2012电子厂薪酬调查方案及问卷.doc

2012

电子厂薪酬调查方案

工商企业管理一班
四组成员：刘瑞论 李永固
杜保雪 程晓兰
张盼盼 陈旭
马成

人力资源部
二0一二年十一月二十五日
薪酬调查及策划方案

一·薪酬调查的目的
本电子厂及需大量人才，但因最近员工纷纷跳槽，使本厂生产效率明显下滑，危及到之后的客户订单和目标进程。现需进行薪酬调查从而制定该职位的薪资标准以留住人才，确保本厂未来的发展。
二·薪酬调查的范围
外部调查
1、确定调查的企业
第一类
同行业中同类型的其他企业
第二类
其他行业中有类似岗位或工作的企业
第三类
与本企业用同类人，竞争的企业
第四类
本地区在同一劳动市场招聘员工的企业
第五类
经营策略、信誉、报酬水平和工作环境合乎一般标准的企业
2、确定调查的岗位。
内部调查
1、发放调查问卷了解各岗位的薪酬满意度。
2、调查员工的需求，对公司的态度及评价。
三·确定调查的数据
1、与员工基本工资相关的信息
2、与支付年度和其他相关的奖金信息
3、股票等激励计划
4、与薪酬政策诸方面有关的信息
四·选择调查方式
1.企业之间委托调查
2.委托调查公司调查
3.调查公开信息
4.问卷调查
五·调查数据统计分析
在进行完调查之后，要对收集到的数据进行整理和分析。在整理中要注意将不同岗位和不同调查内容的信息进行分类，并且在整理的过程中要注意识别是否有 错误的信息。最后，根据调查的目的，有针对性的对数据进行分析，形成最终的 调查结果。
如：
1.数据排列法
2.频率分析法

六·调查时间
2012年11月25日——2012年11月30日
七·资源需求
调查问卷、电话和电脑等相关设备
八·活动开展具体流程
活动时间
活动事项
具体内容
11月25日
准备工作
1.选择并确定合适的调查人员或企业
2.开会讨论调查方式
3.确定调查的目的对象及原则
11月26日—
11月28日
中期工作
1.根据调查的目的、对象制定问卷
2.进行市场调查，选择对象，经过许可和配合发放调查问卷
3、内部调查各部门发放问卷进行调查

11月29日—
11月30日
后期工作
1.收调查问卷
2.整理、统计
3.评价、分析、得出结论

九·经费预算
材料费
通讯费
车费
十·活动中应注意的问题和细节
1.积极争取与相关调查对象的合作
2.选取具有代表性的企业
3.注意收集材料的准确性和实效性
4.对数据的分析力求客观

附：员工薪酬调查问卷

填写说明：
1．本问卷目的在于了解填写者对公司员工薪酬问题的建议和看法。
2．您所提供的信息对我们了解大家对公司薪酬制度的意见、满意度、改进要求等相关情况非常重要，请大家认真填写每一个问题。
3． 所有填写均为匿名填写，我们承诺对填写者个人提供的信息保密。
（注：薪酬概念涵盖员工在公司工作所获的各项收益，包括工资、奖金、津贴、保险以及各项福利等）

请在您选择的答案序号上划“√”。

一、个人信息
职务： A中层 B主管、高级主管 C一般员工
您所在的部门： A业务部门 B管理职能部门
您的学历： A本科以下 B本科 C硕士
您在公司的工作年限： A 2年以下 B 2—5年 C 6—10年 D 10年以上
您在本职位的累计工作年限：A 2年以下 B 2—5年 C 6—10年 D 10年以上

二、薪酬调查
1、您认为公司目前采用的是什么薪酬制度？
A岗位（职务）工资 B 业绩工资 C 技能工资
D 以岗位工资为基础的绩效工资 E 其他（请说明）

2、您认为现行的薪酬制度
A非常合理 B合理 C一般 D不合理 E非常不合理

3、 从您进入公司以来，薪酬制度是否做过调整？
A 是 B 否

4 、（如果上题回答“是”）最近一次薪酬制度调整是哪一年？ 年

5、您认为调整后的薪酬制度与以前的相比：
A改进了很多 B有一些改进 C一般 D不合理 E非常不合理

6、您认为您的薪酬所得在同行业中
A高很多 B偏高 C一般 D偏低 E、低很多

7、您认为您的薪酬所得在本地区属
A很高的 B偏高 C一般 D偏低 E很低的

8、 您认为您的薪酬所得在本职业（如：进出口贸易人员、财会人员等）属
A很高的 B偏高 C一般 D偏低 E很低的
9、您认为您的薪酬所得同您的工作难度和责任是否对等
A很对等 B较对等 C一般 D 较不对等 E很不对等

