1、
贵州工商违反“十不准”的处理规定
请休假制度实施细则和处理规定
为进一步规范公司相关规章制度，提高工作效率，经公司全体同志审议通过制定本细则，望公司所有员工遵照执行。
1.根据北区交【2014】
7号文件中第四项第2条病假，病假二十四天以上的，取消年休假。第四项第6条年休假，年休假各位员工安排好工作提早申请，如年内未休的视自动放弃年休假。
2.迟到或早退。不经请假，超过规定上班时间上班为迟到，未到下班时间离岗为早退，超过规定上下班时间半小时即视为旷工。
3.每迟到或早退一次扣当事人奖金100元，累计三次以上，按旷工一天处
2、理。
4.每旷工一天扣罚当事人奖金300元，以此类推。
5.月旷工超过二天（含）者，扣除当月预发奖金。
6.全年累计旷工超过九天者扣发当年所有预发奖金及50%年终奖（含年终奖预发），旷工超过十二天者扣发当年所有预发奖金及年终奖，并按有关规定报请主管局后作辞退处理。
7.病假。员工因病请假，须有医院诊断证明，工作时间看病须提前请示公司领导批准。病假工资按工龄长短扣发，工龄在二年以下者，每天扣发100元、二年以上四年以下者，每天扣发80元、四年以上六年以下者，每天扣发60元、六年以上者，每天扣发50元。
8.事假。员工因事请假，一天（含）
3、以上，须事先递交请假报告，经批准后记为事假。事假每天（次）扣发奖金50元。事假每月三天（次）以上者折扣一天年休假（可累计）。罚扣超出年休假可休天数时，累计达到此标准的按旷工处理。
9.婚假、产假、丧假按国企单位工作人员有关规定执行。但须提前三天提出申请，并安排好工作。否则，按旷工论处。具体如下：
⑴婚假
①按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天法定婚假。
②符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）结婚的，可享受婚假15天（包括3天法定婚假）。
③婚假包括公休假和法定假。⑵产假
按北区交【2014】
4、 7号文件执行。⑶丧假
按北区交【2014】
7号文件执行，直系亲属的丧假为5天，不是直系亲属的丧假为2天。
10.第
7、第
8、第9条如遇特殊情况可通过电话联系办公室，上班后立即补办相关手续。
11.年休假规定：
⑴职工累计工作满一年不满十年的，年休假为5天。⑵职工累计工作满十年不满二十年的，年休假为10天。⑶职工累计工作满二十年以上的，年休假为15天。⑷国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
12.如因工作需要上班时间需直接处理工作事宜，不能准时到单位的，需提前一天到部门负责人处（或办公室负责人或公司负责人）说明（特殊情况可电话说明事后办理），部门负责人统一到办公室登记。未做说明并登记的按第2条处理。
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