新闻宣传部署.docx

新闻宣传部署
六月份新闻宣传工作安排
一、 切实发挥新闻媒体作用，为营造“安全生产月”氛围提供强有力的舆论支持。各级新闻宣传部门要重视加强安全生产的新闻宣传工作，坚持团结、鼓劲、正面宣传为主的方针，把握正确的舆论导向。广播、电视等媒体可通过专栏、专题、公益广告等形式，宣传推广安全生产工作先进经验，报道安全生产工作突出典型，搞好舆论报道和监督工作，强化安全意识，规范安全行为；
二、 以“六一”国际儿童节为契机，积极营造全矿区关心重视少年儿童成长发展的良好氛围。各部门组织好对“六一”国际儿童节各项活动的宣传报道工作，利用多种宣传渠道，通过一系列群众喜闻乐见的活动，营造矿区少年儿童健康发展的先进理念、教育方式。加大爱国家、爱人民、爱家乡教育，营造全矿区关心儿童成长的良好氛围，为少年儿童的健康成长创造良好的环境；
三、 以“安全月”活动为载体，广泛开展宣传教育活动，加强对“安全第一、预防为主、综合治理”安全生产方针的宣传。进一步提高全体职工的安全意识，推动全公司的安全文化建设；公司各级新闻宣传部门要重视加强安全生产的新闻宣传工作，把握正确的舆论导向，坚持团结、鼓劲、正面宣传为主的方针。通过开辟《安全责任制落实 整章建制矿区行》系列报道栏目，播放《综合治理，保障平安》、《煤矿安全生产须知》等安全知识教育专栏、安全宣传专题、安全歌曲、电视安全知识有奖竞猜、公益广告等行之有效的宣传形式，进一步提高全公司广大干部职工的安全生产意识，并积极配合公司其他部门做好安全巡回演讲、“安康杯”知识竞赛等一系列活动;
四、 精心组织建党八十六周年纪念活动的报道，营造热烈喜庆气氛。回顾党的光辉历程，弘扬党的丰功伟绩，对全矿区涌现出来的先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者的先进事迹进行全方位、多角度的报道。开辟《我是共产党员》宣传专栏，集中宣传公司各条战线的先进基层党组织、优秀公产党员，优秀党务工作者的先进事迹。
（靖煤公司企业文化建设部）
2007年安全生产月主题为“综合治理、保障平安”

2007年1月国家安全生产监督总局发布《国家安全监管总局2007年工作要点》确定了2007年安全生产月主题为“综合治理、保障平安”，2007年安全生产月是第六个安全生产月，国家安监总局旨通过本次活动动员全社会更加关心支持、参与监督安全生产工作。 (摘自：安全文化网)

省广电总局要求做好2007年“全国安全生产月”活动宣传报道
2007年是党和国家安全生产一系列政策措施的“落实年”，是实现煤矿安全工作的两个阶段性目标、深化重点行业领域安全整治的“攻坚年”。国家安全生产监督管理总局等单位将于2007年6月10日至30日组织开展“全国安全生产月”活动。活动将在全国省、市、县和国务院各有关部门、各中央企业同时开展。6月份的第二个星期日（6月10日），定为全国安全生产宣传咨询日，以安全生产月主题宣传和安全生产应急管理科普宣传为重点。各级广播电视机构要以科学发展观和“安全发展”理念为指导，紧紧围绕“落实年”和“攻坚年”总体部署，突出综合治理这条主线，以群众喜闻乐见的方式，面向社会、面向基层，深入宣传“安全发展”科学理念、“安全第一、预防为主、综合治理”方针和安全生产责任制，普及安全生产法律法规和安全知识，弘扬安全文化，提高全民的安全意识，营造“关爱生命、关注安全”的舆论氛围。要通过安全生产月专题节目、公益广告、文艺演出等多种形式，以安全生产月活动主题和应急管理科普宣传为重点，组织开展好安全生产宣传咨询日活动，形成强大宣传声势，让安全生产知识走进千家万户，让“安全发展”科学理念深入人心。（据总局《宣传通报》第17期）
省广电总局要求做好2007年反腐倡廉宣传报道
关于2007年反腐倡廉宣传报道
一、 宣传报道重点
1、 深入学习宣传《江泽民文选》特别是江泽民反腐倡廉理论，宣传胡锦涛同志反腐倡廉重要论述，宣传学习《胡锦涛反腐倡廉重要论述学习读本》的情况。
2、 大力宣传各地区各部门深入学习胡锦涛同志在中央纪委第七次全会上的重要讲话和贯彻落实中央纪委第七次全会精神的情况。
3、 认真做好吴官正、何勇以及中央纪委监察部其他领导同志的重要活动，中央纪委监察部重要会议、重要工作部署、重要案件和工作动态的报道宣传。
