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根植南方电网文化理念的思考
随着电力体制改革的不断深化，建立现代企业制度，增强自身的核心竞争力，必须在组织、文化和制度等方面下足功夫，着力创建学习型组织，构筑先进的企业文化，不断培育企业共同的理念和价值观，从而提升企业的竞争力。南方电网在组建之初，就着手开展“同心结南网”为主题的文化建设，这是管理思想的升华，工作思路的创新，有利于构建和谐发展的电网。下面就如何开展好“同心结南网”这一文化建设主题，浅谈一些个人的认识和体会。
一、转变观念，充分认识构筑先进企业文化的重要意义
在新经济时代，企业的成败不仅仅取决于市场占有率及利润水平等有形的东西，而更在于是否有一致的内部价值认同和众口一致的外部企业形象即企业文化。企业文化是企业发展的不朽之柱，文化建设有着潜在的凝聚力量，它不仅仅能给企业带来一种精神，而且能激发员工的自豪感和责任感，培育企业团队精神，为企业员工工作导向，使企业在积极进取的动态发展中保持稳定是企业与时俱进，不断创新，迎接新挑战，从而提高企业的整体效益。南方电网文化理念就是对现有企业文化已不能满足企业快速发展需要而提出来的，它有利于凝聚人心，鼓舞士气，是一种先进的，内涵更为丰富的企业文化，（更多精彩文章来自“秘书不求人”）是企业与时俱进，不断创新的必然选择。
二、培育优秀的电力企业文化关键是着力建设制度、安全、服务三种文化

电力企业要紧紧围绕生产经营这个中心，把握好自身定位，寻求突破点，提升工作的品位，为企业改革，发展提供强有力的动力和保障，必须着力培育制度、安全、服务这三种文化。
一）、建立健完善的制度体系。目前企业的物质条件已基本具备，新的管理体系框架也基本构建，但企业人员素质参差不齐，因此，开始之初，必须以“同心结南网”为依托建立健全完善的制度体系，从各个方面规范员工的行为，道德准则，礼仪规范等，用制度的形式培养员工良好的工作、学习和生活习惯、价值取向。在开展企业文化建设的活动过程中，要把工作重心下沉，在广度和深度上着眼，在细节和微小处下功夫，通过员工的一言一行，一举一动，体现企业良好的精神面貌和价值取向。
二）、以筑牢生产经营基础为宗旨，着力培育安全文化。安全是电力企业永恒的主题，是企业开展生产经营作最主要的基础和前提。要树立“一切事故都可预防”的安全理念，关键要在安全文化上下功夫。安全文化是企业的一种行为文化，是企业在长期安全生产经营活动中形成的以人为本，保护人的身心健康，尊重人的生命，实现人的安全价值的文化，是员工精神素质等方面的综合表现。保障员工的生命是安全管理的首要目标，培育安全文化就要立足以人为本的理念，从保障员工的生命安全和“五个概念”的高度出发，通过教育宣传，创建团队氛围等手段，正视人的思维观念、工作态度、道德修养、心理状态、身体素质等人文因素和人文背景对提升安全的重要作用，引导员工把服从管理的“要我安全”转变成自主管理的“我要安全”，并找准安全工作中存在问题，对症下药，创新思路，弥补刚性的不足，从而进行系统的安全文化建设。
三）、服务是企业生存发展的源动力。南方电网提出的“服务永无止境”的服务理念，是电网企业做好电力供应和保障的宗旨。服务文化对电力企业的发展具有至关重要的作用，要推动生产经营工作有提速发展，就要抓好企业服务文化建设这个关键，把优质服务作为企业核心竞争力进行培育和建设，扎实贯彻“服务永无止境”的服务理念，为客户创造价值，为社会创造效益，大力但倡导关爱企业、关爱客户、关爱自己、关爱社会的良好风尚，教育员工要清白做人，干净干事，通过企业员工的行为折射出企业精神面貌和团队精神，从根本上推动企业的持续、协调、快速、稳定、健康发展。
三、加大宣传力度，营造浓厚文化氛围
进行企业文化建设，就是理解员工、重视员工，培养员工、激励员工、充分尊重企业员工的人格、权利和主人翁地位。构筑企业文化，重调动广大职工的内在动力。各单位（部门）要充分运用各种有效形式，提高广大职工对企业文化的认识，加大“同心结南网”宣传教育力度，引导广大员工认清当前电力发展的形势，认清提高自身的素质的重要性和紧迫性，充分调动广大职工群众学习文化技术知识的积极性和主动性，不断充实自身，提高自身的精神境界，实现自我人生价值。要教育职工牢固树立与企业休戚与共，同舟共济的责任感，同时要充分利用各种宣传媒介，进行宣传开展“同心结南网”的重大意义，鼓励广大员工在学习和实践中不断提高自己、充实自己、发展自己，努力形成“同心结南网”的良好文化氛围。
企业文化是造就企业核心竞争力的动力之源，它是企业先进管理理念和良好的行为习惯在长期实践中形成的一种独特的价值观念和行为准则。如果能把南方电网“同心结南网”这一先进企业管理理念倡导好，把这种浓厚的人文精神融汇到现代企业经营管理之中，必将创造企业的活力与合力，有这样的理念平台，就能为企业创造最佳效益，推动企业持续、健康、稳定发展。
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