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“十一五”期间工会工作的思路
一、认真抓好“职工素质提升”工程，建设一支适应公司发展的职工队伍。首先要提高职工的思想道德素质。各级工会组织要围绕****”发展目标和公司职代会提出各项工作任务，工作措施、工作要求，积极行动起来，配合党政开展好“发展、和谐、创新”为主题的新一轮形势任务教育活动，把广大干部职工的思想和积极性统一到实现全年生产经营目标上来。坚持用“三个代表”的重要思想和“公民道德建设实施纲要”来武装广大职工，凝聚职工队伍。用******先进人物的事迹，教育、鼓舞广大干部职工，在全公司范围内形成学先进、赶先进、超先进的学习氛围，使全体干部职工认清形势、统一思想、明确任务，为公司全面完成“十一五”工作任务提供强大的精神动力。第二，要不断提高职工的业务技术素质。继续大力开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。号召职工树立“工作学习化、学习工作化”的工作学习观和“终身学习”理念。使职工由过去上班干活，变为“生产、工作、学习和研究”相统一。强调工作和学习不可分离，带着工作中的问题学习，学后要有新行动、新变化。要为职工创造一个互动学习、联动学习、成果共享的学习模式。在班组之间、职工之间，破除技术保密、技术封锁，要个人学习和团队学习相结合，学习新工艺、新装备、新技术标准，为公司新的发展做好技术储备。第三，要不断提高职工的身体素质。身体素质的提高是完成施工生产任务的保证要最大限度地为职工创造良好的活动空间和条件，以“******”系列活动为主线，结合生产实际，因地制宜的开展多种形式的文体活动，增强职工体魄，活跃职工的业余文化生活，激励斗志，鼓舞士气，增强职工的自信心。要让素质工程不仅为职工强“筋骨”，也为企业的发展注入新的活力。第四，要继续深入实施“争做知识型、技能型女职工”活动。各级女工组织要充分发挥女职工组织优势，坚持以“女职工周末学校”为载体，广泛开展争做知识型、技能型女职工、争当学习型家庭、争当学习型夫妻和岗位练兵、技术比赛等活动，进一步激发广大女职工立足岗位学习、添技能的积极性和主动性，全面提升女职工队伍的整体素质，推进女职工素质教育工程的发展与创新。同时，还要继续在女职工中深入进行思想道德教育和“文明家庭”创建活动，努力提高广大女职工的思想道德素质，正确处理好工作与家庭的关系，做到在单位是一名好职工，在家庭是一名好母亲、好妻子、好儿媳。公司女工委将在适当时候组织召开文明家庭创建经验交流会。各单位要在开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动中，做好职工素质提升规划，制订素质提升标准和措施，搭建素质提升平台，为提升素质创造条件。
二、全力打造“依法维权”工程，使工会组织成为职工群众的“热心人”。要全力打造“依法维权”工程，着重落实职工的各项民主权利，从源头上做好维权工作。一是完善与落实职工代表大会制度，在提高职代会质量，落实职代会职权上下功夫，要在基层继续坚持职工代表大会和职工民主管理大会制度，调动广大职工参政议政的积极性，要坚持职代会民主评议领导干部制度，凡署职代会职权范围的问题，必须提交职代会审议、通过、或决定。二是职代会闭会期间，要组织职工代表就职代会决议落实、提案处理情况及集体合同各项条款执行情况进行全面巡视检查和单项巡视调研。三是完善与落实厂务公开，民主监督制度。公司组织结构调整后，公司将出台《厂务公开实施办法》，特别要突出抓好工程项目部的民主管理、民主监督工作。各基层单位、项目部要结合本单位、本项目实际情况，加强项目的民主管理和民主监督，尽快制定出切实可行的实施细则，在贯彻实施过程中，要注意总结经验和典型。适时我们将通过召开经验交流会等形式，督促和检查厂务公开制度的落实情况。维护好职工的民主权和知情权。各基层工会要把本单位厂务公开的内容、形式、结果形成材料，对公司工会每季度上报一次。
