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海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务 【留学生就业】四大、投行校招笔试都考什么？Numerical Test题目简述：英文全称：Numerical Reasoning Test，即数字能力测试。Numerical test 一般给出一张图或表，然后让你根据题目要求，提取有用的信息进行简单或复杂的计算。由于通常都有时间限制，基本要维持一分钟解决一道的答题速度，才可能把题目都完成。需要应试者眼睛快，手快，脑子更快。其计算难度难度相当于初中数学水平，题目的编排是由易到难的。一般如果有充分的时间都能做到满分，关键在于有时间限制。考查要点：* 数学运算能力、数感；* 经济学常识、基本商务知识 大量数据分析处理能力；解题难点：* 控制答题速度；* 看懂英语题干；* 快速读懂商务图表；题型分类：（一） 表格类（二） 柱状图（三） 折线图（四） 扇形图出现场合：* 银行类企业、500 强外企笔试题；* 毕马威KPMG、花旗银行、渣打银行、汇丰银行、德勤、瑞安集团、高露洁等公司采用；注意时间管理：Numerical 的做题时间建议是1 分钟1 道，做不完是常态，可能有些做过Numerical 的读者会撇嘴，我就做完了啊，也没见有你说的这么恐怖。Verbal Test题目简述：Verbal test 就是给出一段100200 字的短文，然后让你根据文章意思，判断题干信息正确与否，选项一般有3 个：True（yes），题干的信息根据原文来判断是正确的；二是False（no），题干的信息根据原文来判断是错误的；三是Can not say，就是根据原文提供的信息无法判断对错。题型类似GRE 或者GMAT 的逻辑题。通常题量为2540 道不等，要求在1520 分钟内完成，也就是说，做题速度要保持半分钟一道，对大多数同学来说时间会很紧。一般来说文章看懂后，基本可以直接判断对错。但是有时候往往是在True 还是Can not say，或者False 和Can not say 之间无法判断。如果出现这种情况，建议无论如何不要超过45 秒的考虑时间，任意在两者中择一。一定要注意总时间的控制考查要点：* 英语阅读能力* 逻辑判断能力* 一定的理解力解题难点：* 控制答题速度* 快速英语阅读能力* 理解外国人的思维方式出现场合：* 银行类企业、500 强外企笔试题* 毕马威KPMG、普华永道PWC、汇丰银行、瑞安集团、高露洁等Verbal 技巧解密：* 一定要依据原文，不能只依靠自己已知的尝试和知识。* 可以依据原文做适当的推断，但不能做无根据的自行推断或过度推断。* 要注意题目要求回答什么。* 题目中若出现must、only、all 及always，答案一般不会是True。* 要相信自己的第一感觉，不要轻易改答案。不排除你是大牛的可能，但更多的可能是，你也许前面不少题目没看懂就动手做起来了。当发现只有3 分钟，你面前还有7 道数学题横在那里，怎么办？刚才说了，Numerical 在选项设计上下了功夫，很难有什么空子。我们能做的就是，先解决5个备选项的题目，10个选项的，猜中的可能性太小了。按一般规律来说5 选项的题也更容易运算出结果。数字推理题题目简述：数字推理题是公务员考试中行政能力测试的一类题型，通常也会在一些公司招聘的笔试题中出现。这类题型要求应试者观察数列的变化规律，选出相应的空缺项。考察的是笔试者分析数字之间的联系，对运算能力的要求并不高。所以，只要经过足够的练习，这部分是可以拿高分的。但是由于测试时间较短，需要笔试者掌握基本的速算方法。考查要点：* 数字推理能力* 数列关系分析解题难点：* 时间短* 对基本数学规律不熟悉题型分类：* 和差关系、乘除关系、平方关系、立方关系、其他；* 分数数列、带根号数列、质数数列、双重数列、组合数列。出现场合：数字推理题属于常见的笔试题型，在很多公司招聘的笔试中都会涉及，题量不会很大。这类题型也是国家公务员考试中行政能力测试部分的固定题型。应对策略：技巧一：看走向利用数列的走向，可以迅速判断出应该采取的方法。所以，走向就是旗帜，走向就是解题的命脉。技巧二：利用特殊数字一些数字推理题目中出现的数距离一些特殊的数字非常近，这里所指的特殊数字包括平方数、立方数。技巧三：九九乘法口诀。当遇到数字推理题，建议大家在依次读已知数的时候，应时刻想着乘法口诀，看看题目中已给的数字是否与乘法口诀有关系。逻辑推理题题目简述：逻辑推理题几乎是所有企业招聘笔试中必考的题型。逻辑推理题顾名思义就是考查笔试者逻辑思维及推理能力的考题。