1、电动车人才网 编号： 版本：
岗 位 说 明 书
电动车人才网
岗位名称
底盘设计工程
隶属部门
卡车事业部/底盘科
岗位编码
##
岗位类型
专业技术
岗位序列
002
直接上级
科长
岗位层级
生效日期
2011-10-23
目的（岗位存在的理由，限制条件和目标）：
为了实现底盘部的经营目标，完成底盘部设计开发任务，维护现生产的有序进行，在科室领导的领导下及主管设计师的指导下，完成所负责专业子系统及零部件的设计、确认、OTS认可工作；组织
2、子系统及零部件的开发、试验验证、调校、性能提升、现生产维护。
工作关系
对内
上游
质量部门、采购部门、项目管理部、研发系统内相关部门、部长、科长、主管、主管设计师
下游
试验部门、采购部门、研发系统内相关部门、设计员
对外
上游
无
下游
供应商、设计公司、试验中心
岗位工作职责：
主 要 职 责
衡量标准
1.工作计划的制定：
为了完成项目开发任务，根据产品设计开发计划，制定相应子系统的工作计划并实施；
及时性
完整性
2. 子系统设计：
为了完成产品开发任务，进行子系统的设计工作，完成子系统设计计算说明书，完成相关图纸、明细、BOM表、产品标
3、准、装配调整技术条件；
及时性
正确性
3． 子系统及零部件开发：
为了验证设计的可行性及正确性，组织子系统及零部件开发试制工作、试验验证、整车验证工作、确保在开发计划规定时间内完成B定义；
正确性
完整性
4. 国产化工作：
为了确保所负责子系统的工业化批量实施、提升产品性价比，完成所负责子系统零部件的国产化工作及OTS认可工作；
及时性
完整性
5. 子系统及零部件改进提升：
为确保公司产品的竞争力，组织所负责子系统的调校、性能提升工作，并制定计划完成工业化实施；
及时性
有效性
6. 质量攻关及现生产维护：
为确保公司产品的竞争力及公司生产的有
4、序进行，完成售后反馈的质量攻关和现场服务工作；进行产品优化提高生产效率，完成适应性改进工作；
及时性
有效性
7. 人员培训及部门体系建设：
为提升部门整体竞争力，组织相应的培训工作；维护底盘数据库。
有效性
准确性
主要工作权限：
1.决定权/监督权：
对所负责子系统的设计、开发有决定权；
2.建议权/协调权：
对所负责子系统的设计、开发有建议权。
最低任职资格要求：
1.教育与专业：
本科学历，汽车设计、机械等专业助理工程师；
2.工作经验要求：
3年相关工作经验。
3.身体状况要求：
身心健康，无影响工作的疾病及传染性疾病；
4.特殊
5、资格/素质要求：
无
岗位应知（专业知识要求）：
1. 了解职责范围内的相关法律、法规；
2. 熟悉相关项目管理方法；
3. 熟悉APQP、设计变更流程；
4. 熟悉PPAP、认可流程；
5. 熟练使用SolidWorks等设计软件；
6. 了解ADAMS、Catia、UG等软件；
7. 掌握电动汽车底盘系统（制动、悬挂）工作原理和设计方法。
岗位应会（工作技能要求）：
1. 掌握所负责子系统的设计流程，有较强子系统开发进度控制能力；
2. 熟悉汽车构造、汽车理论知识，撑握所负责子系统部分；
3. 熟悉所负责部件工作环境，撑握所负责子系统常用材料及其热处理、表面处理防
6、护方法；
4. 能熟练操作AUTOCAD、UG、CATIA、IMAN等各类设计软件及常用办公软件；
5. 几何尺寸和公差；
6. 质量功能展开；
7. 制造设计DFM/装配设计DFA；
8. 失效模式及后果分析(DFMEA/PFMEA等)；
9. 可靠性工程计划。
下属人数：
1.直接下属：
2.间接下属：
岗位发展晋升：
1.晋升发展方向：主管设计师
2.晋升岗位：主管设计师
3.轮换/替代岗位：底盘试验\采购\质量管理相关岗位。
公司批准/日期：
人力资源部/日期：
部门审核/日期：
撰写人/日期：2011-10-23
第 3 页 共 3 页 保存单位：人力资源部/岗位拥有部门
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490 