4、 继续深入地学习宣传《实施纲要》及其《具体意见》和2007年底前《工作要点》的贯彻落实，宣传各地区各部门加强廉政文化建设的情况，宣传加强农村基层及行业惩治和预防腐败体系建设，不断提高认识，统一思想，转变观念，推进惩治和预防腐败体系建设。
5、 大力宣传新时期尤其是党的十六大以来反腐倡廉工作所取得的新进展新成效。
6、 大力宣传各地区各部门开展领导干部作风建设取得的显著成绩，重点宣传一批作风优良、勤廉兼优的基层干部先进典型。
7、 认真做好有关反腐倡廉形势的宣传报道工作，引导广大党员干部群众正确认识党风廉政建设和反腐败形势。
8、 贯彻落实中央纪委第七次全会精神要求，进一步加强反腐倡廉对外宣传工作。今年要重点做好党的十六大以来反腐倡廉工作所取得的各项成绩的对外宣传。
二、 报道要求
各级广播影视机构继续贯彻落实《关于做好反腐倡廉工作宣传报道的意见》的精神，做好经常性的反腐倡廉宣传报道工作。要高度重视、精心组织，认真做好开设反腐倡廉专栏工作。要适时制作播出专题节目。广播影视重点新闻网站要积极组织言论、评论，正确引导网上舆论，要有选择地刊播部分网民留言、贴文等，报道广大群众对反腐倡廉工作积极支持和充满信心的情况。要积极稳妥地开展反腐倡廉对外宣传。
（据总局《宣传通报》第18期）
新闻宣传动态

《 安全责任制落实 整章建制矿区行》开栏语
为了全面落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，切实抓好2007年安全工作“落实年”的各项工作目标，强化安全管理，夯实安全基础，确保顺利实现全年安全工作目标，5月15日，靖煤公司成立了以公司董事长、党委书记毛鹏茜为组长，公司领导王军、梁习明、李俊明、高小明为副组长，公司各副总工程师、安监局、总调度室、通风灭火部、生产技术部等部室负责人为成员的安全生产责任制落实整章建制检查组。检查组5月15日开始，对红会一矿、魏家地矿、大水头矿、宝积山煤业公司、王家山矿、红会四矿等六个生产矿，就安全工作会议，一通三防工作会议精神贯彻落实情况等六个方面的重点内容进行检查。
此次检查从5月15日开始，上午检查，下午听取汇报，通报检查情况，检查分为两个组：一组深入井下，由董事长、党委书记毛鹏茜，总经理王军，副总经理李俊明带队下井检查；一组由相关部门人员组成在地面检查。
随着时间的推移，2007年已经过去了四个多月的时间，还剩下七个月的时间，安全检查只是一种形式，其目的是通过检查督促全公司增强安全责任意识，特别是安全管理网络机制，安全教育网络机制，技术管理网络机制，群众安全网络机制四大网络，形成党委、行政、总工程师、工会主席四大安全网络体系的检查落实，表明公司对安全生产党政共齐抓共管的格局已经全面建成。这次检查，重视程度不能仅仅停留在公司领导层，要上下一心，要把安全生产责任制落实及整章建制实实在在沉下去，落实在基层，落实在一线。各单位要以此次检查为契机，在百里矿区形成安全出效益，安全出职工的合法权益，形成用制度管理安全的良好氛围和风气，特别是要形成人人都是安全生产的执行者、实践者、监督者，更是安全生产责任制的遵守者。企业文化建设中，安全文化建设是第一位的，作为企业文化建设部的有效载体——广播电视台，从5月15日起开办“安全责任制落实整章建制矿区行”栏目，栏目将从不同角度、不同层面，就此次安全检查涌现出的良好单位和检查出存在的问题给予跟踪报道。希望通过这一栏目的开办，引起公司各单位、各方面的重视，积极配合，同时也请各单位广播电视新闻宣传部门抓紧做好相关工作的配合及报道。（5月15日）
《安全责任制落实 整章建制矿区行》系列报道赢得矿区赞誉
2007年，靖煤公司董事长、党委书记毛鹏茜在“十二届二次职代会、二00七年工作会暨创建文明矿表彰会”庄重承诺要为职工做好“抓好安全生产、实行物业管理、增加职工收入、解决职工使用公积金的问题、缓解职工子女上学就业的问题、表现优秀的农民工有计划地转为合同工、提高井下职工劳保发放标准、解决困难职工生活问题”等八个方面的实事，其中抓好安全生产排在首位。安全生产深深牵动着公司领导的心。职工利益无小事，为切实把实事办实、好事办好，抓好公司安全生产，落实2007年安全工作“落实年”的各项工作目标，强化安全管理，夯实安全基础，从5月15日起，靖煤公司成立以公司董事长、党委书记毛鹏茜为组长，公司领导王军、梁习明、李俊明、高小明为副组长，公司各副总工程师、安监局、总调度室、通风灭火部、生产技术部等部室负责人为成员的安全生产责任制落实整章建制检查组，对公司所属红会一矿、魏家地矿、大水头矿、宝积山煤业公司、王家山矿、红会四矿进行安全检查。
