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GB/T18305-idtISO/TS16949：2002

GB/T 18305-2002质量管理体系
汽车生产件和相关维修零件组织
应用GB/T 19001-2000的特别要求

培训教材

CATARC培训中心

电话： [phone] E-mail: CATARCTR@
传真: [phone] 通讯地址:天津市59号信箱 邮编:300162
序
序
自ISO9000:2000标准出版发行后,LATF在ISO9001:2000基础上,增加汽车行业的特殊要求,形成了ISO/TS 16949:2002《质量管理体系—汽车生产件和相关维修零件组织应用ISO 9001：2000的特别要求》。

2001年底，ISO/TS 16949：2002草案版发布后，中国汽车技术研究中心培训中心即组织有关人员进行了翻译并开发出培训教材。2002年3月ISO/TS 16949：2002正式版本发布后，我中心在原草案版的基础上，对译稿及培训教材做了修订，及时提供给汽车行业学习使用。

我中心还承担了将ISO/TS 16949：2002转化为国标GB/T 18305：2002的工作，目前该标准的审查已完成，预计将在2002年10月正式出版。

本次培训教材的修订，参考了自草案版培训以来汽车行业的意见，特别是在国标转化中，征求了主机厂、零件厂及有关机构的代表提出了宝贵的意见，也在培训教材中予以采纳。

GB/T 18305： 2002标准起草人李志颖提出了培训教材的总体方案，并进行了编写工作。李正新培训师结合IATF的ISO/TS 16949：2002指南与检查表对教材做了补充编写。李金峰、胡萍二同志对教材的部分内容做了校对。郑元辉对教材做了校审。在此，向他们的辛勤劳动表示感谢。

培训教材的修订是一个不断完善的过程，这需要业内人士的宝贵意见。我们欢迎各位阅读本教材的人士批评指正，支持我们的持续改进活动。
CATARC培训中心
2002年9月2日

目录
页码
第一部分：关于ISO 9000：2000………………………………………………………………….1
背景……………………………………………………………………………………..1
质量管理原则…………………………………………………………………………..5
基础和术语 …………………………………………………………………………..10
过程模式 ……………………………………………………………………………25

第二部分：关于ISO/TS 16949……………………………………………………………………..26
关于LATF………………………………………………………………………………27
关于LAOB……………………………………………………………………………..29
全球汽车认证方案……………………………………………………………………..30
国标转化及其在国内的推广实施计划………………………………………………..31

第三部分：ISO/TS 16949： 2002 (草案版) 要点说明…………………………………………32

1范围…………………………………………………………………………………...37
1.1总则……………………………………………………………………………37
1.2应用……………………………………………………………………………37
2引用标准……………………………………………………………………………...38

3术语和定义…………………………………………………………………………….39

4质量管理体系…………………………………………………………………………40
4.1总要求………………………………………………………………………...40
4.2文件要求……………………………………………………………………...41
5管理职责………………………………………………………………………………44
5.1管理承诺……………………………………………………………………...44
5.2以顾客为关注焦点…………………………………………………………...45
5.3质量方针………………………………………………………………………45
5.4策划……………………………………………………………………………46
5.5职责、权限与交通……………………………………………………………47
5.6管理评审………………………………………………………………………49
6资源管理……………………………………………………………………………...51
6.1资源的提供……………………………………………………………………51
6.2人力资源………………………………………………………………………51
6.3基础设施………………………………………………………………………53
6.4工作环境………………………………………………………………………54
7产品实现……………………………………………………………………………...55
7.1产品实现的策划……………………………………………………………..56
7.2现顾客有关的过程…………………………………………………………..57

7.3设计和开发…………………………………………………………………..58
7.4采购…………………………………………………………………………..64
i

7.5生产和服务提供……………………………………………………………..66
7.6监视和测量装置的控制…………………………………………………….71
8测量、分析和改进……………………………………………………………………73
8.1总则………………………………………………………………………….74
8.2监视和测量………………………………………………………………….75
8.3不合格品的控制…………………………………………………………….80
8.4数据分析…………………………………………………………………….81
8.5改进………………………………………………………………………….82

ii

第一部分： 关于ISO9000：2000的介绍
一、背景
（一）ISO9000的由来
- ISO是the International Organization for Standardization的缩写（取自希腊文字首“iso”，意思是相同”），是来自约120个国家的国际标准化组织的世界联盟。

