1、
工信委委员会工作总结
一 、学习型党组织建设的情况
在理论武装工作中，委党委把创建学习型党组织作为一项战略任务，列入重要议程，摆在突出位置，专门研究部署，强力推进落实，学习型党组织建设取得了阶段性成果：一是成立了创建学习型党组织领导小组和办公室，具体负责日常工作；二是在认真领会中央、省、市关于建设学习型党组织精神实质的基础上，制定下发了《市工信委关于加强和推进学习党组织建设的意见》；三是健全了学习制度。完善了党委中心组学习制度、职工集中学习制度和学习考勤制度，建立了学习考评机制和考核制度，进一步明确了学习时间、学习内容、学习方式、学习数量以及考核办法等，保证了时间、任务、措施、经费
2、四落实；四是创新了学习载体。委党委在坚持每月党委中心组学习1次和每周五下午集中学习日制度的基础上，创新学习载体，通过在武威工业和信息化网上开设“学习论坛”，举行“解放思想、干事创业、科学发展”大讨论活动，举办“精读一本好书、撰写一篇心得、参加一次公益活动”的“黄金学习周”活动，开展了学习征文评选活动、全员读书活动等。五是丰富了学习内容。在学习内容上坚持紧跟时代步伐，紧扣学习主题，紧贴工业发展的实际和工作需要，精选学习内容，努力做到学用结合，学以致用。始终把中国特色社会主义理论体系、科学发展观、社会主义核心价值体系作为学习的重点，同时结合我市经济社会发展实际，把市委、市政府出台的实施“两大战略”
3、培育“五大产业”，推进“金武一体化”等一系政策措施作为深入学习的重要内容，突出学习了工业强市战略、国家支持西部大开发、支持甘肃发展、省委十一届十次全委会和市委二届七次全委扩大会议精神以及与工作密切相关的专业知识。通过学习，提高干部职工的认知能力，分析能力和工作能力。六是建立了学习档案管理制度。委党委为每一位职工配备了工作笔记和学习笔记，并建立学分制档案，把职工的学习培训情况、学习成绩记入学分制档案。将学分制档案成绩纳入党员干部年度考核和科室工作责任书考核指标中，作为党员干部、科室年度考核评级的重要依据。通过委领导率先垂范、严格检查考核、学习经费保障等措施，有力地推进了学习型党组织建设工作和理
4、论武装工作任务的全面落实。
二、党委中心组和党员干部学习情况
委党委坚持用马克思主义中国化的最新理论成果科学发展观武装党员干部，创新学习理念，以学习强素质、提能力、增才干。结合在开展“作风建设年”和“创先争优”活动中对党员干部学习提出的新要求，委党委制定了《市工信委党委中心组2010学习安排意见》和《市工信委2010干部职工集中学习计划安排》，对2010年党委中心组学习和干部职工集中学习进行了全面安排并提出了学习的具体措施：一是从组织上保证了学习任务的落实。精选学习内容，合理安排学习任务，制定阶段性学习计划。具体安排学习了党的十七届四中、五中全会精神、科学发展观和中央省市出台的一系列方针、
5、政策，陆浩同志在武威调研时的讲话及市委的重大决策部署，特别是重点学好火荣贵同志在全市石羊河流域重点治理目标责任书签订会上的讲话和《国务院办公厅关于进一步支持甘肃经济社会发展的若干意见》，省委十一届十次全委会和市委二届七次全委扩大会议精神等内容，特别是组织了工业强市战略专题研讨会、开展了《理论热点面对面》和“六个为什么”的学习宣传活动，促进了理论学习的深入开展。二是从学习方式上保证了学习取得实效。委党委建立健全述学、评学、考学制度，通过自己主动学、组织引导学、专题交流学、培训促进学、考核保障学等多种措施，开展了多层次、多形式的理论学习活动，取得了明显的学习效果。全年党委中心组学习安排18次，实际
6、学习19次；干部职工集中学习计划安排40次，实际学习48次；专题辅导交流7场次，举办党的知识竞赛1次，撰写心得体会56篇，调研报告20多篇。先后选派干部职工64人次参加了国家、省、市举办的各种专题培训班。据年底考核统计，委领导撰写学习笔记均在15000字以上，其他党员干部撰写学习笔记在10000字以上，根据《武威市干部教育培训学分制考核管理办法（试行）》要求，委领导干部学分都在130分以上，其他干部学分都达到了110分以上，超额完成了学习任务。
通过创建学习型党组织、开展“作风建设年”和“创先争优”活动，2010年我委干部职工的理论武装工作得到了全面加强，干部职工的政策、理论和业务水平得到了大幅度提升，切实促进保障了我委项目建设、经济运行、节能减耗、“十二五”规划等重点工作任务的全面完成。
三、存在问题
一是学习氛围还不够浓厚，一些党员干部缺乏学习的主动性和自觉性，有时仅限于参加组织安排的集中学习；二是重业务学习，轻政治理论学习，对政治理论学习的重要性认识不够；三是重学习形式，轻学习效果现象，学习成果未能完全体现在工作中。
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490 
