找准位置（青年人职场指南）.doc

序一 一本老板和员工不可多得的必读书(2)
　　其实，人生成功不成功，关键取决于在什么样的位置上扮演什么样的角色。位置决定角色，角色体现价值，什么样的角色就会有什么样的价值。成功的人生从正确的定位开始。找准自己的位置，是一门学问，更是一门艺术。它决定着我们的命运，影响着我们的前途。如何找准自己的位置，在职场中如何给自己准确地定位，决定人的一生，不能有半点马虎！
　　成功的人生始于准确的定位，很多人之所以一事无成，就是不能根据自己的能力和特长找到合适的位置。每个人都有自己的特长，只要能找对、找准位置，都能成就一番属于自己的辉煌！尤其是对于刚刚踏入社会的“80后”，此书会告诉你怎样“找工作怎样进行职业选择，怎样从一开始就找准自己的位置。
　　在职场中，人是“脚”，位置是“鞋”。每个人的职场之路虽然要由自己的脚来走，但走上什么样的路、在路上能走多远、走路时有什么样的心情，这些都和鞋有关。所以，一个人只有找准了自己的职场位置，才能在职场中自信从容，使自己的能力自如地发挥出来，从而收获成功的喜悦。
　　人可以平凡，但绝不能平庸。我们要想获得成功，首先就要拥有自己的梦想，有一个非常明确的人生目标。
　　自己准备成为什么样的人，要从事什么职业，这是必须要想清楚的事情。在想清楚之后，为自己确立一个清晰的人生目标并制定一个中长期的人生规划。
　　在确立个人的人生目标时，我认为应该尽量将目标定得高一点，定一个对自己相对而言有压力、必须得通过很多办法才能达到的目标。因为，目标不仅是用来实现的，更是用来超越的。只有这样，你的动力才会更强，速度才会更快。

　　那么，怎样才能找准自己的位置？
　　一是正确“认识自我”。所谓正确认识自我，就是要弄清自己的所长是什么，不要好高骛远，是什么角色就演好什么角色，这样做事才能游刃有余，充分创造自己的价值。“鹰击苍空”是因为它有发达的翅膀和惊人的气魄；“老虎称王”是因为它凶猛而又有胆量；“鱼游海底”是因为它的生活离不开水。
　　二是“找好自己的定位”。“天生我才必有用”，但怎样用，却是一门艺术。一个人选择了与自己的个性、天赋、才能相差太远的工作，将会一辈子不自在。当然，一个人的职业生涯是能够中途改变的，甚至可以改变多次。但如果一开始就选得对、选得好，可以赢得不少职业优势。
　　三是“做自己喜欢的工作”。如果你很幸运，找到了一个自己喜欢又适合自己发展的位置，的确是好事。如果你虽身处这个位置，却根本对它不感兴趣，那么，这是非常危险的。“与性相近，力所能及。”也许换到了你所羡慕的位置上薪水会更好，却未必比原来更舒服。
　　四是“完善和提升自己”。处在什么位置上，就得在什么位置上寻找工作的意义；工作的意义要靠有意义的人去挖掘、去深化。那么，一旦踏入职业的阶梯，怎样才能不断攀登人生高峰呢？这就涉及“挖掘自我潜力和在实践中不断提升”等问题。社会是个大舞台，安于其位，就要尽其职责，不能“这山望着那山高”，踏踏实实干好本职工作；更不能心神浮躁，迷失方向。只有不断地认清现实，适应现状，才能一步一步地走向成功。
　　五是把职业做成事业。到底如何才能把职业做成事业呢？我的体会是，要“如临深渊，如履薄冰”，即职业途中的困难和危险会随时出现。因此，无论你从事哪一种行业，选择哪一个职位，都应审慎对待。现在有很多年轻人，经常从一个位置跳到另一个位置，像鸵鸟一样，结果不但跳得眼花缭乱，而且伤痕累累，对职业生涯的发展也是不利的。
　　总之，找对并找准自己的位置，是一门学问，更是一门艺术。爱因斯坦放弃了当总统的机会，明智地选择了从事科学研究，成为一生成就辉煌的科学家；马克·吐温曾经经商欠下巨债，但后来从事写作成为大文豪；歌德年轻时沉溺于色彩世界中，10年辛苦付出收效甚微，40岁后弃绘画改攻文学，成为著名诗人。他们的“改行”告诉我们，经营自己的长处就会升值，才会让自己的人生更有意义。只有找对自己的位置，那么位置就是你天堂里的宫殿，让你自信，使你从容；只有找准自己的位置，那么位置就是你的快马轻舟，让你淋漓尽致，使你收发自如。而找错自己的位置，那么位置就会捆住你的手和脚，让你精疲力竭并碌碌无为。

