1、
薪酬管理业务经理岗位工作说明书
编码：GHP01 修订日期：
1：岗位名称
薪酬管理业务经理
5：岗位简述：负责集团公司薪酬管理工作。
2：岗位类属
管理
3：所属部门
人力资源部
4：岗位工资
6
主
要
职
责
6.1 负责完成制订完善集团公司薪酬制度。
6.2 负责集团公司员工的工资、奖金及各类津贴等薪资管理工作。
6.3 负责集团公司的工资统计。
6.4负责管理权限内员工的工伤或非工伤劳动能力鉴定及待遇发放。
6.5指导集团公司二级单位相关
2、业务工作。
6.6完成上级领导布置的其他工作。
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主要权限
7.1有权根据公司的效益情况，对薪酬制度的调整、修订、完善提出建议。
7.2有权了解公司发展战略、策略的相关信息。
7.3有权参与公司激励、约束机制相关制度的制订。
7.4有权否定不符合公司薪酬制度的审批报告。
7.5有权审批在工资、人员总量控制下的薪酬分配（报表）
7.6有权根据工作需要，要求相关部门、岗位的工作人员给予工作配合。
8
考
核
指
标
8.1岗位职责指标完成情况：
8.1.1薪酬制度制订、修改及完成的及时性和完成效果。
8.1.2工资总额控制
3、的有效性及对使用情况的掌握程度。
8.1.3报表的及时性与准确性。
8.1.4劳动鉴定的及时性及由于此项工作出现劳动争议败诉率。
8.1.5指导工作的明确性及准确性。
8.2上级、同级以及相关单位部门对岗位职责完成情况的满意程度：包括工作质量、工作效率、重大工作责任事故、工作差错、有效投诉等。
8.3岗位工作创新：包括工作技巧、工作程序、工作方法、工作建议等。
8.4精神面貌：包括团队合作、服务意识等。
9岗位关系
9.1 上级岗位：人力资源部经理、副经理
9.2 平级岗位：其他业务经理
9.3 下级岗位：——
10
任
职
4、
资
格
10.1学历
大学本科及以上
10.2专业
人力资源管理及相关专业
10.3专业技术资格
经济类中级职称及以上
10.4执证上岗
无
10.5工作经历
具有5年以上相关人力资源管理经历
10.6 专业知识
人力资源开发与管理、管理学、劳动定额定员、组织理论、统计学
10.7专业技能
人际沟通技巧、办公自动化设备操作、一般外语口语会话
10.8法律法规
劳动法、民航法
10.9心理能力
指挥协调能力、业务能力、人际交往能力、创新能力
10.10思想品德
政策水平、求实精神、原则性、情绪稳定性
10.11健康状况
身心健康，胜任本职工作
5、
11
培
训
11.1资格培训：参加人力资源部的规定的相关岗位资格的培训，并取得结业证书。
11.2业务培训：每年参加40学时以上与职责有关的管理培训。
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主
要
工
作
接
口
集团公司各二级部
集团公司各职能部门
对内
{
朝阳区民政局
朝阳区劳动局
北京市劳动局
民航总局
北京市统计局
对外
{
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主
要
工
作
程
序
1
10
1． 人力资源部年度工作目标
2． 编制调配年度工作目标
3． 人力资源规划目标分解
4． 制订相关制度目标分解
5． 人员招收、调配目标分解
6． 劳动合同管理目标分解
7． 目标过程控制
8． 目标完成
9． 目标年终考核
10． 执行反馈
2
9
8
7
3
6
5
4
人力资源部经理 薪酬管理业务经理
集团公司人力资源部编制
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