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市直机关单位2025年党建工作计划
2025年作为“十四五”规划的收官之年，承载着总结过往经验、夯实发展基础、谋划未来蓝图的关键使命。做好市直机关单位党的建设工作，不仅是贯彻落实党中央全面从严治党战略部署的必然要求，更是推动本地区各项事业蓬勃发展、实现经济社会高质量跨越的重要保障。紧密围绕2025年中央和国家机关党的建设主要工作内容，紧密结合市直机关单位的实际情况，坚持高起点谋划、高标准推进、高质量落实，致力于打造具有强大引领力、凝聚力和战斗力的机关党建工作新局面。
一、强化政治引领，坚决做到“两个维护”
（一）深化政治机关建设。深入学习贯彻习近平总书记关于政治机关建设的重要论述，将其作为首要政治任务，融入日常学习教育体系，通过常态化、制度化的政治机关意识教育，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，使其成为党员干部内心深处的坚定信仰和行动指南。定期开展专题学习研讨活动，组织党员干部围绕政治机关建设的内涵、目标和路径进行深入交流，分享学习心得与体会，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。强化政治担当，通过开展政治能力专题培训、典型案例分析等方式，不断提升党员干部在复杂环境下把握政治方向、保持政治定力、防范政治风险的能力，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
（二）推动决策部署落实。聚焦党中央重大决策部署和市委工作要求，建立健全科学高效、全面覆盖的工作落实机制。围绕全市中心工作和重点任务，进行详细的任务分解，制定详实的任务清单，明确每个任务的责任主体、时间节点和工作标准。加强跟踪问效，通过定期督查、专项检查、随机抽查等多种方式，对任务执行情况进行全方位、全过程的监督。建立任务执行情况反馈机制，要求责任单位定期上报工作进展，及时发现问题、解决问题。对落实不力的单位和个人，依据相关规定进行严肃问责，并将问责情况进行通报，推动形成真抓实干、狠抓落实的良好工作氛围。
（三）严格落实意识形态工作责任制。压实主管主办责任，成立专门的意识形态工作领导小组，明确各成员的职责分工，抓好对单位所属网站、微信公众号、宣传栏等各类意识形态阵地的建设和管理。制定完善的阵地管理制度，规范信息发布流程，加强内容审核把关，确保发布的信息符合党的路线方针政策。有针对性地做好思想政治工作，每季度开展一次干部职工思想动态调研，通过问卷调查、个别访谈、座谈会等形式，深入了解干部职工的思想状况、关注热点和诉求建议。建立思想动态分析报告制度，及时总结分析调研结果，为科学决策提供依据。做好涉及本地区改革发展等工作的舆论引导，组建专业的舆论引导队伍，加强与媒体的沟通合作，及时回应社会关切，营造积极向上、和谐稳定的良好氛围。
二、加强理论武装，用党的创新理论凝心铸魂
（一）健全理论学习机制。落实“第一议题”制度，将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为每次会议的首要议程，确保学习的及时性和深入性。严格落实党组理论学习中心组学习制度，制定详细的年度学习计划，明确学习主题、内容和形式。创新学习方式，除传统的集中学习、个人自学外，增加专题研讨、专家讲座、实地调研等形式，提高学习质量和效果。建立学习效果评估机制，通过撰写学习心得、开展知识测试、组织学习成果汇报等方式，检验学习成效。加强学习型党组织建设，设立机关读书角，定期更新书籍种类，鼓励党员干部多读书、读好书，开展读书分享活动，营造浓厚的学习氛围。
（二）加强年轻干部教育引领。深入实施青年理论学习提升工程，根据年轻干部的特点和需求，制定个性化的学习方案。建强用好青年理论学习小组，选拔政治素质高、组织能力强的年轻干部担任组长，定期组织开展学习活动。组织开展“修好三门课改革当先锋”等主题学习活动，引导年轻干部修好理论学习、党性锻炼、基层实践三门课。通过理论学习讲座、党性教育基地参观、基层挂职锻炼等方式，让年轻干部在实践中增长才干。选树青年理论学习模范个人和小组，通过内部宣传、表彰奖励等方式，激发年轻干部学习热情。
（三）加强机关党建理论研究。围绕以高质量机关党建促进高质量发展等课题，组织机关党务干部开展交流研讨。定期举办机关党建理论研讨会，邀请党建专家、学者进行指导，拓宽研究视野。鼓励党员干部结合工作实际，撰写理论文章和调研报告，设立专项奖励基金，对优秀成果进行表彰和奖励，为机关党建工作提供理论支持。建立机关党建理论研究成果转化机制，将优秀研究成果应用到实际工作中，推动机关党建工作创新发展。
三、夯实基层基础，增强党组织政治功能和组织功能
（一）深化“四强”党支部创建。围绕本单位中心工作，巩固提升“四强”党支部建设质量，制定详细的“四强”党支部评定标准和考核办法，开展“四强”党支部评定命名工作。征集“改革抓落实”等方面的典型案例，组织专家团队进行评审，总结推广优秀支部工作法。建立支部工作法交流平台，通过线上线下相结合的方式，促进各党支部之间的经验交流和学习借鉴。推动跨部门、跨领域党支部开展主题联学，定期组织联合主题党日活动，促进经验交流和工作协同。