前言 穿对鞋才能走对路
　　在现今社会，生存的压力越来越大，工作几乎成为每个人生命中必不可少的内容。我们随时随地都能看到职场中忙碌的人们: 他们有的是在四处奔波找工作，有的是在适合自己的工作岗位上辛勤耕耘，有的是为了养家糊口而随便找个给工钱的地方就上班，有的是为了功成名就的理想在拼搏 而结果则是，有的人因失业或毫无成就而苦恼不堪，有的人因事业有成而春风得意。
　　为什么有的人因工作而苦恼，有的人却事业有成呢？
　　这个问题的答案，既复杂又简单，我们暂且抛开它不谈，来探讨另一个轻松的话题。你能否想象得到，如果一个人穿着挤脚的鞋走路，或者穿着舞蹈鞋去爬山，或者穿着雨靴去参加赛跑，将会产生怎样的结果？很明显，他得到的无非是艰难、痛苦、无法取得好名次一类的不良结局。而造成这些不良结局的原因也非常明了，就是因为他穿错了鞋
　　同样道理，那些在职场中无法取得成就的人，也是因为最初找错了职场位置，所以无论怎样努力都像在泥沼中挣扎一样无济于事。所以，进入职场之前，你必须先为自己找到合适的职场位置！
　　在职场中，我们是“脚”，位置是“鞋”。我们穿上“位置”这双鞋的目的，就是为了走好“职场”这条路。路虽然是脚走出来的，但走上什么样的路、在路上能走多远、走路时有什么样的心情，都与鞋有关。所以，我们一定要找准自己的位置，这样才能怀着愉悦的心情，一路顺利地到达我们想要去的终点。
　　找准了位置，能够使自己在职场中自信从容，使自己的能力得以自如地发挥；而找错了位置，则会让你的手脚像被缠住了一样，即使有劲儿也无法发挥作用，最后还会把自己弄得精疲力竭、痛苦不堪。
　　在现实生活中，我们常常会看到一些有才华的人“英雄无用武之地”。他们之中有些人才高八斗、满腔壮志，却只能抱怨社会缺少伯乐，感慨自己怀才不遇；而另一些人则在不适合自己的位置上周而复始地消磨生命，在委屈中做着自己不喜欢的工作，他们的热情和斗志，慢慢地就会消失殆尽了。
　　关于如何才能找准位置的问题，早在100多年前，就有一位伟大的智慧之士替我们回答过了，他就是美国著名作家阿尔伯特·哈伯德。哈伯德在他的著作《找准位置》中，明确地给那些处于迷茫的职场中人指明了方向，只要读者能够按照书中的方法去做，就一定能轻松地拥有完美的职场人生。
　　亲爱的读者，如果你是一个有上进心、渴望成功的人，就赶快翻看哈伯德传授给我们的这些方法吧。100多年后的今天，他的方法竟然还是那么简单明晰、切实可行，这充分验证了一句话 真理总是摆在那里的。那么，就请你不要对真理不屑一顾吧，因为真正受惠的人，是你自己！
找到自己的兴趣和特长(1)
　　没有任何一个错误地把握自己特长的人能够逃脱平庸的命运，也没有任何一个正确地运用自己特长的人会成为平庸之辈！
　　很多人都搞不清自己擅长什么，也不知道什么才是自己真正感兴趣的工作。有些人只相信别人对自己的判断，而不相信自己的直觉；有些人只会羡慕别人，并模仿别人去做事。这些人都认不清自己的兴趣和特长，所以常常不能正确选择自己既感兴趣又有优势的职业。他们总是力不从心地从事着自己不喜欢或不擅长的工作，他们既不快乐又很难取得较大的成就。对于他们的失败，只能怪他们没有找到自己的兴趣和特长。