- ISO根源于本世纪早期生产的国际电工委员会和国际标准协会。ISO正式建立是在1947年2月23日。

- ISO的任务是促进全世界标准的发展和联络活动以促进工具和服务的国际变化，目的是鼓励知识、科学、技术和经济活动的联合。

- 国际标准的准备工作通常是通过ISO技术委员会（TC）完成的。

- 每个成员机构如对某一个已经建立TC（Technology Committee的缩写）的领域有兴趣，便有权出席该技术委员会。

- ISO与国际电工委员会（IEC）在电工标准化方面保持紧密联系。

- 80年代，ISO建立ISO/TC176负责制定有关质量管理和质量保证方面的国际标准。

- 1986年颁布第一个国际标准——ISO8402 《质量——术语》

- 1987年发布ISO9000系列标准。

- 1994年形成ISO9000族标准。（已通过94版ISO9000的有效期2003年）

- 2000年12月完成对ISO9000族标准进行修订（现行有效版本）
（二）为什么要推行ISO9000标准？
- 为了竞争和保持良好的经济效益，供方组织需要更加之有效的质量体系，以实现持续的质量改进，并不断提高顾客对产品质量的满意程度。
- 顾客的要求通常是以技术规范来体现的，而产品的技术规范往往会成为经济贸易中的技术堡垒。如果供方组织的产品质量体系不完善，那么技术规范本身就不能始终满足顾客和其他受益者的要求。不一至的标准会导致贸易的技术性障碍。
- 标准化能够使形成的技术加速上市，并为发展中国寻求改善生产力、市场竞争力和出口能力提供基础。
1
- 总结了世界各国先进的质量管理经验。
（三）推行ISO9000标准的好处
- 一致的质量体系评价，减少了顾客审核
- 用规定的依据、独立的审核，确保有秩序地维护质量体系
- 是下列改进的基础
——改进过程
——改进沟通
——使产品设计和产品质量更好
——减少浪费、返工和顾客的抱怨
——可有效利用人员、设备材料从而提高生产率
——可提高员工的质量观念并使员工满意
——提高顾客的满意度，提高顾客的信心
——提高组织在国际、国内市场形象和信誉，从而提高市场竞争
（四）目前质量体系认证的状况
- ISO9000已成为全世界应用最广泛的标准。
- ◇ 全世界已有100多个国家等同或等效采用ISO9000标准
- 截止到2000年12月，我国累计有25588家企业持有25657张带有国家认可标志的质量体系认证证书（国家技术监督局统计）

（五）为何对质量管理体系（QMS）标准进行修订？
◇ 使用者及顾客需求的不断发展
◇ 以过程为导向的管理
◇ 对标准每5年进行一次评审的要求
◇ 原94版20-要素模式的问题
◇ 多重管理体系
◇ 小企业的难处
◇ 更趋向于制造业
◇ 指南性标准的增多
◇ 超出认证，趋向于业绩的改进
2

（六）2000版质量管理体系标准
◇ 质量管理体系协调一致的一对标准
◇ ISO9001：质量管理体系 – 要求
◇ ISO9004：质量管理体系 – 业绩改进指南
◇ 相容性术语
◇ ISO9000：质量管理体系 – 基本原理和术语
◇ 质量管理体系/环境管理体系的联合审核标准
◇ ISO19011（FDIS版）

协调一致的一对标准
ISO9001：2000与ISO9004：2000
共同点
序号
项 目
共 同 点
1
结构形式
共同的过程模式，结构相似，以方便用
2
质量管理原则
遵循相同的质量管理的八项原则
3
质量管理基础和术语
运用相同的术语和质量体系基础术语
4
最终目的
实现“持续的顾客满意”
5
质量管理体系的评价
内部审核和管理评审
6
措施
通过改进过程达到持续改进
7
结果
提高质量管理体系的适宜性、充分性、有效性
8
与其它标准的关系
与ISO14000兼容，结构、思路、基本思想均一致
9
供应链的组织关系
供方 组织 顾客

3

协调一致的一对标准
ISO9001：2000与ISO9004：2000
不同点
序号
项目内容
ISO9001：2000
ISO9004：2000
1
目的
为证实组织具有满足顾客和适用的法规要求的能力
有助于使顾客满意和相关方受益，改进组织的总体绩效。

