生产车间干部、员工薪酬考核方案.docx

1.0 目的
为了保障员工的合法利益，调动员工的工作积极性，贯彻多劳多得、奖勤罚惰原则，实施公正、公平、公开的分配原则，确保生产各项指标达成，从而降低成本提升效率，依照劳动法的规定，特制定本考核方案。
2.0 范围
生产系统所属车间所有干部、员工。
3.0 职责
3.1 生产系统各车间对工人的产、质量、交期等基础数据负责，工人填写个人生产日报，班长或组长审核签字确认；依据《XX部生产流程卡-XX》核查个人产量；根据生产系统的考核奖金额度，分配到车间员工（按照工序系数），报生产副总审批，由人力资源部执行。
3.2 品质部形成《品质检验日报》，将车间的工序检验和终检品质报表数据分析，每周汇总后，根据质量指标把奖罚结果通报财务部门；同时，对内、外部质量客诉追算质量损失费用，作出质量责任判定，并通报财务。对外协供应商质量责任追诉，并把质量损失费一式两份通报生管、财务，相应递减损失车间的责任。
3.3 生产企划部生管科提供车间产量、折标产量和产能达成、交期达成、延误单数、报补单数、错单处罚等数据报表，生产系统依据该数据核算车间主管及车间的考核奖金。
3.4 人力资源部负责核定车间定编定岗工作；审核加班时间和请假、迟到早退、休假等异常出勤的工资核定；薪资员按照员工考核和出勤情况，编制工资，报财务部核发。
3.5 财务部统计科负责统计销售数量、金额，依照公司批准的车间（阶段性）产能折标数量，计算车间的产能达成率和人均绩效考核工资，并根据出货数量稽核车间的产量数据的真实性，提供相关报表到人力资源薪资专员。
4.0 定义：无
5.0 作业流程：N/A
6.0 作业内容
6.1 工资构成
6.1.1 试用期工资：基本工资+补贴+其它；
新员工的试用期一般2-3 个月，实行定薪，起薪工资790 元。试用期满合格后，参与绩效考核奖金考核。试用期内不能胜任岗位的，由人力资源处置；因车间失察导致员工在试用期后不能胜任岗位的，对组长、车间主任给与纪律处分。试用期不记工龄奖，但享受满勤奖。
6.1.2 转正工资：基础底薪+考核工资+工龄工资+满勤奖+补贴+其它
6.2 薪酬考核标准与内容
6.2.1 基础底薪：
6.2.1.1 全体员工等级底薪按照《职务层级对照表》由人力资源和各系统审核决定。干部底薪包含周工作6天，和没处理完工作发生的日常加班，法定节假日若安排加班，以绩效奖励的形式出现，不计算加班费。
6.2.1.2 技术员和机修工
参照《职务层级对照表》的同类员工的8等级执行。主要以岗位职能能力确定，水平评定原则上由人力资源部统一组织具备资格的评定小组评定，半年一次；不能达到应有的岗位水平时，给与降低等级一级或多级，由系统提报，人力资源部执行。
6.2.1.3 操作工
操作工的起薪790元，为其本人完成额定数量产品的法定工资基数。定额数量为操作机台数在8小时/天X22天/月的工作数量，超出量给与超产奖金。订单不足时，公司给与补贴。补贴金额视各车间、各个作业者的产量、质量、交期等完成指标量的达成综合现况支付，具体执行考核方案，由生产系统提报，总经室批准。
6.2.1.4 综合计时员工
领料员，统计员，包装员，装箱员，搬运工，仓库保管员，进料品管，抽验品管等，奖金系数由各车间自行制定提报岗位系数，报批后执行。
6.2.2 考核工资
6.2.2.1绩效考核金额基数范围
1）干部类
等 级
4等
5等
6等
7等
8等
9等
职务对应
经理
副经理
主任
副主任
班长
组长
系数范围
3倍
2.5倍
2倍
1.6倍
1.4倍
1.2倍
奖金基数
初始基数200元，当接单数量大于20%生产产能数量时，以实际达成率计算车间人均产能奖金，每增加0.5%，人均产能奖金增加15元。
2）技术类
等 级
7等
8等
职务对应
技术员
高级技工
中级技工
初级技工
奖金数额
700元
600元
500元
400元
3）基层员工类初始奖金基数为180元，系数为1.0。
6.2.2.2 考核办法
1）2008年以设备产能发挥40%为目标，奖励底限基数为设备产能的20%，即当月业务接单数量小于生产产能20%量时，公司给与生产车间基层员工人均180元奖金补贴（包含车间安排生产的加班补贴，公司不再另外支付加班费；周日加班安排调休，需在当年度调休完毕。法定节假日安排加班的除外。）。车间人数核定以《东莞公司定员定编表》为基准，生产系统根据车间设备数量、人均持台数和订单产能趋势发布配置人员数量，该数量为计算奖金依据，增减人员时不调整奖金总额。
2）车间设备和人员配置数量是决定车间产能的依据，生产系统形成《生产系统产能折标系数标准》、《生产系统各工序持台基准与产量定额表》、《车间设备产能表》、《各车间产能考核标准》，各车间月份生产、交期、品质、消耗指标分解等系列考核基础资料，公司以车间为整体考核各项指标的完成情况，根据指标和奖罚原则计算车间综合奖金数额。
3）车间主任、副主任、班长、组长等管理人员的奖金依照6.2.2.1的标准计算，操作人员、维修工、检验、包装等直接生产人员的分配系数，由车间根据工序生产折标比例制定具体分配方案，可参照附件所列的员工平衡记分卡项目考核打分。非直接生产岗位人员的奖金系数由车间依照公司下拨的人均考核基数奖金，按照贡献大小和综合表现情况提报分配方案；最终，车间全体人员的奖金分配总额应等于公司核算给车间的奖金额度。班长以上的管理人员考核金由公司计发，不在车间人均中列支，也不计入车间人数。公司考核奖金发布日期为每月的10号前，提报考核数据的责任部门每月5号前上报财务部，车间提报员工考核报表清单时间为每月8号。
6.2.2.3考核项目及细则
各车间综合考核指标分解表
序号
考核内容
数据来源
备 注
1
产能发挥
生产企划部
执行6.2.2.4，《车间产能考核目标分解表》
2
交期达成率
生产企划部
交期达成率考核指标为98%,每低于0.1个百分点扣5元/人均；高于0.1个百分点加5元/人均；当月接单量少于260单时,达成目标不予以增加奖金。
3
原材料补数

