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一、 让敬业成为一种习惯
现在我们时常感慨，现在的年轻人敬业精神不如以往，工作漫不经心，犯了错误也说不得，要求严格了便一走了之，而且能虚心学习、苦干实干、认真负责的人实在不多。
我们先不讨论这些人的观点是否正确，但其中有一点至关重要，即一个人的敬业精神，这也是现代人应该具备的职业道德。（如果你在工作上能敬业，并且把敬业变成一种习惯，你会一辈子从中受益。）
所谓“敬业”就是要敬重你的工作！为何要如此呢？我们可以从两个层次去理解，低层次来讲，对得起老板发的工资，是为了对老板有个交待。如果上升到一个高度来讲那就是把工作当成自己的事业，要具备一定的使命感和道德感。不管从哪个层次讲，“敬业”所表现出来的就是认真负责——认真做事，一丝不苟，并且有始有终。
很多年轻人初入社会时有这样的感觉，自己做事都是为了老板，为他人挣钱，其实这也并无什么关系，你出钱我出力，情理之中的事。再说，要是老板不赚钱，你怎么可能在这好好呆下去呢？有些人则不考虑这些，只考虑工资多拿点，活少干点，对于公司的事情与他无关。其实这样做对自己并没有什么好处。
工作敬业表面上看是为了老板，其实是为了自己，因为敬业的人能从工作中学到比别人更多的经验，而这些经验便是你向上发展的踏脚石。就算你以后换了地方，从事不同的行业，你的敬业精神也必会为你带来助力！因此，（把敬业变成习惯的人，从事任何行业都容易成功。）
有人天生有敬业精神，任何工作一接手就废寝忘食，但有些人的敬业精神则需要培养和锻炼。
（如果你自认为敬业精神不够，那就应趁年轻的时候强迫自己敬业——以认真负责的态度做任何事！经过一段时间后，敬业就会变成一种习惯！）
养成敬业的习惯之后，或许不能立即为你带来乐观的好处，但可以肯定的是，如果你养成了一种“不敬业”的不良习惯，你的成就相当有限，你的那种散漫、马虎、不负责任的做事态度已深入你的意识与潜意识，无论做任何事都会“随便做一做”，如果到了中年还是如此，很容易就此蹉跎一生！
因此，“敬业”短期来看视为了雇主，长期来看是为了你自己。此外，敬业还有其他好处：
第一、 容易受人尊重。就算工作业绩不怎么突出，但别人也不会挑你的毛病，甚至还会受到你的影响。
第二、 易于受到提拔，老板喜欢敬业的人，因为这样他们可以减轻工作压力，事情交给你放心。
要养成主动工作的习惯，你可以这样去做：
一、 每天确定一项明确的工作任务，在你的上司未指示之前你就主动去把它做好。
二、每天至少做一件对他人有价值的事情，不要去在乎是否有报酬。
三、每天告诉别人养成主动工作习惯的意义，至少告诉一个人一上。

二、下属的成功就是领导的成就
中国有句俗话叫“强将手下无弱兵”，讲得道理是干部的能力如何依其拥有何种下属而决定。
（每个领导都有一项共同的职责，那就是培养出更多比自己更优秀的下属，为团队网罗更多优秀的人才。）
一个成功的领导者，其身边总是围绕着许多的能干下属。清朝的中兴名臣曾国藩就是一个这样的领导者，他用人所长，并对下属的长处加以长期重点培养，让人才四处开花。
比如左中棠。他自视甚高，最爱损人。与人写信从不署自家姓名，只署“小亮”，以诸葛亮自比，但曾国藩看中了左中棠的才气，使左中棠在浙江、福建从平头百姓做到了闽浙总督。
再如李鸿章，李鸿章最初只是曾府里德普通幕僚。曾国藩发现了李鸿章所具有的超常洞察力，于是将其纳入重点培养对象。在重大事情上，曾国藩常常找李鸿章过来出谋划策对其进行有意训练。正是曾国藩竭尽心思的发现、培养，李鸿章才有机会走到大清王朝的高层管理岗位。
从以上的两个用人的事例来看，曾国藩不仅为国家培养了优秀的人才，更为自己培养了得力的助手。
任何一个领导者的成功都离不开下属的支持，从下属就可以看出整个团队的前途和局势。下属有能力，说明领导有能力。（那么下属的能力从何而来呢？一部分是早期知识的积累具备的，其中很大一部分是通过你的指点与培训提高的。）