　　其实，我们只有选择了自己感兴趣且能胜任的职业，工作起来才能精神百倍、热情不减，同时，找到适合自己的职业还能让我们在工作中发挥出全部才能，从而得以不断进步。
　　有一位名叫卡尔·斯文思的年轻人，他的父亲是一家洗衣店的老板。父亲希望儿子将来能够继承自己的事业，所以卡尔·斯文思一毕业，父亲就让他在洗衣店里工作。但卡尔·斯文思根本不喜欢这份工作，他每天都强迫自己完成父亲命令下来的事情，至于店里其他的事务，他从来都是漠不关心。父亲看着儿子整日无精打采、不求上进，十分苦恼。
　　一天，卡尔·斯文思告诉父亲，自己决定去一家机械厂上班。父亲感到十分不解:“你为什么要抛弃现成的好事业不做，而要一切从头开始呢？”卡尔·斯文思不顾父亲的阻拦，迈着坚毅的步伐走进了机械厂的大门，穿上满是油污的工作服埋头干了起来。与洗衣店的工作相比，这里的工作更累，工作时间也更长，但卡尔·斯文思从来不觉得辛苦，他常常一边工作，一边吹着口哨，无论是谁，都能一眼就看出他工作得很快乐。卡尔·斯文思选择了自己喜爱的工作，最后，他成了这家机械厂的厂长。
　　可见，一个人只有从事自己感兴趣的职业，才能够真正掌控自己的命运。我发现那些有成就的人身上都有一个共同点: 无论他们从事的是哪一个行业，也无论他们的才智高低，他们都在做着自己喜爱的事情，并且能够在自己最擅长的事情上不辞辛苦、全身心投入。
　　或许有些人会觉得自己对任何事情都提不起兴致，其实，那是他们在为自己找借口。对某件事怀有热情并不难，谁都可以从某一件事儿上找到兴奋点。如果一个人在任何事情上都找不到感觉，就和死人没什么区别了。在当今的社会条件下，相信每个人都能找到相应的职业。
　　有一句话说得很有道理: 不值得做的事，就不值得做好。这句话解释了为什么我们会在工作中缺乏兴趣和动力，所以它引起了许多人的共鸣。但问题是，如果我们永远都无法做好任何事，不管我们所做的事儿是不是真的都是“不值得”的，我们的结局都会很惨。况且，我们在“不值得做的事”上消耗时间和精力，本身就是一件最不值得做的事儿。所以，我们应该为自己找到值得去做的事，并努力把它做好！
　　如果我们遵从英国著名文学批评家兼诗人马修·阿诺德的观点，那么，我们就要努力成为鞋匠中的拿破仑、清洁工中的亚历山大，而不要成为搞不懂法律的不称职的律师。
　　现实生活中还存在这样一种情况: 有些人从事着自己感兴趣的职业，但是却无法在工作中发挥出自己的优势，取得理想的业绩。这样的人，多半是没有真正地了解自己，搞不清自己的长处和短处。
　　有一次我在纽约看拳击比赛，评论员幽默地评说道:“对付穿蓝裤子的拳手，只要你在6局之内不被他打倒，你九成就能赢了；对付穿红裤子的拳手，只要你在9局之内不把他打倒，你八成就要输了。”刚开始我很疑惑: 穿蓝裤子的拳手为什么不在前几局为自己保留一些体力，而穿红裤子的拳手为什么不在比赛一开始就用尽全力呢？后来我才弄明白，穿蓝裤子的拳手知道自己的特长是在短时间内爆发力强，所以他在前几局里就拳如雨下；而穿红裤子的拳手则爆发力弱、持久性强，所以他要把体力保
找到自己的兴趣和特长(2)
　　留到最后。他们都在发挥自己的长处，攻击对方的短处。
　世上没有完美的人，每个人都有自己的长处，也有自己的短处。短跑高手不一定能在长跑比赛中取得好名次，马拉松健将在短跑比赛中也许会不堪一击。世界上没有完全相同的两个人，这就是要让人们以不同的方法，去利用自己与众不同的长处。如果一个人不清楚自己的特长是什么，必然会输。那些事业有成的人都十分清楚自己的特长，并能够将它充分地发挥出来。
　　对于一个人来说，能够做到扬长避短是非常重要的。有所作为的人都会先了解自己的特长在哪儿，然后发挥出自己的优势，避开劣势。能够做到这一点的人，无论做什么事，都能取得一番成就。那些认为自己没什么特长的人，其实只是没有发现自己的特长在哪儿而已。他们由于找不到自己的特长，所以长期让特长处于闲置的状态，从而使它萎缩退化。到了最后，这个人可能真的就没有特长了。

　　一个人的长处和短处并不是绝对的，在不同的条件下，它们也是可以互相转化的。人们常常会忽略这一点，但这却是客观存在的长短互换规律，例如人的勇敢和怯懦两种性格，强大与弱小两种力量，都可能在不同的形势下发生变化。所以，我们不要僵化地看待自己的长处和短处，而要积极创造条件，使自己的短处变为长处，同时也要防止自己的长处变为短处。
　　一个人的特长并不是一成不变的，它具有转移性、衰变性和相对性。

　　虽然我们的特长通常只适用于一定的领域，但在特定的条件下，特长也可以从一个领域向另外一个新的领域发展，而且在新领域得到发展的特长常常会超越原领域的特长。这就是特长的转移性。如果我们发现自己的特长发生了转移，一定要灵活地调整自己，随机应变，让新特长的发展得到很好的保护，从而促使新特长更好地发挥出来。

　　特长的发展还会随着我们的年龄和精力的变化而增长或衰退，这就是特长的衰变性。特长衰变的轨迹是一条曲线，在一般情况下，它会先向上增长；在达到一个高峰值后，它会保持一段时间的平稳；然后它就会向下衰退。体力劳动者的力气就符合这样的衰变曲线。

　　特长的衰变速度因人而异，衰变期的到来有早有迟，峰值期持续的时间有长有短。如果你了解到自己的特长也具有这种衰变性，那么你就要把握住自己特长的上升期和峰值期，及时让特长发挥作用，而不要等到自己的特长进入了衰变期后才让它发挥作用，那样它就很难起到真正的作用了。

　　我们的特长通常都是相对别人而言的，是通过比较才显现出来的。我们在这方面成绩突出，只能说明我们在这方面比别人表现得更好一些，而不能说明我们的特长就是这方面最完备的。否则，特长反而会成为我们职业生涯中的障碍。

　　当一个人充分了解了自己的特长后，还要利用它来展示出自己的才能。没有人能够天天都成功，但每个人都会有展示才华的机会，这时，我们就要利用好机会。很多人就是先让微小的才能成为自己身上的闪光点，然后才逐渐显现出卓越才能的。

