1、公司店长外派规定
一、人员范围：
1. 公司外派到非居住地（或者聘用地）工作店长人员（包含外派的实习店长）；
二、津贴发放标准
路途时间
路程距离
外派补贴（每月）
以上海为基地的外派城市
小于2小时
小于200公里
1000元～1500元
昆山、苏州、无锡、常州、嘉兴、杭州
2小时至6小时
200～500公里
1500元～2000元
南通、镇江、南京、扬州、绍兴、宁波、温州
6小时至12小时
500～1000公里
2000元～2500元
福州、武汉、厦门、天津、大连、北京
12小时以上
1000公里以上
2500元～3000元
广州、西安、深圳、
2、重庆、成都
1. 上海地区外派店长，外派补贴根据以上具体城市确定。
2. 其他地区外派店长，根据路途时间、路程距离确定。
3. 路途时间的界定以乘坐上省际大巴、火车到达外派地的时间为准，不包括其他路途时间。
三、其他
1. 公司原则上不对副店长、店助、值班经理进行外派。
2. 若因特殊情况对其岗位人员进行外派的，外派人员可享受公司的出差补贴标准（40元/天）。
3. 外派补贴随同工资一起发放，并由个人承担个人所得税。
附件：
以上海为基地，外派到其他城市的具体补贴金额。
城市
补贴额
城市
补贴额
城市
补贴额
城市
补贴额
昆山
1200元
南通
3、1700元
福州
2200元
西安
2700元
苏州
1300元
镇江
1700元
武汉
2200元
重庆
2800元
无锡
1400元
南京
1800元
厦门
2200元
成都
2800元
常州
1500元
扬州
1800元
天津
2300元
广州
2800元
嘉兴
1300元
绍兴
1700元
大连
2300元
深圳
2900元
杭州
1500元
宁波
1800元
北京
2400元
温州
2000元
外派人员休假政策
一、人员范围：
1. 公司外派到非居住地（或者聘
4、用地）工作三个月以上的店长人员（包含外派的实习店长）
二、休假时间：
1. 每三个月享受一次休假，休假时间为四天（路途单程时间超过6小时者，不包括路途时间）。
2. 对于中短途外派店长，若个人需要每月可自行安排两次休假（仅限非工作日），凡享受此项休假的外派店长就不再享受三个月一次的休假。
3. 若因工作关系，不能及时享受休假的；或因家中出现困难（不可抗拒的）。可将休假时间自行调整，但要经分管副总经理的审核批准。
4. 若三个月内，应工作要求（参加会议、培训等）到达过休假地的，可同时享受本期的休假时间，不再另行享受休假。
5. 若外派店长本人自愿放弃休假的，可安排家属到直营店进行探亲
5、家属享受的探亲时间和费用标准不变。超出时间和费用标准的费用自理。
三、费用标准
1. 外派店长休假的交通工具以乘坐省际大巴车、火车硬卧为主。
2. 凡乘坐火车超过20小时以上(含20小时)地区的外派店长，可申请乘坐飞机。
3. 休假的费用项目包括省际大巴车、火车硬卧和飞机票的往返费用；以及相关的公交车费用（50元内按时报销），其他费用自理。
4. 享受中短途休假的外派店长，其费用标准不变，每三个月报销一次。超出的费用自理。
四、审批流程
1. 休假者需提前10天，以邮件的形式，向分管副总经理提交休假申请。
2. 分管副总经理同意批准后，上报公司CEO审批。将审批通过邮件发给申请人，同时抄送人事部，人事部做休假统计工作。
3. 未经分管副总经理批准，擅自进行休假的；或休假后未按规定时间返回擅自延长休假时间的。公司将一律按旷工处理。
4. 凡乘坐飞机者，按照公司的审批程序进行申请。
5. 中短途外派店长休假需上报分管副总经理知会，不得因休假影响店里正常的工作。同时，休假期间若因工作需要，休假店长应及时赶到工作岗位。
五、其他
1. 对于其他未规定的外派事宜如有疑义产生时，由人事部门另行规定和解释。
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