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郑州市在职人员体育活动现状调查与分析.docx

1、郑州市在职人员体育活动现状调查与分析 [摘要] 本文对影响郑州市在职人员对体育活动的认识及参与因素的问卷调查,归纳总结了目前在职人员体育活动存在的相关问题,根据社会体育的一般规律,提出了意见和建议,以图郑州市在职人员有一个好的体育锻炼的习惯,为郑州市的经济建设发展做出更大的贡献。 [关键词] 在职人员 体育活动 调查 1.引言 沉重的工作压力,嘈杂的生活环境,城市在职人员面临的生活压力越来越大,身体健康状况越来越差。北京市知识分子平均寿命从10年前58.5岁,降至53.5岁,比全国第二次人口普查北京市平均寿命75.85岁低20岁。郑州市在职人员虽没有北京等城市生

2、活、工作压力大,但健康状况也不容乐观。坚持科学的体育锻炼对提高人们的健康水平的作用是不言而喻的,而通过对郑州市六区在职人员关于参与体育活动的抽样问卷,发现在职人员对体育活动的认识与行使有差距的,不良休闲方式占据了参加体育活动的时间。因此,“积极参加体育活动”,不能仅仅停留在口号上,希望通过此次的调查与分析,能够使相关部门创造良好的体育环境,唤起在职人员参与体育活动的积极性,真正的做到“每天锻炼1小时,健康工作50年,幸福生活一辈子”。 2.研究对象与研究方法 2.1研究对象 以包括国家公务人员、国家企事业单位工作人员、私营企业工作人员及商业服务人员等在内的在职人员做一系统研究。郑州市

3、是指以行政区域划分为标准的市区六区。 2.2研究方法 2.2.1问卷调查法 调查问卷内容为在职人员参与体育活动基本情况。抽取郑州市六区分为二十四个整群,发放问卷1200份,回收有效问卷1083份,有效回收率90.25%,问卷时间为2006年4月-9月。 2.2.2系统法、逻辑方法、数理统计法 运用系统科学、逻辑学的理论知识,对研究内容进行系统分析,分类与比较,归纳与演绎,分析与综合,对调查所获得数据,运用EXCEL和SPSS进行统计处理。 3.研究结果与分析 3.1郑州市在职人员体育活动特征 3.1.1体育价值观念多元化 体育价值观念和体育参与意识是影响人们参加体育活动的

4、重要因素。郑州市在职人员的物质生活内容日益丰富,现代社会“文明病”在日显突出,使在职人员也已认识到身体健康的重要性,体育价值观念发生转变,开始重视对体育健身的参与。但其价值观念呈多样化(见表1)。 表1 体育参与者体育价值观念的选择排序表 内 容 中选频率(%) 排序 为了增强体力和健康 为了散心解闷、消遣娱乐 为了和朋友、同伴的交流 为了美容、减肥、健美体型 为了提高自己的运动能力 陪伴子女参加体育活动,使他们能有健康的身体 为了增加社会交往或与家人接触 为了追求时尚 因为体弱多病 单位组织,不去不行 91.6 45.7 29.6 25.6

5、 18.1 16.5 15.6 10.2 7.2 2.0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 3.1.2体育人口比例低 “体育人口”是反映地域体育发展水平的综合指标,也是集该地域人口体育价值观、社会生活方式、客观体育设施设备条件以及体育社会化程度等因素的重要参数。郑州市在职人员体育活动体育人口比例较低,仅有21.36%,低于2003年全国体育人口31.46%的比例10.1个百分点。 3.1.3在职人员体育活动的组织与管理 3.1.3.1单位团体组织比例较小 在职人员参与体育活动,在管理上大多归口于各自单位的工会组织及群体协会组织,由于诸多原因