　　一定要记住: 没有任何一个错误地把握自己特长的人能够逃脱平庸的命运，也没有任何一个正确地运用自己特长的人会成为平庸之辈！

拥有一流的心态
　　如果想找准自己的位置，首先就要让自己拥有一流的心态。

　　很多时候，一个人是否拥有一流的心态，能够决定一个人是否能够成就大事。如果一个人在心中为自己画出了一个形象，那么他就会清楚自己应该成为什么样的人。比如，他在心里觉得自己是一个很重要的人，那么他在现实生活中就会发现自己是一个非常重要的人；反之，如果他在心里觉得自己做什么事都比不上别人，那么他在现实生活中就会真的事事不如人。

　　拿破仑曾经遇到过这样一件事:

　　有一次，一个士兵骑着马来给拿破仑送信。那匹马由于奔跑的速度太快，在到达拿破仑面前时马失前蹄，一跤跌死了。拿破仑看完信后，立刻写了封回信交给士兵，让他骑上自己的马，用最快的速度把信送回去。士兵看到拿破仑的马装饰得华丽无比，赶紧摇头说不，将军，我只是一个普通士兵，我不配骑这么强健华美的骏马。”拿破仑严肃地说:“世界上没有任何一样东西是法兰西士兵不配拥有的！”

　　心理状态良好与否，可以影响到一个人一生的成功和幸福。有些人无论做什么事都难以达到令人满意的效果，并不是因为他们缺少做好那件事情的能力，而是自卑、腼腆和羞怯的心理在作祟。这些不良的心理状态犹如心理枷锁，常常会将我们的心灵、个性和激情牢牢地钳制住，使我们的潜力得不到发挥，让我们失去应有的竞争力，从而在职场中频频失败、烦恼不断。心理障碍可以扑灭一个人心中的希望之灯，会将一个人的魅力光辉遮盖住，使这个人远离群体，被人忽视。

　　我们往往是因为习惯而不知不觉地给自己的心灵上了枷锁，我们会把不存在的问题当作实际存在的问题，像个枷锁一样套在自己的身上，却常常不自知。

　　英国有一位著名的逃生专家，名叫胡汀尼，无论多么复杂的锁，他都能在极短的时间内打开，从未失过手。有一次，一个小镇上的居民向胡汀尼挑战: 他们建造了一座特别坚固的铁牢，并配制了一把看起来异常复杂的锁。他们想看看胡汀尼能不能从铁牢里走出来。

　　胡汀尼穿上特制的衣服走进了铁牢里后，牢门“咣”的一声关上了，人们按照事先的约定，背过身不看胡汀尼开锁的方法。

　　胡汀尼从衣服里拿出自己特制的工具，开始忙了起来。时间悄悄地逝去: 15分钟、30分钟、45分钟 一个小时过后，胡汀尼的额头上开始冒汗了。两个小时过去后，胡汀尼还是没有听到锁簧弹开的声音。这时，他的脸色变得十分苍白。他失望地将身体靠在门上坐下来，没想到，牢门顺势而开了。原来，那把看上去极其复杂的锁只是个样子，小镇居民成功地捉弄了这位逃生专家: 锁没有锁上自然也就无法打开，但胡汀尼却给自己的心上了锁，认为只要是锁，就一定是锁上的。

　　读了这个故事之后你应该能够明白，心理枷锁是没有任何依据的。所以，当我们觉得自己无法胜任某项工作时，首先要问一问自己:“我的想法是不是一个毫无依据的 心理枷锁 ？”如果我们不能做出否定的答案，那么就努力让自己从束缚中走出来吧。

　　我们只有摆脱了心理枷锁的束缚，才会努力让自己在各方面都表现得比别人强，从而形成积极、良好的心理状态，形成一个心理暗示:“我是强者，我是最棒的！”

　　我们可以把这种积极的心理状态称之为“一流心态”。具有一流心态的人常常具有强烈的上进心，有“不畏难、不服输”的精神。有了一流的心态，我们就不会甘于平庸，更不会让自己一无是处，在工作中才会常常表现得非常优秀，老板也才会更加喜爱和重用我们。

　　在职场中，我们要想找准自己的位置，首先就要让自己拥有一流的心态。只有这样，才能最大限度地发挥出自己的潜能，展现出自己的最佳形象，体会到自尊和自信者所拥有的一切荣耀。

客观评估自己的能力(1)
　　如果连你自己都觉得处处不如别人那么别人又凭什么要看重你呢？消极的心态会使你前进的动力消失，使你的潜能休眠。

　　如果我们想在职场中找准自己的位置，就必须正确地定位自己，这就要求我们对自己的能力有一个客观的评估，不能高估自己，更不能低估自己。

　　低估自己的人在做事的时候总是信心不足，认为自己无法赶超别人。这样的人，在择业的时候就会处于劣势。

　　有一次，我的《兄弟》杂志社想招聘一名编辑。有两个年轻人前来应聘，他们的才能不相上下，如果单从能力方面考虑，我感到难以取舍。但是从两人的行为举止来看，其中一人表现得自信满满，而另一人则明显信心不足。最后的结果显而易见: 后者失去了这次机会。

