1、
上海市电力公司沪东供电分公司
线路运行班副班长行为规范考评表
2004年11月
行为规范（非班员类）评分标准
被考核人姓名： 邹道林 部门：设备运行部 岗位：线路运行班副班长
考核人姓名： *** 部门： 岗位：
考核期限：从 2004 年10 月 至 2004 年12 月
评分等级
评分项目
1分
2分
3分
4分
5分
工作量
没有按计划完成3项或造成严重后果。
没有按计划完成2项。
正常情况下，准时、保质地完成以下工
2、作：
1、督促全班年度线路巡视计划完成。
2、按时完成全班年度线路大修、更改工程。
3、及时完成上级布置各项任务。
在3分的基础上，累计额外工作量达到三分栏工作内容20%以上。
完成工作
及时性
不能在规定的时限内完成工作计划、职责范围内的任务3次以上，或发生1次且延误下道工序或造成不良后果。
不能在规定的时限内完成工作计划、职责范围内的任务3次。
在正常情况下，在规定的时限内完成工作计划、职责范围内的任务。
比规定的时限缩短1/2完成工作计划、职责范围内的任务。
工作结果
有效性
班组发生有责送电事故1次。
班组发生有责配电事故2次。
班组不发
3、生有责送、配电事故。
全年班组不发生有责送、配电事故。
工作态度
工作拖拉，经常需督促，不服从班长工作安排，拒绝布置的额外工作，班组达不了标。
不服从班长工作安排，对布置的额外工作消极拖延。
敬业爱岗，服从工作安排，能完成岗位工作且对布置的额外工作能积极主动地完成，符合岗位要求。
在3分基础上，班组达标荣获优胜班组或获得公司级先进荣誉称号。
工作中
协调配合
由于与班长或班员沟通不够造成误工或较大影响。
正常情况下，与他人协作出现摩擦，影响工作2次。
与班长和班员做好工作中的沟通，上下道工序配合及时。
在3分的基础上，与相关部门有效地沟通协调，解决2项以上的工作
4、中的困难。
被考核人签名： 考核人签名： 日期：
行为规范（非班员类）月度工作计划及月度小结表
被考核人姓名： 邹道林 部门：设备运行部 岗位：线路运行班副班长
考核人姓名： *** 部门：设备运行部 岗位：
时间：2004年10 月
工作任务
工作计划
时间节点要求
工作目标
实际完成情况
日常工作任务
协助班长做好巡视计划执行情况
月内完成
按计划完成巡视任务
参加大型线路施工、检修工程的验收
根据计划
依据规程严格执行
组织班员学习贯彻有关规程、制
5、度和技术标准
根据计划
班员熟练掌握各项规章制度
组织每月运行分析
月内完成
有内容、有质量
做好各项报表和工作小结
月内完成
数据准确、上级满意
检查运行资料的正确性
月内完成
资料正确性达100％
本月特定事项
额外工作事项
完成上级临时交办的任务
根据上级要求
上级满意
被考核人签名： 考核人签名： 日期：
行为规范考评表——副班长岗位
考核期: 200 年
（上/下）半年
被考核人
考核人
签名
日
期
考核期初
6、
考核期末
被考核人姓名：邹道林 部门：设备运行部 职位：线路线运班副班长
考评期限： 2004 年10 月 至 2004 年12 月
考核人姓名： *** 部门： 职位：
指标名称
权重
(合计100%)
绩效评分等级
(考核期内月度小结表综合得分)
绩效积分
（=权重×绩效评分等级）
绩效积分的结果说明
工作量
30%
完成工作的及时性
25%
工作结果的有效性
20%
工作态度
15%
工作中的协调配合
10%
总绩效分数
总体绩效回顾
– 哪些目标已经达到
– 哪些目标还未达到
– 哪些客观条件对达到目标产生了积极或消极影响
下一考核期内的目标设定
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