总工会在2024年全市思想政治工作座谈会上的汇报发言.docx

总工会在2024年全市思想政治工作座谈会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
**市总工会牢记当好标杆旗帜、建设百年油田的政治嘱托，以习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述为指引，切实增强工会的政治性、先进性、群众性，不断加强和改进新时代职工思想政治工作，把准关键点、找准突破点、落准结合点，用心工作、用情付出，凝聚全市职工贯彻新发展理念、推动高质量发展、构建现代化产业体系、加快形成新质生产力的共识。
一、坚持思想政治引领站位高，激发职工建功动能
以当好标杆旗帜、建设百年油田的政治站位，建设多元立体的宣讲阵地，举办形式多样的宣讲教育，感召鼓舞广大职工建功新时代。突出政治引领。为大力弘扬**精神（铁人精神），创排大型交响音乐剧《信仰的力量》，组织情景歌舞剧《奋斗者之歌》巡演，动员职工广泛参与“云讲述”活动，开展“送你一朵小红花——致敬最美劳动者”活动，受到国内多家媒体关注报道。打造过硬队伍。组建劳模工匠宣讲团开展宣讲186场，受众4万余人；组织5500名思政工作骨干进企业、进车间，开展接地气、有特色的宣讲。丰富活动内容。创新打造“职工冰雪季”“职工植树季”“职工运动季”等系列活动，组织“百家书屋·匠心悦读”100余场，开展“送文化 进基层 惠职工 美生活”活动200余场，“中国梦·劳动美”书画、剪纸等美术作品展10余场。拓展宣传阵地。创办广播栏目《**工会之声》，复刊《工会》双月刊，打造“**工会”微信公众号、视频号及抖音账号，创建新时代产业工人思想教育基地，立体化、多角度宣传弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。
二、坚持思想政治引领内容实，优化职工创新环境
要做好职工思想政治工作，就要把“忠诚党的事业，竭诚服务职工”落到实处，切实解决职工群众最急、最忧、最盼的实际问题。强化源头维护。深化“工会+”维权服务机制，与司法、人社、法院、检察院等部门联合开展劳动法律监督；建立56个“五师一室”维权服务志愿者工作站点，配备法律援助师、身心健康引导师等志愿者177人；常态化开展“法律服务进企业”“尊法守法·携手筑梦”等公益服务活动，发出劳动法律监督提示函532份为职工挽回劳动报酬等233.4万元。实施精准帮扶。组织工会干部一对一包联困难职工家庭，建立“季度一沟通、半年一慰问、年度解实事”工作机制，用硬规矩为职工送去有温度的关爱；大幅提高“金秋助学”等活动的常态化救助金额，将以往的平均救助改进为按困难程度精准帮扶。培育造血功能。建设工桥通业职工就业再就业服务中心，打造“智慧就业”新模式，积极发掘就业岗位，推动用人单位与求职者精准对接，累计提供就业岗位和招聘信息2.9万个（条），对接就业3173人。健全服务体系。培育381个共享性、普惠性“智慧工会驿站”和职工之家；加强对女职工的关爱，建设30家“母婴爱心屋”；创建**产业工人健康管理服务中心，开展职工健康服务专场活动，免费体检4万余人次；加强安全生产群众性监督工作，开展“安康杯”竞赛活动，为高温、高空、高危等特殊环境作业的一线职工送去关爱。
三、坚持思想政治引领方法新，拓宽职工成长途径
全面贯彻发展新质生产力的实践要求，落实产业工人建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等重点任务，为职工思想政治工作注入新内涵、规划新路径。深化产改工作。督导新时期产业工人队伍建设改革措施落地见效，大力开展集体协商专项行动，引导企业实现高技能人才与管理人员岗位贯通培养，不断拓宽产业工人晋升通道、提升技术工人待遇水平。精心培育工匠。创新产教融合、工学结合的产业工人培养模式，成立汽车制造、数字技术、现代农业、绿色生态等一专多能型工匠学院；围绕**省构建“4567”现代化产业体系和**市构建“1357”现代化产业体系发展目标，开展“订单式”培训，实施“互联网+”技能培训，进一步畅通产业工人成长路径。深耕劳动竞赛。聚焦省委、省政府提出的数字经济、生物经济、冰雪经济、创意设计产业等经济发展新引擎，努力在“广泛、深入、持久”上做文章。近年来，举办劳动和技能竞赛1万余场次，实现重大项目、重点行业、产业链核心企业和新业态行业全覆盖，参与职工达130余万人次，有634人获得省、市奖项。推动集智建功。锚定助力打造发展新质生产力实践地“1348”工程，引导职工在关键领域、“卡脖子”环节下功夫，建设9个国家级、17个省级高技能人才培训基地，创建市级劳模和工匠人才创新工作室百余个；深入开展“五小”创新、“名师带高徒”等活动，取得1460项“五小”创新成果，完成573项技术革新，推广216项先进操作法，结成师徒对子1937对，技术工人队伍的创新才智得到充分激发。
四、坚持思想政治引领机制活，彰显职工劳动价值
做好职工思想政治工作关键在于长期坚持，在职工中形成强大带动力和持久影响力，需从健全机制上着手，确保常抓不懈。构建联席制度。推动市、县两级人民政府与同级工会建立联席会议制度，联席会议召开率100%。累计征集、研讨和落实联席会议议题59个，其中52个议题与职工切身利益直接关联，在密切党和职工群众联系、促进改革发展稳定、构建和谐劳动关系等方面发挥了重要作用。夯实基层组织。以“县级工会加强年”工作为契机，拨付工会专项经费1100多万元，为乡镇（街道）工会配备社工130人，坚持“先服务后入会、先活动覆盖后组织覆盖”原则，推进新就业形态劳动者建会入会；开展“工会进万家·新就业形态劳动者温暖行动”，新建新业态工会13个，发展新业态工会会员3.2万人。落实民主管理。狠抓制度建设，加强工作指导，职代会制度、厂务公开制度建制率在公有制企业保持在98%以上，在非公有制企业保持在85%以上；督促企业在重大决策上听取职工意见，涉及职工切身利益的重大问题经过职代会审议，从制度上保障职工参与企业经营管理。选树典型引领。定期评选劳模工匠，注重向科技创新和新质生产力发展领域倾斜，在产业工人中推荐评选全国劳模人选3人、全国五一劳动奖章人选15人，省劳模人选76人、省五一劳动奖章人选36人，“大国工匠”人选1人，“**工匠”人选25人，“**工匠”人选50人。
站在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点上，**市总工会将坚决贯彻落实党的二十届三中全会精神，立足进一步全面深化改革新阶段，在构建联系广泛的工会工作体系中开拓创新，在竭诚服务职工群众中担当作为，在助力新质生产力发展中履职尽责，不断增强引领力、组织力、服务力，团结动员广大职工成为进一步全面深化改革的支持者、参与者、推动者，为高质量发展、可持续振兴贡献工会力量。
以上发言，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！