　　千万不要对自己的能力评价过低，如果连你自己都轻看了自己，那么别人一定也不会看重你。更重要的是，老板都喜欢能力强的员工，所以低估自己的人常常无法得到老板的重用。

　　任何人都有权利依照他们自己的眼光来评价我们，但别人对我们的评价不会高过我们对自己的评价。

　　当我们进入社会以后，别人就能通过我们的表情和状态判断出我们对自己的评价。如果别人已看出我们对自身评价并不高，他们会没事找事地来研究我们是否低估了自己吗？当然不会！大多数人都会认为，一个已经步入社会的人对自我价值的判断，应该比其他人的判断更客观、更精准。

　　经常有人害怕自己被别人看轻，总是担心不能得到老板的赏识。事实上，会看轻你的人常常是你自己，而不是别人！如果你没有在心底觉得自己低人一等，别人是无法强迫你那样做的；但是，如果连你自己都觉得处处不如别人，别人又凭什么会看重你呢？

　　低估自己的人在做事的时候总是信心不足，认为自己无法赶超别人。这种低人一等的心态，就是自卑。

　　一个人的外在行为，往往是他内心真实想法的流露，是他的思想绽放出来的花朵。如果他在心里瞧不起自己，那么他的言行举止一定会处处表现得非常自卑。

　　我认识一个年轻人，他毕业于美国的一所著名大学，但是他从来不认为自己是一个有能力的人，不相信自己能取得巨大的成功，他甚至对别人说:“如果父亲没有每月给我20美元生活费，我肯定会挨饿。”他对自己做出了这样的评价，所以他在做每一件事的时候，都抱着怀疑的态度，终日浑浑噩噩。他曾试着做过许多工作，但每一次都以失败结束，最终一事无成。

　　自卑的人常常会为自己的无能找到充足的理由，并借此在心里原谅自己。当他们面对比自己表现得更优秀的人时，常常不会深入地想想自己为什么不受重视、自己哪些地方不如别人，而是往往在心里对自己说:“我能力有限，我不如别人。”这种自卑的想法是一种极端的心理自卫行为，它可以使人产生消极对抗的态度。时间长了，这种自卑心理就会慢慢转化为自卑性格。自卑性格严重的人，常常无法准确、客观地判断人和事，进而低估自己的能力。他们无论面对什么事情，都会觉得自己身上有缺陷。有些人甚至会产生非正常的心理，把成功者身上的某些缺点当作优点去模仿。其实，很多时候，只要我们把自己与他人放在同一架心灵天平上去比较，就会发现自己其实根本不比别人差。

　　凯斯特是一名普通的修理工，有一次，他听说有一家很大的维修公司正在招聘员工，便想去应聘。但是在前去面试的前一天晚上，他突然产生了一种担忧，觉得自己至今一事无成，不知道该拿什么资本去跟别人竞争。带着这种烦恼，他拿出了纸和笔，写下了四位熟人的名字，这四人的收入都比他高，工作也都比他好，其中两位是他以前的邻居，现在已经搬到高档住宅区住了，另外两位是他以前的老板。他在心里问自己: 我和这四个人相比，哪里不如他们呢？经过长时间的思考后，他觉得自己无论是智力还是能力都不比他们差，但是自己做什么事情都不能像他们那样信心百倍。那天晚上，

客观评估自己的能力(2)
　　凯斯特认真地进行了一番自我检讨，发觉自己从小就很不自信，做事缺乏进取心，得过且过。当他认清了自己的性格缺陷后，便告诫自己:“从这一刻开始，决不能再有不如别人的念头，决不再自贬身价。”第二天，他满怀信心地前去面试，结果顺利地被录用了。

　　通常，经受过困难或挫折的打击，是人们产生自卑心理的主要原因。以求职为例，我们在刚开始找工作的时候，通常都会满怀信心，但是参加了多次招聘会却屡屡被拒绝时，可能就会逐渐怀疑自己的能力，甚至会全面否定自己。此时如果再继续去应聘，就很容易在招聘者面前表现得毫无信心，从而使招聘者对你能否胜任该工作岗位抱有怀疑的态度，当然也就不会轻易聘用你了。

　　如果你现在已经是一名职场中人，你在工作中低估自己的能力，也会使自己无法提升到重要的岗位上，因为任何一位老板都不会把非常重要的工作交给能力不足的员工去做。

　　低估自己是一个人进步和发展的障碍。任何一位渴望在事业上获得成功的人，都应该努力让自己跨过这个横在成功之路上的障碍，从而保护自己的进取心不被破坏，让自己走出自甘平庸的低谷。

