2023年秋华中师范大学管理学在线作业.doc

单项选择题) 1: 以下不属于“行为科学”学派理论是()。
A: 需要层次理论
B: 双原因理论
C: X、Y理论
D: 系统管理理论
正确答案:
(单项选择题) 2: 以下不属于管理原理主要特征是()。
A: 主观性
B: 概括性
C: 稳定性
D: 系统性
正确答案:
(单项选择题) 3: 与正式沟通相比，非正式沟通具备自己特点，以下对这些特点描述不正确是()。
A: 信息交流速度较慢
B: 信息比较准确
C: 能够满足职员需要
D: 有一定片面性
正确答案:
(单项选择题) 4: 亚当·斯密认为，()是国民财富源泉。
A: 货币
B: 交换
C: 劳动
D: 人力
正确答案:
(单项选择题) 5: 明茨伯格认为管理者饰演角色能够分为三大类，其中不属于决议角色是()。
A: 企业家角色
B: 干扰应对者角色
C: 谈判者角色
D: 信息角色
正确答案:
(单项选择题) 6: 以下属于确定型决议方法是()。
A: 线性规划
B: 大中取大法
C: 小中取大发
D: 最小最大后悔值法
正确答案:
(单项选择题) 7: 通常认为，组织文化有三个部分，其中潜层次又称()。
A: 精神层
B: 制度层
C: 物质层
D: 以上都不对
正确答案:
(单项选择题) 8: 依照计划内容明确性标准能够将计划分类为()。
A: 长久计划与短期计划
B: 详细行程计划于指导性计划
C: 战略性计划于战术性计划
D: 程序性计划于非程序性计划
正确答案:
(单项选择题) 9: ()是中国传统文化主流。
A: 儒家
B: 法家
C: 道家
D: 墨家
正确答案:
(单项选择题) 10: 泰罗所提出管理制度不包含()。
A: 对工人提出科学操作方法
B: 在工资制度上反对差异计件制
C: 制订科学工艺规程
D: 使管理和劳动分离
正确答案:
(多项选择题) 1: 业务流程再造过程中关键阶段包含()。
A: 观念再造
B: 组织再造
C: 试点和切换
D: 实现远景目标
正确答案:
(多项选择题) 2: 以下对人本原理主要观点描述正确包含()。
A: 职员是企业主体
B: 职员参加是有效管理关键
C: 使人性得到最完美发展是当代管理关键
D: 服务于人是管理根本目标
正确答案:
(多项选择题) 3: 行为决议理论主要内容包含()。
A: 人是完全理性
B: 决议者在识别和发觉问题中轻易受知觉上偏差影响
C: 在风险型决议中，与经济利益考虑相比，决议者对待风险态度起着更主要作用
D: 决议者在决议中往往只求最满意结果，而不是最好方案
正确答案:
(多项选择题) 4: 管理经济方法要用到很多伎俩，包含()
A: 价格
B: 税收
C: 信贷
D: 利润
正确答案:
(多项选择题) 5: 以下对管理信息特征描述正确有()。
A: 价值不确定性
B: 内容不可干扰性
C: 形式和内容更替性
D: 以上都不对
正确答案:
(多项选择题) 6: 非预算控制主要有()。
A: 百分比分析
B: 审计控制
C: 损益控制
D: 以上都对
正确答案:
(多项选择题) 7: 依照罗伯特·卡茨研究，管理者需要具备技能有()。
A: 技术技能
B: 人际技能
C: 概念技能
D: 学术技能
正确答案:
(多项选择题) 8: 管理行政方法就是行使政治权威，它特点包含()。
A: 权威性
B: 非强制性
C: 有偿性
D: 详细性
正确答案:
(多项选择题) 9: 单向沟通适适用于以下哪些情形()。
A: 问题复杂
B: 下属轻易接收处理问题方案
C: 下属没有了解问题足够信息
D: 上级缺乏处理反馈能力
正确答案:
(多项选择题) 10: 从环境原因可控程度看，可把决议分为()。
A: 确定型决议
B: 风险型决议
C: 不确定型决议
D: 以上都不对
正确答案:
(判断题) 1: 需要层次论是由马斯洛提出来。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 2: 效益与效果和效率都是相同概念，能够交换使用。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 3: 组织中冲突是不常见，也是在变革中能够防止。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 4: 职能部门化是依照地理原因来设置管理部门，把不一样地域经营业务和职责划分给不一样部门精力。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 5: 决议过程第一步是确定备选方案。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 6: 麦格雷戈Y理论认为人就是懒惰。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 7: 管理科学中行为科学学派认为“人”不单是“经济人”，还是“社会人”。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 8: 目标管理是由美国管理学家彼得·德鲁克1954年提出来。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 9: 工业化早期企业处于资本原始积累阶段，企业价值观必定是追求股东利润最大化，四处都是残酷剥削工人血汗工厂。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 10: 管理经济方法是依照主观猜测，利用一定伎俩，以获取较高经济效益与社会效益管理方法。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(单项选择题) 1: 以下不属于“行为科学”学派理论是()。
