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1、一、培训目的 为了及时有效地对所有从业人员进行安全知识的学习，落实国家安全生产法律法规及公司安全规章制度的要求，提高广大员工安全知识水平和安全操作技能，以减少和避免各类安全事故的发生，特制定公司2025年度安全培训计划，以此来规范公司各类安全培训的管理，保证安全培训教育工作井然有序地开展和落实，确保培训效果及质量。 二、培训目标 1、主要负责人、分管负责人、安全管理人员持证上岗率为100%。 2、特种设备操作人员、特种作业人员持证上岗率为100%。 3、新员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为100%。 4、员工每年安全再培训参训率为100%，一次培训合格率
2、≥98%。 三、培训内容 1、国家及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知； 2、公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件； 3、安全、消防常识； 4、危险化学品、防火防爆、交通、特种设备安全知识； 5、职业病防治法和职业卫生知识； 6、劳动防护用品器具使用、操作、维护知识； 7、公司事故应急救援知识及事故模拟演练； 8、典型事故案例分析、经验教训吸取； 四、培训形式 为最大限度保证培训的实效性和渲染力，在进行培训时要以激发员工的学习兴趣为导向，以提升员工的安全素养为目标，灵活创新培训形式，尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式，让员工在无形中受到启发，受
3、到教育，进而达到培训目的。 可采取的培训形式有： 1、采用ppt课件授课。 2、召开座谈会讨论。 3、现场操作演示、展示。 4、事故模拟演练。 5、事故案例分析讨论。 6、培训提问和考试。 五、培训安排 培训安排详见附件一。 六、培训要求 1、各部门要充分认识到教育培训工作在安全管理工作中的重要性，教育培训是端正职工安全态度、强化职工安全意识、提升职工安全知识、提高职工安全素养的重要手段。因此各部门务必按照计划安排要求，如实开展培训工作，并于2025年01月05日前将本部门培训计划报送安环部，若由于特殊原因需要更改培训计划的，须向安环部提出申请，并根据实际情况安
4、排临时计划，以保证所有人员都能接受培训教育。 2、在每次培训前，需要责任部门提前做好培训所需的各项资源（如培训教材、电脑、投影仪、相机、教学器材设施、培训场所等设施）的准备工作，同时明确培训讲师，培训讲师要做好授课各项准备工作。 3、每次培训后必须对培训效果进行考核，考核形式有：答卷、现场提问、现场操作演示等，考核后必须形成考核记录及总结性评价。 4、所有安全培训教育必须做好相应的记录档案管理，相关要求如下： 每次培训必须有培训教材、培训照片、签到表、记录表（具体表格样式详见附件二）。 a、培训教材要结合本次培训内容进行编写，内容要充实全面实用易懂。
5、 b、培训过程中必须保存相应的影像资料。 c、培训实行本人现场签到制，参训人员必须本人在签到表上签字确认参训。 d、以上培训资料需专人保管，以备查验。 5、公司各级部门应为安全培训教育提供各方面的资源支持，以保证培训的质量及效果。 三、考核要求 1、未按照培训计划开展培训的，对责任部门罚款200元，参训率达不到要求的，对责任部门罚款50元，合格率达不到要求的，对责任部门罚款50元。 2、培训工作准备不到位，敷衍应付的，视情况对责任部门罚款50-100元。 3、培训记录不全、不完整、未规范存档的，视情况对责任部门罚款20-100元。
6、 安环部 二〇二五年一月一日 附件一：2025年度安全培训安排 附件二：签到表、安全培训记录表 附件一：2025年度安全培训安排 序号 培训名称 培训时间 培训学时 培训对象 培训内容 责任部门 职业病知识教育培训 一季度 2 全体人员 常见职业病预防知识及公司涉及职业危害防护知识等事故案例分享 安环部 操作规程教育培训 一季度 4 生产员工 车间、岗位安全操作规程及“GB3087
