考勤和请(休)假管理制度讨论稿.doc

考勤和请(休）假管理规定
(讨论稿)
1.0 目的
为加强员工考勤管理，严格执行劳动纪律，规范员工考勤和请假行为，提高员工工作效率和公司整体效率，特制定本规定。
2.0 原则
根据《劳动法》和公司具体实际工作情况，保证工作时间和工作任务的完成。
3.0 适用范围
适用部门经理（含）及以下管理员工的考勤管理工作。
4.0 职责
4.1 总经理负责工作时间调整申请及管理人员请（休、销）假和加班的审批。
4.2 部门负责人负责各部门员工的请（休、销）假的和加班审核和报批。
4.3 综合办公室负责员工考勤管理的统计、复核与监督及各部门员工的请（休、销）假、加班的申报。
5.0 考勤管理
5.1 工作时间：公司实行六天工作制。
周一至周五：8：00~11：30 13：30~17：00
周六： 8：00~11：30 13：30~15：00
午休时间：周一至周六 11：30~13：30
因季节变化、实际工作安排或国相关规定，工作时间和休息时间另行发文通知。
5.2 考勤打卡。
5.2.1 员工上下班、加班、必须打卡，代表签到或签退，上班打卡时间为 7：00~8：00，下班打卡时间为17：00~18：00（周六为15：00~16：00）。
5.2.2 因外出办事不能打卡或忘记打卡必须填写员工外出办公（出差、休假、忘打卡）未打卡申请单，没有填写或无效打卡均视为旷工；上班时段办完公事或销假回公司必须打卡，代表签到；外出办公或因请假不能在下班点正常打卡要在离开公司时打卡，代表签退。
5.2.3 员工请假获得公司领导批准。一天以内由部门负责人审批即可；一天以上的必须经总经理批准方可获假。
5.2.4 相关假期的规定详见6.0节
5.3 综合办公室将依据员工打卡情况及《请（休）假单》计算员工出勤。
5.4 迟到/早退。
5.4.1 当月迟到/早退20分钟以内的，每次扣款10元；20分钟以上1小时以内的，每次扣款20元；擅离工作岗位或未请示迟到/早退1小时以上的，按旷工处理，扣发当天工资。如遇特殊天气，酌情考虑。
5.5 旷工。
5.5.1 旷工是指没有向部门负责人请示或虽请示但没有获得部门负责人的批准擅自离开工作岗位。旷工将给予扣发工资和纪律处分。旷工一天扣发当天工资，连续旷工两天扣发天工资，依此类推。连续旷工时间超过5天，或者一年内累计旷工时间超过10天，公司立即解除劳动合同。
5.6 考勤统计。
5.6.1 综合办公室人事专员每月1日根据考勤机系统、《请（休）假单》、《员工外出办公（出差、休假、忘打卡）未打卡申请单统计上月员工出勤情况。
5.6.2 综合办公室主任检查各部门的员工《考勤表》，内容包括：部门、姓名、迟到、早退、休息、病假、事假、其他假、旷工、实际出勤、加班及备注等栏目，检查无误后报财务部；
a) 根据考勤机记录统计迟到（分钟）、早退（分钟）、休息（由部门负责人签名）、旷工（由部门负责人签名）等栏目；
b) 根据《请（休）假单》统计病假、事假及其他有薪假期；
c) 根据《加班申请表》统计加班（小时）；
既未打卡、又无《请（休）假单》的按旷工处理。
6.0 假期
6.1 公休。
每周日为公休日。如遇国家相关调整做具体调整。
6.2 假期。
6.2.1 法定假期：
以下假期为国家法定假期，公司原则上安排员工休息，因工作需要无法安排休息的，公司蒋给予员工加班工资。
元旦：1天 （1月1日）；
春节：3天 （农历腊月三十、农历正月初一、初二）；
清明节：1天 （4月4日）；
劳动节：1天 （5月1日）；
端午节：1天 （农历五月初五）；
中秋节：1天 （农历八月十五）；
国庆节：3天 （10月1日、10月2日、10月3日）。
6.2.2 福利假期：
a、病假。
员工因病请假，须于请病假前一天向所属部门负责人及相关领导申请，同时将《请（休）假单》交至综合办公室；对于突发病应尽快通知相关领导。 假后将正规医院诊断书、病休证明、药费单、《请(休）假单》交综合办公室核实，如有虚假或未获得部门负责人和相关领导批准按旷工处理。
病假工资按照日工资的80%计发。
b、事假。
员工如有事申请事假，须提前一天提出申请。
普通员工事假一天以内者由部门负责人审批，超过一天的需由总经理批准；管理层员工请假由总经理审批；没有申请或未获批准的按旷工处理。
员工一次性请假不能超过三天，特殊情况除外；超过三天且无正当理由的按照旷工处理；一个月内请假天数不能超过五天，且全年请假天数不能超过十五天，超过十五天不能参加全年的绩效奖金核算和优秀员工评比。
事假期间不计发工资。
c、婚假。
申请婚假须提前一个月向部门负责人和综合办公室提出书面申请，并呈交有关证明文件，并经领导审批并做好相关交接工作后，方可休假。
在本公司连续工作满1年以上，符合国家《婚姻法》规定结婚的员工，可享受有薪假期三天；符合国家晚婚规定的（男：25岁，女：23周岁）可享受有薪假期十天。
d、产假。
在本公司连续工作满一年以上（怀孕期不计算在内）、持有准生证的合同制女员工，可享产假。男员工可享受七天的护理家。此假期按照政府有关计划生育政策执行。
申请产假必须有医院的产检或分娩证明。
节育假期：上环女职工凭医院诊断书休假三天。因节育措施不当做人工流产的享受十五天带薪假期。工资按照日工资的50%计发。
e、 丧假。
员工的直系亲属去世，可享受连续三天的有薪假期；员工的旁系亲属去世，可享受一天的有薪假期。
d、 工伤假 。
在工作时间、工作地点因公负伤，有正规医院的诊断证明，报经公司领导批准后方可休假，综合办公室负责核查相关资料并存档。
工伤假期需根据伤情由医院出具证明，总经理批准后方可休假，假期不得超过三个月。
工伤假期间的工资按照全额计发。
6.2.3 假期计算。
病假、事假、工伤假、婚假、产假、护理假、节育假的假期计算均包括公休假日和法定假日。
7.0 请假审批权限
7.1 员工请假应履行审批手续，经相关领导批准后，方可休假，并报综合办公室备案；员工请假未获批准擅自休假或未履行相关手续的，按照旷工处理。
7.2 权限。
7.2.1 中层以上请假一天以上的，管理层员工和普通员工请假两天以上的需经总经理批准。
7.2.2 管理层员工、普通员工请假两天以内的报部门负责人批准。
7.2.3 综合办公室负责对所有请假单、相关证明进行存档、备案；年末完成所有员工的出勤、休假、旷工等出勤统计表。
8.0 附则
8.1 本制度由综合办公室制定并解释。
8.2 本制度经总经理批准后实施，修改亦同。
附件:
1、 《请（休）假单》
2、 员工外出办公（出差、休假、忘打卡）未打卡申请单
3、 《加班申请单》
4、 考勤表