6、参与单位组织的体育活动的人员比例较小(见表2)。 表2 活动管理方式统计表 管理方式 中选频率(%) 排序 锻炼者自主管理 各级工会部门管理 各类体育协会管理 体育行政部门管理 街道、居委会管理 其他 67.6 20.5 18.5 12.3 7.6 6.7 1 2 3 4 5 6 7 3.1.3.2活动经费松散 从表3中看出,参与体育活动的经费来源主要是“自费”,在体育主管部门2008年奥运会前以竞技体育为主,对群体活动“无暇顾及”的时候,社会办体育的缺口相当严重。 表3 活动点经费来源选择排序 经费来源 中选频率(%)

7、 排序 锻炼者会费(自支) 企事业单位拨款 工会部门拨款 活动站的经营收入 街道、居委会拨款 社会赞助 体育行政部门拨款 体育协会拨款 75.6 28.3 14.2 8.7 8.5 8.2 3.5 0 1 2 3 4 5 5 7 8 3.1.3.3参与体育活动的自发性强,地点分散 (表4)说明当前在职人员大多数体育活动参与者的体育活动局限于非正规的体育活动场所。参加单位组织的锻炼和社区组织的体育活动还比较少(表5)。 表4 体育活动主要场所选择排序表 地点 中选频率(%) 排序 公路、街道边 公共体育场所 单位体育设施

8、 公园、广场 自家庭院或室内 住宅小区空地 场院 树林、河流湖泊、草原 收费体育场馆 其他 62.3 42.6 38.5 38.4 35.8 21.4 20.6 14.6 9.8 2.6 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 表5 参加体育活动形式的选择排序 内容 中选频率(%) 排序 个人锻炼 与朋友同事一起锻炼 与家人锻炼 参加单位组织的锻炼 体育辅导站、俱乐部的锻炼 参加社区内组织的活动 74.6 71.4 34.6 24.1 19.2 9.7 1 2 3 4 5 6 3.1.

9、4参与体育活动项目的选择 在职人员参与体育锻炼的项目尚处于传统的、对场地器材标准要求相对较低且简单易行的活动内容上。由于从事足篮排等球类运动所需条件比较高,对同伴和对手的技术要求也比较高,所以参与此类运动项目的人相对较少。对体育活动项目的选择也反映了,当前在职人员对体育技术掌握的水平相对还比较低(表6)。 表6 体育活动项目选择排序 内容 中选频率(%) 排序 长走、跑步 羽毛球 乒乓球 登山 足篮排等球类运动 交际舞、体育舞蹈 各种体操 台球、保龄球 游泳 跳绳 健身器 民间舞蹈 网球 气功、太极拳 地掷球、门球 武术 82.6 60.3 5

10、0.7 22.2 21.4 17.5 15.4 12.8 12.4 10.5 10.2 9.4 8.3 5.4 4.3 2.8 1 2 3 4 5 6 7 8 8 10 11 12 13 14 15 16 3.1.5体育消费能力提高、体育需求有所增加 体育消费指对体育活动的经济支出,适当的体育消费是体育活动得以进行的基本前提,体育消费水平也是反映体育发展程度的一个重要指标。2006年在职人员全年全家体育消费平均为187.01元(见表7),其中72.35%家庭全年体育消费在200元以下,低于10年前(1996年)体育参与者全年全家

11、体育消费在200元以下的比例(86.08%)近14个百分点。 表7 体育参与者全年全家体育消费 消费内容 在职人员家庭均值(元) 排序 运动服装鞋帽 体育器材 体育报刊图书 体育场馆健身娱乐 体育比赛门票 总计 86.24 66.42 15.33 12.67 6.35 187.01 1 2 3 4 5 在当今城市家庭消费主要用于子女教育,医疗保险,房、车购置之时,用于相关体育活动消费中选比例达21.4%(表8),说明在职人员体育参与者的体育消费水平有所提高。 表8 居民家庭主要消费支出选择排序(前10位) 支出内容 中选频率(%) 排序

