科长考核指标.docx

科 别

姓 名

性 别

时 间
年 月
得分
扣分
考 核 日 期
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
一三
14
一五
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一八
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22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
常规考核（60分）
考核内容
赋分

出勤情况（月满勤为25天），少出勤一天扣1分
6

单位纪律执行情况，每项每次扣1分
6

参加会议及学习情况，每次扣1分
6

工作岗位坚守情况（脱岗、旷工），每项每次扣2分
6

按规定完善个人病、事假手续，每人每次扣1分
6

科室卫生保洁，每人每次1分
6

基本工作任务的完成情况，每人每次1分
6

科室、科长之间相互协作情况，每人每次1分
6

服从领导安排管理，每人每次1分
6

个人仪容仪表整齐，每人每次1分
6

考 核 日 期
1
2
3
4
5
6
7
8
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一三
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一五
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一八
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得分
扣分
外科绩效考核（40分）
考核内容
赋分

工作数量17分
月接诊人次，每接诊一次加0.04分
6

月收住院人次，每例住院病人加0.5分
5

处方、诊疗人次，每人次0.04分
6

工作质量23分
遵守医德医风规范、服从科室管理，否则每人每次扣0.5
2

门诊处方、日志填写、病历填写合格率98%以上，否则每项每次扣0.5分
2

积极参加各部门组织的活动。否则扣1分
1

爱岗敬业，充分发挥骨干作用。否则扣1分
1

以身作则，加强科室的全面管理。否则扣1分
1

住院病案质量、入院与出院诊断符合率96%以上，否则每项每次扣0.5分
2

急诊危重病人抢救成功率达90%以上，否则每次扣1分
2

手术前后诊断符合率、治愈好转率98%，伤口愈合甲级率95%以上，否则每次扣0.5分
2

无医疗事故或医疗纠纷行为发生，否则每次扣1分
2

平均住院日不超过7天，大于7天每例扣0.5分
1.5

器械消毒不达标，否则每次扣0.5分
1.5

不按时交接班，否则每次扣0.5分
1.5

以病人为中心，无推诿病人现象，否则每次扣1分
1.5

合理检查、合理用药、合理收费，否则每项每次扣0.5分
2

合 计

科 长 月 考 核 表

科 别

姓 名

性 别

时 间
年 月
得分
扣分
考 核 日 期
1
2
3
4
5
6
7
8
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11
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一三
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一五
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一八
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30
31
常规考核（60分）
考核内容
赋分

出勤情况（月满勤为25天），少出勤一天扣1分
6

单位纪律执行情况，每项每次扣1分
6

参加会议及学习情况，每次扣1分
6

工作岗位坚守情况（脱岗、旷工），每项每次扣2分
6

按规定完善个人病、事假手续，每人每次扣1分
6

科室卫生保洁，每人每次1分
6

基本工作任务的完成情况，每人每次1分
6

科室、科长之间相互协作情况，每人每次1分
6

服从领导安排管理，每人每次1分
6

个人仪容仪表整齐，每人每次1分
6

考 核 日 期
1
2
3
4
5
6
7
8
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一三
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一五
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一八
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得分
扣分
骨科绩效考核
考核内容
赋分

工作数量一八
月接诊人次，每接诊一次加0.1分
6

月收住院人次，每例住院病人加1.5分
6

处方、诊疗人次，每人次加0.1分
6

工作质量22
积极参加各部门组织的活动。否则扣1分
1

爱岗敬业，充分发挥骨干作用。否则扣1分
1

以身作则，加强科室的全面管理。否则扣1分
1

遵守医德医风规范、服从科室管理，否则每人每次扣0.5
2

门诊处方、日志填写、病历填写合格率98%以上，否则每项每次扣0.5分
2

住院病案质量、入院与出院诊断符合率96%以上，否则每项每次扣1分
1.5

急诊危重病人抢救成功率达90%以上，否则每次扣1分
1.5

手术前后诊断符合率、治愈好转率98%，伤口愈合甲级率95%以上，否则每次扣1分
2

无医疗事故或医疗纠纷行为发生，否则每次扣1分
2

平均住院日不超过7天，大于7天否则每例扣0.5分
1.5

器械消毒不达标，否则每次扣0.5分
1.5

不按时交接班，否则每次扣0.5分
1.5

以病人为中心，无推诿病人现象，否则每次扣1分
1.5

合理检查、合理用药、合理收费，否则每项扣1分
2

合 计

科 长 月 考 核 表

科 别

姓 名

性 别

时 间
年 月
得分
扣分
考 核 日 期
1
2
3
4
5
6
7
8
9
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11
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一三
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一五
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一八
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30
31
常规考核（60分）
考核内容
赋分

出勤情况（月满勤为25天），少出勤一天扣1分
6

单位纪律执行情况，每项每次扣1分
6

参加会议及学习情况，每次扣1分
6

工作岗位坚守情况（脱岗、旷工），每项每次扣2分
6

按规定完善个人病、事假手续，每人每次扣1分
6

科室卫生保洁，每人每次1分
6

基本工作任务的完成情况，每人每次1分
6

科室、科长之间相互协作情况，每人每次1分
6

服从领导安排管理，每人每次1分
6

个人仪容仪表整齐，每人每次1分
6

考 核 日 期
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
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一三
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一五
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一八
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24
25
26
27
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29
30
31
得分
扣分
内科绩效考核
考核内容
赋分

