技师管理办法.doc

技师管理措施

第一章 总 则

第一条 为加强技师工作的管理，充足发挥技师的作用，增进工人队伍素质的提高，根据上级规定和本厂实际状况，特制定本措施。
第二条 技师是根据工作的实际需要，在技术比较复杂工种的高级技术工人中设置的技术职务。
第三条 技师实行聘任制。技师必须严格按照技师任职条件和上级下达的比例限额，在明确岗位设置的基础上，进行考核、聘任。

第二章 技师的任职条件

第四条 受聘技师必须符合下列条件:
一、遵守国家政策、法律和法规、模范地执行各项规章制度，有良好的职业道德，能杰出地完毕工作任务；
二、经技师考核委员会评审通过，上级机关审批并获得技师合格证书；
三、具有本专业（工种）技术等级原则中高级工的专业技术理论水平和实际操作技能；
四、具有丰富的生产实践经验和技术专长，能处理本工种关键性的操作技术和生产中的工艺难题。在技术改造、技术革新和技术攻关等方面成果明显。在提高经济效益、效率、质量、安全等方面有明显效果；
五、具有传授技艺、培养技术工人的能力，并能热心积极、毫无保留地传授技艺；
六、身体健康、责任心强、能坚持正常生产和工作。

第三章 技师的职责、权力和义务

第五条 技师的职责:
一、处理本工种（岗位）生产中的技术难题；
二、负责技术攻关和技术革新;
三、负责对新工艺试行和新产品试制提出可行性意见；
四、认真传授技艺、培训技术工人、进行技术指导；
五、完毕生产、工作任务。
第六条 技师的权力：
一、对产品设计、工艺规程、技术条件等生产技术的科学性、可行性、可靠性有权提出质疑及改善措施，有关技术职能部门应认真研究并及时处理；
二、受领导委派负责生产科研、技术革新和攻关项目，在授权范围内选择攻关人员及提出资金、材料等合理使用提议；
三、对违章指挥、违章操作、危害产品质量和影响安全生产等不良行为有权提出意见，予以制止纠正；
四、行使上级授予的本工种生产中的技术裁决权。
第七条 技师的义务：
一、模范遵纪遵法，维护正常生产秩序；
二、维护职业道德，刻苦钻研技术，不停提高技术水平，以适应科技进步和更新的需要；
三、积极进行技术革新和技术攻关，提出合理化提议，增进生产发展；
四、当好领导参谋，协助本单位领导完毕生产任务，把好产品质量关；
五、积极协助技术人员，在技术革新、技术改造和新产品开发方面当好技术人员的参谋和助手；
六、积极协助本工种其他工人处理生产中碰到的技术问题。

第四章 技师的聘任

第八条 技师聘任和职数指标由集团下达，工厂根据岗位设置状况进行聘任，发给聘书、签订聘约，聘约一经签订，双方必须严格遵照执行。聘任期满，聘约终止。
第九条 签订技师聘约，要明确规定双方的职责、权力、义务及受聘人待遇，聘期和解雇、辞聘、违约责任等事项。
第十条 受聘技师在任职期满，如工作需要，可以续聘，续聘按如下程序办理:
一、受聘技师在任职期满三个月前，写出工作总结和续聘申请书；
二、技师所在单位根据本人实际工作体现，结合任期考核状况做出工作鉴定，并提出续聘意见；
三、经工厂领导同意后，重新颁发聘书，签订聘约。
第十一条 技师的聘任期一般为二年。靠近退休年龄的技师，聘任期不超过退休年限。
第十二条 有下列状况之一者，可以解除聘约：
一、不能履行技师职责、权力、义务，起不到技师作用，不服从调动，年终考核不合格；
二、不能准期完毕生产、工作任务或由于本人责任导致重大人身、质量、设备等责任事故或重大经济损失；
三、因健康状况不能坚持工作；
四、脱离本工种生产岗位六个月以上或被聘为干部；
五、因违反国家政策、法律受到拘留及刑罚；
六、受行政记过以上处分者。
第十三条 有下列状况之一者，技师职务自行解雇：
一、经同意退职、退休、调离本单位；
二、被解雇、除名或开除厂籍；
三、被劳动教养或被判刑。
第十四条 有下列状况，技师可以提出辞聘：
一、因本人身体状况或其他特殊原因不能继续任职；
二、单位使用不妥，不能发挥技师作用；
三、单位不履行聘约，不能按规定兑现技师待遇。
第十五条 解雇技师或技师辞聘，签订聘约双方要本着顾全大局，有助于生产的原则做好善后工作，提出解雇或辞聘，都要提前三个月告知对方，对方在三个月内要做出明确答复，否则，可以认为同意解除聘约，解雇技师或技师辞聘后，要在集团人事部门立案。

第五章 技师的待遇

第十六条 受聘技师享有如下待遇：
一、高级技师享有工厂副高级专业技术人员的有关工资待遇；
二、技师享有工厂中级专业技术人员的有关工资待遇；
三、受聘技师调离本工种岗位、保留技师任职资格，但不再享有技师待遇。

第六章 技师的管理

第十七条 技师属工人编制，由工厂统一管理。工厂负责技师的申报、考核。
第十八条 为保证技师有一定的时间研究处理本工种的生产技术
难题、进行技术革新和技术攻关、传授技艺、培训技术工人、开展学术交流等活动，单位在制定技师的工时定额时，应合适考虑减少。
第十九条 技师每一至两年要参与一次技术培训，培训时间不少于一种月。重要学习技师本人所从事工种的专业技术在国内外的发展动态，增长在科技进步中产生的新技术、新工艺、新材料、新设备和他们在实际工作中所需要的新知识，拓宽和提高技师的知识面和专业技术水平。
第二十条 技师的年度考核和届满考核由基层单位实行。内容是政治思想、职业道德、职业履行等状况。考核方式:个人总结、群众评议、所在单位评鉴、主管部门评鉴等。考核要以写实为主。如实反应技师的整个工作状况，考核成果记入本人技术档案，作为奖惩使用的重要根据。
第二十一条 本措施自下发之日起执行，解释权归厂办公室。