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做好新形势下政工职评工作的思考
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做好新形势下政工职评工作的思考
做好政工职评工作，是新形势下加强思想政治工作一个重要方面。面对新的任务、新的要求，如何做好这项工作，近几年来，XX县区在认真调研，不断总结、探索实践的基础上，坚持以人为本，服务至上，与时俱进，不断创新的工作方针，使全区政工职评工作步入了良性循环轨道，极大地调动和发挥了政工人员的积极性与创造性，有力地促进了全区“三个文明”的协调发展。
一、主要做法
⒈思想认识到位。首先，立足把政工职评工作作为内强素质，外树形象的系统工程来抓，通过学习培训，不断提高工作效率，增强服务中心工作的本领。其次，从思想上解决做好政工职评工作，不光是解决思想政治工作者的政治待遇，而且更重要的是解决经济待遇。三是从认识上解决做好思想政治工作的对象是人，关键也靠人，政工人员队伍素质的高低决定思想政治工作水平，做好政工职评工作是提高政工人员政治素质和积极性的重要途径之一。
⒉教育培训到位。对政工人员的培训，形成制度化，改进了培训方法，在培训内容和方式上出新。近年来，共举办了期培训班，共培训学员多人次；在培训的内容上，除了按照市政工职评办安排的课目进行培训以外，还举行新理论、新知识的培训与辅导，举办了政工人员职称英语培训班、政工论文写作辅导班、党的十六届三中、四中全会理论学习专场报告会以及XX县区首届政工师研修班等。在培训的方式上，不仅“请进来”，邀请省市专家、教授进行专题辅导，而且“走出去”，带领政工干部赴大连、青岛等地参观考察思想政治工作。我们还结合培训工作，对培训学员提出新要求，要求每位学员每年结合实际工作进行两次以上的调研活动，并形成调研文章进行评比。为使职评的工作走上规范化，在规范化上做到了大力宣传、认真梳理，确保新学员参学率；运用微机管理，努力提高档案管理水平；严格按照职评工作手册的要求，坚持标准，确保程序，严格把关，保证评审的质量。以上这些做法，不仅提高了政工人员的素质，还极大地调动了政工人员的积极性和创造性，为更好地做好XX县区的思想政治工作，为XX县区的经济发展奠定了坚实的基础。
⒊管理服务到位。从××年以来，全区把服务到位作为政工职评队伍不断发展的重要环节来抓。首先在全区政工人员报名上做到细致梳理、严格把关，不仅确保老学员参加率达，而且通过细致工作，依靠网络成员，吸纳新学员。去年又有三十多名新学员加入政工职评队伍。其次，每次政工人员继续教育、培训、考试确保参加率达以上，因事、因病坚持请假制度，并坚持补学、补考制度，保证继续教育、培训、考试的严肃性。再次，我们把为每位政工职评人员做好服务作为我们的宗旨，贯穿在政工职称评定之中，在评前（更多精彩文章来自“秘书不求人”）做好梳理，进行摸底排队，下发评前通知书，在评中认真指导填写评审表格，严格把关，确保合格率，在评后及时转接档案，督促所在部门兑现工资待遇等。
二、问题成因
由于依据实际，与时俱进，积极开展政工职评工作，取得了一定的成绩，我区近年来被市职评办评为“先进工作单位”和省先进集体。但是，与形势的发展、上级的要求、全国先进单位相比，还存在一定的差距。主要表现是：
⒈发展不够均衡，少数基层单位重视不够。认为政工职评只是涉及部分人利益，做好做坏对单位影响不大；政工职评工作不列入全区一体化目标考核，不必在此方面化力气；认为经济工作刚性很强，思想政治工作是软任务，尤其职评工作更没有衡量的尺子，不能检验实际成果。由于存在以上模糊认识，导致了职评工作开展不均衡。
