现代企业管理作业模板范文.docx

个人职业生涯规划案例：
　一、个人资料
　　姓名：XX
　　性别：女
　　出生年月：1988年1月
　　性格：外向
　　学历：大学本科一年级
　　专业：自动化
　　座右铭：思想有多远，我就能走出多远。
　　二、自我盘点
　　1、兴趣爱好：
　　业余爱好：读书、听音乐、体育、画画
　　心中偶像： 周恩来、比尔.盖茨
　　喜欢的文学作品：《红楼梦》、《战争与和平》、《老人与海》、《平凡的世界》
　　喜欢的歌曲：《爱拼才会赢》、《水手》、《我的未来不是梦》
　　2、优势盘点：
　　从小生活条件坚苦，让我养成了不怕苦的精神，创业是一个坚苦的过程，在这个漫长坚苦的过程中，它将是我唯一的，也是最宝贵的财富。
　　3、劣势盘点：
　　因为来自农村，没有经济基础，决定了我的事业起点相对言要低，而且，到目前为止，还没有任何工作经验，各类荣誉证书太少。
　　4、优点盘点：
　　乐观，开朗，而且，我口齿伶俐，胆大，有一股不服输的屈气。
　　5、缺点盘点：
　　做事不够细心，有时候也比较怀疑自己的能力， 惰性较大。
　　三、解决自我盘点中的劣势和缺点
　　当劣势和缺点成为了你前进道路上的障碍时，就应充分得用你的优点，让其把你带出围障；虽然恒心不够，但可凭借那份积极向上的热情鞭策自己，久而久之，就会慢慢培养起来，充分利用一直关心支持我的庞大亲友团的优势，真心向同学、老师、朋友请教，及时指出自存存在的各种不同并制定出相应计划以针对改正。
　　四、 社会环境分析
　　1、一般社会环境: 电子、网络铺天盖地，知识信息飞速发展，科技浪潮源源不绝，人才竞争日益激烈，形形色色人物竞赴出场，不禁感叹，这世界变化好快。
　　2、特殊社会环境：（将要从事的职业行业的环境。）
　　五、角色建议：
　　父亲：目前，必须搞好学习，为以后找工作奠定基础，同时，还要多锻炼自己，让自己成为同龄人中的强者。　 　　母亲：学习要认真，最好要考研。

　老师：聪明、机灵古怪。
　　同学：有较强的工作能力，聪明 　
　　六、职业生涯规划
　　1、学习生活规划
　　在这个高科技的社会，计算机以成为了日常生活中不可缺少的一部分，而英语更上让我们无处不体会到它的重要，因此，在大学的学习规划上，我将这两科作为学习的重中之重。在学习的同时，还努力提高自己各方面的能力，
　　大学一年级：了解大学年活，了解专业知识，了解专业前景，了解大学期间应该掌握的技能以及以后就业所需要的证书。
　　大学二年级：要通过大学英语四级考试；通过计算机应用2级考试；熟悉掌握专业课知识。
　　大学三年级：着重提高自己的工作能力、交际能力、动手能力和环境适应能力，同时极锻炼自己得到独立解决问题的能力和创造性；尽量多体验兼职，积累工作经验，
　　大学四年级：目标应锁定在工作申请及成功就业上，积极参加招聘活动,在实践中检验自己的积累和准备。积极利用学校提供的条件,强化求职技巧,进行模拟面试等训练,尽可能地做出充分准备。
　　2、近十五年的目标
　　2009-2012年：利用3年左右的时间，经过不断的尝试努力，初步找到合适自身发展的工作环境、岗位。
　　2013-2019年：贮备资金，积累经验；
　　2020年：了解市场行情；
　　2021年：筹划资金，办理相关的手续，准备建立公司；
　　2022年：拥有自己的公司
　　3、求职计划
　　(1)学位证书、资格证书，是我们求职的敲门砖，是一个公司招聘人才的首要条件，因此，我们要在大学生期间，拿到相关的证书。