10、您认为您的薪酬所得同付出的努力相比是否对等
A很对等 B较对等 C一般 D 较不对等 E很不对等。

11、您认为您的薪酬所得同您的工作业绩是否对等
A很对等 B较对等 C一般 D较不对等 E很不对等。

12、总体来讲，您认为您获得的薪酬是否公平
A 很公平 B较公平 C一般 D较不公平 E很不公平。

13、如果觉得不公平，原因是：（ ）
A薪酬单纯取决于工资职位级别，与业绩相关性很弱
B没有合理的薪酬决定机制，定薪随意性大
C员工同工不同酬
D自身的薪酬水平与所做出的贡献不相符
E、其它（请说明）

14、在现行的薪酬制度下，公司多长时间给您调整一次工资
A半年以下 B 1年 C 2年 D 3年 E 4年及以上

15、你认为薪酬变动的依据是什么？（可多选）
A 岗位或职务变动 B 个人业绩大小 C 定期升降 D 公司利润大小 E 工作年限 F 其他（请说明）

17、目前薪酬的调整的趋势是：
A 只升不降 B 升降结合 C 只降不升

18、您认为公司目前的工资等级设置与工资级差（每个工资等级之间的差距）是否合理？
A 工资等级与工资级差设置比较合理
B 工资等级设置太多（少）
C 工资级差太大（小）
D 工资等级与工资级差设置都不合适

19、目前薪酬中奖金与业绩的挂钩程度为
A 20%及以下 B 30% C 40% D 50% E 60%以上。

20、您认为奖金与业绩的挂钩程度应在
A 20%及以下 B 30% C 40% D 50% E 60%及以上 F 不浮动

21、您认为奖金的浮动对自己的工作产生
A积极帮助 B一些帮助 C没影响 D一些困扰 E很大困扰
22、您认为目前的薪酬体系中基本工资与奖金的比例相比
A 比较合理 B 奖金比例偏大 C 奖金比例偏小

23、您清楚公司提供的福利和保险项目吗
A清楚 B．知道一点 C．不清楚

24、除工资、奖金外，公司提供给员工的其他福利形式有（可选择多项）
A 住房补贴 B交通补贴 C带薪休假 D 股票期权 E 医疗补贴 F 财产或人身保险 G其他（请说明）
您希望公司增加哪些福利？（请说明）

25、您认为在现行的薪酬制度下，不同层级之间员工薪酬水平的差距
A 太大 B 差距合理 C 太小

26、您认为在现行的薪酬制度下，不同业绩贡献的员工薪酬水平的差距
A太大 B 差距合理 C 太小

27、您认为目前薪酬中最能调动您积极性的因素是：
A工资 B奖金 C福利 D长期报酬（股权、红利、利润分享）

28、是否满意您现在的薪酬
A非常满意 B满意 C一般 D不满意 E非常不满意。

29、有其他公司付您更高的薪酬水平，您是否会离职
A一定会 B可能会 C一定不会

30、您认为员工离职可能是什么原因造成的（可多项选择）
A对薪酬不满意 B 工作得不到认可 C 缺乏成长和发展的机会
D 人际关系不良 E 公司文化缺乏吸引力 F 个人和家庭原因
G工作枯燥乏味，缺乏挑战性 H 其它原因（请说明）

31、您认为薪酬制度对您的工作精神与态度的影响
A 非常正面 B正面 C一般 D负面 E非常负面

32、您认为上述问题，是否可以通过薪酬制度的改革和完善得到解决：
A一定可以 B可能可以 C不可能 D不知道

33、您对公司薪酬制度的改革和完善有什么意见和建议（请说明）

再次感谢您填写本问卷！