7、1”特殊作业安全规范 生产部、安环部 安全教育培训 一季度 4 生产员工 员工安全生产意识、灭火器材、正压呼吸器的使用方法 安环部 安全教育培训 一季度 4 全体员工 “两个体系建设”风险识别、评价及消减措施培训 安环部 安全教育培训 二季度 2 公司全体班组长 车间、班组安全管理及典型案例分析 安环部、生产部 安全教育培训 二季度 4 生产员工 泄漏、中毒、火灾、爆炸等事故现场处置方案 生产部、安环部 安全教育培训 二季度 2 化验员 取样安全注意事项及防护措施 质检中心 安全生产月宣传教育培
8、训 6月份 2 全员 安全生产月宣传文字、图片教育内容 安环部 综合演练教育培训 6月份 4 全体人员 公司级综合应急救援预案和重大危险源安全管理 安环部 夏季安全教育培训 三季度 4 全体人员 “防雷、防汛、防暑、防爆”安全知识 安环部 安全教育培训 三季度 2 生产部 触电、机械人身伤害事故现场处置方案 安环部 安全教育培训 三季度 4 全体员工 灭火器、应急救援器材、正压呼吸器的使用方法 安环部、生产 安全教育培训 四季度 4 全体人员 应急管理、消防安全知识、事故案例 各部门 安
9、全教育培训 四季度 4 全体人员 冬季“四防”安全生产知识和典型事故案例教育 生产部 三级安全培训教育 上岗前 72 新入厂人员 三级安全教育内容 各部门 转岗、离岗人员安全培训教育 上岗前 48 转岗、离岗12个月人员 车间内部转岗为班组级培训内容；车间之间转岗为车间、班组级安全培训内容 各部门 检修安全交底培训 检修前 4 参加检修所有人员 检修安全管理制度、危险辨识、危险作业安全措施落实、应急处置事故案例学习 生产部、安环部 新法律法规标准培训 识别获取以后 根据内容视情况设定 各部门负责人、分管负责人、安全
10、员 法律法规标准适用条款 安环部 新工艺、新技术、新材料、新设备安全知识培训 投入运行前 根据内容视情况设定 涉及到的管理人员、岗位操作人员 新工艺、新技术、新材料、新设备安全操作知识及注意事项 生产部、安环部 主要负责人和安全管理人员资格证取证、审证培训 根据安监部门通知安排 安监部门设定 主要负责人和安全生产取证、审证人员 安监部门设定 安环部 特种设备操作人员及特种作业人员取证、审证培训 根据安监、质监部门通知安排 安监、质监部门设定 特种作业人员取证、审证人员 安监、质监部门设定 安环部 附件二：签到表、安全培训记录表 安全
11、培训教育-签到表 主持（负责）部门 主持（授课）人 时 间 地 点 参加人员签到 部 门 姓 名 成 绩 部 门 姓 名 成 绩 备 注 安全培训教育-安全培训记录 部 门 时 间 地 点 主讲人 参加人数 培训内容： 考核情况： 效果评价： XX公司安全教育培训计划模板（供参考） 根据《安全生产法》、《安全生产培训管理办法》的有关规定及要求，为全面贯彻“安全第一，预防为主，
12、综合治理”的安全生产方针，认真开展安全生产教育培训和安全操作技能培训；按照“统筹组织，分层次、分系统、大规模、大力度”安全培训的要求，采取有力措施，切实把培训工作抓出成效。为切实加强安全生产教育培训工作，保障人身、设备、设施及行车安全，预防事故发生，为工程的安全生产工作提供有力保障，特制定本项目安全教育培训计划。计划如下： 一、培训工作的指导思想、目的 1、指导思想： 坚持“安全生产”指导原则和“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真落实《安全生产法》，以提高项目负责人、安全管理人员和特种作业人员安全意识、安全素质为目标，预防和减少各类伤亡事故为目的。 2、培训目的：
