全、公民民主意识不高……究其根本，还是迎合了布尔迪厄及边燕杰等人的观点：资本与权力紧密相连，一个人所拥有的资本的类型和数量往往决定了他在社会空间的位置，也就是他所掌握的权力。而亲辈关系则属于社会资本这一范畴。个人所掌握的资本框定他们的社会轨迹，也就是说资本框定了他们生活的可能性或机遇，进而，资本也被用来再产生阶级区分。在中国，个人网络影响的一些为关系人分配工作地实权人物，这些实权人物将工作是为对关系人的一种恩惠，在这个过程中，以信任和义务为特征的强关系为这种不合规定的行为提供了便利条件，直接和间接关系都通常用来从实权人物哪里获取工作地帮助。在我国，由于有着强调人伦关系的传统，利用社会网络求职的现象一直存在。我们所期待的正是打破这种“强关系”格局，努力做到就业的公平、社会的公平。
五、参考文献
［1］、［美］林南.恩塞尔.沃恩：社会资源和关系力量：职业地位获得中的结构性因素［J］国外社会学，1999年
［2］［美］戴维.格伦斯基.社会分层.北京：华夏出版社，2005
［3］格兰诺维特.弱关系的力量［J］张宏文，译.国外社会学.1998（2）
［4］边燕杰：找回强关系：中国的间接关系、网络桥梁和求职［J］国外社会学，1998（2）：50-65
［5］边燕杰社会网络与求职过程［J］国外社会学1999（4）：1-28
［6］刘军.社会网络分析导论.北京：社会科学文献出版社，2004

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