　　(2)公司招聘人才看的不仅是文凭和证书，更多的是注重的个人的能力与素质，所以，我们在大学期间学习的同时，还在注重的是个人素质的提高和能力的培养。
　　(3)对于刚毕业的大学生来说，经验的缺乏是一个很突出的问题，要想在众多应聘者中脱颖而出，就要在变方面占优势才行，所以，我们还要在大学生活中积累更多的工作经验，这一方面可以通过兼职来实现，但在其过程中，要懂得总结经验。
　　(4)一定要在大四之前把简历制好，留下更多的的时间来找工作。
　　(5)要时刻关注招聘信息，积级参加招聘活动，在公司选择我们的同时也选择一个适合自己的公司。
　　七、结束语
　　任何目标，只说不做到头来都会是一场空。然而，现实是未知多变的，定出的目标计划随时都可能遭遇问题，要求有清醒的头脑。一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗。成功，不相信眼泪；未来，要靠自己去打拼！实现目标的历程需要付出艰辛的汗水和不懈的追求，不要因为挫折而畏缩不前，不要因为失败而一蹶不振；要有屡败屡战的精神，要有越挫越勇的气魄；成功最终会属于你的，每天要对自己说：“我一定能成功，我一定按照目标的规划行动，坚持直到胜利的那一天。”既然选择了认准了是正确的，就要一直走下去。
其内容组成：

人际交往测评
1．你和朋友们在一起过得很愉快，是不是因为
  你发现他们很有趣，既爱玩又会玩。朋友们都挺喜欢你。你认为你不得不这样做
2．当你休假的时候，你是否
  很容易交上新的朋友。比较喜欢自己一个人消磨时间。
3．你已经定下了要去会一个朋友，可是你却疲惫不堪，你会
  不赴约，希望他会谅解你。去赴约，并且尽量玩得高兴。去赴约，但问他如果你早些回家的话，他是否会介意想交朋友，但是发现这不是一件容易的事
4．你和你的朋友能友好多久?
  大多数都能多年。长短不等，志趣相投者可以多年。
一般都不久，你不断地弃旧交新
5．一个朋友向你吐露了一件极有趣的个人问题，你常常
  极力使自己不把这件事情再告诉别人。连考虑都没考虑，是否要把这件事告诉第三者。在这个朋友刚离开之后，便立即找了第三者来讨论
6．当你有了困难的时候，你会
  通常总是感到能够自己解决。向你信赖的朋友求助。只是当困难确实难以克服时才向朋友求助
7．当你的朋友们有困难时，你发现
  他们来找你请求帮助。只有与你关系密切的才向你求助。他们不愿意麻烦你
8．你通常都是这样来结交朋友
  通过你已认识的人。从各种各样的接触中。只在经过长时间和有困难的情况下
9.在这里的3种品质中，哪一种你认为是你的朋友应当具备的
  使你感到快乐和幸福的能力。为人可靠，值得信赖。对你挺感兴趣
10.下面哪一种情况对你最为合适，或者最接近你的实际
  我通常让朋友们高兴地大笑。我经常让朋友们认真进行思考。只要有我有场，朋友们都感到很舒服
11.假如你应邀参加一次活动，一次比赛，或者应邀在聚会上唱歌，你是否
  找借口不去参加。饶有兴趣地去参加这些活动。当场就直率地谢绝了邀请
12．对你来说，下面哪一条是真实的
  我喜欢称赞和夸奖我的朋友们。我认为诚实是最重要的品质之一，所以，我常常不得不持有与众不同的看法；我很讨厌鹦鹉学舌，人云亦云。我不奉承，但也不批评我的朋友
13．你发现
  你只能同你趣味相同的人们友好相处。一般说来你几乎能同任何人都合得来。有时候你宁肯同对你不负责任的人接近
14.如果朋友们搞你的恶作剧，你会  和他们一起大笑。感到生气并发怒。
看你的心情环境如何，也许和他们一起大笑，也许生气但并不发怒
15．假如别人想依赖你，你有什么想法?
