劳动合同的补充协议.docx

劳动协议的补充协议
甲方：
乙方：
本补充协议作为劳动协议的补充，与劳动协议有冲突时，以本协议为准。
一、协议期限
本协议自 年 月 日(开始日)开始，至 年 月 日(终止日)终止，为期 年；
二、工作岗位
乙方的职衔是 总监、总代或专监 ；甲方有权根据企业的实际需要调整乙方的工作岗位(我司内或委派合作企业)。
三、工作薪酬
1、乙方工资按甲方确定的工资分派制度，方式和原则执行。
2、乙方的试用期薪酬为人民币 / 元/月；
转正期的工资构成分为：原则工资和现场补助。总额 元/月。
工资构成为：基本工资为人民币 元/月，岗位津贴为: 元/月,资质津贴 元/月(所有的证件都必须注册甲方单位)，职称补助 元/月；现场补助为：通讯补助 元/月，交通补助 元/月，伙食补助 元/月,月奖金即浮动工资 元。年终绩效考核，从签订劳动协议开始，每月甲方为乙方预存 元的绩效考核奖，协议期满根据绩效考核措施，一次性予以发放奖励。若协议期未满提前离职,取消该项奖金。
3、甲方除了安排乙方承担一种相称项目的常驻总监外，还可根据项目状况，此外安排乙方担任2至3个项目的非常驻总监。
4、在协议期内，甲方因生产任务衔接不上，乙方在无工作期间，甲方应当按照所在地人民政府规定的最低工资原则，向乙方按月支付酬劳。
5、乙方应按中国政府税法规定缴纳个人所得税，甲方为乙方按国家规定代扣代缴。
四、工作时间
每月现场就地休息4天，不可以累积休息。工作满一年给30天的探亲假(此假已含法定假)。乙方的休假申请须经甲方同意，并且甲方有权根据其自身的业务状况规定乙方提前或推迟休假，或规定乙方提前终止休假。探亲假期间发放基本工资，每年予以一次1000元的探亲差旅费报销。
五、奖惩状况
若乙方在工作期间，所负责的项目出现违法违规违纪或违约(甲方与业主的多种协议合约协议)，而被政府有关部门，质量安全监督部门行政惩罚，记入不良行为记录，对其在建工程监管列入监管黄色警示的监理企业的，被停标的；或被责令改正，记入不良行为记录，列入监管黄色警示，六个月内财政投融资工程的建设单位不得作为选择其为中标人的监理企业的；或被责令改正，予以通报批评，记入不良行为记录，列入黄色监管警示的监理企业的；或被通报批评约谈企业法定代表人的；扣罚当月奖金，取消乙方年终考核奖。若被业主或有关单位罚款的，乙方及有关负责人应承担二分之一的罚款。
若乙方在工作期间，所负责的项目受到设区市级政府有关部门、设区市级质量安全监督部门通报表扬的，予以嘉奖一万元的年终考核奖奖励。
六、劳动保险，福利和劳动保护
1、甲方应根据国家有关规定办理有关劳动保险、福利和劳动保护。
2、甲方应根据员工的劳动状况，给乙方办理意外伤害保险。
七、甲方的权利义务
1、 甲方有权在工作时间内向乙方下达工作任务，规定乙方在规定的时间内、按规定的原则完毕；
2、 甲方有权规定乙方提高工作质量和工作效率，如乙方在规定的时间内未到达甲方规定的工作原则，甲方有权规定乙方在非工作时间内完毕；
3、 甲方在制定规章制度、部门规定期应通过民主程序，吸取员工意见；
4、 甲方因业务需要有权规定乙方加班；
5、 甲方有权根据企业的实际需要调整乙方的工作岗位,如乙方对此提出异议,双方无法到达一致意见时,甲方有权解雇乙方,不受劳动法提前30天告知的限制；
6、 根据甲方确定的薪酬原则和聘任协议的规定，按规定的时间支付乙方薪酬；
7、 甲方为乙方提供必要的工作环境和工作条件，为乙方提供完毕工作任务所必备的设施；
8、 甲方对乙方的工作任务及业务内容有义务作必要的指导及讲解；
9、 甲方应为乙方提供提高业务能力的教育培训机会；
10、甲方有权根据本单位的规章制度对乙方工作行为决定奖励或惩罚。
11、 根据本协议的规定为乙方提供福利待遇和社会保障。
