加大高层次人才引进与培养力度 建设国内一流师范大学(专访天津师大校长).doc

加大高层次人才引进与培养力度 建设国内一流师范大学
———本报记者专访高玉葆校长
人力资源是第一资源，人才战略是第一战略，人才投资是战略投资。我校在坚持“突出重点、合理配置”原则的基础上，通过加大引进力度、搭建聚才平台、完善选才机制等举措，做好人才引进和培养工作，吸引了一批国内外有较大影响和较高学术地位的学术带头人和学术骨干来校工作，使师资队伍建设呈现出良好态势。我校2010年人才工作会议刚刚召开，对人才工作提出了更高的要求，人才工作面临更加严峻的竞争形势。近日，本报记者就人才工作这一主题专访了高玉葆校长。
　　记者：在5月13日召开的全校人才工作会议上您对近五年来我校人才工作做了总结，请您谈谈五年来学校人才工作上的创新点和特色体现在哪些方面？
　　高校长：一是基础扎实，制度建设规范。为了将人才引进与校内教师的培养任务落到实处，近几年来学校陆续出台了 《关于进一步加强我校高层次人才引进工作的实施办法》、《天津师范大学“渤海学者”高层次人才工程计划》、《天津师范大学教师培养工作实施办法》、《天津师范大学博士基金项目管理办法》、《天津师范大学学术假制度实施办法》、《天津师范大学绩效津贴实施办法》、《天津师范大学横向科研项目管理办法》等多项政策，为高水平人才引进及管理、培养、使用等工作确立了标准，明确了方向，也为合理开发、利用人才资源奠定了基础。为确保人才质量，学校成立了“高层次人才引进咨询委员会”，对已经通过学院专家小组考核、有关职能部处联席会讨论的高水平引进人才再一次进行总体评价，并提出评价意见提交校长办公会审议决定。
　　二是各类高层次人才引进见实效。2005－2009五年间，我校共引进各类高层次人才115名，其中按照校内特聘教授和渤海学者引进5人，按原四、五、六、七级引进分别为4、17、37、44人。这五年中，有6人列入教育部“新世纪优秀人才支持计划”，1人入选“新世纪百千万人才工程”，2人入选天津市“131”人才工程，4人获批天津市特聘教授，4人获批天津市特聘讲座教授。十一五以来，学校有2个学科（政治学理论、发展与教育心理学）获批国家级重点学科，4个学科获批天津市重中之重学科（政治学、心理学、专门史、物理化学），8个学科获批天津市重点学科。细胞遗传与分子调控实验室、水环境与水资源实验室、功能分子结构与性能实验室相继被批准为天津市重点实验室。这其中引进人才发挥的作用是应当被肯定的。十一五期间，引进人才承担国家级科研项目28项，占同期国家级项目总数的37%；承担省部级项目63项，占总数的21%；出版专著31部，占总数的28%；发表学科级等高水平论文172篇，占总数的38%；有多人次获得国家和天津市科技和社科奖励。学校领导高度重视对引进人才潜能的发挥，对具有较强管理能力的人才安排在专业学院、部门中担任重要领导职务。
　　记者：当前我校人才工作存在的问题和面临的形势？
　　高校长：五年来我校人才引进和培养工作取得了比较大的进展，然而我们必须清醒地认识到我校在人才工作上的差距：一是相对于受教育对象的规模、学科专业发展的需求来讲，我校的师资队伍体量还不够大，结构性短缺矛盾依然突出；二是高层次人才数量不足，特别是高端拔尖人才的引进还没有取得实质性突破；三是相当一部分学科的学术队伍梯次结构不合理，缺乏持续发展的后劲。