2
性质
质量管理体系要求
质量管理体系业绩改进指南

3
用途
根据要求，可作审核和/或认证依据
可帮助组织追求卓越、不能用作审核 / 认证依据。可作自我评价的依据。

4

管理内容
规定使顾客满意所需要的最低要求
为希望超过ISO9001最低要求寻求更多业绩改进的组织，提供改进的指南

5

评审质量管理体系方法

内部审核和管理评审
除了内部审核和管理评审外，增加了自我评审 。

6

结果
提高组织质量管理体系的有效性、充分性和符合性
除了提高组织质量管理体系的适宜性、充分性和有效性外，还提高组织的效率和整体业绩。

4

（七） 全面质量管理和ISO9000
◇ ISO9000与TQM
-ISO 9000族标准是国际标准化组织（ISO）总结质量管理经验并使之规范化的结果；
-ISO 9000族标准是从标准的角度对TQM的系统性的提炼；
-ISO 9000族标准是质量管理发展到一定阶段的标志和产物；
-TQM的内容所涉及的范围较ISO9000族标准广
TQM与ISO9000有差异：
◆ TQM以管理者推动为主，ISO9000以受益者推动为主
◆ ISO9000更强调预防的思想
二、 质量管理原则
（一） 八项质量管理原则的作用
- 指导组织的管理者完善本组织的质量管理
- 指导ISO/TC176编制2000版ISO9000族新标准
- 指导广大的审核员、咨询师和质量工作者学习、理解和掌握2000版ISO9000族标准

（二） 组织应用八项管理原则的益处：
- 制定质量方针及其实施策略
- 为确定组织的目标提供理论方法
- 指导组织改进经营管理并增加效益
- 为组织人力资源管理提供原则和方法
原则1：以顾客为关注焦点
● 组织依存于其顾客。因此，组织应理解顾客当前的和未来的需求，满足顾客要求并争取超越顾客期望。
● 组织实施本原则的主要利益
- 通过对市场机遇的快速灵活反应而提高市场占有率，增加入
- 以诚等客可以吸引新顾客，招来回头客
● 组织实施本原则一般要采取的主要措施
- 了解顾客的需求和期望
5
- 确保组织的目标与顾客的需求和期望联系起来
- 确保顾客的需求和期望在整个组织中得到沟通，并采取满足要求的措施
- 测量顾客满意程序并针对测量结果采取措施
- 处理好与顾客的关系
- 确保兼顾客和其他相关方的利益
● 本原则在2000版标准中的体现示例
- 5.1“管理承诺”中最高管理者的职责之一是“向组织传达满足顾客和法律、法规要求的重要性”
- 5.2 “以顾客为关注焦点”全面阐述了本原则
- 7.2“以顾客有关的过程”详细阐述对顾客要求的识别、评审及与顾客的
- 8.2.1“顾客满意”涉及对顾客满意度的测量
- 9004中与9001相似，但扩大为整个相关
原则 2： 领导作用
● 领导者确立组织统一的宗旨及方向。他们应当创造并保持使员工能充分参与实现组织目标的内部环境。
● 组织实施本原则的主要利益
- 员工能够理解组织的目标并动员起来去实现这些目标
- 所有活动能以一种统一的方式加以评价、协调和实施
- 用范例引导以促进持续的改进
● 组织实施本原则时一般要采取的措施
- 考虑所有相关方的需求，包括：顾客、所有者、员工、供方、当地社区及整个社会
- 为组织勾画一个清晰的远景
- 设定富有挑战性的目标
- 在组织各级创造并坚持一种共同的价值观，并树立职业道德榜样
- 建立信任，消除忧虑
- 为员工提供所需的资源、培训以及职责范围内的自主权
- 激发、鼓励并承认员工的贡献
● 本原则在2000版标准中的体现示例
—9001中，本原则体现在“管理职责”
6
—9004阐述得更为详细
原则 3：全员参与
● 各级人员是组织之本，只有他们的充分参与，才能使他们的才干为组织带来收益。
● 组织实施本原则的主要利益
- 使全体员工动员起来，积极参与，努力工作，实现承诺
- 员工感到他们对自己的业绩负有职责
- 使员工渴望参与持续改进并做出贡献
●工实施本原则一般要采取的主要措施
- 使员工了解他们贡献的重要性和组织的作用
● 承担起解决问题的责任
● 作为组织的一名成员而感到骄傲和自豪。
● 更好地向顾客和社会展示自己的组织。
- 识别影他们工作的制约条件
● 主动地寻求机会进行改进。
- 解决问题时，应让员工做主并承担解决问题的责任
● 关注为顾客创造价值。
- 针对每个人自己的目标，评价其业绩
●对组织的目标不断创新。
- 积级寻找机会来提高员工的能力、知识和经验
- 在团队中自由地分享知识和经验
- 从工作中得到满足感。
● 本原则在2000版标准中的体现示例
- 9001中6.2“人力资源”中6.2.2d： “确保员工意识到所从事活动的相关性和重要性，以及如何为实现质量目标做出贡献。”
- 9004 6.2.1 “人员的参与”中详细阐明了组织应如何积级参与各项活动。
- 9004 6.2.2.2“培训”中，也提到人们的参与意识的培训
原则 4： 过程方法
● 将活动和相关的资源作为过程进行管理，可以更高效地得到期望的结果。
● 组织实施此原则的主要利益
7
-通过有效使用资源，使组织具有降低成本并缩短周期的能力
-可获得改进的、一致的和可预测的结果
-可集中注意改进的机会并按其优先次序进行改进
● 实施本原则一般要采取的主要措施
- 利用已形成的方法确定为取得所期望的结果所必需的关键活动
-为管理关键活动规定明确的职责和义务
-了解并测量关键活动的能力
-规定在组织内各职能部门之间关键活动的接口
-管理上应注意一些改进关键活动的因素，如资源、方法和器材等
- 评价风险、后果及对顾客、供方及其他相关的影响
● 本原则在2000版标准中的体现示例
-9001和9004引言的0.2“过程方法”介绍了以标准第5 — 8章的内容为代表的过程模式
原则 5： 管理的系统方法
● 将相互关联的过程作为系统加以识别、理解和管理，有助于组织提高实现目标的有效性和效率。
● 组织实施此原则的主要利益
-使各个过程彼此协调一致，能最好地取得所期望的结果

