阳光集团学习实践科学发展观活动经验材料.doc

深入开展学习实践活动
推进企业又好又快发展

山西阳光集团党委

山西阳光焦化集团正式创建于1992年，在党和国家改革开放政策的正确指引下，现已发展成为拥有总资产50多亿，职工5000余人，集“原煤洗选、炼焦化工、自备发电、铁路发运、煤气外供、物流商贸、自营出口”等为一体的大型煤焦化清洁型加工企业。集团是全国独立焦化行业的“旗舰企业”，是全国民营企业纳税大户，产业规模、技术装备、社会贡献、环保建设、管理水平位居全国同行业前列，2003年至今，累计上缴各类税费突破30个亿，为山西、为国家的经济和社会发展做出了积极的贡献。
阳光集团始终坚持党的领导，十分重视发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。2004年成立公司党委，目前下设6个党支部，共有148名党员。今年3月，我公司被运城市委确定为“第三批学习实践科学发展观活动”试点单位，这个时期，正是公司全力以赴应对国际金融危机影响、努力走出困境的关键时期，开展学习实践科学发展活动，可以说给我们公司送来了“及时雨”、“雪中炭”。公司紧紧抓住这一机遇，围绕“推进科学发展、打造百年阳光”的主题，把“抗危机、保增长、促发展”作为学习实践活动的最大载体，把学习实践活动作为推进阳光集团转型发展、安全发展和谐发展的强大动力。在开展学习实践活动中，公司既严格按照上级的安排部署，坚持“规定动作”不走样，又紧密结合企业的自身实际，在“自选动作”上有创新，促进了企业在金融危机影响下的持续健康发展，取得了明显成效。
一、加强学习，进一步提高对科学发展观的认识
科学发展观是新世纪、新阶段，我国经济社会发展的重要指导方针。这次学习实践科学发展观活动，促使我们对科学发展观的理解有了新的飞跃。公司党委坚持专题辅导与座谈讨论相结合，集体学习与个人自学相结合，理论学习与工作实际相结合。公司还编印了《深入学习实践科学发展观知识问答》，组织了10多场专题辅导，举办了知识测评和“科学发展在身边”演讲比赛。同时，利用企业内刊、公司广播、宣传版面、编演文艺节目等形式，及时宣传科学发展观知识和活动动态，在公司内部形成了学习实践科学发展观的浓厚氛围。
通过学习，我们深刻地认识到，学习实践科学发展观，不紧紧是党政机关党员干部的事情，民营企业也是学习实践科学发展观的主体。对我们民营企业来讲，学习实践科学发展观，意义特别重大，针对性也特别强。特别是阳光集团作为民营企业，处在经济建设的第一线，能不能科学发展，不仅关系着企业的发展前途，而且对所在地区、所在行业甚至全省经济发展都有一定影响。同时，作为民营企业，回顾几十年的发展过程，凡是我们企业发展顺利的时候，都是符合科学发展观的精神；凡是企业发展遇到困境的时候，或多或少总有不尽符合科学发展观要求的地方。学习科学发展观，我们再不能盲目自信，靠拍胸脯决策了，而要从全面发展、协调发展、可持续发展的角度考虑问题。只有自觉坚持以科学发展观审视企业、指导经营，明确差距和方向，企业才能在科学发展的道路上不断前进、走得更远。
二、深入调研，进一步明确企业科学发展的思路
为了切实找准企业存在的不符合、不适应科学发展观的问题，找到应对危机、确保增长、促进企业可持续发展的战略思路，公司党委组织全体党员和科级以上干部，深入车间、工段生产一线开展深入调查研究，拟定了20个课题，要求运用科学发展观来审视企业，按照科学发展观谋划未来。同时，在职工中发放问卷调查表，开展“我为企业献一策”合理化建议大征集活动。先后形成调研报告120多份，征集意见建议218条。我们还组织党员干部到省内外先进焦化、电力企业参观学习、解放思想、开阔视野，查找差距，使大家感受到了“山外青山楼外楼”的危机感，破除了“行业龙头老大”的满足感，增强了“百尺竿头再跨越”的紧迫感。在调查研究和解放思想的基础上，公司党委召开了班子成员民主生活会，围绕“推进科学发展、打造百年阳光”的主题，紧紧结合自己的思想实际和企业的生产发展实际，谈问题，挖原因，议思路，形成了推进阳光集团科学发展的共识。