  在某种程度上我并不在乎，但是我想和我的朋友们保持一定的距离，有一定的独立性。很不譬，我喜欢让人家依赖我，认为我是一个可靠的值得的依赖的人．
16.一位异性朋友邀请你参加她的生日，可是，任何一位来宾你都不认识。
  你非常乐意地去认识他们。你愿意早去一会儿帮助她筹备生日。你故意拒绝，告诉她说：“那天已经有别的朋友邀请过我了。”况且，你还有急事我对此持一种谨慎的看法，比较倾向于避开可能要我承担的某些责任
17.在街上，一位陌生人向你询问到火车站的路径，这是很难解释清楚的，
  你让他去向远处的一位警察打听。你尽量简单地告诉他。
你把他引向火车站的方向
18.你的好朋友到你家来，你已经有两个月没有见过他了。可是，这天晚上，电视上有一部非常精彩的电影。  你关上电视机，让这位朋友看你假期拍摄的照片。你说服朋友同你一道看电视。你让电视开着，同朋友一起聊天
19-你的邻居要看电影去，让你照看一下他们的孩子。孩子醒后哭了起来。
  你关上卧室的门，到餐厅去看书。你把孩子抱在怀里，哼着歌曲想让他入睡．
20.如果你有闲暇，你喜欢干些什么?
  与朋友一起看电影，并与他们一起讨论。到商店里买东西。待在卧室里听唱片你看看孩子是否需要什么东西。如果他无故哭闹，你就让他哭去，终究他会停下来的
测试结果：

职业生涯管理成功企业的典型案例：
1999年，已经经历了数次创业挫折的马云，带领一批跟随自己多年的合作伙伴，从北京回到杭州，创立了阿里巴巴。虽然屡屡碰壁，但“做中国最好的企业”一直是他们共同的理想。
　　随着中国电子商务的不断发展，6年后的今天，阿里巴巴已经拥有500万中小企业会员，从2002年互联网最低谷时期盈利1元钱，到后来每天营业额100万元，再到每天利润100万元，现在阿里巴巴已经实现每天缴税100万元，成长速度惊人。用马云自己的话讲:现在，阿里巴巴拿着望远镜都找不到对手。
　　马云为什么这么狂?真就没有竞争对手了?
　　其实不然。马云解释说:“并不是阿里巴巴有多么了不起，也不是马云有多了不起，很长时间以来，很多人都不看好我，不相信B2B模式能赚钱，可我们一直看好这个行业，始终没有改变。2002年，网络经济泡沫破裂，许多做B2B贸易的网站一个个相继倒下，最后只剩下阿里巴巴。无论是互联网的冬天也好，泡沫期也好，我们都始终坚定地一路走来。有些人是晚上想试多条路，早上起来走原路，注定成功不了。”
　　马云继续解释说:“每一个人都很平凡，我马云也没什么了不起，这几年被媒体到处吹捧，其实自己很难为情。我一点也不聪明，也没有先见之明，只是一步一步走来，刚开始创业时被4家公司骗得晕头转向，但是那些骗人的公司今天都已经不复存在。”
　　2002年，在互联网最为困难的时候，多数企业全面收缩战线，马云并没有关闭阿里巴巴在美国、欧洲的办事处，反而继续四处参展，开拓市场。坚持到底的回报就是阿里巴巴在海外培养了大批有实力的买家，为进出口贸易打下了基础。
　　可见，成长型企业成功的第一原则就是:确定好自己想做的事情，然后坚持到底。
　明星团队以唐僧师徒为蓝本
　　很难想像，阿里巴巴和淘宝网的创造者马云不懂电脑，对软件、硬件一窍不通。但马云认为，一个成长型企业成功的第二个原则是:打造一个明星团队，而不只是拥有明星领导人。马云坦言，自己最欣赏的就是唐僧师徒团队。