12、当甲乙双方劳动协议期满，乙方若是工程项目的负责人或重要负责人，甲方有权规定乙方延长协议期，直至该工程项目结束为止或者续签劳动协议。乙方应从诚信、职业道德的角度出发服从甲方的安排。
13、当甲乙双方劳动协议期满终止或者解除，假如乙方未能按照本协议及甲方的有关规定办理交接手续，或者未能将甲方的有关财物交还给甲方，甲方有权暂扣应当支付给乙方的工资及经济赔偿，直至乙方履行对应的义务为止。
八、乙方的权利义务
1、 乙方有权按月收取薪酬；
2、 乙方为完毕工作任务或熟悉有关专业知识及技能有权祈求企业提供必要且基本的协助；
3、 乙方有义务严格遵守甲方的规章制度、部门规定等；
4、 乙方有权利对甲方制定的规章制度、部门规定通过民主程序提出意见和提议。
5、 乙方有义务根据甲方的规定，诚信和谨慎地认真完毕甲方下达的工作任务，准时按规定的质量予以完毕，并尽其最大努力推进甲方的业务。否则应于非工作时间内自行完毕；
6、 乙方有义务服从甲方的领导、管理，甲方根据甲方业务发展的需要而对乙方工作进行的安排、调整，乙方应听从甲方的派遣，完毕本工程项目以外的工作任务(如参与投标或我司项目范围以内的合理兼差)；
7、 乙方有为甲方诚实、敬业工作的义务；
8、 乙方应当自觉维护企业的声誉及利益，自觉维护甲方的内部团结。
9、 乙方保证，就甲方合理所知，在聘任协议签订之日，乙方并未患有任何种类的慢性病、严重疾病、传染性疾病或使乙方不能胜任本聘任协议拟聘工作的病症。
10、 乙方保证其在与甲方签约时不存在任何尚未终止的劳动关系，如有违反或隐匿，所有法律责任由乙方承担，如甲方因此被其他第三方追偿并导致损失，乙方承诺对所有损失予以赔偿。
11、乙方对其在甲方任职期间知悉或也许知悉的有关甲方事务、资料，或甲方客户的任何商业秘密、资料均负保密义务，不得向任何个人、企业或团体(不管其与否注册)泄露，并且乙方将尽其最大努力防止该事务、资料、商业秘密以任何方式泄露。
九、文献、物品所有权
1、 乙方任职期间为甲方业务或事务起草、编制的(包括但不限于协议、协议、征询意见、工作汇报、书信、传真、电话记录、客户名单、笔记、备忘录、计划等)文献，及甲方为乙方配置的办公、通讯设备、交通工具及其他用品，在任何时候均归甲方所有。
2、 在本聘任协议有效期满后或有效期内的任何时间，甲方有权规定乙方偿还上述文献、资料、物品。
十、协议的变更和解除《按照主协议》
1、考虑我企业主营业务为监理及招标代理业务的特点,乙方解除本协议，应当提前三个月以书面形式告知甲方，自甲方同意同意离开之日起，在原岗位工作满三个月后同步建设单位也同意同意并移交竣工作的状况下，甲方如无特殊原因，应同意乙方解除协议，并应支付乙方当月薪酬；若因乙方是总代或总监职务或该项目重要负责人，身居要职，必须待所负责的工程项目结束后，且须提前三个月乙方才可以提出解除本协议，否则乙方须向甲方支付违约金，违约金计算原则为：
(该工程项目的协议工期天数或建设单位与施工单位和监理单位三方确认估计的工期天数 - 实际已经履行天数)× 乙方日原则薪酬(工资总额/30)。同步，多种考核奖一并取消。
2、 若乙方未提前三个月告知甲方或工作未满三个月而提前离开企业或未移交竣工作的，则乙方须向甲方支付违约金，违约金计算原则为：
(90天-乙方当期实际工作天数)×乙方日原则薪酬(工资总额/30)
3、 若根据以上原则计算出的违约金数额低于甲方遭受的实际损失的，甲方有权就该差额部分进行追偿。
4、 乙方在甲方任职期间,甲方出资培训乙方的,由此乙方获得有关资格证书或其他证书,证书属企业所有,企业有权使用三年(从获得证书之日起计算)。
5、 乙方获得有关证书之后,未满三年提出解除劳动关系的，应向甲方偿付培训费及有关费用并且必须承担甲方经济损失.