A: 需要层次理论
B: 双原因理论
C: X、Y理论
D: 系统管理理论
正确答案:
(单项选择题) 2: 以下不属于管理原理主要特征是()。
A: 主观性
B: 概括性
C: 稳定性
D: 系统性
正确答案:
(单项选择题) 3: 与正式沟通相比，非正式沟通具备自己特点，以下对这些特点描述不正确是()。
A: 信息交流速度较慢
B: 信息比较准确
C: 能够满足职员需要
D: 有一定片面性
正确答案:
(单项选择题) 4: 亚当·斯密认为，()是国民财富源泉。
A: 货币
B: 交换
C: 劳动
D: 人力
正确答案:
(单项选择题) 5: 明茨伯格认为管理者饰演角色能够分为三大类，其中不属于决议角色是()。
A: 企业家角色
B: 干扰应对者角色
C: 谈判者角色
D: 信息角色
正确答案:
(单项选择题) 6: 以下属于确定型决议方法是()。
A: 线性规划
B: 大中取大法
C: 小中取大发
D: 最小最大后悔值法
正确答案:
(单项选择题) 7: 通常认为，组织文化有三个部分，其中潜层次又称()。
A: 精神层
B: 制度层
C: 物质层
D: 以上都不对
正确答案:
(单项选择题) 8: 依照计划内容明确性标准，能够将计划分类为()。
A: 长久计划与短期计划
B: 详细行程计划于指导性计划
C: 战略性计划于战术性计划
D: 程序性计划于非程序性计划
正确答案:
(单项选择题) 9: ()是中国传统文化主流。
A: 儒家
B: 法家
C: 道家
D: 墨家
正确答案:
(单项选择题) 10: 泰罗所提出管理制度不包含()。
A: 对工人提出科学操作方法
B: 在工资制度上反对差异计件制
C: 制订科学工艺规程
D: 使管理和劳动分离
正确答案:
(多项选择题) 1: 业务流程再造过程中关键阶段包含()。
A: 观念再造
B: 组织再造
C: 试点和切换
D: 实现远景目标
正确答案:
(多项选择题) 2: 以下对人本原理主要观点描述正确包含()。
A: 职员是企业主体
B: 职员参加是有效管理关键
C: 使人性得到最完美发展是当代管理关键
D: 服务于人是管理根本目标
正确答案:
(多项选择题) 3: 行为决议理论主要内容包含()。
A: 人是完全理性
B: 决议者在识别和发觉问题中轻易受知觉上偏差影响
C: 在风险型决议中，与经济利益考虑相比，决议者对待风险态度起着更主要作用
D: 决议者在决议中往往只求最满意结果，而不是最好方案
正确答案:
(多项选择题) 4: 管理经济方法要用到很多伎俩，包含()。
A: 价格
B: 税收
C: 信贷
D: 利润
正确答案:
(多项选择题) 5: 以下对管理信息特征描述正确有()。
A: 价值不确定性
B: 内容不可干扰性
C: 形式和内容更替性
D: 以上都不对
正确答案:
(多项选择题) 6: 非预算控制主要有()。
A: 百分比分析
B: 审计控制
C: 损益控制
D: 以上都对
正确答案:
(多项选择题) 7: 依照罗伯特·卡茨研究，管理者需要具备技能有()。
A: 技术技能
B: 人际技能
C: 概念技能
D: 学术技能
正确答案:
(多项选择题) 8: 管理行政方法就是行使政治权威，它特点包含()。
A: 权威性
B: 非强制性
C: 有偿性
D: 详细性
正确答案:
(多项选择题) 9: 单向沟通适适用于以下哪些情形()。
A: 问题复杂
B: 下属轻易接收处理问题方案
C: 下属没有了解问题足够信息
D: 上级缺乏处理反馈能力
正确答案:
(多项选择题) 10: 从环境原因可控程度看，可把决议分为()。
A: 确定型决议
B: 风险型决议
C: 不确定型决议
D: 以上都不对
正确答案:
(判断题) 1: 需要层次论是由马斯洛提出来。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 2: 效益与效果和效率都是相同概念，能够交换使用。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 3: 组织中冲突是不常见，也是在变革中能够防止。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 4: 职能部门化是依照地理原因来设置管理部门，把不一样地域经营业务和职责划分给不一样部门精力。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 5: 决议过程第一步是确定备选方案。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 6: 麦格雷戈Y理论认为人就是懒惰。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 7: 管理科学中行为科学学派认为“人”不单是“经济人”，还是“社会人”。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 8: 目标管理是由美国管理学家彼得·德鲁克1954年提出来。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 9: 工业化早期企业处于资本原始积累阶段，企业价值观必定是追求股东利润最大化，四处都是残酷剥削工人血汗工厂。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 10: 管理经济方法是依照主观猜测，利用一定伎俩，以获取较高经济效益与社会效益管理方法。
A: 错误
B: 正确
正确答案: