电大形成性考核(人员招聘与培训实务).doc

电大形成性考核（人员招聘与培训实务）
第1题: SWOT分析法是对企业组织信息进行()最常用的方法b经济学分析
第2题: 下面不属于企业组织信息的应用的内容是()。D企业组织信息收集
第3题: 企业管理体制中的“制”指的是()。D企业组织的无形部分
第4题: ()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。B直线职能制
第5题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式又称()。B军队式结构
第6题: 下列各项对职能制结构优点的描述不正确的是()。A责权关系明确
第7题: 关于组织结构，下列表述正确的是()b矩阵制，，，
第8题: 某风险投资公司下设战略发展部、资产管理部、财务管理部、人力资源部、项目运营部和行政管理部。当一个投资项目的立项申请得到高层同意后，会从以上部门抽调人员组成一个项目小组，负责整个项目的实施。该风险投资公司所采用的组织结构是()。C矩阵制，
第9题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按()方式建立。A垂直系统
第10题: “结构简单、权责关系明确、内部协调容易、管理效率比较高”，具有以上特点的组织结c直线制
第11题: ()结构适合规模小，业务简单的企业。c直线制
第12题: ()不属于直线职能制职能部门的职责。C对业务部门，，，，
第13题: 相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对()有利。D执行临时性
第14题: 经营管理事务仅依赖于少数几个人，要求企业领导人必须是经营管理全才是()组织结构形d直线制
第15题: 具有双道命令系统的组织结构形式是()C矩阵制，
第16题: 管辖人数的多少应根据下级的分散程度、完成工作所需要的时间、工作内容、下级的能力、上级的能力等条件来确定，这体现了()。B命令管理
第17题: 职能制结构适用于()。B计划经济体制
第18题: 事业部制结构遵循的主要原则是()。D集中决策分散经营
第19题: ()可以联合几个事业部的力量研发新产品，提供新服务，形成拳头优势，使公司总经理能够将自己的时间和精力主要集中在企业重大战略性决策上。A超事业部
第20题: 超事业部制下，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，()，并可根据经营需要设置相应的职能部门。C实行独立核算
第21题: 在()下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。B执行部制
第22题: 以下关于组织结构的描述，错误的是()a组织结构
第23题: 企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是c职能制结构
第24题: 企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，a事业制部结构
第25题: -般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是()。C监督和指导
第26题: ()表示的是各级行政负责人或职员的主要职责范围。C组织职能图
第27题: 工作岗位研究的对象是()。A企业单中的工作岗位
28题: ()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上做出的界a职责
第29题: ()主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求，反映了员工所承担的工作性质，是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结。B职务
第30题: ()是根据客观需要，指派员工所担负的工作及其责任d任务
第31题: ()是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定d权限
第32题: 职务与职位的主要区别不包括()。A职务是对，，，
第33题: “职位”与“岗位”的概念相近相似，两者具有三个共同特征，其中不属于两者共同特征b多见于国家机关
第34题: 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可管辖()人。C15-30
35题: 量材施用，任人唯贤是组织工作实施原则中的()原则。D分配
第36题: 系统为适应外部环境变化与环境产生某种物质、精神、能量、信息等方面的交换。这体现d环境适应
第37题: ()是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。B最优化
第38题: ()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。D岗位抽样
第39题: 关于工作岗位分析方法，下列表述不正确的是()。D档案资料法采集
第40题: ()和完整性是我国岗位研究理论一个十分鲜明的特点。C系统
第41题: 各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的()原则d分配职能
第42题: 下面属于工作岗位研究的原则是()c最优化原则
第43题: 组织机构中各个岗位功能的等级被称为()c能及
第44题: ()是现代企业人力资源管理的基础，也是有效推行各项管理的重要手段。A标准化