安全检查期间，靖煤公司广播电视台现场进行跟踪报道，推出系列报道栏目《安全责任制落实 整章建制矿区行》，并于5月15日播出了《安全责任制落实 整章建制矿区行》的报道与广大观众见面。在随后每期《矿区新闻》中相继推出《安全责任制落实 整章建制矿区行》专栏，及时客观反映公司党政领导在各二级单位抓制度建设、查安全隐患、了解基层职工意见建议的情况。系列报道深入井下、地面生产一线，内容全面翔实、文风朴实，播出期间，在矿区引起广泛赞誉，纷纷来人、来电给予赞扬，并提出意见、建议。截止发稿时止，《安全责任制落实 整章建制矿区行》后续报道仍在播出中。（采编室）
靖煤公司企业文化建设部开展2007年安全科技周活动有实效
为积极配合国家今年开展的安全科技周”活动，进一步宣传公司近年来安全科技方面取得的成果和经验，树立安全发展、和谐发展的理念，增强职工科技创新和应用科技成果的自觉性，提高职工群众的安全生产责任意识，倡导安全健康的生产和生活方式，进而在百里矿区掀起宣传科技兴安的新高潮，靖煤公司企业文化建设部推出《安全科技活动周宣传》专栏、播报公司各级组织科技周活动及安全生产中所取得的科技成果等，在百里矿区营造了学科学、赶先进的浓厚安全科技周氛围。尤其是靖煤公司企业文化建设部编制的《安全科技 企业发展的基石》专题片，系统地回顾了公司在历年科技创新中所取得的成果，在公司广播电视台播放后在矿区取得良好的效果。（采编室）
企业文化建设

【编者按】2005年，上海斯隆企业管理咨询有限公司顾问在靖煤公司的支持下，积极探索企业文化和矿区和谐建设，并确定建立和谐矿区所涉及的关键因素，建立了评价矿区生产经营管理和谐程度的指标体系。上海斯隆企业管理咨询有限公司沈建山博士从我们为什么需要企业文化；企业文化是什么？应该包含什么内容；我们应该如何建立企业文化；立足和谐矿区的企业文化建设四个方面就企业文化和和谐矿区建立进行了论述，对靖煤公司如何打造现代企业制度、构建平安和谐矿区也有良好的参考价值。靖煤公司企业文化建设部在对沈建山博士的报告进行整理后，将分四期对沈建山博士的报告摘要进行刊登，提供参考。
打造优秀企业文化 实现矿区和谐发展（一）
一、 我们为什么需要企业文化
在21世纪，企业之间的竞争不仅仅是科技方面的竞争，更是企业文化的竞争,因为目前已经进入到文化识别竞争阶段。企业间的竞争是外在的形象竞争与文化的整体竞争。最近一项调查结果显示，在被调查的消费者中90％的人表示，在产品质量、服务和价格相近的情况下，他们将考虑购买对社会作出更大贡献的公司产品。企业的管理也开始逐步进入文化管理阶段, 优秀的企业文化可以促成优秀企业的形成和发展，优秀企业必定有自己的优秀文化。普通企业的文化处于一般或低水平状态，员工们编造借口、推委责任、鱼目混珠而不知所措。优秀企业的员工实事求是，有主人翁意识，积极投入工作实践，勇于解决问题。国外的研究证明,优秀的企业总是有优秀的企业文化, 兰德公司20年时间，跟踪500家大企业，发现百年不衰的企业具有一个共同的特点，即不以追求利润为唯一目标，有超越利润的社会目标。第一、人的价值高于物的价值；第二、共同价值高于个人价值；第三、社会价值高于利润价值。
国内外知名企业都对企业文化对企业发展的作用有深刻的认识：
企业的根本是战略，而战略的本质就是企业文化
－－ GE前总裁：杰克﹒韦尔奇
企业文化是INTEL的核心竞争力
－－Intel总裁：安迪﹒葛鲁夫
海尔文化是海尔发展的灵魂
－－海尔总裁：张瑞敏
企业文化是联想保持长远发展的根基
－－联想董事长：柳传志
企业文化的好坏正在日益使得企业成为钻石或者石墨,任何企业都有自己的文化，但不同的文化造就的企业核心竞争力天壤之别，就象钻石与石墨都是形成于碳元素而秉性异同：经过梳理、提炼、整合、升华并且深入人心的企业文化拥有钻石般的结构和品质，而零散杂乱、良莠并存、没有系统整合的企业文化如同石墨般的缺乏筋骨和凝聚力。
管理大师科特教授通过11年的文化考察得出结论：凡是重视企业文化因素特征（客户、股东、员工）的公司，其经营业绩远远胜于那些不重视企业文化建设的公司。
