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幸福观调查问卷
公民幸福观现状调查问卷1.您的性别。a男b女
2.您的年龄___________，不方便透露的可参与以下选择。a0—19b0—29c30—49d50—60e60以上3.家庭所在地。a农村b城镇c城市
4.您的职业是____________。
5.月收入是
a无b2000元以下c2000—4500元d4500—7500元e7500元以上6.您对您工作/学习状况的满意程度。
a非常满意b比较满意c无所谓d比较不满意e非常不满意7.您常接触的朋友多吗。
a非常多b一般多c比较少d基本没有8.您对现在的生活是否感到满意。
a非常满意b比较满意c无所谓d比较不满意e非常不满意9.您认为现在的生活充实吗。
a非常充实b比较充实c没感觉d比较不充实e非常不充实10.您认为自己幸福吗。
a非常幸福b比较幸福c没感觉d不幸福e非常不幸福11.您觉得现在的生活以下哪方面令您觉得最幸福。
a工作/学习上有成就感b感情上甜蜜c家人健康/顺心d其它__________。
12.以下因素中令您觉得最不幸福的原因是。
a金钱不足b没有权利c家庭因素d健康问题e感情问题f其它___________。
13.您善于解决引起自己不幸福的问题吗。a擅长b不擅长c不知道
14.您是否对社会现状感到忧虑。a经常b有时c有过，但很少d几乎不15.您是否会与人谈心。
a经常b有时c有过，但很少d几乎不16.您对自己未来生活的幸福有信心吗。a有b没有c不确定
17.您认为最不幸福的人群是_____________________________________________。
18.您希望得到的幸福是____________________________________________。
大学生幸福感调查问卷1.你的性别是：（a）男（b）女
2.您来自（a）城市（b）城镇（c）农村
3.你所在的年级：（a）大一（b）大二（c）大三
4.你所读专业属于：（a）文科（b）理工科（c）其他
5.您对自己所学的专业的感觉：（a）满意（b）一般（c）不满意
6.您认为现在的大学生活：（a）很充实（b）还算充实
（c）不充实，也不空虚（d）有点空虚
7.您对生活总体的满意程度如何。（a）很满意（b）还算满意
（c）谈不上满意或者不满意（d）不太满意
8.你有过失眠吗。。（a）经常有（b）偶尔有（c）没有
9.你会感到孤独吗。。（a）经常（b）偶尔
（c）很少，几乎没有
10.你觉得恋爱带给我们的幸福感的程度是（a）占主要部分
（b）一般（c）没多大感觉，无所谓
11.你的压力主要来源于：（a）家庭（b）学习
（c）人际关系（d）其他
12.你认为造成自己不幸福的最主要原因是：（a）缺乏生活目标（b）期望值过高（c）精神空虚（d）就业压力大（e）缺乏成就感（f）努力不够（g）钱不够花
（h）其他
13.你认为让自己觉得最幸福的是（a）家庭美满（b）事业成功（c）身体健康
（d）实现自己的理想（e）有知心朋友（f）生活富裕
“幸福南网”建设有两层含义，一是满足客户需求、保障电力供应，通过南网人的努力与付出为社会带来光明和幸福；二是员工自身的和谐幸福。——赵建国
本报讯一份历时两个多月调查研究、盘点南网员工幸福观的报告已于近日出炉。其中，认为自己很幸福和不怎么幸福的受访员工，各占四分之一。
公司党组日前听取了调研报告的汇报，要求利用这一成果来改进工作。7月6日，公司专门印发通知，要求将调查报告（摘要）转发传达到各级单位及党支部，对照员工提出的问题和建议，制定具体计划和措施，切实将提高员工幸福感的工作落到实处。
什么受关注。家庭、收入与健康
5月份，公司政工部邀请中科院心理所组织与员工促进中心开展了“幸福盘点”调研，来自南网总部、分子公司总部、直属机构及15个供电局共210名员工参加了半结构化深度访谈，862名员工参加了开放式问卷调查。
调查结果显示，提及幸福，参加访谈的员工最为关注的是“家庭”，其次为“收入”，再次是“健康”。
在开放式问卷调查中，员工对自己当前的幸福状态做了低、中、高的评价，其比例分别为25%、50%、25%。报告得出如下结论，一个南网人心目中的幸福工作是这样的：它能够“体现自我价值”，“自己喜欢”且能“胜任”，具有良好的职业“发展通道”，适时能“提升专业技能”或“转岗”；当然，如果可以“正常上下班”就更完美了。
如何更幸福。安全、减压与休息
报告归纳了南网员工对于建设“幸福南网”的建议，共有薪酬福利、培训发展、工作负荷、休息休假、领导风格、流程协作、公平公正、安全文化、畅通渠道以及工作环境等10方面内容。
而南网员工对于“安全”、“压力”、“休息”的特别关注，体现出行业特点以及现阶段员工的高负荷工作状态。
其中，加班已成为公司的一种文化，节假日难以保证成为各层级公司的工作实际，以至于正常上下班都是一种理想工作期待。报告建议，适当注重“休假”文化的建设，领导应起到表率作用，即使加班不可避免，也可尝试“带头休假”。
领导是影响员工工作幸福体验的最关键的角色之一，在工作幸福理解与体验中的提及率位居首位，高达44.4%。报告建议领导应对自己的管理风格给予充分关注，尽量减少引起下属负面情绪体验的行为，比如“小肚鸡肠”、“谩骂”，避免“官僚作风”，并且能落实管理责任，遇事不推诿。本报记者王路侠
幸福是人生的一种愉悦切身体验。不同时代、不同环境里的人，对幸福有着不同的理解或感悟。日前，省青少年研究所对XX省5200名青年进行了问卷调查。调查显示，认为幸福是“家庭美满”的占72.5%，其次选择“事业成功”的占40.1%，选择“身体健康”的占38.7%位于第三。
据悉，此次调查的覆盖面比较广，大学生占21%，乡村青年占19.3%机关青年占8.8%，民企青年占10.5%，国企青年占40.4%。本次被访者中具有大学本科学历的所占比重较大，占35.1%；大专学历占26.4%；高中学历占21.6%。
从调查情况上看，XX省青年认定的幸福标准总体上是符合社会发展的。在幸福标准的比照表中，家庭美满占72.5%、事业成功占40.1%、身体健康占38.7%，生活富裕占20.2%，实现自己理想占14.1%，有知心朋友占11%、对社会有贡献占5.1%、社会地位高占2.4%。
参与问卷调查工作的省青少年研究所的研究人员认为，当代青年在幸福观的选择上，更加务实，更加突出强调自我发展。青年对幸福的理解偏重于主观体验，不再是单一的理想、地位和社会贡献。社会竞争日趋激烈，更多的因素影响着青年的生活质量，越来越多的青年开始渴望稳定的环境。“家”的意义对于当代青年来说不再是一间房子，它更多的是一个温暖的“家”，除了让人有饭吃，有地方住之外，还有强大、丰富的心理调节功能，在家中人得到被理解、被关心、被重视的感觉，能够以放松的心态，解除一天的疲劳。
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