（二）加强党员队伍建设。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，严格执行发展党员工作程序，制定年度发展党员计划，注重从业务骨干、年轻干部中发展党员。加强对入党积极分子的培养教育，通过集中培训、导师帮带、实践锻炼等方式，提高入党积极分子的思想政治素质和业务能力。加强党员日常管理，建立党员信息管理系统，做好党员组织关系转接、党费收缴管理等工作。健全落实党员激励关怀帮扶机制，定期开展走访慰问活动，对困难党员、老党员给予关心关爱。选树“四好”党员，通过事迹报告、宣传展板等形式，开展先进事迹讲述，发挥榜样的示范引领作用。
（三）强化分类指导。根据不同部门、不同岗位党员的特点，分类别、分群体精准施策。建立行业相近、领域相关部门工作交流机制，定期组织经验交流活动，分享工作经验和创新做法。加强对所属事业单位党建工作的指导，制定专门的党建工作指导意见，明确工作重点和要求。建立党建工作联系点制度，机关党委委员分别联系若干个所属事业单位党支部，定期进行调研指导，推动党建工作与业务工作深度融合。
四、加强作风建设，树立机关良好形象
（一）持续深化作风建设。组织学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述和中央八项规定及其实施细则精神，通过专题讲座、警示教育片观看等方式，增强党员干部的纪律意识和规矩意识。持续精简规范会议文件和各类活动，制定会议文件审批制度，严格控制会议规模和文件数量。规范借调干部管理，明确借调条件、程序和期限，防止借调人员滥用职权。科学统筹调研工作，制定调研计划，避免重复调研和多头调研。依纪依规严肃查处“四风”突出问题和隐形变异行为，建立问题线索举报平台，鼓励群众参与监督。健全不正之风和腐败问题同查同治机制，加强与纪检监察机关的协作配合。
（二）加强机关效能建设。优化办事流程，对现有办事流程进行全面梳理，简化不必要的环节和手续，提高办事效率，打造服务型机关。推行网上办事，加大信息化建设投入，完善政务服务平台功能，实现更多事项“一网通办”，方便群众办事。建立网上办事跟踪反馈机制，及时处理群众的咨询和投诉。加强对机关效能的监督检查，定期开展效能评估，对办事效率低下、服务态度不好的部门和个人进行通报批评，并责令限期整改。
（三）密切联系群众。深入基层、深入群众，开展调查研究，制定详细的调研计划，明确调研目的、内容和方式。组织党员干部开展“下基层、察民情、解民忧、暖民心”实践活动，要求党员干部定期深入基层一线，了解群众需求，解决群众实际困难。建立群众问题台账，对群众反映的问题进行分类整理，明确责任部门和解决时限。加强与群众的沟通交流，通过召开座谈会、设立意见箱、开通热线电话等方式，及时回应群众关切，提高群众满意度。
五、强化纪律建设，推进党风廉政建设和反腐败斗争
（一）发挥党的纪律教育约束、保障激励作用。巩固深化党纪学习教育成果，推进党纪学习教育常态化长效化，将纪律建设融入党员干部日常教育管理监督。制定党纪学习教育年度计划，明确学习内容、方式和时间安排。加强对“一把手”、年轻干部、新提拔干部等重点群体的纪律学习培训，通过举办专题培训班、开展廉政谈话等方式，提高重点群体的纪律意识。以“严明党的政治纪律和政治规矩，走好第一方阵”为主题，开展警示教育活动，通过案例剖析、实地参观廉政教育基地等方式，增强党员干部的廉洁自律意识。
（二）一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。加强对权力运行的制约和监督，建立健全权力运行监督机制，明确权力清单和责任清单，规范权力运行流程。紧盯权力集中、资金密集、资源富集领域和重点岗位，深入推进风腐同查同治。加强廉政风险防控，组织各部门全面排查廉政风险点，制定切实可行的防控措施。持续加强新时代廉洁文化建设，开展廉洁文化活动，如廉洁文化征文比赛、廉洁书画展览等，营造廉荣贪耻、崇廉拒腐的浓厚氛围。
（三）强化监督执纪问责。准确运用监督执纪“四种形态”，建立监督执纪工作台账，对党员干部的问题线索进行分类管理，抓早抓小、防微杜渐。加强对信访举报问题线索的管理和处置，规范线索受理、初核、立案、审查、审理等工作流程。加强对机关纪委工作的领导和支持，充实机关纪委工作人员力量，提高业务能力。完善机关纪检工作体系，建立健全内部监督机制，加强对机关纪委工作的监督检查。
六、加强组织领导，确保党建工作取得实效
（一）落实党建工作责任。明确各级党组织书记是党建工作第一责任人，其他班子成员履行“一岗双责”，形成齐抓共管的党建工作格局。签订党建工作责任书，明确责任分工，将党建工作任务细化分解到具体部门和责任人。建立党建工作责任清单，定期对责任落实情况进行检查和考核，确保责任落实到位。
（二）加强党建工作考核。建立健全党建工作考核评价机制，将党建工作纳入年度考核，制定科学合理的党建工作考核评估指标体系，涵盖政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设等方面。加强对考核结果的运用，将考核结果与干部选拔任用、评先评优等挂钩，对党建工作成绩突出的单位和个人进行表彰奖励，对工作不力的进行问责。
（三）加强党务干部队伍建设。选优配强党务干部，把政治素质高、工作能力强、热爱党务工作的干部选拔到党务工作岗位上来。制定党务干部培训计划，定期组织开展业务培训、专题研讨等活动，提高党务干部的政治素质和业务能力。关心关爱党务干部，建立健全激励机制，为党务干部成长进步创造条件，激发党务干部的工作积极性和创造性。