优秀的企业文化对企业的发展有着至关重要的作用, 它是企业成功的源动力。日立公司奉行的哲学“和，诚，开拓”精神。“和”即强调全体员工以和为贵，心心相印，主张开展非正式讨论并在内部形成风气，公司一年内收到建议421万条；“诚”则是对用户的态度，以诚相待、诚实信用；
“开拓”则要求勇于创新，争取更大成果的一种旺盛的斗志，以“向新领域挑战，百折不挠”的精神调动员工的感情。美国的惠普公司强调“自己就是企业”。传颂甚广的有一则故事：参观者看到该企业员工江满头大汗，而把电风扇直吹机器，不解地问这是为什么？员工回答很干脆：“要保持公司机器的完好。”这种爱护设备，保证工作而不顾自己的精神实在令人感动。松下电器公司完善的企业文化：一是强化企业命运共同体建设，松下公司是日本第一家有公司歌曲和价值准则的公司； 二是在进行总体企业文化的培育前提下，把培养人才作为重点 ；三是注重不断丰富企业文化的内容，使员工新鲜感，这样更易于自觉接受。 中国人寿最近刚刚建立了自己的“双成”企业文化,事物都是相互消长、互为因果的。很多时候，人们因建设自己而造就别人，又因别人的造就而提升自己。狭隘的看待一己的成功，孤立的经营自身的利益，常常会迷失自己，也迷失被你造就同时也造就你的人。中国人寿提出的“成己为人，成人达己的“双成”理念其实就是基于这样一个简单的道理，旨在达到相互的成功，共同的繁荣。何谓“双成”, “成”就是“成就”、“成功”、“实现”和“完善”。在这里“成”不仅指道德上的“成就”、“成功”、“实现”和“完善”，而且也指“利益”方面的合理“成就”、“成功”、“实现”和“完善”。“为”指“成全”、“维护”、“关爱”、“帮助”。“达”指“通达”、“达到”。“达”字用在这里也有“成就”、“完善”的含义。“人”、“己” 泛指人际社会关系中的主客体。双成文化是旨在共同成功、达到繁荣；“成己为人” 一方面是说，不断完善和壮大自己的目的，是为了更好地为客户和社会服务；另一方面是说：只有不断完善和发展壮大自己才能更好地为客户和社会服务，才能帮助和促成别人实现价值。“成人达己”是说，只有成就和帮助他人，只有为客户提供满意的服务，为社会创造财富，才能最终发展和完善自己。“成人”就是指承认他人同我们一样有生存和发展的权利，并且主动积极地去帮助和成就他人；“达己”则是说，只有承认了他人的生存和发展权利，自己的生存发展才能得到肯定，个人价值也才能得到实现。
而不良的价值导向也可以使一个全球性的大公司一夜之间破产：标杆比较: Enron公司堕落的价值观。1990年以前，Enron 是一家资产密集受政策管制的公用公司，当时文化的主要特征是保守和迟钝；90年代经历了企业家精神转变的过程，主体文化强调灵活和独立，废除了资历导向的薪酬制度，开始前提业绩导向，重视个人潜能的发挥，但同时注意企业内部的秩序；90年代末期，好的初衷带来的却是恶果，Enron 开始变得自大：过于强调个人表现导致了空虚和贪婪态度的产生，360度评估导致了唯喏是从的文化，不再有反对的声音，由于追求漂亮的财务数字导致内部的失控，
内部交易、腐败和虚夸的营业收入和隐藏的债务随之产生。2001年末,Enron申请破产成为有史以来最大的公司丑闻，员工和股东成为受害者，主要高层管理人员被送进监狱。
畸形的企业文化，美国安然公司倒闭了 。安然公司强调“只能成功”的理念，带来了许多负面的影响。在安然，失败者总是中途出局，获胜者会留下来，指望获得做成最大交易的那些人可以得到数百万美元的奖金，于是三个月内连续三位高级管理人员相继离开。这就是安然公司的“赢者获得一切”的文化的缩影。这种文化会诱人作假 。该公司过去的和现在的一些雇员说，必须保持安然股价持续上升的压力，诱使高级管理者在投资和会计程序方面冒更大的风险。他们说，其结果就是虚报收入和隐瞒越来越多的债务，从而造成了——用前经理玛格丽特.切科尼的话来说——“一座用纸牌搭成的房子”。
如2000年，安然还在欺骗外界，直到2000年秋天，安然公司还在吹嘘它的“压力锅”文化。安然公司如果不再需要什么人，这些人就会被取代。”安然年度报告中的一句话——“我们只重结果”。 但这种文化最终导致了企业的灭亡。正是这样一种不正确的企业文化导致了公司缺乏凝聚力，人人自危，员工为自保不择手段，企业为赢利而不顾其他，没有合作，没有活力，把公司引上了歧途，断送了大好的前途。