12、 子女教育费用 购置家用电器 房子 车辆及交通费用 书籍、报刊等 购置体育器材 购置高档服装 购置高档日用品 旅游 体育服务性消费 服务性消费 现场观看体育比赛门票 74.6 49.8 30.7 24.5 15.7 14.0 12.6 10.3 8.2 4.2 4.0 2.6 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 对体育的需求是促进对体育参与的内在动力。调查显示,在职人员对体育需求较强:有66.4%的人参加体育活动,在没参加体育活动的人群中,有一半以上的人(59.6%)已有恢复体育参与的倾向,但是需要

13、解决场地器材、时间和技术指导等问题,另外还有四分之一(25.9%)的人对体育锻炼持观望态度,还不能做出决定。这说明在职人员对体育需求的潜在人群比较大,今后需要加以引导和指导。 3.1.6社会体育指导员状况 在所调查的24个群众体育活动团体中,共有组织指导人员98人,其中具有社会体育指导员资格的为18人,占组织指导人员总数的18.4%。平均每个活动点有组织指导人员4.0人,其中社会体育指导员0.75人,离《“十一五”群众体育事业发展规划》提出的到2010年平均每个活动点体育指导员2.0相距甚远,但与1996年调查时的全国平均水平相比(0.17人),有很大提高。 3.2影响在职人员参与体育活

14、动的因素分析 学生时代对体育的爱好和习惯是影响参与者从事体育活动的首要因素(表9),说明学校期间的体育学习对人终身体育思想的形成至关重要,而社会大众传播媒介的宣传报道、周围人群的影响作用则是学生时代结束后进入社会体育活动不可或缺的因素。从(表10)中可以看出,学校体育不是影响学生离开学校后远离体育活动的首要因素,社会因素的影响是至关重要。 表9 影响参与体育的主要外在因素选择排序 因素 中选频率(%) 排序 学校期间对体育的爱好 体育新闻及电视转播或听体育播音 受同事或朋友的影响 参加单位体育活动 看体育刊物 受家庭成员的影响 受体育明星、体育名人的影响 说不清楚

15、 72.4 58.1 4.05 25.3 18.4 16.3 15.2 7.0 1 2 3 4 5 6 7 8 表10 影响不参加体育活动因素选择排序 因素 中选频率(%) 排序 没有体育设施 缺乏余暇时间 工作负担重,身心已很疲劳 不懂锻炼的方法 锻炼场地远,不方便 没兴趣 经济实力不足 身体很好,用不着参加体育活动 身体较弱,不易参加体育活动 学生时代就不喜欢体育活动 72.4 63.9 41.2 30.4 28.3 19.4 12.6 9.6 9.4 4.7 1 2 3 4 5 6 7 8

16、 9 10 “没有时间锻炼”“缺少体育设施”有时成为人们拒绝体育活动的最“合理”的借口,很多人将缺乏余暇时间与不能合理支配余暇时间混为一谈(表11)。如何引导在职人员合理的利用和支配余暇时间,是学校体育和社会体育需共同解决的问题。 表11 可支配闲余时间主要休闲方式 休闲方式 中选频率(%) 排序 看电影、电视 好好睡一觉 棋牌活动 KTV 会客聊天 外出游玩 阅读报纸 商场购物 洗浴 饮酒 体育活动 其他 68.8 66.7 36.8 34.8 32.9 27.7 24.1 23.2 21.8 18.6 9.2 7.4

17、1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 3.3郑州市在职人员参与体育活动存在的主要问题 3.3.1体育经费匮乏,来源单一 3.3.2政府缺乏对体育工作的实质性重视。 3.3.3在职人员体育赛事减少 3.3.4宣传、指导力量不足 3.3.5体育场地设施缺乏,分布不合理,利用率低 3.3.6体育活动组织化程度不高 3.3.7体育协会有名无实,组织实效不高 3.3.8学校体育的优势没有充分发挥 3.3.9体育工作人员专业素质低,思想观念有待转变 4.结论与建议 当前郑州市经济水平已步入小康,温饱问题已基本解决,人们物质生活水平有很大