　　“唐僧是一个好领导，他知道孙悟空要管紧，所以要会念紧箍咒;猪八戒小毛病多，但不会犯大错，偶尔批评批评就可以;沙僧则需要经常鼓励一番。这样，一个明星团队就成形了。”在马云看来，一个企业里不可能全是孙悟空，也不能都是猪八戒，更不能都是沙僧，“要是公司里的员工都像我这么能说，而且光说不干活，会非常可怕。我不懂电脑，销售也不在行，但是公司里有人懂就行了。”
　　马云认为，很多时候，中国的企业往往是几年下来，领导人成长最快，能力最强，其实这样并不对，他们应该学习唐僧，用人用长处，管人管到位即可。毕竟，企业仅凭一人之力，永远做不大，团队才是成长型企业必须突破的瓶颈。
　　别把飞机引擎装在拖拉机上
　马云回顾说阿里巴巴在发展过程中犯过许多错。比如在创业早期，阿里巴巴请过很多“高手”，一些来自500强大企业的管理人员也曾加盟阿里巴巴，结果却是“水土不服”。
　　“就好比把飞机的引擎装在了拖拉机上，最终还是飞不起来一样，我们在初期确实犯了这样的错。那些职业经理人管理水平确实很高，但是不合适。”在阐述了企业必须用对人的道理之后，马云接着强调了团队自身提高的重要性。
　　“前些天，我组织公司的一些高层看《历史的长空》。这是一部很好的电视剧，讲述了一个农民如何逐步成长为将军的故事。主人公姜大牙一开始几乎是个土匪，但是通过不断学习、实践，不仅学会了游击战、大规模作战、机械化作战，而且还融入了自己的创新，最终成为一个百战百胜的将军。与众多的中小企业一样，阿里巴巴也希望员工像姜大牙一样，不断改造，不断学习，还要不断创新，这样企业才能持续成长。”马云说，如果企业不能适时应变，不断创新，要想做百年企业简直是痴心妄想。
最后，马云总结说:“造就一个优秀的企业，并不是要打败所有的对手，而是形成自身独特的竞争力优势，建立自己的团队、机制、文化。我可能再干5年、10年，但最终肯定要离开。离开之前，我会把阿里巴巴、淘宝独特的竞争优势、企业成长机制建立起来，到时候，有没有马云已并不重要。”
分析：

十年后的我——个人职业生涯规划
阶段目标：学习专业知识，丰富阅历，吸取经验，过英语六级，通过所有等级考试优秀毕业，成功就业
总体目标：自己创业，
一．自我认知
1.优点：
a.自我评估：有责任心，做事认真，有热情，有学习新事物的欲望，自学能力强，做事很灵活
b．父母家人评估：工作起来的时候很认真很投入，有非完成不可的决心，喜欢自己创作，动手能力强，手巧，观察能力强，很乐观
c.同学朋友评估：待人热情，平易近人，乐于助人，为人有正气，学习认真负责，有礼貌，很活泼，很乐观，想象力丰富
d.部门评估：有责任心，工作认真，有上进心，主动性强
2.缺点：
a.自我评估：缺乏主见，做事不够果断，不够主动，没有耐心，自控能力很弱
b.父母家人评估：懒，缺乏生活常识，缺乏主见，做事虎头蛇尾情绪化，思想太单纯不够成熟
c.同学朋友评估：过于追求完美，情绪化，有点幼稚，做事拖拉
d.部门评估：涉世未深，做事不够凌厉
3.自我认知小结：
本人做事认真，有责任心，但是有时候过于追求完美；喜欢学习新鲜事物，有一定的自学能力，处理问题很灵活，但是有时候工作不够主动，还有的时候比较拖拉，存在懒惰的心理；有上进心，但是有时候高估了自己的能力；有热情，但是做事虎头蛇尾；缺乏主见。在性格方面，很平易近人，热情，友善，乐观，但是情绪化，一点小事就可令情绪波动；有亲和力，但是缺乏领导风范；生活常识贫乏，很无知。