这种文化“只重结果”，而轻视了企业发展最根本的因素——人。(未完待续） （以上内容摘自上海斯隆企业管理咨询有限公司沈建山博士的报告）

廉政文化建设在靖煤

靖煤公司董事长、党委书记毛鹏茜为专题片题写序言
近日，由靖煤公司纪委监察处和企业文化建设部联合制作的《廉政文化在靖煤》专题片顺利制作完成并在公司广播电视台进行了播放，在矿区引起反响，赢得广大职工群众的交口称赞。靖煤公司董事长、党委书记毛鹏茜为专题片作序。并在序言中要求公司广大党员干部认真学习廉政文化，更加牢固树立廉洁、诚信、勤俭、奉献等积极健康的思想观念，教育党员干部特别是领导干部增强廉洁自律意识和法纪观念，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，营造“以廉为荣、以贪为耻”的良好社会氛围。一心一意谋发展，聚精会神搞建设， 团结带领广大职工群众全面建设和谐矿区、平安矿区，为甘肃经济社会发展做出积极的贡献。靖煤公司党委副书记、纪委书记程剑也在专题片中对公司廉政文化建设提出要求。
这部以创新思路突出特色切实加强企业廉政文化建设为主题的廉政专题片从加强领导，明确职责，积极构建惩防体系的工作基础；全员参与，群策群力，大力开展廉政文化建设；抓好关键点，把握实效性，形成廉政文化建设的长效机制三个大的方面对公司今年来在党风廉政建设上所取得的成就进行了总结回顾。同时也对当前公司党风廉政工作中存在的差距给予清醒的认识。要求公司在今后要认真贯彻落实廉政文化建设的各项任务，按照廉政文化建设的整体部署，扎实有效地开展各项活动，再鼓干劲，力争上游，努力使公司的廉政文化建设再上新台阶。(采编室）

安全之窗
李毅中在安全生产视频会议上的讲话（摘要）
李 毅 中

（2007年5月8日）
同志们：
在大家的共同努力下，四月份和“五一”黄金周期间全国安全生产继续保持了总体稳定、趋于好转的发展态势。调度统计，四月份全国事故同比起数下降23.4%，死亡人数下降4.3%；1－4月累计分别下降22.4%和12.8%，其中煤矿分别下降27.7%和14.4%，除了烟花爆竹、水上交通和农业机械外，多数行业领域都有一定幅度的下降。四月份全国32个省级统计单位中，有23个单位重特大事故同比下降。“五一”节前和节日期间，各地、各单位认真贯彻国办《通知》，组织开展了安全生产检查和督查，做好值班职守和应急救援准备，黄金周同比事故减少25起，死亡人数减少33人，分别下降30.5%和14.7%。
但形势依然严峻，重特大事故反弹势头尚未有效遏制。重特大事故多发，暴露出一些地方和单位存在的漏洞和深层次问题，表明重点行业和领域潜伏的危机还很严重，任务十分紧迫。
针对目前存在的突出问题，五月份和今后一段时间，要集中精力抓好以下5项重点工作：
一、开展重点行业（领域）安全生产隐患排查治理专项行动，坚决防范遏制重特大事故。
（一） 认真分析事故原因，有针对性地提出隐患排查治理的指导意见。
（二）落实企业安全生产主体责任，搞好隐患的自查自改。
（二） 加强地方政府对隐患排查治理工作的领导。
（四）加强对重大危险源、重大隐患的监控。
二、贯彻落实全国煤矿瓦斯防治电视电话会和重庆中梁山瓦斯抽采经验交流会精神，深化煤矿安全两个攻坚战。
（一） 用好国家煤层气抽采利用政策，调动煤矿企业积极性，推动瓦斯治理向煤层气开发利用纵深发展。一是税收优惠政策；二是矿权与气权统一设置、协调开发利用政策；三是煤层气发电上网政策；四是扩大煤层气开发利用领域对外合作政策；五是煤层气利用补贴政策。必须指出的是：上述一系列政策优惠扶持，都建立在煤矿企业开展抽采利用的前提下。要拿到政策、见到实惠，必须把煤层气抽采出来、利用起来，利用量越大，政策带来的实惠就越多。对于无意抽采或者只抽不用的煤矿来讲，再多再好的政策也是没有意义的。
（二）加强各类煤矿安全基础管理，解决重点问题。
（三）加大关闭力度，加快关闭进度。
三、认真宣传贯彻《条例》，依法查处事故、推动工作。
贯彻实施《条例》要做好以下工作：
（一）认真学习宣传；（二）抓紧制定修订相关配套法规规章和制度；（三）依法从快从严查处事故；（四）建立健全事故举报、通报和公布制度。