-增强了把注意力集中于关键过程的能力
-能向关键的相关方提供对组织有效性和效率的信任
● 实施本原则一般要采取的主要措施
-建立一个体系，使之以最高效的方法实现组织的目标
-了解体系内诸过程的内依赖关系
-关注并确定在体系内特定过程应如何运作
-通过测量和评价持续改进
● 本原则在2000版标准中的体系示例
—9001中4.1“总要求”中把本原则具体应用于质量管理体系中
—9004中4.1“体系和过程的管理”也阐述了本原则在体系中的应用
原则 6：持续改进
● 持续改进总体业绩应当是组织的一个永恒目标。
-改进指产品质量、过程及体系有效性和效率的提高。
8
-持续改进应包括： 了解现状，建立目标，寻找、评价和实施解决办法，测量、验证和分析结果，把更改纳入文件等活动。
● 组织实施此原则的主要利益
-通过组织能力的提高而增强竞争优势
-提高对改进机会快速反应的灵活性
● 组织实施本原则一般要采取的主要措施
-在整个组织内采用始终如一的方法来推进持续改进
-对员工提供关于持续改进的方法和工具培训
-使产品、过程和体系的持续改进成为组织内每个人的目标
-为跟踪持续改进规定指导测量的目标
-承认改进的结果，并对员工通报表扬和奖励
● 本原则在2000版标准中的体现举例
-9001中8.5“改进”包括“持续改进的策划”（8.5.1）、“纠正措施”（8.5.2）和“预防措施”（8.5.3）三个内容。
-9004的 8.5 改进包括“总则”（8.5.1）、“纠正措施”（8.5.2）、“预防措施”（8.5.3）和
-“改进过程”（8.5.4）四个条款，较之9001有更多的内容
原则7： 基于事实的决策方法
● 有效决策是建立在数据和信息分析的基础上。
-以事实为依据，防止决策失误。充分应用统计技术，为决策提供依据。
● 组织实施本原则的主要利益
-能提供 有信息根据的决策
-增强通过实际历史证实过去决策的有效性的能力
-增强对各种意见和决策进行评审、质疑和更改能力
● 组织实施本原则一般要采取的主要措施
-明确规定收集信息的种类、渠道和职责
-通过分析，确保资料和信息足够准确和可靠
-资料能为需用者得到
-根据对事实的分析，过去的经验和直觉判断做出决策并采取行动
● 本原则在2000版中的体现
-9001第8章提出基于事实决策方法， 8.1指出统计技术是适用的方法之一
-9004第8章对信息收集、分析、汇总和沟通等做了详细的阐述
原则8： 与供方互利的关系
● 组织与供方是相互依存的，互利的关系可增强双方创造价值的能力。
9
-与供方的关系直接影响组织能否持续地提供顾客满意的产品，对供方不能只讲控制，不讲合作互利。
● 组织实施本原则的主要利益
-增强供需双方创造价值的能力
-增强对变化莫测市场做出一致反应的灵活性和速度
-成本和资源的最优化
● 组织实施本原则一般要采取的主要措施
-识别并选择关键供方
-在关键与供方关系时，既要考虑眼前，又要考虑长远
-与关键伙伴共享专门技术和资源
创造一个通畅和公开的沟通渠道
-确定联合改进活动
-激发、鼓励和承认供方的改进及其成果
三、 基础和术语
1范围
本标准表述了GB/T 19000族标准中质量管理体系的基础知识，并确定了相关的术语。本标准适用于：
a. 通过实施质量管理体系寻求优势的组织；
b. 对满足其产品要求的供方寻求信任的组织；
c. 产品的使用者；
d. 就质量管理方面所使用的术语需要达成共识的人们（如：供方、顾客、行政执法机构）；
e. 评价组织的质量管理体系或依据GB/T 19001的要求审核其符合性的内部或外部人员
和机构〔如：审核员、行政执法机构，认证（注册）机构〕
f. 对组织质量管理体系提出建议或提供培训的内部可外部人员；
g. 制定相关标准的人员。
2 质量管理体系基础
2.1 质量管理体系的理论说明
质量管理体系能够帮助组织增进顾客满意。
顾客要求产品具备满足其需求和期望的特，这些需求和期望在产品规范中表述，并集中归结为顾客要求。顾客要求可以由顾客以合同方式规定或由组织自己确定，在任一情况下产品是否可接受最终由顾客确定。因为顾客的需求和期望是不断变化的，以及竞争的压力和技术的发展，这些都有促使组织持续地改进产品和过程。
10
质量管理体系方法鼓励组织分析顾客要求，规定相关的过程，并使其持续受控，以实现顾客能接受的产品。质量管理体系能提供持续改进的框架，以增加顾客和其他相关方满意的机会。质量管理体系还就组织能够提供持续满足要求的产品，向组织及其顾客提供信任。