明确自己的目标
　　找准自己的位置，离不开目标的指引。没有明确的目标，就永远达不到成功的彼岸。

　　要想在职场中找准自己的位置，就必须确定自己的目标。有了目标的指引，我们才能真正清楚自己在做什么、在向什么方向努力，从而矢志不移地朝着成功的方向迈进。

　　有一位妻子让丈夫去买火腿，还叮嘱丈夫不要忘了让肉贩把火腿的末端切下来。丈夫不解地问:“为什么？”妻子回答说:“因为我母亲一直是这样做的。”正巧这时岳母来了，丈夫便向岳母询问为什么要切下火腿的末端。岳母说:“我母亲也是这样做的。”后来有一个机会，丈夫又向妻子的外祖母询问了这个问题。外祖母回答说:“我之所以要切下火腿的末端，是因为当时的烤炉太小，烤不下整只火腿。”

　　从这个故事中我们可以看出，如果没有明确目标的指引，做事就很容易盲目，费时费力地做一些无用功。

　　每个人都应该拥有自己的目标，但是我通过研究发现，大多数人都做不到这一点。如果你不信，可以用下面这个简单的方法测试一下: 你到街上拦住100个年轻人，问他们每人一个问题:“你有自己成功的目标和计划吗？”我敢保证，他们之中的大部分人都会无奈地对你摇摇头。这时你再继续问他们:“你认为自己能成功吗？”他们一定会全部出乎你意料地回答:“能！”普通人的可悲之处就在这里: 他们仅仅认为自己能够成功，却不能为成功制定相应的目标或计划。

　　当一个人明确了自己的目标后，还要一步一个脚印地朝着目标努力，这样，目标才有可能在将来得到实现。

　　目标的实现具有阶段性。这就如同大任务可以分解为小任务和小步骤一样，伟大的目标也可以分解为相关的、连续的小目标和小步骤，然后通过累积，最终达到我们想要的结果。

　　在制定短期小目标时，我们一定要注意目标的合理性。心理学家通过实验证明: 过于简单的事情或难度太大的事情都不具备挑战性，都无法激起人们的热情。短期目标如果制定得比自己的实际水平低，在实现它的过程中就不能充分发挥出自己的能力，那么这个目标就是一个不具有激励价值的目标；反之，如果短期目标高不可攀，在实施过程中就会困难重重，无法在短时间内看到成效，这样的目标反而会起到消极的作用，挫伤人的积极性。所以，我们在制定短期目标时，一定要充分考虑自己的经验阅历、素质特长和现实的环境等多方面因素，从而使制定出来的目标既比自己的现有水平高，又切实可行。

　　我们在制定短期目标时，还要有具体明确的时限，比如要在半年或一年内完成等。制定的目标如果没有明确的时间限定，就相当于没有制定目标。相反，如果自己心中对短期目标完成的时限有清晰、具体的规定，就能充分了解自己在每一个特定的时限内需要做的事情。当我们清楚了自己的任务后，可以不断地提醒自己，也可以把它们写在纸上，贴到自己最容易看到的地方。这种提示会在我们的潜意识里形成一个做事的尺度，从而使我们明白自己什么时候该完成什么事情。

　　一般情况下，长期目标是我们前行的主线，我们要保持它的稳定。而由长期目标派生出来的短期目标，则不是一成不变的我们要用变化的眼光看待它，根据现实的情况灵活地对它进行调整和修正，使它逐渐向自己人生的大目标靠近。

　　设定目标，可能一开始时对我们人生的影响并不是很大，但它就像在大海中航行的巨轮一样，如果最初的航向偏离了一点点，最终巨轮在靠近海岸时，到达的很可能是与目的地完全不同的地方。

　　有一句名言叫做“千里之行，始于足下”。所有的成功都不是在某个瞬间一下子完成的，所以成功人士的成长大多遵循着这样的轨迹: 设定目标，随即将其付诸行动。实际上，每个人都可以做自己人生的领航人，当目标确定后，请你马上下决心去努力实现吧。有了目标的指引，你的人生之船一定能够驶向理想的彼岸！

拥有正确的择业观念(1)
　　拥有正确的择业观念，才不会使自己的心智被蒙蔽，从而找到可以为之奋斗一生的职业，使自己拥有精彩的职业人生。

　　拥有什么样的择业观念，将决定我们从事什么样的职业。有些年轻人在刚刚走出校门时，由于怀有不正确的择业观念而入错了行，结果让自己后悔不已。

　　正确的择业标准包含两个方面: 一是要从事正当的职业；二是要抛弃庸俗的择业观念。

　　不久前，我遇到一位年轻人。我问他:“你在做什么工作？”他面露愧色地说:“我开了一间赌场。”我又问:“你从事这一行多久了？”他说:“将近6年了。”我又说:“你觉得这一行怎么样？”他说:“我恨透了这一行，它虽然赚钱很多，但是却让我感觉自己很没面子，我的身份也因为我所从事的职业而跌价了。等我赚到了足够的钱，我就转行！”

　　这个年轻人的想法不过是自欺欺人而已。一个人一旦长期从事某种职业，就会形成一种职业习惯。如果他所从事的是阴暗的、不光明的职业，他的职业习惯就会使他不自觉地成为那个职业的奴隶，认为自己所做的一切都是理所当然的。长期下去，他就会是非不分、黑白不辨，甚至走上犯罪的道路。