三、全力打造“创新立功”工程，使工会组织成为企业的“有心人”。“十一五”期间，实现“创新立功”工程的目标是：合理化建议240件，完成技术改进成果50项，修旧利废1300台件，群众性挖潜850项，累计实现增收节支580万元以上。要实现这一目标，各级工会组织要紧紧围绕公司各项经济技术指标，充分调动好、发挥好、保护好广大职工的主力军作用，广泛开展以“创新立功”为主题的合理化建议和技术革新等群众性经济技术活动。采取有利措施，对有推广应用价值的合理化建议和技术改进成果，积极采纳，并组织好推广应用，使之尽快转化为生产力。各级工会组织要引导组织职工干当前、想长远、树形“十一五”期间工会工作的思路“十一五”期间工会工作的思路象、创品牌、拓市场，在公司开展的争创“精品工程”、“最佳项目”、争当“名牌施工队”、争当“岗位明星”活动中，以挖掘职工积极性和创造性为内容，开展系列劳动竞赛，在各台班组和各岗位之间要深入开展“比质量、比安全、比管理、比贡献”和“赛劳动态度、赛服务质量、赛基础管理、赛经济效益”的“四比四赛”活动，来激发职工生产工作热情。各级女职工组织在认真组织实施“巾帼创优创效”主题活动中，要紧密结合本单位的生产经营和工作实际，确定主题、搭建平台、开展竞赛。各级女职工组织一定要在同级工会的领导下，广泛开展提合理化建议、出“金点子”和技术革新、小发明、小创造活动，开展全员、全过程、全方位降成本、降费用的增收增效和节能降耗劳动竞赛，人均节支挖潜增效在1000元以上。同时，还要继续在女职工队伍中开展争当“女职工创优创效标兵”和“女职工创优创效示范岗”活动，争取20女职工能够参加一线的施工。
四、全力打造“爱心帮困”工程，使工会成为职工的“贴心人”。在公司党委的领导下，抓好“困难职工帮扶工作站”的建设工作。将结合单位实际，制定切实可行的实施方案，对帮扶对象进行重新排查，制定出合理的帮扶标准，努力做到帮扶措施具体、帮扶效果明显，使帮扶资源得到有效配置。在全公司上下形成党委统一领导、行政大力支持、有关部门共同参与、工会有效运作的长效机制，使帮扶工作更加规范化、经常化、制度化。建立党员干部与困难职工家庭结对帮扶机制，使困难职工遇到难事有地方找、有地方说、有人帮。要结合公司队伍长年野外施工的实际，对野外施工的干部职工在精神和物质上送温暖，为他们办理意外伤害保险。继续开展“爱心互助进百家”活动，重新建立联系网络机制，建立起动态管理、层层负责的工作体制，要随时了解掌握情况，能解决的问题及时帮助解决，不能解决的及时向上级工会汇报。各级工会组织要对职工家属每月进行一次走访。为局外职工做好后勤保障工作，解除他们的后顾之忧。各级女职工组织要进一步做好单亲困难女职工的帮扶工作。要通过“姐妹献爱心”、“互帮互助”“一帮一，手拉手”等活动，帮助上项目的职工家庭和单亲困难女职工家庭解决实际问题。为了增强女职工抵御特殊疾病和大病的经济承受力，成立女职工安康互助储金会。在局工会为参加互助储金会的会员的第一年一次性投入20元的基础上，公司工会将为参加互助储金会的会员每人每年投入5元，为参加互助保险储金会的会员献上一份爱心。
五、全力打造“能力建设”工程，不断提高工会组织服务大局、履行职责的本领。各级工会组织要坚持用邓小平理论及“三个代表”的重要思想来武装头脑，积极探索新时期、新阶段工会工作的新特点、新规律，要不断提高服务大局的能力，组织职工、动员职工、依靠职工、服务职工的能力，表达和维护职工合法权益的能力，构建和谐稳定社会主义新型劳动关系的能力，工会自身创新发展的能力。要进一步畅通信息渠道，加强信息传递自动化建设。工会干部要树立“终身学习”理念，加强学习，提高自身的知识结构和专业结构，提高业务和理论研究写作水平。发扬埋头苦干，脚踏实地的工作作风，用维护、服务、廉洁的良好形象，来吸引和凝聚广大职工，不断增强广大职工的信任度和党政的满意度。本着“建家兴企、建家育人、建家强会”的宗旨，公司工会将继续深入地开展好建设职工之家的“达标、升级、创优”竞赛活动，不断推动工作方法、工作机制的创新，要面向基层、服务基层、搞活基层、尊重和支持基层，为基层创造良好的工作氛围，努力把基层工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用充分、职工信赖的职工之家。各基层单位要提高职工入会率，将临时用工吸纳到工会组织中来，要在不断创新中激发自身活力，要根据本单位、本项目的特点和职工需求调整、充实和完善建家形式和内容，增强市场经济条件下基层工会的适应力、亲和力、凝聚力和创造力。我们将选树几个建家典型，适当进行投入提高建家标准，召开建家现场经验交流会，使建家活动在全公司范围内进行推广。总之，在“十一五”期间，我们的各项工作任务依然十分艰巨，让我们在公司党委和局工会的正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六届四、五中全会精神，与时俱进、扎实苦干，努力把“组织起来、切实维权”工作方针落到实处，更好地团结动员广大职工发挥主力军作用，为公司和谐稳定、持续有效较快发展再立新功。
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