四、筹备好第六个安全生产月活动，突出重点、贴近实际，务求取得实效。
六月份将以“综合治理、保障平安”为主题，组织开展第六个全国“安全生产月”活动，筹备工作正在抓紧进行。今年的安全月活动，要突出以下内容：
（一）宣传安全生产形势任务，动员全社会继续关心支持安全生产工作；
（二）宣传安全生产理论和政策措施体系，进一步凝聚共识，推动各项政策措施的贯彻落实。“两个体系”是安全发展的精神动力和坚实支撑。在安全月活动中，要运用各种方法途径，加大对“两个体系”的宣传力度；
（三）组织开展好重点活动，力求取得实实在在的效果。
五、加强安全监管基础工作，解决“落实不下去”问题。
（摘自国家安全生产监督管理总局政府网站）

赵铁锤出席煤矿整顿关闭《专题电视片》审片会
5月21日上午，国家煤矿安监局召开煤矿整顿关闭工作现场会《专题电视片》审片会。国家煤矿安全监察局局长赵铁锤出席会议，并对该《专题电视片》的制作定位、框架安排和具体内容等方面提出了修改意见和建议。

赵铁锤出席专题片审片会场
国家安全监管总局、国家煤矿安监局有关司室负责人及煤炭信息研究院相关领导出席了会议。
　据了解，该《专题电视片》主要反映了我国煤矿整顿关闭工作的进展及取得的成效，拟于6月上旬在内蒙古召开的全国煤矿整顿关闭工作现场会上进行播放。
（摘自：国家安全监管总局政府网站　胡少飞）
安全生产月的由来
经国务院批准，由国家经委、国家建委、国防工办、国务院财贸小组、国家农委、公安部、卫生部、国家劳动总局、全国总工会和中央广播事业局等十个部门共同作出决定，于1980年5月在全国开展安全月活动，并确定今后每年5月都开展安全月活动，使之经常化、制度化。
开展安全月活动是建国以来的第一次。这体现了党和国家对劳动者的安全健康的关怀，也是四化建设的迫切需要。由于种种原因，不少企业单位长期以来安全生产情况不好，伤亡事故多，职业病严重。必须下决心，花大力气，采取有力措施，解决劳动保护工作中的问题，扭转伤亡事故和职业病严重的状况。
1984年3月29日，国家经委、劳动人事部、卫生部、公安部等联合发出开展第5次“全国安全月”活动的通知。同年4月27日，国务委员、国家经委主任，“全国安全月”领导小组组长张劲夫发表题为《狠抓安全生产，提高经济效益》的广播电视讲话，动员全国开展第5次全国安全月活动。
1984年11月26日，国务院批准了全国安全月领导小组《关于今年安全月活动的情况和今后意见的报告》，决定成立常设的安全生产委员会，就加强安全生产工作提出了意见。
1985年4月26日，全国安全生产委员会发出《关于开展安全活动的通知》。通知指出，今后不再搞“全国安全月”了，但各地区、各部门必须针对实际情况认真组织安全生产活动。
“全国安全月”从1980年一直持续到1984年。在历经5次“全国安全月”活动期间，我国着重加强安全生产的宣传教育工作，使安全意识深入人心。
从1991年开始，全国安委会开始在全国组织开展“安全生产周”活动。1991是“八五”计划实施的第一年，也是我国开展治理整顿，深化改革的一年。为了保证“八五”计划的顺利实施，给经济建设创造一个良好的安全生产环境，6月17日至23日，全国安委会首次开展了以“安全就是效益和提高职工安全意识”为主要内容的“安全生产周”活动。
1992年，全国安委会继续开展了以“国有大中型企业创建良好安全生产环境和提高全社会的安全意识”为目的的“安全生产周”活动，时间为5月11日至17日。
1993年是我国国民经济继续保持快速发展的一年，又是我国争办2000年奥运会的关键之年。但是，从1992年下半年开始，全国的安全生产形势却趋于恶化。为有效控制事故的发生，劳动部于5月24日至30日，在全国范围内开展了以“遵章守纪、杜绝‘三违’”为主题，以控制事故为目的的“安全生产周”活动。
由于安全生产工作尚不适应经济发展的新特点，全国各类事故继续呈上升趋势。1994年初，国务院发出了《关于加强安全生产工作的通知》和《关于控制重大、特大恶性事故的紧急通知》，力求控制重大、特大事故的发生。1994年5月16日至22日，劳动部开展了以“勿忘安全，珍惜生命”为主题，以控制事故为目的，以“不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害”为主要内容的“安全生产周”活动。