　　年轻人在择业时一定要远离不正当的行业，从事不正当的行业是不会使人得到发展的，而且，整天在不正当的行业中担惊受怕、饱受白眼，又有什么意义呢？所以，年轻人在选择工作前一定要看清自己将要从事的行业是否正当，如果确认它是不正当的，就不要抱着先干两年赚点钱”的念头去涉足它，免得让自己身不由己；而一旦从事了这样的行业，也要立刻抛弃它，以免酿成不良后果，后悔莫及。

　　从事正当行业是人们在进入职场前必须要把好的第一关。在这一前提下，我们在选择职业的时候还要摆脱不正确的职业观念的束缚，不要被社会地位、威望、体面等庸俗的择业观念蒙蔽心智。

　　很多人在选择职业的时候，都会犯“爱面子、心气高”的毛病，在找工作的问题上总是与别人攀比，对工作抱有过高的期望，认为自己就应该拥有体面的工作，并且在工作之初就应该得到老板的重用。他们从来不愿意从基层做起，因为他们觉得那样就是不受重视，不能实现自我价值。

　　美国有一家从事服务业的公司想要招聘一名员工，并预备将其培养为高级管理人才。由于他们的要求很高，很多应聘者都无功而返。

　　后来，有一位年轻人一路过关斩将，从众多应聘者中脱颖而出，得到了和这家公司老板面谈的机会。

　　谈话间，老板出乎意料地问了他一个问题:“如果我们安排你去洗厕所，你能去做吗？”

　　这位年轻人在当时的企业界已经小有名气，让他去做洗厕所的工作，对他来说无异于是一种耻辱。但是这位年轻人却幽默地回答说:“我们家的厕所一直都是由我洗的。”后来他才知道，洗厕所是这家公司的所有员工必须经历的第一课，因为服务业的基本理念是“以客为尊”，所以他们需要从最卑微的工作开始学习。

　　如果这位年轻人持有庸俗的择业观念，他就会认为公司让他洗厕所是大材小用，会让他失身份、丢面子，那么他很有可能会选择气愤地摔门而去，这个机会也就与他无缘了。

　　所以，年轻人在选择工作的时候不要抱有偏执的观念，认为只有体面、权威的工作才真正有价值，而琐碎、卑微的工作就没有任何意义和价值。很多人就是抱有这些错误的择业观念，才会在等待和寻找中让时间白白浪费掉，比如在纽约和华盛顿的街巷里，就有很多才华横溢的穷人。

　　还有一些年轻人，他们以薪水高低作为衡量工作好坏的唯一标准。如果目前的薪水太微薄，他们就会毫不犹豫地放弃这份工作，而从不考虑自己是否能在这份工作中获得比薪水更重要的东西。

　　以薪水高低作为择业的唯一标准，是一种非常短视的行为。我有一位朋友是大学教授，他曾对我讲过这样一件事: 有一次，他的两名学生来找他，请他帮忙推荐工作。这两名学生都很有才能，是同样

拥有正确的择业观念(2)
　　优秀的学生，教授经过仔细思考，最后介绍他们两人去自己朋友开的公司应聘。其中一名学生回来后对教授说:“你朋友只给我们每月400美元的薪水，这个条件可不符合我的要求。”于是，他放弃了这份工作，自己找了另外一家每月可以给他600美元薪水的公司。另一名同学回来后却对教授说:“你朋友给的薪水虽然很低，但我觉得他身上有一种精明干练的人格魅力，这一点很吸引我。”于是，这名学生就去教授朋友的公司上班了。

　　两年时间过去了，第一名学生在自己找的那家公司拿到的年薪还不足1万美元。而第二名学生在教授朋友的公司工作一年后，觉得自己通过学习已经具备了独立掌管一家公司的能力，就辞职开办了一家自己的公司，每年可以收获20万美元的利润。

　　这两名学生，为什么在就业两年后会产生这么大的差距？原因就在于前者在择业时过分关注短期的利益，甘愿让薪水支配自己的选择；而后者则清楚地知道自己真正需要什么，于是他找对了自己的位置，由自己主宰人生。从他们的故事中我们可以看出，如果我们在择业过程中只关注眼前的小利益，就容易沦为金钱的奴隶，从而使自己目光短浅，看不清未来发展的趋势，找不到正确的道路，最后也就只能是芸芸众生。反之，如果我们在择业时能正确看待问题，就不会被短期利益蒙住自己心灵的眼睛，就会明白选择工作最重要的不是立刻拥有财富，而是锻炼自己创造财富的能力。

把握选择的权利
　　永远不要对自己说:“我只能从事这一职业，别无选择！”记住: 适合你的工作能造就你，不适合你的工作可能会毁掉你。

　　在我们的印象中，那些大公司的职员都非常令人羡慕，他们个个看起来都是知识渊博、才华出众，受过正规的职业培训，而且工作也十分体面，薪水也相当丰厚。但实际上，在这些人当中却有一部分人生活得并不快乐。