第45题: ()是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。D工作岗位调查
第46题: 下面不属于工作岗位调查目的的是()。B对某一岗位员工，，
第47题: 工作岗位调查在面谈中应当注意避免()。A发表个人观点看法
第48题: 在规模较大、岗位设置繁杂的企业进行调查时，可采用()。B综合采取上述三种方式
第49题: 在填写调查表时应注意的问题不包括()。D避免使用精准词句
第50题: 全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的方法是()。C岗位写实
第51题: ()是由调查人员对一个工作日内一组员工在一个或几个工作地点上共同劳作的全部情况，进行观察、记录和分析的写实方法。B工作岗位写实
52题: ()主要是为了改进工序作业活动的内容，使操作方法合理化，节约工时消耗，确定先进C作业测实
第53题: 下面不属于作业测时步骤的是()。D确定观测次数
第54题: ()是对实际工作中具有代表性的工作行为进行描述的工作分析方法。B关键事件法
第55题: 在工作岗位调查方法中，()能够为最大限度地增加产量，规定员工和设备在工作日内合理的负荷量，确定劳动者体力劳动强度的级别等提供必要的依据。B岗位写实
第56题: 关于采用“日志法”进行工作岗位调查，下列说法正确的是()。B工作活动涉及的人员物品
第57题: ()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A日历时间
第58题: ()是指由于企业的原因造成员工上班但没有从事生产活动的时间。C停工时间
第59题: ()是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标a出勤时间利用率
第60题: 工作日利用率说明在计算期内平均一个员工一个工作日实际从事生产作业活动的程度。其计算公式为()。B制度工作日长度
第61题: 一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到()工分/件。B8
第62题: ()是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。B技术定额法
第63题: 制定典型定额标准是()的需要。C类推比较法
第64题: 劳动定额的对象是劳动者的()。A劳动量
第65题: ()是指企业在一定的生产技术组织条件下，采用科学、合理的方法，为生产单位产品或完成某项工作任务所预先规定的活劳动消耗量的限额。B劳动定额
第66题: 按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为()。C单位定员标准
第67题: ()是指在日常生产和管理中具体实行的劳动定额。C现行定额
第68题: ()为合理安排作业计划和定岗定员提供依据。D工作时间统计
第69题: 劳动定额管理的首要环节是()c快准全
第70题: 下列不属于劳动定额的内容的是()。A劳动定额监测
第71题: 关于劳动定额的概念，下列说法不正确的是()。A劳动定额 因素影响
第72题: 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为5间每人，这种定额为()。A服务定额
第73题: ()是设计工厂规模时使用的，根据产品技术资料、年产量，采用时间定额标准或参考同类产品的设计定额，通过分析比较估算出来的b设计定额
第74题: ()是反映当前生产技术组织水平并在当前生产(或施工)中使用的定额，它要随着生产技术组织水平的提高而修改。C现行定额
第75题: 用来安排生产作业计划，确定和考核工人的任务量的劳动定额种类是()。C现行定额
第76题: 以下哪一项不属于比例定员标准?()c工厂工人
77题: 人力资源管理费用不包括()d劳动争议处理费用
第78题: “分头预算，总体控制，个案执行”是人力资源管理费用预算与执行的()a原则
第79题: 工资项目的预算首先应当分析当地政府有关部门本年度发布的()对工资预算的影响，如有a最低工资标准
第80题: ()是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、考核等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力。B人力资源直接成本

多选题
第101题: 调查研究法的具体方法包括()。C观察法e询问法
第102题: 档案记录法可用于采集组织过去的()。全选
第103题: 信息采集方法中的观察法可分为()。B直接观察e行为记录
第104题: 在信息采集的方法中，当面调查询问法的优点是()。A可以深入c不接受时间e方式方法
第105题: 在信息收集过程中，属于询问法的方法有()。没有d行为记录
第106题: 实地调查需要到现场去获取第一手资料，其对()有很高的要求 没有c调查身体素质
第107题: 组织信息调研的结果处理阶段的工作步骤包括()。D整理分析资源e写报告
第108题: 调研报告必须坚持真实、完整和客观的原则，在撰写调研报告时主要应注意的要点是()。Abd
第109题: 企业应将()企业组织信息进行存储，以备后用。
第118题: 岗位写实的基本功能在于()。全
第119题: 岗位的调查方法包括()。全
第121题: 分配职责的原则要求各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，并做到()。全
第132题: 岗位评价是指根据各种工作中所包括的()等因素来决定各种工作之间的相对价值。
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