4.发展与提高：
a.克服懒惰心理，克服散慢。
b.学会自己做决定，自己拿主意。
c.学会留意身边的事情，多听，多了解，多思考。
d.学会约束自己，学会管理自己的时间和金钱。
f.学会控制自己的情
二、职业生涯规划设计：
1.确定目标和路径
① 近期目标：毕业后希望可以进外贸公司工作
1大一要适应大学生活，找到适合自己的学习方法
2大二要考过四级，学好专业，参与班级和部门的管理工作，了解中国当前局势和市场扩大知识面，争取到到企业实习
3大三要考过六级，考取相关的证书，争取到大型企业实习
4大四要优秀毕业，取得学位，并取得有效证书，争取进入大企业工作
② 中期目标：中期目标是希望可以做到贸易经理
从低做起，在平时工作中努力表现自己，不怕苦，多做事，帮企业获得更好效益，对企业忠诚，努力工作，并向有经验人的学习，争取在上级面前表现自己。
③ 长期目标：长期目标是有自己的外贸公司
经过一段时间的工作，熟悉工作流程，积累工作经验，有自己的客户或者是跟一些大的企业保持友好的合作关系，有自己的工作伙伴，有足够的资金，其实资金是越多越好，但是为了尽快达成这个长期的目标，也会考虑跟其他人合资。
2.制定行动计划
大一
学习：认真上好每一堂课，了解这个学校的学习模式，制定出适合自己的学习方案，争取每个星期去图书馆
工作：积极参与工作，大胆尝试，通过担任部门干事来提高自己的演说能力，表达能力和交际能力，培养责任心。因为没有经验大一是抱着一种学习的心态服从命令，接受工作安排，总结经验。
生活：适应新的环境，适应这里的生活模式，多参与活动，多交朋友，养成早起的习惯，学画画，提高个人修养。
大二
学习：学好专业课程，加强英语的学习，主要是在线学习和口语锻炼，做好四级准备，多看新闻，多了解市场动态。
工作：这一年主要是通过工作来克服上一年总结和发现的自己存在的不足，在部门里近期小目标是竞选部长，徐汇带领和管理一个部门。
生活：多运动，注意饮食，多跟朋友交流，多参与活动，抽空去画画，学会思考，摆脱幼稚，学会控制自己的情绪。
大三
学习：当英语四级一过去就立即准备英语六级，为相关的等级考试做准备，学习写简历，求职信等求职技巧，向已毕业的校友或老师了解求职情况，争取实习机会。
工作：部门工作视情况而定。
生活：学会用比较成熟的想法去看问题，学会分析情况，衡量问题轻重。
大四
学习：进行预习货模拟面试。积极利用学校提供的条件，了解就业指导中心提供的用人公司资料信息，强化求职技巧，进行模拟面试等训练。尽可能地在做好较为充分的准备的情况下进行施展演练。在撰写毕业论文的时候，可大胆提自己的见解，锻炼自己独立解决问题的能力和创造性。
工作：到企业去实习，写实习总结和报告。
生活：学会适应社会，适应参与工作之后的生活，建立自己的生活模式。总结：大学的生活是丰富多彩的，每一个足迹都是我们成长的印记。通过对职业生涯的管理，考核与修正，使职业生涯具有科学性，合理性和可操作性，使自己时刻把握自己的职业生涯的目标方向，进而可以更容易实现自己的人生目标。
2.合格称职优秀的管理者应具备哪些条件，请举例阐述。
（1）专业知识
管理人员应具备与自己本职工作相关的专业知识，做到持续学习，以适应公司不断发展的需要
（2）决策能力
对自己职责范围内的工作能迅速作出判断，果断采取行动
（3）分析问题及解决问题能力