　　拥有体面的工作却生活得不快乐的人，大多数都是在职场中找错了位置的人。他们在最初找工作的时候没有按照自己的兴趣去选择职业，而是仅仅把工作当成谋生的手段。而他们一旦进入职场后，就会觉得工作像一个金箍一样紧紧套在自己的头上，所以他们根本无法在工作中获得乐趣。他们疲于应付工作中的各种事务，而心里却觉得非常空虚，没有成就感，所以经常会感到非常苦闷。

　　但是，这些人宁愿自欺欺人地压抑自己的兴趣和愿望，也不愿意放弃令自己痛苦万分的现状，重新选择自己真正感兴趣的工作。他们从心底里害怕重新面临选择，因为他们没有勇气放弃自己现有的良好福利待遇和保障，假如他们辞职，到其他公司去上班，就要一切从头开始，所以短时间内不可能有超过现在的收入。除了薪水方面的考虑外，他们还有其他的顾虑，比如: 如果重新去打拼那么跟那些和自己同时毕业、同时参加工作的同学相比，自己就会有一个位置上的落差，就会在心里产生不平衡；他们更担心的是自己在新的工作单位得不到重用，如果那样的话，还不如维持现状。

　　正是由于这种种顾虑，使他们失去了跳出恶性循环怪圈的勇气，即使在工作中有很多的不如意，他们也会瞻前顾后，不敢将自己的选择权拿出来使用。于是，他们只能在郁郁寡欢中消磨自己的心智。

　　现实生活中有些人因为过于怯懦而不敢选择，但也有一些人在滥用自己的选择权。他们只要在工作中遇到一点儿不顺心的事情就会辞职而去，对任何一项工作都不能自始至终地坚持下来。频繁地跳槽使他们一无所获，时间久了，他们就会发现自己不过是在原地打转，当他们真正意识到这一点时，许多时间都已经被浪费掉了，许多机会也都被错过了。所以，任何人在做任何事的时候都要把握好一个度，这就像拉弹簧，如果不用力就不知道弹簧的弹力有多大；但如果用力过猛，弹簧就会无法复位，成为毫无用处的废品。

　　下面我提一些建议，供你在选择职业时参考:

　　第一，在选择工作前阅读一些关于职业指导的书籍，并听从一些职业指导者的建议。

　　第二，不要抱着从众的心理，选择那些人人都去争抢的热门职业。现今社会，可供谋生的职业至少有几万种，可是大多数人只朝着其中的个别职业努力，这就难怪个别职业人满为患了。

　　第三，避免选择那些生命力较短的行业。其实，每一年都有很多人事先没打听清楚就贸然地进入了这样的行业，结果很快就不得不面临失业的困境。

　　第四，当你决定投身于某一行业时，最好先花一段时间对这个行业进行了解，对自己想要从事的工作有一个全面的认知。

　　在进入职场之前做好选择，可以有效地避免职场错位，从而使自己充分享受工作带来的一切美好。

勇于选择，敢于放弃(1)
　　不要总是徘徊在“鱼与熊掌”之间，不知如何取舍。也许就在你权衡它们的时候，它们就从你的手缝间溜走了。

　　很多人都有犹豫不决的顽症。这个顽症要想得到根治，只有一个办法，那就是当机立断 或者选择，或者放弃。

　　世界上最可怜的人，就是举棋不定、犹豫不决的人。这样的人无法在思想上“自立”，常常会受其他人的观念干扰，每当遇到事情时，他们就会四处询问，事事都要得到他人的同意或认可之后才敢去做。每当有需要选择的事情摆在他们面前时，他们常常反复琢磨自己做出某种选择后可能会带来的各种后果，总是害怕自己一旦决定了，不久之后就会后悔。

　　我有一位大学同学，名叫汤姆斯。在学校的时候，汤姆斯的学习成绩非常好，同学们都认为他是最容易成功的人。毕业时，汤姆斯拥有很多就业的选择。可是，他却对摆在面前的就业机会感到茫然无措，原来，他不知道应该选择哪一家才好。最后，他费了很大力气选出了两家大公司，这两家公司都有令他难以割舍之处，于是他在两家公司之间徘徊不定，在征求了很多人的意见后，他还是搞不清到底该如何选择。就在他摇摆不定、迟迟未做出选择之时，这两家公司都找到了更合适的人选，汤姆斯就这样一下子失去了两个工作机会。

　　后来，纽约的一家大型保险公司看中了汤姆斯的好成绩，于是汤姆斯便来到这家保险公司的销售部工作。最开始的一段工作时间，他凭借自己的能力，取得了良好的业绩。但是没过多久，他再次陷入了两难的境地: 另外一家大型保险公司想挖他去做销售部经理。汤姆斯不断在两家公司之间权衡利弊，每天都把精力放在了去与留的选择上。由于无法集中精力工作，汤姆斯在工作中出现了重大失误，给公司造成了巨大的损失，于是他失去了工作。更糟糕的是，原来想挖他的那家公司听到