1994年，我国的安全生产状况还没有根本好转，一些重大恶性事故仍然不断发生，全国安全生产形势呈现时好时差的局面，各类事故隐患十分严重。1995年5月15日至21日，劳动部开展了以“治理隐患、保障安全”为主题，以“坚持预防为主，加强隐患治理，积极贯彻《劳动法》《矿山安全法》等有关法律法规，倡导安全文化，提高全民安全意识”为主要内容的“安全生产周”活动。
1996年是“九五”计划实施的第一年。劳动部在1995年全国安全生产形势相对平稳，重大、特大恶性事故有所减少的情况下，为进一步认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，坚持不懈地抓好安全生产工作，确定本次活动的主题为“遵章守纪、保障安全”。
1996年各类事故有60％以上是由于“三违”造成的，而安全管理松懈是“三违”行为发生的土壤。因此，1997年5月12日至18日，原劳动部开展了以“加强管理、保障安全”为主题的全国第七次“安全生产周”活动。
1998年的“安全生产周”活动主题为“落实责任、保障安全”，1999年为“安全、生命、稳定、发展”。
2000年5月14日至20日，主题为“掌握安全知识，迎接新的世纪”的第10届全国“安全生产周”活动展开。
2001年5月13至19日，主题为“落实安全规章制度，强化安全防范措施”的“安全生产周”活动在全国展开。
11年来，“安全生产周”活动较好地促进了企业安全生产，积累和创造了许多安全宣传教育成功的经验。
从2002年开始，我国将安全生产周改为安全生产月。2002年，中共中央宣传部、国家安全生产监督管理局等部委结合当前安全生产工作的形势，在总结经验的基础上，确定2002年6月份开展首次安全生产月活动，将安全生产周活动的形式和内容进行了延伸。这是党中央、国务院为宣传安全生产一系列方针政策和普及安全生产法律法规知识、增强全民安全意识的一项重要举措。
此次活动旨在最大限度地消除身边的事故隐患，遏制重特大事故发生，促进安全生产形势稳定好转。活动以“三个代表”重要思想为指导，贯彻“安全第一、预防为主”的方针，突出“安全责任重于泰山”这一主题，普及安全生产的法律法规和安全知识。为了进一步强化各级、各岗位的安全生产责任制，在安全生产工作上真正做到各司其职、各负其责，活动主题定为“安全责任重于泰山”。另外，还举行了“安全生产万里行：活动，全国各地区继续开展安全生产检查，企业进行安全生产自查，重点放在制度建设、遵章守纪、设备设施运行状况等方面。
为什么要将原安全生产周活动改为安全生产月？国家安全生产监督管理局有关司局负责人指出，往年的安全生产周，除双休日以外，只有5天时间，很难安排覆盖全国的、有影响的一些重大宣传活动，很难使党和国家关于安全生产的基本要求，得到充分有效的宣传并产生应有的效果，因此经过各部门慎重考虑，将“周”改为“月”。
( 摘自：安全文化网)
班组长，“安全生产月”活动的主力军
怎样组织好“安全生产月”活动？
　　(1)要认清“安全生产月”活动的主要特点，本次活动的主题、宗旨及内容等。安全月活动与安全日活动相比，一是活动时间长，因此安全月活动的安排，要根据本企业具体的实施方案来定，如何时开展企业专项整治，何时召开安全文艺汇演，何时举办安全生产知识竞赛等，作为班组来说，应合理安排好时间，既不能影响生产，也不能让活动标准降码；二是安全生产月的活动内容、形式非常丰富，如安全书画展、研讨会、座谈会、演讲比赛、安全文艺汇演等。面对这么多的活动内容，班组长应该讲究方法技巧，使活动达到最佳的宣传教育效果。
　　(2)班组长一定要发扬民主，走群众路线。安全月是企业每个员工的活动，要求全员参与，丰富每个员工的安全知识、提高他们的安全意识与观念是活动要达到的目的。因此，班组长要广泛地征求员工的意见，通过交换意见后，取得较为一致的看法，让安全月活动真正成为每个员工自己的活动。
　　(3)活动要讲究领导方法和艺术。要使班组在安全生产月活动之中，过得生动活泼，卓有成效，很大程度上取决于班组长的领导方法和艺术，而获得高明的领导方法和艺术，就必须加强自身的学习与锻炼。要有随机应变、因势利导的能力；要有敏锐的观察力，善于掌握员工的思想情绪变化，并善于调动员工的活动热情。
　　怎样才能做好“安全生产月”活动后的持续教育工作，不断提高工人的安全生产意识呢?