13、 通过各类安全培训，进一步提高安全意识，牢固树立“安全第一”的安全理念，为企业创造良好的安全氛围。熟悉、了解《安全生产法》等法律法规，牢固树立“安全第一”的人本思想，杜绝各类安全生产事故的发生。并熟练掌握安全操作基本技能，为各企业安全生产提供有力保障。 二、安全教育培训对象： 公司全体员工：管理人员、特种作业人员、新入厂工人、所有岗位操作工人（包括“四新”和转脱岗人员等）。 三、安全培训的重点内容 1、安全生产方针、政策及法律、法规，安全生产基本常识。 2、安全生产操作规程；从业人员安全生产的权利和义务。 3、安全生产监管及行政执法。 4、安全生产事故调查处理的基本
14、程序。 5、在岗人员工作环境及危险因素；危险源和隐患辩识。 6、个人防险、避灾、自救方法；事故现场紧急疏散和应急处置。 7、安全设施和个人劳动防护用品的使用和维护；职业病防治等。 8、突发公共安全事件的应急救援。 9、安全生产行政责任追究案例。 四、安全教育培训学时要求 1、管理人员每年参加不少于12小时的安全教育和安全规范的学习。 2、公司人员每年接受岗位安全教育、“安全活动日”教育、节假日和季节性变化及阶段性等安全教育，不少于24学时。 五、安全教育培训内容 1、管理人员 根据要求每年必须参加开工前的安全教育培训，安全教育培训内容：安全生产法规、政策、规章及规
15、程；项目安全生产管理，施工安全检查标准，安全生产发展新动向，潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育，职业健康安全法律、法规，通用技术、劳动卫生和安全文化基本知识：安全生产新技术、新知识等。 安全教育培训方法：内部强化培训、参加上级主管部门组织的培训。 培训地点：公司会议室。 安全教育培训时间：###########。 安全教育培训目的：强化安全生产意识，提高安全管理水平，搞好安全生产。 2、特种作业人员 特种作业人员主要包括：电工、焊工、架子工、机械操作工、塔司等作业人员。必须进过专业的安全知识与安全操作技能培训，并经过有关部门考核合格取得特种作业资格，领取操作证后才可上岗作业
16、 安全教育培训内容：安全生产管理制度，安全生产基本常识，施工安全技术操作规程，安全技术技能培训，潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育。 安全教育培训方法：内部强化培训。 安全教育培训时间：###########。 培训地点：#### 安全教育培训目的：强化安全生产和保护他人意识，提高安全操作技能，搞好安全生产。 3、岗位作业人员 为保证公司生产安全、保障进场作业人员安全、健康。新入厂工人员都必须进行公司、车间和班组的三级安全生产教育。 安全教育培训内容：安全生产管理制度，安全生产基本常识，施工安全技术操作规程，安全技术技能培训，工作环境潜在的危险因素及防范措施，安全生产
17、意识教育，安全防护防范意识。 安全教育培训方法：内部强化培训。 安全教育培训时间：培训时间根据在建工程进度进行安排，岗位人员上岗前必须经过安全教育培训方可上岗。 培训地点：######### 安全教育培训目的：强化安全生产和保护他人意识，提高安全操作技能，搞好安全生产。 六、安全教育的方法： 1、三级安全教育 对进场人员实行公司、车间、班组三级安全教育培训。 2、经常性安全教育 施工过程中采取安全日、安全周、安全月、百日无事故活动、安全生产学习班等形式进行经常性安全教育。 七、安全教育的实施 1、岗位工人的安全教育（三级安全教育、经常性安全教育、职业健康教育）由项目安全总
18、监、安全部、财务部门共同负责组织实施。 2、外部施工队工人的安全教育培训根据项目部新进场人员管理办法的规定执行。 3、安全负责人、技术负责人、安全员、外施队长的安全培训，由上级安全部门负责组织实施。 4、未经安全教育或考试不合格的职工，任何单位不得安排从事本岗位工作。 八、教育培训实施措施 1、充分发挥项目部的作用：员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到项目部各部室工作。 充分发挥项目部的作用就可以保证员工培训工作按计划实施，可以对员工培训工作进行综合管理，可以使员工培训工作更加紧密地与项目安全生产实际需要相结合。 2、建立培训、考核与使用相结合的制度：凡上级行政机关要求持证上