工作数量17
月接诊人次，每接诊一次加0.05分
6

月收住院人次，每例住院病人加1分
5

处方、诊疗人次，每人次加0.05分
6

工作质量23
积极参加各部门组织的活动。否则扣1分
1

爱岗敬业，充分发挥骨干作用。否则扣1分
1

以身作则，加强科室的全面管理。否则扣1分
1

遵守医德医风规范、服从科室管理，否则每人每次扣0.5
2

门诊处方、日志填写、病历填写合格率98以上，否则每项每次扣0.5分
2

住院病案质量、入院与出院诊断符合率96%以上，否则每项每次扣0.5分
2

急诊危重病人抢救成功率90%以上，否则每次扣1分
2

诊断符合率、治愈好转率98%以上，否则每次扣0.5分
2

无医疗事故或医疗纠纷行为发生，否则每次扣1分
2

平均住院日不超过7天，大于7天每例扣0.5分
1.5

不按时交接班，否则每次扣0.5分
1.5

以病人为中心，无推诿病人现象，否则每次扣2分
2

合理检查、合理用药、合理收费，否则每项每次扣1分
3

合 计

科 长 月 考 核 表

科 别

姓 名

性 别

时 间
年 月
得分
扣分
考 核 日 期
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
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一三
14
一五
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一八
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22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
常规考核（60分）
考核内容
赋分

出勤情况（月满勤为25天），少出勤一天扣1分
6

单位纪律执行情况，每项每次扣1分
6

参加会议及学习情况，每次扣1分
6

工作岗位坚守情况（脱岗、旷工），每项每次扣2分
6

按规定完善个人病、事假手续，每人每次扣1分
6

科室卫生保洁，每人每次1分
6

基本工作任务的完成情况，每人每次1分
6

科室、科长之间相互协作情况，每人每次1分
6

服从领导安排管理，每人每次1分
6

个人仪容仪表整齐，每人每次1分
6

考 核 日 期
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
一三
14
一五
16
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一八
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
得分
扣分
儿科绩效考核
考核内容
赋分

工作数量17
月接诊人次，每接诊一次加0.05分
6

月收住院人次，每例住院病人加1分
5

处方、诊疗人次，每人次加0.05分
6

工作质量23
积极参加各部门组织的活动。否则扣1分
1

爱岗敬业，充分发挥骨干作用。否则扣1分
1

以身作则，加强科室的全面管理。否则扣1分
1

遵守医德医风规范、服从科室管理，否则每人每次扣0.5
2

门诊处方、日志填写、病历填写合格率98以上，否则每项每次扣0.5分
2

住院病案质量、入院与出院诊断符合率96%以上，否则每项每次扣0.5分
2

急诊危重病人抢救成功率90%以上，否则每次扣1分
2

诊断符合率、治愈好转率98%以上，否则每次扣0.5分
2

无医疗事故或医疗纠纷行为发生，否则每次扣1分
2

平均住院日不超过7天，大于7天每例扣0.5分
1.5

不按时交接班，否则每次扣0.5分
1.5

以病人为中心，无推诿病人现象，否则每次扣2分
2

合理检查、合理用药、合理收费，否则每项每次扣1分
3

合 计

科 长 月 考 核 表

科 别

姓 名

性 别

时 间
年 月
得分
扣分
考 核 日 期
1
2
3
4
5
6
7
8
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一三
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一五
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一八
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23
24
25
26
27
28
29
30
31
常规考核（60分）
考核内容
赋分

出勤情况（月满勤为25天），少出勤一天扣1分
6

单位纪律执行情况，每项每次扣1分
6

参加会议及学习情况，每次扣1分
6

工作岗位坚守情况（脱岗、旷工），每项每次扣2分
6

按规定完善个人病、事假手续，每人每次扣1分
6

科室卫生保洁，每人每次1分
6

基本工作任务的完成情况，每人每次1分
6

科室、科长之间相互协作情况，每人每次1分
6

服从领导安排管理，每人每次1分
6

个人仪容仪表整齐，每人每次1分
6

考 核 日 期
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
一三
14
一五
16
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一八
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
得分
扣分
中医科绩效考核
考核内容
赋分

工作数量17
月接诊人次，每接诊一次加0.05分
6

月收住院人次，每例住院病人加1分
5

处方、诊疗人次，每人次加0.05分
6

工作质量23
积极参加各部门组织的活动。否则扣1分
1

爱岗敬业，充分发挥骨干作用。否则扣1分
1

以身作则，加强科室的全面管理。否则扣1分
1

遵守医德医风规范、服从科室管理，否则每人每次扣0.5
2

门诊处方、日志填写、病历填写合格率98以上，否则每项每次扣0.5分
2

住院病案质量、入院与出院诊断符合率96%以上，否则每项每次扣0.5分
2

急诊危重病人抢救成功率90%以上，否则每次扣1分
2

诊断符合率、治愈好转率98%以上，否则每次扣0.5分
2

无医疗事故或医疗纠纷行为发生，否则每次扣1分
2

平均住院日不超过7天，大于7天每例扣0.5分
1.5

不按时交接班，否则每次扣0.5分
1.5

以病人为中心，无推诿病人现象，否则每次扣2分
2

合理检查、合理用药、合理收费，否则每项每次