1、
做一名合格的组织人事干部
组织部门是党委抓组织工作、干部工作的重要职能部门，是考察选拔任用干部的一支重要施工队伍。组织部门要保证做到“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”，真正选拔“政治上靠得住，发展有本事，人民信得过”的干部，对每一位从事组织工作干部的素质必须有更高的要求。这种更高的要求，核心是要坚持更高的德才标准，要求我们每一位组织人事干部真正做到品德更高尚，视野更开阔，眼睛更明亮，处事更公正，工作更细致。
品德更高尚。组织人事干部要有坚定的理想信念和全心全意为人民服务的思想，要有强烈的事业心和责任心。如果自身的思想政治素质不高，政治方向不明确，政治头脑不清醒
2、选人育人、配班子、建队伍，就很难在政治上把好关。组织人事干部是直接管人、直接管“官”的，这就要求有更好的人格品行。要把培养和锻炼高尚的道德情操作为自己的立身之魂，成事之基，努力做到光明磊落、心胸坦荡，实事求是、勇于进取，待人以诚、谦虚谨慎，扶正祛邪、敢作敢当，安贫乐道，甘于奉献，使自己真正成为“一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人”
视野更开阔。组织工作历来是为党的中心工作服务的，现在，经济建设是党的中心工作，因此要服务好，一个重要的前提，就是组织人事干部要了解经济、熟悉经济，具有与之相适应的知识和本领。只有开阔眼界，拓宽思路，才
3、能广泛发现人才和选用优秀人才，为经济和社会发展提供强有力的人才保证。在当代，现代科技突飞猛进，知识经济蓬勃兴起，组织人事干部除具有必备的政治素质外，还应该成为先进知识的富有者和社会问题的思想者。譬如，考察干部，尤其是考察经济部门的干部，如果你不懂得经济工作，人家介绍情况讲得头头是道，你却听得莫名其妙，成为门外汉，以无知论有知，以狭窄对宽阔，就难以做好考察工作，就难以认定干部的政绩。作为干部处的同志在平时工作中，除了要精通《干部任用条例》、《组织法》和《政协章程》外，还得熟知群众团体等10多个法规章程，如果不懂，就难以很好地开展工作。因此，组织人事干部必须注意加强知识修养，要熟悉组织工作的各项方
4、针政策、原则以及工作程序，学习与组织工作相关的各种知识，博览群书，努力成为兼具各方面知识的“杂家”、通才。
眼睛更明亮。准确识别人才和选贤任能是组织人事干部的主要才能。三国时期著名思想家刘劭说：“一流之人，能识一流之善；二流之人，能识二流之善；尽有诸流，则亦能兼达众才。”国外一位哲学家说过，只有聪明的人才能发现聪明的人。这就是说，能不能识别人才，识别什么样的人才，与组织人事干部的个人素养高不高、眼睛亮不亮有极大关系。识人难，难在人格的模糊性、行为的表面性、成长的变化性、潜能的内藏性以及环境的复杂性。我们平时在考察干部谈话中把廉洁自律、生活作风作为必问的项目，但有的干部还是事发后，才
5、暴露出已有的问题。但尽管识别人才很复杂，仔细研究还是有一些规律可寻的，要善于研究各类干部成长的规律和特点，从干部的一贯表现中把握干部的本质特点和基本素质，分析干部的发展潜力。
处事更公正。社会上评价组织工作、看待组织人事干部，很重要的就是看用人公道不公道，为人正派不正派。要做到公道正派，一是要坚持原则，实事求是，敢讲真话，敢于反映真实情况，敢于坚持正确意见，特别是当干部受到不公正对待时，要敢于讲公道话，主持正义。绝不能在工作中掺杂个人的好恶，也不能求全责备，要客观公正。二是要按照德才兼备的原则，不拘一格把那些有开拓精神、肯干事、能干成事的优秀干部选拔到重要领导岗位上来，同时也要合理使用那些长期勤勤恳恳、埋头苦干的“老黄牛”式的干部，让“老实人不吃亏”。三是要要过好名位关，淡泊名利；过好权力关，不以权谋私；过好金钱关，不为金钱所俘虏；过好色情关，不为美色所迷惑；过好人情关，不为人情所左右。
工作更细致。组织工作的性质尤其是干部工作，决定了组织工作无小事，工作中不能有丝毫的马虎，这就要求我们务必保持严谨务实的工作作风，一丝不苟，高标准严要求，真正使我们考察的班子和选拔任用的干部，所从事的每一项工作、每一个环节，都经得起推敲，经得起检验。
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