2.2 质量管理体系要求与产品要求
GB/T 19000族标准区分了质量管理体系要求和产品要求。
GB/T 19001规定了质量管理体系要求。质量管理体系要求是通用的，适用于所有行业或经济领域，不论其提供何种类别的产品。GB/T 19001本身并不规定产品要求。
产品要求可由顾客，或由组织通过预测顾客的要求规定，或由法规规定。在某些情况下，产品要求和有关过程的要求可包含在诸如技术规范、产品标准、过程标准、合同协议和法规要求中。
2.3 质量管理体系方法
建立和实施质量管理体系的方法包括以下步骤：
a. 确定顾客和其他相关方的需求和期望；
b. 建立组织的质量方针和质量目标；
c. 确定实现质量目标必需的过程和职责；
d. 确定和提供实现质量目标必需的资源；
e. 规定测量每个过程的有效性和效率的方法；
f. 应用这些测量方法确定每个过程的有效性和效率；
g. 确定防止不合格并消除产生原因的措施；
h. 建立和应用过程以持续改进质量管理体系。
上述方法也适用于保持和改进现有的质量管理体系。
采用上述方法的组织能对其过程能力和产品质量树立信心，为持续改进提供基础，从而增
进顾客和其他相关方满意并使组织成功。
2.4 过程方法
任何使用资源将输入转化为输出的活动或一组活动可视为过程。
为使组织有效运行，必须识别和管理许多相互关系和相互作用的过程。通常，一个过程的输出将直接成为下一个过程的输入。系统地识别和管理组织所应用的过程，特别是这些过程之间的相互作用，称为“过程方法”。
本标准鼓励采用过程方法管理组织。
由GB/T 19000族标准表述的，以过程为基础的质量管理体系模式如图1所示。该图表明在向组织提供输入方面相关方起到了重要作用。监视相关方满意程度需要评价有关相关方感受的信息，这种信息可以表明其需求和期望已得到满足的程度。图1中的模式不表明更详细的过程。
11

