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职业生涯规划书

个人资料
姓名： XXX
性别： 女
出生日期：
籍贯：
所在学校：
系别：
专业：
班级及学号：
指导教师：
电话：

序言……………………………………………………………………………6
一 自我认知 7
（一）、我的理想 7
1、家庭对我的影响 7
2、个人经历影响 7
3、我的职业理想 11
（二）、自我评价及他人评价 11
1、360度评估 11
2、360度评估概况 １3
3、自我评价 １3
4、自我评价概况 １3
（三）、工具测评 １5
1、职业兴趣的测评 １5
2、职业性格测评 １6
3、职业锚的测评 １7
（四）、测评分析与自我分析的结合 １7
（五）、自我认知小结 １8

二 外部环境分析 １9
（一）、学校环境分析 １9
1、学校环境分析 １9
2、学校环境对职业能力的提升 20
3、学校环境对职业价值观的影响 20
（二）、就业环境 21
1、大学生就业现状 21
2、企业的用人原则 22
3、我的就业期望 23
（三）、职业环境 23
1、专业认知 23
2、地域环境分析 ２5
3、行业环境 ２6
4企业环境分析 ２6
三 职业目标定位 30
（一）、SWOT分析 30
（二）、职业定位 31

1、近期职业目标 32
2、中期职业目标 33
3、长期职业目标 33

四 职业生涯设计 33
（一）、职业生涯规划中的5个时期 33
（二）、制定行动计划 33
1、短期计划——大二到大三 35
2、中期计划——工作中1—5年 36
3、长期计划——工作后10年 ３7
（三）、动态反馈调整 38
1、评估我的职业目标 ３8
2、调整我的职业目标 ３8
3、修正职业目标 ３8
4、制定备选职业方案 ３9
五 结束语 40

序言(Foreword)

如果想改变命运，
最重要的是改变自己…
在相同的境遇下，
不同的人会有不同的命运。
一个人的命运
不是由上天决定的，
也不是由别人决定的，
而是自己。
一个人若想改变自己的命运，
最重要的是
要用一种正确的方式
审视自己，要改变自己，
改变心态，改变环境，
为自己的未来
提前做好计划

这样命运也会随之改变

一 自我认知

认知自我是对自我及其周围环境关系多方面、多层次的认知和评价。我将结合我的理想从以下几方面的来分析我的职业生涯规划设计：
（一）、我的理想
1、家庭对我的影响：
家里比较和睦，因为家里还有一个小十岁的妹妹，所以我从小就开始干家务，照顾妹妹，这使我比别人懂事、独立、自强，养成了吃苦耐劳、勤俭节约的好习惯。对于我的理想家人也表示了无条件的支持
2、个人经历影响：
老师的关爱

学习上，老师给予我鼓励、信心；生活中，老师给予我家人的温暖。上课时，老师讲的生动有趣使我对HR更加感兴趣，觉得我很合适这个专业。老师用爱心感染了我，我对自己说：一定要努力学习，来报答老师们对我的帮助。
好友的帮助

我有一群至亲的同学和朋友，他们是我最大的财富，他们给予我帮助、鼓励，在他们的陪伴下，我坚强地走出了人生的最低谷，养成了积极乐观的生活态度，让我懂得了与他人交流能解决很多问题，与他人合作能提升自己。
兼职的经历

上大学以来，我做过不少兼职，像：促销员，发传单，话务员，包装工，极光传媒工作人员，赞成香林活动工作人员， 长江越领开盘仪式的工作人员等。这些兼职经历，让我提前体会到了工作的艰辛，积累了丰富的工作经验，养成了吃苦耐劳的精神，使我具备了较强的工作能力、为人处事能力以及职场适应能力，通过兼职，看到不少做人事工作的，也在兼职中担任组长角色管理过不少人，这些让觉得HR是比较适合自己的一个工作，自己也挺喜欢的。

阿萨姆奶茶的促销人员，这份兼职让我学会了如何搭帐篷，学会了微笑面对每一个人，坚持就是胜利。

这是暑假期间找的兼职——发传单。不要看只是发传单，其实我们是有组织有纪律的。我们每天都是不同组去不同地方分发，发传单的一共有60人，分2大组，8小组，而我既是大组长又是小组长，这期间，锻炼了很多。让我明白了人员不是那么好管理的，每个人的思想是不一样的，我们要在能满足他们要求的基础上尽量满足他们，提升人员的意愿度，然后让他们更好的为工作。组与组之间，人与人之间还有上司与下属之间的沟通与协调是很重要的。