19、岗的岗位，未经培训合格不准上岗；对企业提供培训机会未按要求接受培训的员工按公司有关培训管理规定进行处罚。逐步形成人才考核、培养、使用相结合的管理模式。不断修订和完善员工培训管理规定，加强员工培训工作的监控力度，保证按公司所需落实各项培训工作。 3、项目部的主管领导要重视员工培训工作，要指定专人负责此项工作的日常管理，项目部要根据公司的员工培训计划制定出实施计划方案，并对项目部工人培训实施情况进行监控。 XX有限公司 20XX年X月X日 安全教育培训规划表 企业名称 培训内容 参与人员 管理者 安全管理人员 员工代表 班组长 专（兼）安全员职 员工 1、法律法规
20、与其要求 ▲ ▲ ▲ ▲ ▲ 2、安全管理制度 ▲ ▲ ▲ ▲ 3、安全管理基本知识 ▲ ▲ ▲ ▲ ▲ 4、安全意识的提升 ▲ ▲ ▲ ▲ ▲ 5、危险源辨识与风险评价基本知识 ▲ ▲ ▲ 6、谈话与沟通能力 ▲ ▲ 7、应急能力与提升 ▲ ▲ ▲ 8、事件、事故调查 ▲ ▲ ▲ 9、安全操作规程 ▲ ▲ ▲ ▲ ▲ 10、现场危机处理 ▲ ▲ ▲ ▲ ▲ 11、隐患排除方法
21、 ▲ ▲ ▲ ▲ ▲ 12、现场避险 ▲ ▲ ▲ ▲ ▲ 13、新工艺安全知识培训 ▲ ▲ ▲ ▲ 14、职业卫生健康知识 ▲ ▲ ▲ ▲ ▲ 15、安全检查基本知识 ▲ ▲ ▲ 员工安全需求调查表 20XX年 10 月 01 日 企业 名称： 被调查 对象 □高层管理者□√中层管理者□√一般员工□班组长□一线工人 调查内容 （你认为以下内容你需要得到培训和提高的就在题后面打“√” 1、法律法规及其它要求的需要√ 2、企业安全管理制度管理的需求√ 3、安全
22、管理基本知识的需求√ 4、安全意识提升的需求√ 5、新工艺安全知识的需求 6、工余安全知识的需求 7、 8、 9、 10、 其他内容 主要负责人及安全管理人员安全培训计划 编号： 序号 培训时间 培训 地点 培训内容 目标 培训课时 讲课人 培训 对象 考核 形式 变更 情况 1
23、 备注 主要负责人、安全管理人员、其它管理人员（管理部门负责人、基层单位负责人、工程技术人员）、从业人员（新从业人员、特种作业人员、特种设备作业人员、等）、其它人员（转脱岗人员、外来参观学习人员、承包商所有人员（厂级/基层单位）等）（要有计划/记录）
24、 3安全培训教育记录（后应附签到表、培训考核表） 岗位操作人员安全培训计划 编号： 序号 培训时间 培训 地点 培训内容 目标 培训课时 讲课人 培训 对象 考核 形式 变更 情况 1
25、 备注 主要负责人、安全管理人员、其它管理人员（管理部门负责人、基层单位负责人、工程技术人员）、从业人员（新从业人员、特种作业人员、特种设备作业人员、等）、其它人员（转脱岗人员、外来参观学习人员、承包商所有人员（厂级/基层单位）等）（要有计划/记录） 3安全培训教育记录（后应附签到表、培训考核表） “四新”安全培训记录表 编号： 序号 培训时间 培训 地点 培训内容 目标 培训课时 讲课人 培训 对象 考核 形
26、式 变更 情况 1 备注 主要负责人、安全管理人员、其它管理人员（管理部门负责人、基层单位负责人、工程技术人员）、从业人员（新从业人员、特种作业人员、特种设备作业人
27、员、等）、其它人员（转脱岗人员、外来参观学习人员、承包商所有人员（厂级/基层单位）等）（要有计划/记录） 3安全培训教育记录（后应附签到表、培训考核表） 转岗、离岗人员安全培训记录表 编号： 序号 培训时间 培训 地点 培训内容 目标 培训课时 讲课人 培训 对象 考核 形式 变更 情况 1
28、 备注 主要负责人、安全管理人员、其它管理人员（管理部门负责人、基层单位负责人、工程技术人员）、从业人员（新从业人员、特种作业人员、特种设备作业人员、等）、其它人员（转脱岗人员、外来参观学习人员、承包商所有人员（厂级/基层单位）等）（要有计划/记录） 3安全培训教育记录（后应附签到表、培训考核表） 特种作业人员安全培训计划