质量管理体系的持续改进

管理职责

顾客（和其他相关方）

要求
顾客（和其他相关方）

满意

测量、分析和改进
资源管理

产品
产品
实现
输入 输出

注释
增值
信息
注：括号中的陈述不适用于GB/T 19001

图1 以过程为基础的质量管理体系模式
2.5 质量方针和质量目标
建立质量方针和质量目标为组织提供了关注的焦点两者确定了预期的结果，并帮助组织
利用其资源达到这些结果。质量方针为建立和评审质量目标提供了框架。质量目标需要与质量方针和持续改进的承诺相一致，其实现需是可测量的。质量目标的实现对产品质量、运行有效性和财务业绩都有积级的影响，因此对相关方的满意和信任也产生积级影响。
2.6 最高管理者在质量管理体系中的作用
最高管理者通过其领导作用可以创造一个员工充分参与的环境,质量管理体系能够在这种环境中有效运行.最高管理者可以运用质量管理原则（件0.2）作为发挥以下作用的基础：
a. 制定并保持组织的质量方针和质量目标；
b. 通过增强员工的意识、积级性和参与程度，在整个组织内促进质量谇和质量目标的实现；
12
c. 确保整个组织关注顾客要求；
d. 确保实施适宜的过程以满足顾客和其他相关方要求并实现质量目标;
e. 确保建立\实施和保持一个有效的质量管理体系以实现这些质量目标;
f. 确保获得必要资源;
g. 定期评价质量管理体系;
h. 决定有关质量方针和质量目标的活动;
i. 决定质量管理体系的改进活动;
2.7 文件
2.7.1 文件的价值
文件能够沟通意图统一行动,使其有助手:
a. 符合顾客要求和质量改进;
b. 提供适宜的培训;
c. 重复性和可追溯性;
d. 提供客观证据;
e. 评价质量管理体系的有效和持续适宜.
文件的形成本身并不是很重要,它应是一项增值的活动.
2.7.2 质量管理体系中使用的文件类型
在质量管理体系中使用下述几种类型的文件:
a. 向组织内部和外部提供关于质量管理体系的一致信息的文件,这类文件称为质量手册.
b. 表述质量管理体系如何应用于特定产品、项目或合同的文件，这类文件称为质量计划。
c. 阐明要求的文件，这类文件称为规范；
d. 阐明推荐的方法或建议的文件，这类文件称为指南；
e. 提供如何一致地完成活动和过程的信息的文件，这类文件包括形成文件的程序、作业指导
书和图样；
f．对所完成的活动或达成的结果提供客观证据的文件，这类文件称为记录。每个组织确定其所需文件的详略程度和所使用的媒体。这取决于下列因素，诸如组织的类型和规模、过程的复杂性和相互作用、产品的复杂性、顾客要求、适用的法规要求、经证实的人中能力以及满足质量体系要求所需证实的程度。
2.8 质量管理体系评价
2.8.1 质量管理体系过程的评价
13
评价质量管理体系时，应对每一个被评价的过程，提出如下四个基本问题：
a. 过程是否予以识别和适当确定？