6、 乙方交付甲方简历、学历、身份证、资格证书等复印件一经发既有虚假内容,甲方有权立即开除乙方,不予以任何赔偿.
十一、 协议的终止和续订《按照主协议》
1、 本协议期限届满前,甲方应当提前30日将终止或者续订本劳动协议意向以书面形式告知乙方,经协商办理终止或者续订本劳动协议手续。
2、甲乙双方终止本劳动协议的,甲方应向乙方出具终止劳动协议的书面证明,并办理有关手续。
十二、 违约责任
1、在协议期内，乙方只为甲方服务，乙方不得有任何形式的对外兼职，如有发生，即必须支付二倍的乙方工资作为违约金给甲方。
2、甲方违反本合约义务时，乙方有权根据本协议之规定，解除协议并规定损害赔偿。
3、 乙方违反协议约定的条件和程序解除本协议或违反其在本协议下的承诺与保证，应当承担由此而产生的法律责任，假如其上述行为给甲方导致经济损失，则应承担与之对应的赔偿责任。
十三、权利之迟延行使
甲乙双方迟延行使本协议之任何权利，并不构成放弃本权利，甲乙双方保留在对方违反本协议给己方导致损失时祈求损害赔偿的权利。
十四、 争议之处理
甲、乙双方对本协议的效力、解释、执行等发生任何争议，应首先通过友好协商处理；协商不成时，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁，并根据法律规定的程序处理。
十五、 协议构成及解释程序
1、 劳动协议补充协议构成；
2、 劳动协议书。
十六、 附则
本协议自双方签字或盖章之日起生效。 本协议一式贰份，均为正本，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲 方：
乙方签字：
授权代表：
本协议签订时间:
本协议签订地点：
下面给出一种范本，可借照修改
甲方：
乙方
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》的有关政策及法规，于 年 月日签订了《劳动协议》（如下简称《劳动协议》），在此基础上，就《劳动协议》中未定的有关劳动关系事项，经双方协商一致，到达补充协议如下：
一、工作考核的有关规定
1、乙方应无条件服从甲方根据管理需要合理调整其工作岗位、职位、工作地点的决定。
2、甲方有权对乙方进行工作成绩考核，并通过考核成果予以对应的职位和待遇，甲方可以根据考核成果对乙方进行晋升、加薪等奖励或降职、降薪、调岗等处分，甲方可以根据考核成果终止和乙方的劳动协议。
二、劳动协议双方的义务
乙方应明确职工的工作岗位和详细职责，明确对该岗位的工作的详细规定。附岗位职责及绩效考核表。
三、保密条款
1、下列内容属于甲方商业秘密范围，乙方应承担保密义务。
2、乙方从甲方获知已经或将要用于(包括未公开的)行业或业务中的项目信息、技术信息及经营、管理信息。
3、甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的协议、客户信息、管理制度、表格工作原则、采购资料、定价政策、财务资料等业务有关资料。
4、甲方根据法律规定或有关协议约定，对外承担保密义务的事项。
5、乙方不得打听与本职工作或自身业务无关的甲方商业秘密。
6、乙方不得容许或协助任何不承担保密义务的第三方使用甲方的商业秘密。
7、乙方未经甲方同意，不得以任何形式或理由销毁、修改甲方的技术资料，包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料，不得携带上述资料外出使用或保管。