29、 编号： 序号 培训时间 培训 地点 培训内容 目标 培训课时 讲课人 培训 对象 考核 形式 变更 情况 1 备注 主要负责人、安全管
30、理人员、其它管理人员（管理部门负责人、基层单位负责人、工程技术人员）、从业人员（新从业人员、特种作业人员、特种设备作业人员、等）、其它人员（转脱岗人员、外来参观学习人员、承包商所有人员（厂级/基层单位）等）（要有计划/记录） 3安全培训教育记录（后应附签到表、培训考核表） 相关方（外来参观、学习）人员安全培训记录 编号： 序号 培训时间 培训 地点 培训内容 目标 培训课时 讲课人 培训 对象 考核 形式 变更 情况 1
31、 备注 主要负责人、安全管理人员、其它管理人员（管理部门负责人、基层单位负责人、工程技术人员）、从业人员（新从业人员、特种作业人员、特种设备作业人员、等）、其它人员（转脱岗人员、外来参观学习人员、承包商所有人员（厂级/基层单位）等）（要有计划/记录）
32、 3安全培训教育记录（后应附签到表、培训考核表） 安全培训台帐 编号： 序号 培训时间 培训 地点 培训内容 培训课时 讲课人 参训 人员 考核 形式 备注 1 2 3
33、 安全培训记录表 单位：编号： 培训时间 培训地点 主讲人 考核形式 参加人员 培训内容 效果
34、评价 评价部门负责人签字： 备注 签到表 序号 姓名 签名 缺勤理由 1 2 备注 应到： 人；实到： 人 培训考核表 序号 姓名 成绩 备注 1 2 结果统计 及格人数： 人；不及格人数： 人 编号： 企业职工安全教育培训档案 姓名 单位 年月 日 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司 概况 姓名 性
35、别 年龄 文化程度 照片 参加工作时间 调入时间 工种级别 原工种级别 从事本工种工作时间 工作单位 车间 班组 年 月 日调转 车间 班组 三级安全培训教育 一、厂（矿）级安全教育 教育内容：安全生产基本知识；本单位安全生产情况；本单位安全生产规章制度和劳动纪律；从业人员安全生产权利和义务；有关事故案例。 教育时间 考试成绩
36、 教育人 受教育人（签名） 二、车间（工段、区、队）级安全 教育内容：工作环境及危险因素；所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；本车间（工段、区、队）安全生产状况及规章制度；预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；有关事故案例。 分配车间（工段、区、队）日期 教育时间 考试成绩 教育人 受教育人
37、签名） 三、班组级安全培训 教育内容：岗位安全操作规程；岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；有关事故案例；其他内容。 分配班组日期 教育时间 教育时间 考试成绩 教育人 受教育人（签名） 包教师傅 独立操作前考试成绩 职工安全教育培训记录卡 序号 培训 时间 培训内容 考核情况 本人签字 1 安全生产责任制及权限
38、 适用的安全生产法律法规与其他要求 安全生产规章制度 岗位安全操作规程 主要负责人和安全生产管理人员 岗位操作人员进行安全教育和生产技能培训和考核 “三级”安全教育 新工艺、新技术、新材料、新设备设施投入使用前 转岗和离岗一年重新上岗者 从事特种作业人员和特种设备作业人员 1 相关方进行安全教育培训 1 外来参观、学习等人员 1 危险源识别与控制 1 对检（维）修人员进行安全教育和施工现场安全交底的 1 员工及相关方宣传和培训生产过程中的职业危害、预防和应急处理措施。 1 定期组织专兼职应急救援队伍和人员进行训练 1 应急预案和应急处置方案或措施及修订后培训
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