⒉一些单位对政工人员关心不够。如有的单位对政工人员所参加的培训不与支持，以工作忙为由不予安排；同时，还有少数单位的政工人员几年来的培训和外出参观考察费用都不能得到正常报销，在某种程度上直接影响了政工人员的工作积极性。此外，更有甚者少数单位对评上职称的政工人员，几年来的待遇都不给予落实，使他们的个人利益直接受到侵害。⒊评审要求过高，使部分政工人员望而却步。如申报中级政工师者年后工作的要考外语，且还需要市级以上刊物发表的论文篇；而高级政工师则需省部级刊物发表的论文篇；研究员级高级政工师则需要著书立说。从基层政工人员现实状况来说，大部分人员都是在十年文化大革命中过来的，文化知识底子薄，外语和写作的基础都不过关，这样评定的要求对他们来说，犹如树上的桃子，高高挂在树上，可望不可及。
三、对策措施
根据新的形势发展，面对基层目前改革的实际，要研究新情况、新问题，与时俱进，研究新的方式方法，积极探索新的规律，全力做好思想政工职评工作。
⒈要拓宽政工职评工作和政工队伍人员教育的渠道。目前从基层实际情况来看，由于改革所带来的一系列冲击，政工职评工作难度越来越大，参与职评人员的队伍不断萎缩。为了改变这种状况，必须要拓宽职评工作渠道和思政人员教育的面，不能再局限于事业单位和企业，要发挥思想政治工作研究会这个组织作用，将基层各级党（工）委从事思想政治工作的干部和政工职评工作纳入到一个整体，进行统一规划、统一安排和统一培训，这样既可以保证教育培训的面，同时又能避免队伍萎缩。近年来，我区为扩大政工职评工作人员参与的面，在不断探索的基础上，上半年提出成立了区思想政治工作研究会，并力争将研究会办成稳定政工干部队伍、维护政工干部权益、提高政工干部素质的自治组织。实践证明，将基层党（工）委从事思想政治工作的人员与政工职评工作纳入一个整体进行运作，不仅扩大了教育面，而且起到了巩固和加强政工人员队伍的目的。
⒉要纳入精神文明创建一体化目标考核，促使职评工作步入良性轨道。针对基层一些部门、单位忽视思想政治工作，不能把职评工作放在重要位置的现象，要采取强有力的措施，把职评工作纳入到精神文明创建一体化目标进行扎口检查、考核，这样才能引起基层各级党（工）委的重视，使被评上职称的政工人员各项待遇落实到位，才能保护政工干部的权益，从而确保这项工作步入良性轨道，避免职评工作和队伍发展的萎缩化。
⒊要制订激励政策，营造职评工作开展的浓烈氛围。激励政策关键是实行利益驱动，才能调动广大政工人员申报的积极性，从而营造人人学习、时时学习、积极向上的良好风气，推动职评工作有效开展，这是非常实在而有效的措施。根据调研，我们发现盘城镇、泰山街道、沿江街道等基层党委十分重视思想政工职评工作，党委班子成员积极带头申报；同时制订激励政策被评上初级职称者每月补助元；评上中级职称者每月补助元，评上高级职称者每月补助元。激励政策象块磁铁，极大地调动了机关干部积极参与申报的积极性，每次对区内的各种政工人员培训活动都能积极参加，职评工作开展红红火火，有力地提高了政工人员素质，为经济发展打下了坚实的思想基础。这种现象使我们认识到：有效开展思想政治工作，做好政工职评，及时兑现待遇，用物质利益鼓励政工干部积极学习、积极培训、积极申报，关键在于党委的重视和用相关的物质利益进行驱动，这样才能推进政工职评工作永不萎缩。
⒋要精心组织，服务到位。职评工作开展好坏关键在于是否精心组织、是否服务到位。在组织上必须要做到每个单位、部门都有专人负责政工职评工作，同时还要经常召开网络成员会议，研究分析存在问题，只有这样职评工作才能系统化、正常化，有条不紊开展。在服务上，对每位政工人员的申报要做好人性化服务，把人性化服务贯穿在职评工作每个环节之中。尤其在评后要及时转接档案，督促所在部门兑现职称工资等福利待遇。
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