1、
乡镇开展创先争优活动的评比办法
各村委会、中心、站（所），企事业单位：
为认真贯彻党的十七届五中全会精神，全面落实科学发展观，建立健全科学的干部考核评价体系，形成正确的用人导向，进一步提高全镇干部职工和各村委会领导班子服务意识和服务水平，根据中共县委、县人民政府印发《关于深入开展“创先争优”评比活动的实施意见》
澂发10号文件精神。经镇党委、政府研究，决定在全镇深入开展创先争优评比活动。为确保创先争优评比活动的顺利开展，并取得实效，特提出如下实施办法。
一、指导思想
以“三个代表”重要思想为指导，围绕改革、发展、稳定的大局，牢固树立
2、科学发展观、正确政绩观和马克思主义群众观，转变部门作风，提高执政为民的能力，使各级各部门领导班子更加团结干事，领导能力明显提高，执政为民意识进一步增强，培育和养成“人民选我，我为人民服务；组织选我，我为组织负责”的执政理念和工作作风，知荣辱、树新风、促和谐，为全镇“三个文明”建设提供坚强的组织保证。
二、组织领导
（一）领导机构。镇创先争优评比活动领导小组组长由镇党委书记担任，副组长由镇人大主席和镇长担任，成员由镇党政班子成员组成。领导小组办公室设在镇党委办，由镇党委副书记兼任办公室主任，办公室成员从纪检、镇党委办、政府办、财政及相关部门抽调人员组成，具体负责创先争优评
3、比活动各项工作的组织实施。
（二）建立申请复核制度。对评比结果有异议的，从综合评比结果通报之日起15日内向县创先争优评比活动领导小组提出书面申请，由领导小组在15日内予以调查、复核和答复。
三、评比原则
坚持实事求是、客观公正、德才兼备、注重实绩和群众公认的原则，把党的先进性建设、基层组织建设、经济社会发展和可持续发展的客观指标纳入领导班子作风建设和干部职工的工作表现作为评比的重要依据。
四、评比对象
村“两委”班子考核，各村委会书记、主任、站所长及全镇干部职工（镇领导班子成员参加县级考核，不在本办法考核范围）的个人考核。
4、 五、评比方式
村委会“两委”班子采用工作实绩综合评价、班子作风评议、壮大集体资产项目评议情况相结合的方式进行。村委会书记、主任采取工作实绩考核、工作作风情况考核和壮大集体资产项目推进情况考核相结合的方式进行。站所长采用单位制度遵守情况考核、工作履职情况考核、工作作风情况考核及创新工作情况考核相结合的方式进行。全镇干部职工采取单位制度遵守情况考评、工作履职情况考核和工作作风情况考核相结合的方式进行。
（一）村委会“两委”班子和书记、主任工作实绩和工作作风评价。每年开展一次，在次年一季度内完成对上年度工作的综合评价，由镇党委政府统一制定《工作实绩和工作作风评价表》，在全镇
5、干部和本村“两委”班子成员中进行无记名综合评价，参与打分，确定分数。
（二）单位制度遵守情况考评采取按照《县镇内部管理制度》的规定，按要求需要参加的会议、学习和各项集体活动参与情况及遵守国家法律、法规的情况，在次年由镇党委、政府统一制定《遵守单位内部制度情况考评表》，全体职工无记名打分确定分数。
（三）工作履职情况考核和工作作风情况考核根据各自岗位的
工作特点和岗位职责，全镇干部职工和村委会书记、主任对被考核人员依照各岗位工作人员在岗位上发挥作用、依法行政的情况和工作中待人接物情况及工作态度在次年由镇党委、政府统一制定《工作履职和工作作风情况考评表》，无记名
6、打分确定分数。
六、评比内容
（一）全镇干部职工履职和工作作风情况评价内容
1、贯彻执行党的路线方针政策和完成镇党委、人大、政府和上级部门签订的责任指标和交办的各项工作。是否存在不讲学习、不讲政治、不讲正气，大局意识不强的问题；是否存在组织纪律观念淡薄，搞上有政策下有对策，弄虚作假的问题；是否存在贯彻执行党的路线方针政策不力及不依法办事等问题。
2、工作作风是否存在形式主义、不关心群众疾苦、损害群众合法权益的问题；是否存在“门难进、脸难看、事难办、蛮横粗暴、方法简单”的问题；是否存在不认真解决群众举报、投诉的问题；是否存在思想涣散、人浮于事、得过且过的问题；是否存在拉帮结伙、闹无原则纠纷和不团结的问题；是否存在不执行制度或执行制度不严等问题。
3、岗位职能作用的发挥。是否认真履行岗位职能职责；是否存在与同事之间协调配合不力，工作任务不到位等问题。
4、承诺兑现和工作效率。是否存在办事程序繁琐、推诿拖沓承诺不兑现的问题；是否存在工作效率低、办事久拖不解决的问题，工作打不开局面的问题。
（二）部门作风综合评价内容
1、思想政治素质、理论素养和思想水平：学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党和国家的方针政策，掌握基本原理和
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