人因工程复习资料.doc

第一章 人因工程学概述
1.了解人因工程学的命名、起源与发展。
2.掌握人因工程学的定义。要求能认知和表述《中国企业管理百科全书》中的人因工程学定义。
3. 了解人因工程学的研究任务,测试方法的效度与信度。
4.了解人因工程学与其它相关学科的联系。
本章主要是基本概念,考核将以单项选择题和名词概念解释为主。
第二章 人的因素
1.了解感觉系统的主要结构与功能特点。
2.了解人体供能系统能量系统功能特点的不同,人体活动的直接来源, 人体活动的供能系统, 能量消耗的测定方法
3.了解人的心理因素的构成：性格、能力、动机、情绪和意志，以及它们的定义和影响因素。

第三章 微气候环境
1. 理解微气候要素及其相互关系。在了解傲气候、气温、湿度、气流速度和热辐射概念的基础上，理解它们对人体的影响和相互关系及其补偿，即必须综合评价的原因。
2．了解微气候对人的影响。包括高温作业环境和低温作业环境对人的影响。
3．理解改善微气候条件的措施。要理解改善微气候条件的基本措施和作用原理。

第四章 环境照明
本章的主要内容是照度与视觉疲劳、作业效率和事故的关系，以及改善环境照明的措施。重点是：照度和眩光的概念，以及照度值与视觉疲劳、作业效率和事故的关系。

1. 光的基本物理量。
2. 了解照度值与视觉疲劳、作业效率和事故的关系。能了解明视觉、暗视觉、运动物体视觉。
3. 理解环境照明选择时应注意的问题。能理解一般照明、局部照明和综合照明方式的概念，及其区别和特点、使用条件，能表述眩光和眩光效应的概念，以及防止眩光的措施，能表述照度均匀度的概念及其评价标准；能概述亮度分布对作业者的生理心理影响。
4. 了解照明环境得的设计、改善。

第五章 色彩环境
本章主要内容是有关色彩调节的基本知识，包括色彩和色彩视觉的基本概念、色彩对人的生理和心理诸方面的影响，以及色彩调节在作业环境中的应用。
1. 色彩的基本概念。色调、饱和度〈彩度〉和明度的性质，三种不能由色调混合而得且相互独立之色称为三基色或三原色。色光的三基色是红、绿、蓝；颜料的三基色是黄、青、紫（品红）。
2. 色彩对人的生理和心理影响。认识色彩对人的生理和心理的影响是色彩调节的主要依据。能概述色彩对人的生理影响及主要表现，并结合色彩的基本特性概述色彩选择时的原则。概述色彩对人心理的主要影响及其联想的各种效果。

第六章 噪声及振动环境
文章的主要内容仍是介绍作业场所的物理环境条件及其对人的影响。既有基本概念，又有基本计算。
1. 理解声音的基本物理量。声压、声压级、声压级的合成。
2．噪声的概念与分类、危害及其控制。
3.振动对人体的影响。

第七章 空气环境
1.污染物含量的表示法。应理解表示法及其适用范围，掌握换算关系。
2.车间空气调节能正确表述通风与空气调节的概念、目的、通风方法及其含义。
掌握以清除车间内的余热、余温和有害气体为主的换气量的计算。(计算题)

第八章 体力工作负荷
1. 提高作业能力，降低疲劳的措施。重点应掌握实际劳动率的有关计算，其次是应知道降低疲劳的主要措施和主要概念。
掌握下列公式是计算能量代谢的关键。
基础代谢量 = 基础代谢率平均值×体表面积（KJ/h）
能量消耗量 = 基础代谢量× (1.2+RMR)（KJ/min）

某项作业的能量消耗量 = 基础代谢量×作业的延续时间（KJ）
体表面积 =0.0061×身高(cm)+0.0128×体重(kg)-0.1529 (m2)
降低疲劳的基本措施有4条：①改进操作方法合理应用体力；②合理确定休息制度；③改善工作内容克服单调感；④合理调节作业速率。
不良体位包括：静止不动；长期反复弯腰，身体左右扭曲；负荷不平衡，单侧肢体承重；长时间双手或单手前伸等。
立姿作业适用于：需要经常改变体位的作业，工作地的控制装置布置分散，需手、脚活动幅度较大的作业，在没有容膝空间的机台旁进行作业，用力较大的作业；单调的作业。
坐姿作业适用于，持续时间较长的作业，精确而又细致的作业，需要手、脚并用的作业。
实际劳动率计算中的两个假设：
①作业者中间不休息的最大能量消耗界限是16.75KJ/min，又称耐力水平。
②作业者体内的标准能量贮备是100.47KJ。
计算公式：
① 制度作业时间
② 休息率
③ 实际劳动率
④ 实际劳动率是体内标准能量储备消耗尽的时间，即

第九章 人的信息处理系统
1.人的信息处理系统结构, 该系统由感知觉系统、认知决策系统和运动（反应）系统三个子系统构成，每个子系统都有各自功能上相对独立的记忆储存器和加工处理器。
2.不同感知器官的信息接受能力，以及其信息加工的特点。
3．反应时是指刺激呈现到反应开始之间的时间间隔；而从反应开始到反应结束之间的时间间隔则称为运动时间。反应时又称反应潜伏期，反应不能在给予刺激的同时立即发生，而是有一个反应过程。这种过程在体内进行时是潜伏的。
第十章 脑力工作负荷
1. 脑力负荷的测量方法。
2．应激的含义。
简答题：
1.脑力负荷的评价方法?
2.主观评价法包括哪几种方法?
3.什么是主任务测量方法?具体包括哪几种方法?
4.辅助任务测量法的原理?
5.辅助任务的种类?
6.生理测量法包括哪几种方法?
7.应激及其产生原因? 有几种应激源?
8.什么是脑力疲劳?产生的原因?

第十一章 人体测量
1．掌握人体测量的基本术语。
基本姿势可分为：立姿、坐姿。人体测量可分为：静态人体尺寸测量、动态人体尺寸测量。
第十二章 作业空间设计
1．作业空间是完成一个独立工作的三维空间设计作业空间，主要是设计两个作业需求“距离”：一是“安全距离”（out-of-reach requirements），是为了防止碰到某物（一般是指较危险的东西）而设计的障碍物距离作业者的尺寸范围；二是“最小距离”（clearance requirements），也就是确定作业者在工作时所必须的最小范围。作业空间可以分为：（1）近身作业空间（2）个体作业场所（3）总体作业空间。
2．坐姿、立姿作业空间设计的原则。
3．工作场所设计原则。
4．工具设计原则。
5.视觉运动规律。

第十三章 人机系统
1． 系统设计的基本思想与程序。
2． 人机功能分配的原则。

第十四章 人机界面设计
1．人机界面三要素基本模型
2．按人接受信息的感觉通道
3．各种累积损伤哪些因素密切相关。
4．仪表的类型及特点、信号显示设计、荧光屏显示设计、标志符号设计、听觉显示设计的特点。
5．什么是人机界面？人机界面设计的内容与依据是什么？
6.控制器为何要进行编码？简述常用编码方式的优缺点。
7．什么是控制—显示(C/D)比？设计时应如何选择C/D比？

第十五章 劳动安全与事故预防
1．事故产生的原因及其防止。