8、乙方离职时应当返还所有属于甲方的资产，包括记载着甲方上述商业秘密的一切载体。 9、乙方的违约行为侵犯了甲方商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议，规定乙方承担违约责任，或根据国家有关法律，规定乙方承担侵权责任。
10、甲方支付给乙方的劳动酬劳中已经包括了保密费用，员工离职后承担的商业秘密保护义务，不得以任何额外赔偿为条件。
四、企业制度执行
1、乙方承诺遵守甲方企业已公布或此后将公布的规章制度，并严格按照甲方企业规定原则、流程及权限操作执行，不越权或违反流程处理事情；乙方有越权或违反制度、流程行为的，须接受各项制度、流程配套考核措施考核，甲方视其严重程度有权无条件解除乙方劳动关系，因此导致甲方损失的，乙方应负赔偿责任。
2 、本协议所指的制度流程的公布形可以是书面形式公布，也可以是甲方企业信息办公系统（例如oa办公系统）公布的，包括但不限于：质量类制度流程、技术类制度流程、资金类制度流程、行政类制度流程、人力资源类制度流程、生产类制度流程、业务类制度流程及其他制度流程等。
3、乙方与否越权或违反制度流程处理事项的根据，除留有乙方签名的书面根据及其他证明是乙方所为的有效证据外，还包括乙方身份在甲方各信息系统（包括不限于既有办公系统、人事工资管理系统及此后建立并使用的其他信息系统）中的处理记录。乙方有义务保护其各系统中使用的顾客密码，如有密码泄露等原因至使他人以乙方身份在系统中处理有关事务的，则其责任仍然由乙方自行承担。
4、乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方企业，维护甲方利益，一直贯彻贯彻公开、公平、公正等原则，不得收受有关单位的礼品、钱财，不得发生有损甲方利益的行为，无论收受金额大小，乙方的所有奖金奖励部取消，因此导致甲方企业损失的，由乙方负责赔偿，同步甲方企业有权无条件解除与乙方的劳动关系。
五、劳动协议的解除与终止
（一）除《劳动协议》中约定的之外，乙方有下列状况之一者，甲方在劳动协议履行期间可以随时解除劳动协议：
1、乙方在应聘过程中向甲方提供的材料是虚假的。
2、乙方在职期间自营或在其他与甲方相似或者相近的单位从事第二职业的。
3、甲方因经营管理的需要合理调整乙方的工作职位、岗位、工作地点，乙方不服从甲方企业调动或安排的。
4、甲方根据本协议中约定解除《劳动协议》的，不需要向乙方支付赔偿金或经济赔偿金。
（二）《劳动协议》终止的，甲方不需要向乙方支付经济赔偿金或赔偿金。
（三）乙方劳动协议期满不再续约或积极提出辞职的，需提前一种月告知甲方，并严格按照甲方企业人力资源部门规定办理的有关离职的其他各项手续。保证积极配合移交工作及移交因乙方职务持有或保管的财物（包括但不限于任何书面或电子或其他载体形式的文献资料、设施设备、钥匙、企业印章、备用金等），在得到甲方确认后正式办理离职手续，乙方若移交不完整而离职的，甲方有权不予发放剩余未结算所有工资，因此导致甲方损失的，且乙方未结算工资局限性以赔付甲方损失的，乙方应负责赔偿。
六、违约责任
1、乙方应在协议期间内及协议期满后继续履行保密义务。乙方若泄露甲方商业秘密的应向甲方支付违约金，违约金相称于乙方在甲方一年的工资收入（按劳动协议存续期间的平均年薪，局限性一年的按一年计算），且甲方有权解除与乙方的聘任关系。若乙方的泄密行为给甲方导致的损失且前述违约金局限性偿付甲方损失的，乙方应继续赔偿。
2、乙方单方解除劳动协议的，应当赔偿甲方实际损失，赔偿金额视甲方实际损失评估后确定，甲方实际损失包括但不限于：⑴甲方招聘录取乙方所支付的费用。⑵甲方为乙方支付的专业培训费用。⑶甲方出资配置的有关设备以及多种用品器材等。⑷由此产生的诉讼费、律师费用、仲裁费用。