　　全国各地高校、全市教育系统各高校都把人才强校作为一项战略任务来抓，纷纷推出各种强有力的举措，吸引海内外高层次人才进入高校工作，形成千帆竞发、万马奔腾的局面。这期间尽管存在用人单位为抢夺人才而“哄抬物价”的现象或其他形式的无序竞争，但从主流上看，国家、地方和高校的人才政策促进了海外高端人才的回归和国内优秀人才的流动，也推动了高校人事和分配制度的改革。也正是在这同一个时期，我校经历了绘制新校区建设蓝图、实施新校区建设巨大工程、整体搬入主校区并实施办学资源整合、从外延拓展向内涵发展过渡这四个发展阶段，目前已经进入全面推进内涵发展时期，需要从总体上把握我们的学科布局和发展定位、学术队伍规模和层次结构，科学合理地配置学校各类教育资源，大力提升学校的综合竞争力，从而保证在未来十年乃至更长一个时期的高校竞争中立于不败之地。当前形势下必须下大决心花大气力在吸引高端人才上首先迈出一大步、从而带动人才引进和培养工作跨上新台阶。
　　记者：面对新形势新任务，学校今后人才工作的突破口在哪里，有什么新举措？
　　高校长：重点突破口将放在高端人才的引进上。这里所说的高端人才是指两院院士、国家千人计划入选者、长江计划特聘讲座教授、国家杰出青年基金获得者以及天津市千人计划入选者，这几大高端人才我们必须在短期内就有所突破，要拿出足够量的投入放在高端人才的引进上面，加大力度。
　　我们的举措主要包括：一是顶层设计，系统规划。学校要根据自己的发展定位和目标确定人才队伍的规模、结构及重点发展的方向。要选取一些突破口，重点学科首先实现突破，国家级、市级重点学科是高端人才引进的一个突破口，以它带动一般学科的跨越。要求每个重点学科要拿出三到五年人才引进和培养的计划。
　　二是工作重心下移。学院党政领导班子特别是院长，要勇敢地承担起人才工作的任务。要发现人才、引进人才、留住人才、用好人才。要把人才工作作为对学院院长考核的一个重要指标。
　　三是继续实施优惠政策并加大力度。最近我们在政策措施方面推出了三个文件，《天津师范大学高层次人才引进与管理办法》、《天津师范大学特聘教授引进与聘任办法》、《<天津师范大学“渤海学者”高层次人才工程计划>实施办法》，充分体现了对人才的关注。近几年我们实施的岗位目标考核和绩效津贴，对引进人才特别是年轻人是给予充分考虑的，好多指标对他们是倾斜的，不管职称高与低，只要有成果，就给予一样的奖励。另外我们引进人才的体系可以和在岗的普通岗位相比较，以前是两股道，现在是一套管理系统，为人才提供了一个相同的竞争机会。
　　四是研究型学院的设立。研究型学院首先设立在政治与行政学院、历史文化学院以及心理与行为研究院。人才到研究型学院后可以选择教学与科研的相对比重，甚至可以全职做科研，并给配备比较强的助手，在工作量岗位考核上，对科研人员有新的提法，比如说科研工作量可以冲抵教学工作量。
　　五是加大各种载体宣传的力度，充分利用好国际交流的平台、校友会平台及新闻媒体进行宣传，扩大学校对外的影响，从而更加广泛地招揽各方面的优秀人才。
　　记者：请您谈谈对学校整体人才工作的感悟和寄语？
　　高校长：全国的人才工作，竞争很激烈，不进则退，进的速度慢也会被淘汰，也会落伍，这是我的深刻感受。全国各类各层高校都在奋发努力，广纳人才，我们一定要加速前进，跟上时代发展的步伐。全国人才工作会议召开之后，各地高校进入了新的一轮人才角逐。天津师范大学作为地方重点高校，虽然人才工作的基础很好，但人才的资源还是相对短缺的，因此我们要紧跟形势、选准目标、推出实招、下大力气、加大成本，力求在短期内取得实效。切实以人才工作为引领、学科建设为龙头带动学校全局发展。时代呼唤人才，人才推进事业。我们要大力实施人才强校战略，关心人才工作、研究人才工作、宣传人才工作、做好人才工作，为学校各项事业的全面发展提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。
　　我本人感觉责任重大、使命感、紧迫感很强，竞争压力也很大，但我很有信心，在校党委的领导下，依靠广大教职员工，我们一定会把人才工作推上一个新的层次。 □记者 萱轩
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