　　安全意识强或弱，对安全生产有直接的影响。安全意识强的人，必然会严格也遵守操作规程和安全规程，正确地作业。反之，安全意识淡薄的人，则往往忽见安全，或违章作业，或违章指挥，每每生成事故。所以，必须把培养职工树立牢固的安全意识作为班组安全管理工作的重点环节来抓。
　　(1)要启发自觉。安全意识，首要的任务是“意识到”，即真正认识到安全的重要性，并把它摆到应有的位置上。如果认识不到或发生偏差，便谈不上确立安全意识。因此，班组长应向职工讲清安全生产与维护企业和职工利益的关系，安全生产是第一位的，它为企业创造效益，为职工的生命与健康提供基本的保证。忽视安全生产，造成事故，不但会危及自身或他人，而且会给企业带来不应有的损失。除了生产之外，安全也与职工的生活息息相关，每个职工都必须自觉地树立起强烈的安全意识。
　　(2)要抓好安全教育安全教育是使职工确立安全意识的有效途径。在教育中，可以使职工粗浅的认识得到深化，模糊的认识得到澄清，不懂的东西学懂弄通。班组长一定要重视抓好安全教育，通过学习党和国家颁布的安全生产的方针、政策、法律、法规，传达上级有关安全生产的指示精神，请安全生产先进人物介绍经验，学习各种规程和规章制度等，来强化职工的安全意识。
　　(3)要把工作做到每个职工身上。安全生产是大家的事，培养安全意识不能有死角。培养安全意识，对新职工固然重要，对老职工也不能放松。
　　(4)要常抓不懈。一个正确的认识，往往需要由实践到认识，再由认识到实践，这样多次反复才能完成。确立牢固的安全意识也是如此。只有经过反复实践、反复认识的过程，才能使职工形成稳固的安全心理定势，并在工作实践中养成事事讲安全的行为习惯。因此，班组长决不能认为抓一两次安全教育，开一次事故分析会，搞一两次岗立培训，就万事大吉了，而应对立常抓不懈的思想。特别是芷班组安全工作取得一定成绩的时候，对培养安全意识更要抓紧，不能放松。实践证明，盲目自满情绪，必然导致麻痹大意，松懈警惕，是酿造事故的温床。 (摘自：安全文化网)
业界信息
杭州有线数字电视发展模式的创新意义
袁靖华 励怡青 [摘　要]杭州有线数字电视采用了目前国内独一无二的“广播式加交互式”模式，针对当下数字电视发展中的三大症结实现突破，并在产业发展定位、市场推广、运营模式等方面提供了自身独到的探索。杭州模式的创新性与先导性，引领有线数字电视发展趋势，对国内数字电视产业具有重要的借鉴意义。
从2003年至今，各地在有线数字电视的推广方面总结出诸多发展模式，包括上海模式（以内容集成、产业联盟为主的付费电视推广）、青岛模式（整体平移推广和多媒体资讯服务为主）、佛山模式（以一卡一费和梯级收视消费为主）等等。总体看，目前我国有线数字电视发展存在三大症结：一是城市有线数字电视产业发展定位模糊；二是用户规模遭遇瓶颈；三是有线数字电视运营前景不明。而今年8月推出的杭州模式，开播数月，就以其鲜明的独创性和先导性备受注目。国家广电总局副局长张海涛曾说：“杭州模式第一有特色，第二，看了令人震撼”，杭州数字电视的发展模式是继青岛、佛山之后的一个具有示范性、指导性、推广性的崭新模式 [5]。
一、杭州有线数字电视产业发展模式的创新
2004年3月，杭州数字电视有限公司试运营，着手尝试基于有线电视网络和杭州网通宽带网络的“广播式”和“交互式”数字电视服务。用户购买850元/台的机顶盒，交纳一年收视费180元，可收看“广播”与“交互”两种方式的数字电视内容，其中广播式有56套节目，交互式有8万多小时的点播节目资源。结果，半年就发展了2万用户。2004年8月9日，杭州正式出台“杭州数字电视整体平移方案”，提出了新的推广模式。
杭州有线数字电视模式在产业发展的定位上，体现出鲜明的独创性：一是运营主体的资本组合与市场定位走在全国前列。2003年11月成立的“杭州数字电视有限公司”由杭州广电局有线电视网络中心、西湖电子集团、杭州日报社、杭州网通信息港有限公司、杭州国芯科技公司共同出资1.5亿元组建，杭州广电局有线电视网络中心绝对控股。从其组成看，不仅有广电、报刊等大众传媒实体，还包括了技术提供商、内容集成商、终端制造商等。其中“杭州网通”的加入意义特殊。它提供的互联网数据服务，尤其是“广电在线”的网上广播、电视、电影等视音频服务，在全国宽带网接入业务的运营领域内是佼佼者。网通的介入，从一开始就奠定了杭州数字电视有限公司与众不同的运营定位：“致力