1、
安全教育培训制度
一、培训要求
（一）公司、分公司、项目部每年 12 月份，制定下 一年度的安全培训教育计划，组织安全管理人员定期进行安全培训，不断提高安全意识，掌握安全技能。
（二）根据上级主管部门下发的有关通知，及时组织项目经理、安全生产管理人员、安全资料员以及特种作业人员的安全培训及有关年审培训。
1、公司主要负责人，如法人代表、总经理、副总经理、总工程师及分公司经理（如有需要）要经行业主管部门考核考试合格，并取得《建筑施工企业主要负责人安全生产考核合格证书》即 A 证，根据工作需要也可另行再考取《建筑施工企业项目负责人安全生产考核合格证书》即 B 证。项目经理上岗必须考
2、取《建筑施工企业项目负责人安全生产考核合格证书》即 B 证。各级安全管理人员上岗必须考取《建筑施工企业专职安全生产管理人员安全生产考核合格证书》即 C 证。
2、对持有 A、B、C、证的三类人员，由公司安全部按每年不少于 40 个学时，统一安排培训学习。①培训学习内容主要是安全生产管理的法律、法规、规范、规定及本公司安全生产管理制度。②《安全法》、《建筑法》、《建设工程安全管理条例》、《安全生产许可证条例》、部颁强制性标准、规范及《施工企业安全生产评价标准》等要集中培训、重点学习。
3、管理人员的考核结果作为年度考核结论的参考依据。
4、公司安全部对持有 A、B、C 证的人员，在其证件有
3、效期终止年度，组织其到主管部门认可的培训机构进行再教育，取得继续教育证书后按终止日期提前三个月到主管部门办理延期手续。
（三）作业人员的三级安全教育培训，由分公司、项目部、班组按照公司部署要求自行组织。
1、作业人员进入新的岗位或新的施工现场上岗操作前，分公司、项目部、班组要组织对其进行有针对性的安全规章、工作纪律、管理制度等方面的思想教育培训，未经教育培训不得上岗操作。
2、项目部要成立工地夜校，并定期开班。教育培训的主要内容是：
（1） 各工种从事施工生产工作的性质，主要的安全知识，现场机具、设备及安全防护设施的性能和作用；
（2） 各工种安全技术操作规程；
（3） 现场安全生
4、产、文明施工的基本要求，劳动纪律以及企业有关施工现场安全生产管理制度的要求；
（4） 各工种事故案例分析，易发事故因素及劳保防护用品的正确使用要求
等。
3、工地夜校开班培训要建立考勤制度，每班结束后，教材讲义资料和考核考试资料纳入项目安全管理资料存档。
4、在五项关键时间进行安全教育，即突出任务时，工作收尾时，施工条件好时，季节变化时，节假日前后必须进行安全的关键时刻教育。
（四）如有新法律法规以及上级主管部门文件出台，随时以会议的形式进行传达或另行安排时间组织培训。
二、安全培训形式与内容
（一）形 式：主要以会议和授课的形式为主
（二）内 容：
1、学习相关的法律法规，
5、如：《安全生产法》、《建设工程安全生产条例》、
《安全生产许可证条例》和各地安全条例等。广泛开展安全生产的宣传教育，使各级领导和广大职工群众真正认识到安全生产的重要性、必要性，懂得安全生产、文明施工的科学性，牢固树立“安全第一”的思想，自觉遵守各项安全生产法规和规章制度。
2、学习公司本年度的《安全工作规划》、安全管理规章制度等以便更好的开展工作。
3、对管理人员进行安全技能教育，结合专业特点，加强标准规范的学习。
4、进行事故教育，及时总结经验，提高安全意识。
5、新工人进厂必须三级安全教育，教育内容包括安全技术知识、设备性能、
操作规程、安全制度和严禁事项，并经考试合格后，方可
6、进入操作岗位。
6、电工、电焊工、架子工、司炉工、机械工、塔吊司机、电梯司机等特殊工种工人，除进行一般性安全教育外，必须经过国家规定的有关部门进行安全技术培训，并经考核合格取得操作证后，方可独立工作，每两年进行一次复审，凡不进行复审者，操作证无效。
7、采取新技术、新工艺、新设备施工和调换工作岗位时要对操作人员进行新技术操作和新岗位的安全教育，未经教育不得上岗操作。
8、各单位要根据建筑施工生产特点进行“五抓紧”的安全教育。即：工程突击赶任务。往往不注意安全要抓紧教育；工程接近收尾时，容易忽视安全抓紧教育；施工条件好时，容易麻痹要抓紧教育；季节气候变化，外界不安全因素多要抓紧教育；节假日前后，思想不稳定，要抓紧教育，使之做到警钟长鸣。
9、三类人员考核工作，由公司安全生产管理部统一组织、协调，公司下属各单位积极配合，确保各类人员及时有效取证。
三、安全培训证件管理
（一）所有在岗人员均持证上岗，无证者及时参加建委组织的取证培训，费用由各分公司承担。
（二）上岗证件由公司统一管理，原件统一存放在安全部，复印件及印章由个人管理，公司负责统一年审。
（三）培训人员要按时参加培训。
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