师德教风自查材料 (2).docx

师德教风自查材料
强化师德建设塑造完美自我——师德教风工作反思
通过开展师德教风教育活动，使我们更加清醒地认识到作为一名教师必须认真履行教师职业道德，必须时时反省自己，剖析自身存在的问题，努力提高自身的素质，把爱岗敬业体现在日常的教育教学工作之中。在学习过程中，全体教师在思考什么样的教育是成功的教育。自己的工作如何。离党与人民的要求有多大的差距。为了更好地扬长补短，现将教师反思情况作如下总结：
一、存在问题
1、有些教师思想政治观念淡薄，平时只注重业务学习，对法律法规学习较少。
2、有的教师治学不严谨，只教书不育人，上课效率不高，只是应付，上完一节课拿着书本就走。只追求完成教学任务，不追求教学质量。
3、受不良风气的影响，有的教职工言行不慎，在课堂或公共场所不注重个人形象，讲一些不利于学生成长的话。
4、有的教职工工作责任心不强，对教学工作精力投入不足，对学生思想工作缺乏耐心，家访工作做得次数少，对学生了解的不透彻，工作不够细心。
5、教师队伍中，敬业精神不够，服务意识不够，有些教师受社会风气的影响，利益思想严重，缺乏奉献精神。
6、有的教师自我约束能力差，工作上拖拉，随意性强。对于学校的工作敷衍了事。
二、产生问题的根源
1、忽视对有关教育的法律、法规的学习，没有时代赋予的使命感和高度的责任感。没有树立正确的世界观、人生观、价值观和崇高的理想信念。
2、有些教师业务水平不高，缺乏对事业的热爱，缺乏政治上的坚定性和敏锐性，工作只凭经验，不善于从理论上加以总结，指导实际工作，工作的创造性不够。
3、学校管理制度不完善，工作中好人思想严重，管理评价机制不到位。
三、整改措施：
1、通过师德教风的教育活动，在全校范围掀起一种“爱岗敬业、无私奉献”的热潮，让教师认识到高素质的教师队伍是学校的生命源泉，师德教风是学校的灵魂所在，每位教师要把学校的兴衰当为己任。
2、将师德教风建设与教学工作紧密结合起来，与岗位目标管理有机地结合起来。要把师德教风建设纳入学校工作岗位目标管理当中，纳入绩效考核之中，使其规范化、制度化，把软任务变成硬指标。
3、把师德教风建设与解决教师的实际问题相结合。在工作中确立以人为本的思想，把师德教风建设同解决教师实际问题结合起来。对教师在工作中以及生活上遇到的实际问题，要下大力气加以解决，把问题解决在萌芽状态，通过解决实际问题，解决教职工的后顾之忧，调动教职工的积极性，以阳光心态投入到实际工作中。
4、把师德教风建设内容和原则渗透到校园文化建设中，寓教于乐，使师德教风建设的内容更丰富、生动、活泼，更便于被广大教职工所接受。
5、把弘扬传统与开拓创新结合起来。师德教风建设既要弘扬传统，又要与时俱进，要注重探索适应新时期新情况下不断发展的时代内涵和科学方法，只有这样才能收到实效。在学校师德教风建设中，我们可以采用各种方式来进行互相交流，通过读书活动、心理咨询等方式来走向更高的境界，以适应新形势、新任务的要求。
师德教风是一个古老永久而又常说常新的话题，师德教风建设是一项伴随教师职业生涯的永久性工作。今后，我们要将教师的师德建设作为一项常规工作常抓不懈，真正做到教师尽心、学生开心、家长放心。办人民满意的教育。
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