这类题题型多样，形式丰富，从基础到专业到高级，层出不穷。更有甚者嵌套复杂的数学问题，要求笔试者编制出程序来解决。以下四类题是对逻辑推理题的分类。基础类：语言推理高级类：解难推理专业类：编程推理发散性：IQ 推理出现场合：* 语言推理：最常考题型，行政能力测试中的固定题型。* 解难推理：宝洁、强生、通用汽车、长安福特等企业招聘笔试题。* 编程推理：IT 类企业招聘笔试题，如微软、IBM、NVIDIA 等。* IQ 推理：面试中比较常见。逻辑推理应对策略：1、排除法把一些无关的问题先予以排除，可以确定的问题先确定，尽可能缩小未知的范围，以便于问题的分析和解决。这种思维方式在我们的工作和生活中都是很有用处的。2、递推法由已知条件层层向下分析，要确保每一步都能准确无误。可能会有几个分支，应本着先易后难的原则，先从简单的一支入手。3、倒推法从问题最后的结果开始，一步一步往前推，直到求出问题的答案。有些问题用此法解起来很简单，如用其他方法则很难。4、假设法对给定的问题，先作一个或一些假设，然后根据已给的条件进行分析，如果出现与题目给的条件有矛盾，说明假设错误，可再作另一个或另一些假设。如果结果只有两种可能，那么问题就已经解决了。5、计算法有些问题必须经计算才能解决。要注意的是，智力测验中的问题往往含有隐含的条件，有时给出的数是无用的。6、分析法这是最基本的方法。可以说，分析能力的高低，是一个人的智力水平的体现。分析能力不仅是先天性的，在很大程度上取决于后天的训练，应养成对客观事物进行分析的良好习惯。7、作图法根据问题中已知的条件，采用适当的方法画出图形，有助于问题的解决。有些问题，在没画图之前，会觉得无处下手，画了图之后就一目了然。8、综合法事实上，许多问题都要运用几种不同的方法才能解决。所谓综合法，就是综合各种方法（包括前述各种方法以外的方法）去解决某些问题。言语理解与表达能力题题目简述：言语理解与表达能力，是一项综合性的实践能力，它要求应试者正确理解字词、语句、段落、全文的含义，并准确地表达出来，所以应试者必须有较强的言语综合能力，才能在测验中立于不败之地。通过对近年来测验试题的分析，可以看到，在言语理解与表达测验中，共有四种题型，分别是：词语替换、选词填空、语句表达、阅读理解。应试者应根据自己的实际情况，有针对性地进行训练，以提高自己的应试水平。考查要点：* 书面理解和表达能力* 言语理解的正确性* 言语表达的规范性、准确性、完整性题型分类：* 词语表达题：词语替换、选词填空* 语句表达题：病句判断、歧义辨析* 阅读理解题：片段阅读、文章阅读出现场合：语言能力题是综合能力笔试题中出现概率非常高的一类考题，部分企业校园招聘笔试题中就曾采用，如中国银行、建设银行、强生、电装、联想、惠普、三一重工等等。这类题同时也是公务员考试的一部分。案例分析题题目简述：案例分析题属于考核综合能力的笔试题，对笔试者的阅读、理解、推理、分析、计算、归纳等各方面能力进行综合考量。这类题通常会给笔试者一个实际案例，包括文字材料、图表、数据等等，然后提出综合性的问题。笔试者除了要理顺案例中的诸多细节，还要形成对案例的主观看法，然后回答问题或阐述自我观点。通常这类题目最能区分笔试者的能力层次。考查要点：* 阅读、理解* 计算、数据分析* 归纳、总结、表达解题难点：* 理解案例* 分析表述能力* 独特的观点题型分类：* 非专业案例分析专业相关度不高的案例分析题，给出图表数据，让笔试者做简单分析总结，然后回答问题，考查笔试者的综合分析能力。* 专业案例分析专业相关都很高的案例分析题，通常都是给出特定行业里的真实案例，要笔试者做专业阐述分析，是综合能力与专业素养的集中体现。出现场合：* 案例分析题主要出现在两种场合，其一是国家公务员考试的行政能力测试中，其二是银行、会计事务所、咨询公司、金融机构类企业的笔试面试中，如中金、花旗银行、工商银行、A.T.K 等。写作能力题题目简述：写作能力题就是笔试者要根据题目要求撰写文章。写作题主要有两类：一类是作文题，就是意见阐述类题，要笔试者发表自己的看法、观点，形成文章。另一类是商务应用文写作，属于功能性文章写作，要求笔试者写一封email、massage 或者计划、报告等，考查笔试者应用文的写作规范和职业行政方面的素养。最后一类就是申论写作，属于公务员考试中的一项必考科目。考查要点：* 结构化思维* 多角度分析能力* 书面表达能力题型分类：（一） 作文类：中文、英文Eassy 写作（二） 商务应用文：email、计划、报告（三） 申论写作（公务员考试中一项写作类必考科目）出现场合：* 看中应试者写作能力的企业* 在校园招聘中曾经采用这类笔试题的企业：工商银行、中信银行、财经日报、普华永道、中金、AC 尼尔森等等。