b. 职责是否予以分配？
c. 程度是否被实施和保持？
d. 在实现所要求的结果方面，过程是否奏效？
综合回答上述问题可以确定评价结果。质量管理体系评价，如质量管理体系审核和质量管
理体系评审以及自我评定，在涉及的范围上可以有所不同，并可包括许多活动。
2.8.2 质量管理体系审核
审核用于确定符合质量管理体系要求的程序。审核发现用于评价质量管理体系的有效和识别改进的机会。
第一方审核用于内部目的，由组织自己或以组织的名义进行，可作为组织自我合格声明的基础。
第二方审核由组织的顾客或由其他人以顾客的名义进行。
第三方审核由外部独立的审核服务组织进行。这类组织通常是经认可的，提供符合（如：GB/T 19001）要求的认证或注册。
ISO 19011提供了审核指南。
2.8.3 质量管理体系评审
最高管理者的任务之一是就质量方针和质量目标，有规则的、系统的评价质量管理体系的适宜性、充分性、有效性和效率。这种评审可包括考虑修改质量方针和目标的需求以向应相关方需求和期望的变化。评审凶手确定采取措施的需求。
审核报告与其他信息源一道用于质量管理体系的评审。
2.8.4 自我评定
组织的自我评定是一种参照质量管理体系或优秀模式对组织的活动和结果所进行的全面和系统的评审。
自我评定可提供一种对组织业绩和质量管理体系的成熟程度总的看法，它还能有助于识别中需要改进的领域并确定优先开展项。
2.9 持续改进
持续改进质量管理体系的目标在于增加顾客和其他相关方满意的机会改进包括下述活动:
a. 分析和评价现状，以识别改进区域；
b. 确定改进目标；
c. 寻找可能解决办法，以实现这些目标；
d. 评价这些解决办法作出选择；实施
e. 实施选定的解决办法；
f. 测量、验证、分析和评价实施的结果，以确定这些目标已经实现；
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g. 正式采纳更改。
必要时，对结果进行评审，以确定进一步改进的机会。从这种意义上说，改进是一种持续的
活动。顾客和其他相关方的反馈以及质量管理体系的审核和评审均能用于识别改进的机会
2.10 统一技术的作用
应用统计技术可帮助组织了解变异，从而有助于组织解决问题并提高有效性和效率。这些技术也有助于更好地利用可获得的数据进行决策。
在许多活动的状态和结果，甚至是在明显的稳定条件下，均可观察到变异。
这种变异可通过产品和过程的可测量特性观察到，并且在产品的整个寿命期（从限的情况下也可实现。这种数据的统计分析能对更好地理解变异的性质、程度和原因提供帮助。从而有助于解决，甚至防止由变异引起的问题，并促进持续改进。
ISO/TR 10017给出了统计技术在质量管理体系中的指南。
2.11 质量管理体系与其他管理体系的关注点
质量管理体系是组织的管理体系的一部分，它致力于使与质量目标有关的结果适当地满足相关方的需求、期望和要求。组织的质量目标与其他目标，如增长、资金、利润、环境及职业卫生安全等目标相辅相成。一个组织的管理体系的各个部分，连同质量管理体系可以合成一个整体，从而形成使用共有要素的单一的管理体系。这将有利于策划、资源配置、确定互补的目标并评价组织的总体有效性。组织的管理体系可以对照其要求进行评价，也可以对照国际标准如GB/T 19001和GB/T 24001——1996的要求进行审核，其审核可分开进行，也可同时进行。
2.12 质量管理体系与优秀模式之间的关系
GB/T 19000族标准和组织优秀模式提出的质量管理体系方法依据共同的原则，它们两者均：
a. 使组织能够识别它的强项和弱项；
b. 包含对照通用模式进行评价的规定；
c. 为持续改进提供基础；
d. 包含外部承认的规定。
GB/T 19000族质量管理体系与优秀模式之间的不同在于他们应用范围的不同。GB/T 19000族标准提出了质量管理体系要求和业绩改进指南，质量管理体系评价可确定这些要求是否得到满足。优秀模式包含能够对组织业绩比较评价的准则，并能适用于组织的全部活动和所有相关方。优秀评价准则提供了一个组织与其他组织的业绩相比较的基础。

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3 术语和定义（节选部分）
本章定义的术语，如果出现其他的定义或注释中，将使用黑体字表示，并在其后括号中附原词条号。这种以黑体字表示的术语，可以用其完整的定义所替代。例如：
产品（3.4.2）被定义为“过程（3.4.1）的结果”。
过程被定义为“一组将输入转化为输出的相互关联或相互作用的活动”。
如果术语为“一组将输入转化为输出的相互关联或相互作用的活动的结果”。
对于在具体场合限于特定含义的概念，在其定义前的角括号〈 〉中标出其适用领域。例如：技术专家〈审核〉（3.9.11）。
3.1 有关质量的术语
3.1.1 质量 quality
一组固有特性(3.5.1)满足要求(3.1.2)的程序
注1：术语“质