临汾长效机制.doc

古县劳动和社会保障局党支部情况简介

古县劳动和社会保障局党支部现有党员41名，其中在职党员38人，离退休党员3人，党员平均年龄为38岁。该局认真贯彻落实《加强党员经常性教育的意见》等四个意见，坚持领导班子带头学习，采取个人自学与集体学习相结合的办法，每名党员都有不少于5000字的学习笔记和3篇以上的心得体会。建立完善了《三会一课制度》等规章制度。局党支部还制定了具体的帮扶计划，开展送温暖”活动,帮助下岗职工，切实解决了群众的突出问题。广泛开展了“窗口行业挂牌服务”、“党员先锋岗”、“党员窗口”等活动，为党员发挥先锋模范作用搭建了平台，创造了条件。党支部与每个党员签订了“党员承诺目标责任书同时向社会和群众进行承诺公示，年底，对践行承诺情况进行民主评议，把人民群众满意不满意作为评价党员干部的重要标准之一，从制度上保证了民主评议落到实处。贯彻落实中央四个长效机制文件精神,取得了明显成效:一是党组班子成员更加团结，战斗力更加增强，党组织民主生活会质量逐步提高，凝聚力、战斗力明显增强。在局班子的带领下，2006年，该局被省人事厅、劳动保障厅评为全省劳动保障系统先进集体,被省劳动保障厅评为全省政风行风建设先进集体，被县委县政府评为红旗单位。二是党员队伍不断壮大，以党建促工作成效明显。先进性教育活动之后，要求加入党组织的人员明显增多，目前全局已有党员41人，党员队伍得到了充实和壮大。三是劳动和社会保障工作水平进一步提升。通过长效机制的建立，进一步发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，全面提升了全局各项工作,社保工作取得明显成效,就业再就业和培训工作向更深层次发展。机关面貌焕然一新.

古县财政局党支部情况简介

古县财政局党支部现有党员40名，其中：在职31人，退休9人，大专以上学历33人，中级技术职称以上7人。去年以来，该支部认真贯彻落实四个长效机制文件，从宣传发动、行为管理、落实工作等方面做起，极大地推进了党组织建设和党员队伍建设。从基础抓起，党支部印发了四个长效机制文件，下发给广大党员和干部职工，做到了人手一册。采取举办培训班、集中宣讲等多种形式，开展专题学习培训。召开全体党员会议，安排部署党员承诺评议工作，全体党员立足本职工作，围绕工作目标，制定了切实可行的承诺。党支部逐步修订完善了党员学习教育制度、党员联系和服务群众工作制度、支部抓党建工作责任制度、谈心制度、群众监督党员干部制度、信访制度、一课三会等。在支部大会上充分听取和吸取党员的意见和建议，同时加强了对入党积极分子培养和对退休党员的教育管理。还采用谈心、走访、发放《征求意见表》等方式，加强对党员的监督管理。以“端正政风行风，优化政务环境”为主题，坚持“突出重点、突出创新、突出实效”工作思路，突出解决损害群众利益、影响发展环境的问题。狠抓财政征收管理，严格控制财政支出，在确保政权机关运转、公教人员工资发放和各项重点支出需要的基础上，保证了三年来全县130余项重点工程和实事的资金落实。局领导班子坚持以人为本，把工作的着力点始终放在惠及群众的生产生活上，先后多次深入学校、企业、农村开展调研，积极开展帮教扶贫活动。通过制定完善的制度和一系列活动的开展，全局党员的先锋模范作用得到极大地发挥，涉及到的十几个帮扶项目顺利完工，局党支部真正在全县树立起了心系群众、服务群众的丰碑。

