1、HR人事管理系统
ERAY-.HR人力资源管理为客户持续地提升人力资源管理水平和能力而提供的信息化的支撑和平台，ERAY-.HR优化的管理与业务流程是企业降低成本、提高效率、改进服务、提高企业核心竞争力的关键，中国企业人力资源管理战略、组织、流程的最佳实践是所有企业持续改进效益的“标准”。
ERAY-HR人事管理系统包括人事档案、人事考核、绩效管理、电子考勤、工资管理几个极具价值的功能模块．
全员参与的全面人力资源管理工作平台
基于战略人力资源管理思想体系的决策支持平台
人事档案
人事档案是人事管理活动中形成的，记述和反映个人经历和德才表现，以备考察
2、的文件材料, 人事档案是社会公共信息非常重要的一个组成部分，通过人事档案可以证实个人的经历、学历、技术职称、社会关系、奖惩等情况。
ERAY-HR人事管理系统中的人事档案管理，主要包括部门管理、职位管理及人事档案的录入、查询和编辑．
人事考核
人事考核不是可有可无的，它是一个重要的管理过程，它是企业通过合理的评价手段对员工的工作态度、工作能力、工作业绩等所作的评价，人事考核承担者对人的管理、督导、指导、教育、激励、约束功能。人事考核的结果是员工的招聘、培训、晋升（降级）、薪资、福利、奖金、人员调配的依据，它是联系其他一切人事管理制度的依据。
ERAY-H
3、R人事管理系统中的人事考核管理，主要包括培训管理．
绩效管理
绩效管理对于不同的人有不同的含义。它可能是一套简单的绩效评价体系，也可能是一个环环相扣、紧密结合的目标过程，它可能包含着某些技术。在一个企业中，如果没有一套完善的绩效管理体系，员工的业绩将无法实现科学管理，企业经营绩效的好坏，决定着公司经营的好坏状态．
绩效考核，是对员工在工作过程中表现出来的工作业绩、工作能力、工作态度以及个人品德等进行评价，并用之判断员工与岗位的要求是否相称。
绩效管理流程包括：
1. 制订考核计划
2. 进行技术准备
3. 选拔考核人员
4. 收集资料信息
5.
4、 做出分析评价
6. 考核结果反馈
7. 考核结果运用
成功的绩效考核必须建立在对公司目标的充分共识基础上；必须依靠公司各级管理者的共同理解和支持；必须结合员工的职业发展，体现和引导大多数员工的共同利益，而ERAY-HR人事管理系统中的绩效管理在结合多方人员的协助下，则可以达到成功的绩效考核．
电子考勤
在规定的时间出现在规定的场合，电子考勤的方法容易操作，便于管理者对员工进行奖惩，ERAY-HR电子考勤系统，开发平台灵活，可根据不同客户的人事考勤制度快速、高效地定做出客户所需的电子考勤系统，充分满足客户合理的、个性的需要。最大特点就是灵活方便、人性化，其功能菜单
5、可根据客户需求任意调配，只要客户有所需，系统就能立刻实现其功能。
ERAY-HR电子考勤系统的考勤方式包括：指纹考勤和IC卡考勤
备注：指纹考勤(链接到指纹应用界面)
IC卡考勤是可以链接的
IC卡考勤
传统的人工考勤管理模式存在考勤统计工作量大、考勤结果反应速度慢、需不断投入纸卡制作成本等问题，而智能IC卡考勤模式可以克服以上缺点，实现现代化的信息化考勤系统。
ERAY-IC卡考勤管理系统正是利用智能IC卡方便、快速、多功能等特点而开发出的一套实用和功能强大的考勤管理系统，并可以实现“一卡多能”的功能.
IC卡考勤系统特点：
1、 高可靠性
2、 良好的加密性能
3、 效率性和及时性
工资管理
工资管理模块具有功能强大、设计周到、操作方便的特点，该管理模块可以根据企业的需要设定不同的工资项目、计算公式，自动计算个人所得税，更加方便的输入、修改各种工资数据和资料，自动计算和汇总工资数据。
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