18、提高,消费品日益丰富。针对在职人员参加体育活动中存在的主要问题,结合当前社会生产和生活的实际状况,提出今后工作对策。 4.1实现体育管理体制的战略转变,加强地方体育法规政策的制订与实施 体育管理部门应变“等、靠、要”,为“内抓管理,外抓市场,内外结合,改革创新”。 遵循市场经济条件下体育发展的客观规律。加强体育部门与社会各行各业各系统的横向联系,理顺体育内部各关系,正确处理好学校体育、竞技体育和社会体育之间的关系。 4.2合理引导体育产业的发展 体育消费具有三个特点:非迫切性;消费能力的特殊性;可诱导性。体育消费的特点,要求体育管理部门应加强对体育的宣传力度,改变体育被被动接受的不利局

19、面,使广大农村居民对体育有一个较为深入的了解。同时,应为他们参与体育消费营造一个良好的体育消费环境,并对农村体育消费者的消费行为进行合理的引导,其宣传的重点应放在体育独特的强身健体作用上。 重视体育传媒作用,搭起企业与体育之间的桥梁,通过发掘体育的经济价值,恰当地利用市场规律逐步使体育事业走向自我积累,自我发展的良性循环道路。 4.3创设良好的体育环境。 加快体育场地设施建设。抓住当前创建文明城市的契机,充分利用体育彩票发行带来的资金支持,加强、加快体育场地设施的建设和发展。 营造良好的锻炼氛围。充分发挥体育协会具备的技术指导力量优势,开展人们喜闻乐见的民间传统体育项目基础上,

20、积极发展现代体育项目。根据闲暇时间的节假日性特点,开展形式多样的体育活动。 4.4发挥学校体育的辐射作用 加强校内体育活动与校外企事业单位体育活动开展的联系。教育部门要为学校体育教师的培训和继续教育提供便利条件,形成以学校为中心的区域性体育发展的社会网络,适当的时候开放学校体育场所,提高学校体育设施的利用率。 4.5积极开展体育竞赛活动 体育竞赛的功能与作用不可忽视。在职人员面对社会生活中越来越大的压力和激烈的竞争,要求人们更应具有竞争精神、合作意识和创新、创造的能力。]体育运动在培养参与者的竞争精神、合作意识和创新、创造能力等方面具有独特的功能和作用。 4.6加大社会体育指导员培养

21、力度 拥有足够数量的社会体育指导员指导到在职人员科学、正确、有效的健身指导、合理体育消费的有效保障。社会体育指导员既是体育活动的参与者,又是指导者,在指导在职人员参与体育活动时起着不可替代的作用。 4.7大力发展体育人口 体育人口是衡量一个地区体育发展程度的重要指标之一。在发展体育人口数量的同时,一要注重提高体育人口的素质;二应重视体育活动参与者的体育行为对非体育人口产生体育行为的正面影响;三应注重体育人口结构的合理化,使体育人口中性别、年龄和知识层次群体分布合理。 [参考文献] 1.中国群众体育现状调查课题组.中国群众体育现状调查与研究[M].北京.北京体育大学出版社.1998-74 2.唐宏贵.武汉市社区体育现状调查与可持续发展对策研究[R]. 第六届全国体育科学大会论文摘要汇编,2000 3.张继忠等.中国竞技体育可持续发展战略的研究[R].同上.2000 4.谭华.关于实现体育可持续发展的若干理论问题[J].体育学刊.2000.5 5.于涛.社会转型期群众体育观的转变[J].同上. 上海体育学院学报. 2000.2 6.左从现.试论体育需求和体育供给[J].体育科学.2000.6 7.韩春利.体育人力资源开发与管理[M].复旦大学出版社.2005.7

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