这是长江越领开盘仪式的时候，我作为工作人员在那边帮忙。大型活动，让我明白了最辛苦的永远是幕后的工作人员，搞一次活动要考虑到很多事情，我们做事情要仔细，考虑全面。

学生干部的锻炼

大学期间学生工作经历：在班级中担任体育委员一职；是系学生会组织部干事；院学生会体育部负责人。我工作认真负责、积极努力，得到了老师和同学们的好评。大一这学年被评为 “优秀团员”。学生工作这些经历让你觉得专业与兴趣能力相匹配所以我想做一名人力资源经理。
所学专业及特长

我所学的专业是人力资源管理，因为现在仅上了一年的专业课，很多知识还了解不深，在学业方面还有待加强。在大学期间，我注重全面发展，获校运会女子100米第二名、浙江省大学生运动会三人板鞋第七，“书评”获得二等奖，VCR大赛作品《阳光天使》获三等奖等等，正是学校对我们的培养，使我能更自信地去规划我的职业生涯。
3、我的职业理想：

综合以上分析，我的职业理想是：从事人力资源管理工作，并努力成为一个人力资源经理。
（二）、自我评价及他人评价
1、360度评估：

360度评估表

优 点
缺 点
自我评价
1）个性直爽、乐观、活泼开朗；
2）善良、懂事、有激情、喜欢挑战自己；
3）善于沟通交流；
4）肯吃苦耐劳，有责任心；
5）知错就改、善于纰漏和改进自己；
1）有时会偷懒，有惰性；
2）知识面不够广；
家人评价
1）独立性强、开朗、乖巧懂事；
2）做事认真、学习用功；
3）勤劳、尊老爱幼、勤俭节约；
1）有时松懈；
2）个性倔强；
老师评价
1）乐观开朗、积极上进、懂事乖巧；
2)有较强的学习、工作、领导能力、心理素质不错；
3)热爱集体、团结同学、主动积极、是老师工作上的好帮手；
1）做事不够果断；
2）有时有点粗心
亲密朋友评价
1)善良、热情、活泼、自信、聪慧、大气；
2)善解人意、懂事、重感情、做事有原则；
3)独立、自强；
4)努力上进、学习认真；
1)心太软，太重义气；
2)有时爱逞强；
3)有时有点倔强
同学评价
1)做事认真、乐于助人、关心同学；
2)乐观、开朗、活泼、是大家的开心果；
3)上进、好学、工作能力强；
1）做事太理想化；
其他社会关系评价
实习中同事的评价：
1） 有行动力；善良、踏实、口才好；
2）做事可靠、有计划、认真负责、适应能力强、有创新思维；
1）世面不广；
2）经验不足；
2、360度评估概况：
优点：
个性外向、活泼大方，生活自立、自强、乐观、懂事乖巧；具有团结友爱、勤俭节约、吃苦耐劳、乐于助人的传统美德；有较强的领导能力、沟通交流能力、适应能力；有行动力，是值得信赖的领导型、事业型工作人。
缺点：

：
个性倔强；有时会松懈，有惰性；做事不够果断；有时爱逞强；做事太理想化；世面不广，知识面不足。
3、自我评价：
橱窗1“公开我”

我的个性：直爽、活泼开朗、热情、坚强、阳光外向；
我的为人：善良、懂事、重感情能吃苦耐劳、勤俭节约、乐于助人、尊老爱幼、有很强的责任心；
我的能力：具备较强的沟通能力、心理素质不错、实践能力强、担任过学生干部，具备了一定的领导能力和责任意识；
我的爱好：我喜欢体育、看书、听歌、看新闻；
我的特长：我擅长体育，写作；
橱窗2“隐藏我”

表面上： 对于很多事情都不是很在意；每天都笑嘻嘻的
内心深处：制定目标、自身的理想及规划，默默的培养自己，要求自己，发展自己，提高自己各方面的能力，总想通过自己的努力去争取自己想要的东西，创造更加优秀的自己；
橱窗3“潜在我”

创业，自己当老板，是21世纪每个人的最高目标与梦想。从小，我就很想要一家属于自己的公司，将我的才能发挥出来，为社会作贡献。我认为我在创业发面也有很大的潜力存在。
橱窗4“背脊我”

别人眼中的我：“每天嘻嘻哈哈，脸上挂满了笑容，但是你的内心却很敏感，很容易受伤，有时也会伤感，虽然外表看上去是那么的坚强，但是内心有时也十分的脆弱，可是你好面子，希望大家看到的都是快乐幸福的你”。
4、自我评价概况：
自我评价：我是—个性外向、乐观、多才多艺、爱好广泛、能力突出、有传统美德的女孩子，有较强的事业心，具备了有待开发的创业潜能，但是我也是一个担小，敏感的女人。
（三）、工具测评
为了测评的信度和效度，我分别通过了一苇网内的最强MBTI进行了职业性格、职业兴趣、职业价值观、职业锚等测评。
1、职业兴趣的测评：
通过一苇网内的职业兴趣测评，客观的反应了我的职业兴趣是社会性、企业型与现实型，我的职业兴趣也从另一面反应了我的职业性格（如下图）。

