1、员工培训与开发职位说明书
岗位名称
员工培训与开发
所在部门
人力资源部
直接上级
人力资源部分管部长
直接下级
岗位定员
所辖人员
一、职责与工作任务：
职责一
职责表述：协助人力资源部部长开展公司人力资源开发管理体系的建设
占全部工作时间的百分比：10%
工作任务
具体研究拟定公司人力资源发展开发计划并上报分管部长审核
具体研究拟定公司人力资源开发管理制度并上报分管部长审核
职责二
职责表述：负责制订、完善培训管理制度等相关文件
占全部工作时间的百分比：10%
工作任务
负责拟定培训管理制度并上报分管部长审核
根据实际情况完善培训
2、管理制度并监督实施
职
责
三
职责表述：协助分管部长制定并具体负责实施全年培训计划，并对实施结果进行分析，提出改进措施
占全部工作时间的百分比：30%
工作任务
负责收集公司各部门培训需求
拟定培训计划，组织实施全年培训计划，制作有关培训材料，整理培训记录
负责对培训计划执行情况进行检查、考核，并对考核结果进行分析
职
责
四
职责表述：负责专项培训工作
占全部工作时间的百分比：20%
工作任务
具体负责员工上岗培训工作
具体负责转岗、兼岗的专项培训工作
具体负责技师、专业技术人员、特殊工种、员工学历教育专项培训工作
职
责
五
职责表述：负责教
3、育经费、教师管理工作
占全部工作时间的百分比：10%
工作任务
负责提出培训费用支出计划
对年度经费使用的情况进行分析
根据公司员工培训需求,负责聘请兼职教师、下达教学任务、协调组织监督教学事务、管理教师讲课费用
职
责
六
职责表述： 负责员工继续教育工作
占全部工作时间的百分比：5%
工作任务
负责管理人员和专业技术人员的继续教育工作，并协助组织部门对中层干部的继续教育工作
职
责
七
职责表述：负责组织外培学习
占全部工作时间的百分比：10%
工作任务
负责对外培人员发放登记表、审核、登记、备案工作
年末负责对年度外培计划进行统计分析，提出下一年
4、度外培重点及措施
负责根据年度用工需求计划，对相关专业毕业生进公司实习进行管理
负责接待系统内有业务联系的学校毕业生参观实习
职
责
八
职责表述：负责培训资料管理工作和领导交办的其他工作
占全部工作时间的百分比：5%
二、权力：
权限1
有对培训执行情况的考核权
权限2
对培训效果的考核权
权限3
有对培训费用使用的建议权
权限4
对公司岗位证书的实施有监督、检查、管理权
三、工作协作关系：
内部协调关系
公司各部门
外部协调关系
集团公司人力资源部、各大、中院校、国家技能鉴定部门
四、任职资格：
教育水平
大学本科及以上
职称等级
初级及
5、以上
专业
人力资源管理专业、机电类专业、教育学与相关专业
培训
培训内容
培训方式与时间
教育心理学培训
教学管理培训
企业管理培训
人力资源管理培训
经验
1年以上相关业务岗位工作经验
专业知识、技能
精通教学管理、了解心理学、工业企业培训专业知识
管理知识、技能
有人际沟通能力、具有组织协调、综合分析能力、熟练使用计算机
五、其它：
使用工具/设备
计算机、电话、Internet/Intranet网络、文件柜
工作环境
一般工作环境
工作时间特性
正常工作时间，按需要加班
六、关键绩效指标：
1、培训计划符合实际需要具有可操作性
2、员工持证上岗率达到９５％
3、员工培训率达到８０％
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