生管科
仓库

每发生一起补数，给予车间扣款50元；每月补数超过十次以上时，每增加一单加罚20元；月订单受入量高于260单，且未发生补数的车间给予车间奖励500元；低于260单时不予以奖励。
4
品质指标
品管部
1．制程检验：巡检合格率指标为95%，每下降0.1个百分点扣10元/人均,上升0.1个百分点奖10元/人均。首件未检验，扣50元/次。
2.出货检验:终检合格率指标为98%,每下降0.1个百分点扣10元/人均,上升0.1个百分点奖励15元/人均。
3.客诉指标：责任人按照客诉处理规定，并对车间每发生一次扣300元，当月无客诉，奖励车间500元（不少于260单时）
5
废品率
仓库、财务部
原材料损耗标准见附件四。每超出标准的0.1个百分点扣10元/人,下降0.1个百分点奖10元/人。
6
工伤损失
人力资源部
当月未生发生工伤事故奖励车间200元，发生工伤损失金额在300元以内的不奖不罚，工伤损失金额超过300元以上扣200元/次。
7
制造费用
财务部
按月制造费用占销售额的15%计算，升高一个百分点扣50元，降低一个百分点奖200元。
6.2.2.4产能、产值考核特别说明
1）车间产能考核目标分解表（2008年度考核试用标准）
车间名称

设备总产能

40%产能

20%产能

6.2.2.5对主管和负责人等个人人为失误、交期奖惩执行生产企划部生管科的交期处罚规定。
6.2.2.6机修工零配件考核
各车间要制定机修的零部件使用规范和不同配件的考核定额，奖励金额按照节省配件费用的5%奖励，处罚按照浪费额度的10%；人为失误或失职导致损毁配件，照价50%赔偿。
6.2.3 满勤奖
每月工作日26天，每日工作时间8小时（多出时间为加班时间），为了鼓励员工出满勤，对生产系统员工实施满勤奖励，满勤奖30元/月。病假1天以内（正式医院证明），事假4小时内，给与20元奖励；每月迟到、早退合计累计3次以上、事假超4小时、病假超1天者等情况下无满勤奖。新员工报到当月无满勤奖。
6.2.4 工龄奖：为鼓励员工长期服务，给与员工工龄奖励（下表）。
工作年限（年）
6个月
1年
2年
3年
4年
5年以上
工龄奖励（元）
30
50
75
100
125
150
6.2.5 补贴包含以下部分
补贴范围（车间）

职务等级
8等及以上
8等以下
8等及以上
8等以下
8等及以上
8等以下
补贴（元）
100
50
100
50
100
50
6.3 其它考核内容
6.3.1 员工依照附件一、附件二考核。
6.3.2 干部、技工、技术人员依照附件三考核。
6.4 薪酬兑现方式
6.4.1 职位等级为9等以上干部和技术类人员考核工资在当月工资中发放70%，其余30%年终以奖金形式发放双倍作为奖励。基础工资等其它部分当月发放。若出现中途离职（合同到期者例外）或因个人过错被公司辞退、开除的人员年终部分作为违约金或罚金扣除。
6.4.2 车间基层员工依照本规定所有薪酬在当月工资中发放。
7.0 本方案于 起生效。
8.0 本规定解释权归生产副总。
9.0 相关文件：
《各车间定岗定编定额表》
《各车间工序计件单价标准表》
《交期管理制度》，
《设备产能核定表》
《 车间员工月度奖金分配表》
相关附件：
附件一、《员工人为失误表》
附件二、《车间员工考核平衡计分表》
附件三、《人为失误的特别考核表》
附件四、《各车间物料废品消耗指标》

核准： 审核： 编制：