古县人口和计划生育局党支部情况简介

古县人口和计划生育局党支部现有党员15人，其中正式党员14人，预备党员1人，在职党员13人，离退休党员2人。古县人口和计划生育局党支部始终把党的组织生活贯穿于党员活动的全过程。通过长效机制的建立和落实，为党员干部的工作和生活注入了新的生机与活力。定期开展“三会一课”活动，教育广大党员干部努力践行“三个代表”的重要思想和“党员干部十不准”要求，时刻保持高度清醒的头脑，认真把握时代的脉搏和前进的方向，以党员评议为契机，教育大家全面树立责任意识、承诺意识和作为意识。积极落实过错追究和行政问责制等制度，努力建设一个办事公道、作风正派、服务优质、高效运作地服务性集体。树立领导就是服务，党员干部就要吃苦在前，享受在后的思想，尊重和维护群众的合法权益，虚心向群众学习，开辟了多个服务性窗口，造就了一支廉洁奉公、渴求奉献的优质服务性干部队伍。局党支部领导广大党员干部以学习为动力、以制度为保障，使局机关乃至全县人口和计划生育事业取得了显著成效。自2001年以来，连续六年获得临汾市人口和计划生育工作先进单位，并于去年顺利跨入山西省计划生育优质服务先进县行列，综合排队位居全市第二，再创历史新高。2002年、2003两年被县纪委、监委授予“纪检、监察先进单位”。2003年度被县委、县人大授予“执法责任制先进集体”。2004-2005年度被中共临汾市委、临汾市人民政府授予全市“文明单位”。2005年局支部被古县县委授予“先进性教育活动先进党支部”。

古县审计局党支部情况简介

古县审计局党支部现有党员17名，其中，正式党员16名，预备党员1名，机关党员13名，退休党员4名。审计局党支部认真贯彻落实中央、省、市文件精神，联系工作实际，制定了《关于建立保持共产党员先进性长效机制的实施方案》，明确了指导思想，具体措施和工作要求，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观总揽全局，积极探索新的历史条件下做好党员经常性教育的方法和途径。从学习、评议、监督、发展责任制落实，联系群众，领导责任等方面制定了措施，并提出了具体工作要求。制定了一课三会，组织生活会，民主生活会，党员承诺，民主评议党员，廉政建设，第一责任人，谈话谈心，党员定期汇报，党费收缴”等十项制度。加强了对年轻党员党的基本知识、党的基本理论的教育；采取送学、帮学、助学的方法，加大了对离退休党员的管理工作。机关上下认真贯彻《审计法》，执行国家审计准则，依法履行审计职责，围绕中心，服务大局，依法审计，实事求是，查错纠弊，写出有情况、有分析、有价值的审计报告，揭露市场经济条件下违法违纪行为，查处经济领域大案要案，维护财经法纪，打击违法犯罪。通过先进性教育活动的开展和长效机制的建立，全体党员心往一处想，劲入一处使，上下团结，齐心协力，保障了审计局各项工作任务的顺利完成，局党支部也多次受到了上级党组织的表彰。
古县民政局党支部情况简介
古县民政局支部共有党员16名，其中在职党员 11 名，离退休党员 5名。局党支部坚持和完善了“党员活动日”等党员学习制度，认真组织学习了中央四个长效机制文件精神，并对贯彻落实四个长效机制文件进行统一的部署和安排。开展了设岗定责、争先创优和学习典型等一系列主题实践活动。完善了内部规章制度、党内监督制度和党外监督制度、警示诫勉制度。认真落实谈心制，密切党群、干群关系。经常听取群众意见和要求，帮助群众解决生活中遇到的一些实际困难，做群众的贴心人。确立党员在管理党内事务方面的主体地位，切实保障党员对党内事务的知情权、参与权和监督权。通过对党员政治上的重视、生活上的关心和工作上的帮助，进一步增强党组织的凝聚力。对党员在工作、学习方面取得突出成绩，给予精神和物质上的奖励，以鼓励先进，激发后进。建立严格明晰的评议考核机制。对优秀的党员给予鼓励，对后进的党员进行教育、帮助。建立党务公开制度，让党员始终在党组织和群众的监督之下。建立党员建议办理制度，党员向各级党组织提出批评意见和建议，党组织及时负责地给予答复和办理，并向提建议的党员及时进行反馈。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，做好党员发展工作，特别要把好政治素质关、思想品德关，优化队伍结构。建立党员动态管理制度，使每一位党员都始终处于党组织的有效管理之中。通过这一系列的举措，局党支部的工作效能得到了进一步的提高，局班子成员凝聚力更加增强，各项工作都得到了更好的开展。
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