对工作中出现的各种问题作出准确的分析及采取有效的解决方法
（4）协调及合作能力
建设好自己的团队，协调与其实他部门的工作关系，提高工作效率
（5）管理能力
探讨的内容，即计划、组织、指示、监控能力
3.谈谈你对人性的看法，请阐述麦格雷戈的x理论，y理论的内容和依据。
人不是性本善 更不是性本恶，而是性本纯；小孩学什么都快，被世界骗过以后开始骗别人；
鲁迅说：吃人要不被人吃。韩非子说：性本私 才现实。
人类的弱点都是因为有自我。
所有的享受 追求都是为了欲望；陶渊明有言---心为形役；宠辱得失痛苦快乐都是因为我们
以世俗标准衡量自己。
每个人坚持自己想法，一点不肯付出，结果是 一个独木桥 谁也别想过 失去自我；假如能超越自我 超越弱点 才能让力气大的交换双方成为可能。

麦格雷戈把传统的管理观点叫做X理论，其主要内容是：
　　　　1．大多数人是懒惰的，他们尽可能地逃避工作。工作对他们而言是一种负担，工作毫无享受可言。只要是有机会，他们就尽可能地偷懒，逃避工作。
　　2．大多数人都没有什么雄心壮志，也不喜欢负什么责任，而宁可让别人领导。他们缺乏自信心，把个人的安全看得很重要。
　　3．大多数人的个人目标与组织目标都是自相矛盾的，为了达到组织目标必须靠外力严加管制。必须用强迫、指挥、控制并用处罚威胁等手段，使他们做出适当的努力去实现组织的目标。
　　4．大多数人都是缺乏理智的，不能克制自己，很容易受别人影响，而且容易安于现状。
　　5．大多数人都是为了满足基本的生理需要和安全需要，所以他们将选择那些在经济上获利最大的事去做，而且他们只能看到眼前的利益，看不到长远的利益。
　　6．人群大致分为两类，多数人符合上述假设，少数人能克制自己，这部分人应当负起管理的责任。　　
Y理论
　　实践证明，以X理论为前提的管理模式造成人才创造性和奉献精神的不断下降、员工对工作绩效的毫不关心等等不良后果，日益使人怀疑Ｘ理论是建立在错误的因果概念的基础上的。因此，麦格雷戈又提出了一个新的Y理论。麦格雷戈认为，由于上述的以及其他许多原因，需要有一个关于人员管理工作的新理论，把它建立在对人的特性和人的行为动机的更为恰当的认识基础上。Y理论对于人性假设是正面的，假定人性本善，假设一般人在本质上并不厌恶工作，只要循循善诱雇员便会热诚工作，在没有严密的监管下，也会努力完成生产任务。而且在适当的条件下，一般的人不仅愿意承担责任而且会主动寻求责任感。其主要内容是：
　　1．一般人并不是天性就不喜欢工作的，工作中体力和脑力的消耗就象游戏和休息一样自然。工作可能是一种满足，因而自愿去执行；也可能是一种处罚，因而只要可能就想逃避。到底怎样，要看环境而定。
　　2．外来的控制和惩罚，并不是促使人们为实现组织的目标而努力的唯一方法。它甚至对人是一种威胁和阻碍，并放慢了人成熟的脚步。人们愿意实行自我管理和自我控制来完成应当完成的目标。
　　3．人的自我实现的要求和组织要求的行为之是没有矛盾的。如果给人提供适当的机会，就能将个人目标和组织目标统一起来。
　　4．一般人在适当条件下，不仅学会了接受职责，而且还学会了谋求职责。逃避责任、缺乏抱负以及强调安全感，通常是经验的结果，而不是人的本性。
　　5．大多数人，而不是少数人，在解决组织的困难问题时，都能发挥较高的想象力、聪明才智和创造性。
　　6．在现代工业生活的条件下，一般人的智慧潜能只是部分地得到了发挥。