公司明确提出了“两个调整、一个拓展”的发展思路，即：调整产业结构，就是通过推进焦煤、焦钢强强联合、战略联盟，延伸产业链条，降低经营风险，破解企业在危机中“上下游产业断链、单枪匹马夹缝生存”的突出矛盾；调整产品结构，就是通过实施产品差异化战略，推进产品的上档升级，提高市场竞争力和占有率。
“一个拓展”就是借助集团的市场地位和品牌形象，在做强主业的前提下，向贸易、新能源、旅游等其他行业拓展，为集团创造新的经济增长点。应当说，我们的这个思路，符合国家的产业政策，符合山西省委、省政府转型发展、安全发展、和谐发展的要求。
三、强化意识，进一步增强协调发展的信念
科学发展观要求我们，要坚持统筹兼顾，做到全面发展、协调发展、可持续发展。对于这一条，我们感受非常强烈。在学习实践科学发展观中，我们认真回顾阳光集团所走过的每一步，总结经验教训，深刻地认识到，阳光集团要更好地发展，必须要与自然相协调、与社会相协调，必须要有一个好的环境。我们提出：一是坚决落实国家环保要求，不上不达标的项目，不做破坏生态环境的事情，不走“先污染后治理”的弯路；二是要在企业发展的同时，以强国富民为己任，积极投身光彩事业、公益事业和慈善事业，帮助贫困地区和困难群众共同富裕，树立企业的良好形象；三是处理好与有关党政部门、金融单位，以及与周边群众和同行企业的关系，为企业发展创造一个宽松和谐的外部环境。
学习实践科学发展观，学习是前提，关键在实践。阳光集团现有的环保设施已经全面达标，废水排放方面，环保部门也给了我们指标。但是从企业发展考虑，从保护环境考虑，今年上半年我们投资3000多万元，上马建设了一个废水加工零排放系统，尽管这个项目每1吨水增加了1.2元的成本，但从总体上减少了地下水的利用，节约了水资源，给企业的后续发展留下了足够的空间，也得到了环保部门的高度评价。
多年来，阳光集团为光彩事业、公益事业、慈善事业做了不少事情，累计投资2.1亿元，多次得到中央和省市有关部门的表扬。今年上半年，企业遇到不小的困难，但我们没有在承担社会责任上打折扣，扶贫济困，表达爱心，为社会捐款120多万元。我们支持社会做了一些事情，取得了社会对阳光的信赖，获得了更多的回报。今年3月27日和8月6日，山西省委书记张宝顺和省长王君分别到我们企业调研，使我们深受鼓舞。当地党政领导和有关部门以及金融单位更是主动与我们沟通，出主意、提建议，给了我们极大的支持。我们与周边群众的关系也非常和谐，30年来没有发生一起告状上访的事情。
四、以人为本，进一步增强了企业的凝聚力
阳光集团始终奉行“进了阳光门，就是一家人”的和谐文化，把职工作为企业财富的创造者来关爱。学习实践科学发展观，更使我们坚定了“以人为本、开创发展新局面”的信念。
金融危机爆发以来，导致企业经营困难，亏损严重。面对困难，董事会始终坚持一名职工不能裁、一分工资不能减，并按时足额为全员交纳了“五险一金”，没有将一名职工推向社会。公司决定：即使企业再困难，但公司领导“三贺三到送温暖”制度始终坚持不动摇，每逢职工有乔迁、婚嫁、生日必贺，遇到职工有困难、患病住院、亲属去世必到。
为应对金融危机影响，公司决定暂停基建项目建设，但涉及职工生活的基建项目一个没停，投资2600多万元的物流中心公寓楼和职工休闲活动中心，于今年6月1日落成投入使用。投资10万多元，购买近万套新书扩充图书馆，满足职工的读书需求。进一步增强了职工的归属感和工作热情，“阳光为我搭建舞台、我为阳光献精彩”成为广大职工的坚定信念。
在应对金融危机中，大家心系企业安危，纷纷献计献策，为企业分忧解难，物流中心管理干部率先向公司提交了管理人员联名要求降薪的请求;公司党员干部也纷纷要求下调工资，与企业同甘共苦、共渡难关，形成了阳光集团蓬勃发展的内在动力。

通过深入学习实践科学发展观，我们更加深切地感受到，科学发展观是解决企业转型发展的“金钥匙”，是推进企业科学发展的“动力源”。我们要按照这次会议精神，把企业学习实践活动不断引向深入，提升指导企业科学发展的能力，推进企业又好又快发展，努力实现阳光集团行业领先、国际一流的现代化企业的目标，为经济社会的和谐发展做出积极贡献！
谢谢大家！
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