10
20
30
40
50
60
70
80
90

角色特征

为人友好、热情活跃、善解人意、外向直接、且乐于助人。

有责任心、依赖性强、高效率、稳重踏实、细致、有耐心。

善辩、精力旺盛、独断、乐观自信、好交际、有支配愿望。

坚持性强、有韧性、喜欢钻研、为人好奇、独立性强。

感觉迟钝、不讲究、谦逊、踏实稳重、诚实可靠。

有创造性、非传统的、敏感、易情绪化、较冲动、不服从指挥。

根据六种类型得分，我的职业兴趣代码是SCE,即社会型、常规型、企业型。

2、职业性格测评：

我的性格类型：ENTJ(外向+直觉+思考+判断)；
我的最佳表现：天生的领袖和组织创建者；
我的性格特征：把思考运用于外，是自然的批评家。
他人评论： 喜欢有激发作用的人际互动，并从中取得动力；
情商表现： 能够以系统的眼光分析形势，并积极寻求挑战与机遇，能以准确性高度的计划能力管理复杂的问题，组织领导并发展出创意的思维或事物；
我在工作中优势：
能看到事物的可能发展情况以及潜在含义；
有创造性解决问题的天资，能客观的审查问题；
有追求成功的干劲和雄心；
对于在工作中胜任和胜出有强烈的动机；
标准高，工作原则强；
能创造方法体系和模式来达到目的；
敢于采取大胆行动又有不达目的不罢休的势头；
能逻辑地分析作出决定；
3、职业锚的测评：
下图是我通过一苇网的职业锚的测评：

（四）、测评分析与自我分析的结合
Ø 我的个性特征：
我是一个外向、活泼开朗的人，为人热情、大方，乐观、自信是我最大的个性亮点。
Ø 我的职业兴趣：
我喜欢与专业有关联性的工作，所以我的职业兴趣就倾向于人力资源部门的领导型、管理型的职务。
Ø 我的职业能力：
有扎实的专业基础，具备一定的专业技能；兼职与学校的实习使我奠定了工作的基础，有一定的社会阅历与工作经验，使我具备了从事专业领域中领导干部的职业能力。
Ø 我的职业价值观：
家庭环境、社会对我的帮助，影响了我的职业价值观。我想利用我的职业技能，去服务他人，为促进经济社会的和谐发展贡献自己的一份力，我愿在我的职业领域中做一个能创造价值的人。
（五）、自我认知小结
经过上述的自我剖析、综合之后，更加清楚的认识了自己，对于自身的优劣势有了更深刻、全面的认识：
我的优势：

性格：外向、开朗、活泼、热情活跃；
为人：友好、谦逊、善解人意、吃苦耐劳、乐于助人；
特长：体育，写作；
兴趣：体育运动、管理、听音乐；
能力：具备较强的沟通能力、心理素质好、实践能力强、担任过学生干部，具备了一定的领导能力和责任意识；
亮点：自立、自强、自信、乐观、有创新能力、不轻言放弃、有行动力；
我的劣势：

做事大大咧咧，不讲究，不够果断；
做事太理想化；
太重义气，心太软；
喜欢逞强；
通过对上述优劣势的分析，我将在以后的生活中，不断的改进和努力，将我的劣势转变成我的优势。
二 外部环境分析

（一）、学校环境分析

1、学校环境分析：
我现就读的是浙江交通职业技术学院，是一所以社会需求为目标，以就业为导向，培养适应生产、建设、管理和服务第一线需要的高等技术应用性专门人才。 学院于2001年被教育部确定为全国示范性职业技术学院建设单位，2002年被评为全国职业教育先进单位，2004年被评为全国交通职业教育先进单位。2005年被浙江省教育厅评为全省普通高校毕业生就业工作优秀单位，同年被浙江省综治委学校及周边治安综合治理工作领导小组授予“平安校园”称号并保持至今。2006年被浙江省人民政府授予“浙江省职业教育先进单位”称号，在同年高职高专院校人才培养水平评估中获得优秀等级。
2、学校环境对职业能力的提升：
学院遵循“以人为本，提供优质教育服务，培养交通建设和社会需要的高技能人才”的质量方针，以提高教育质量、创立品牌为目标，以内涵求发展，坚持“立足交通行业，面向浙江经济，以工科专业为主，兼顾经管类专业”的办学特色和专业特点，充分依托行业优势，结合市场需求，增强专业的适应性。学生毕业时，拥有相应的专业岗位技能资格证书，做到毕业——上岗“零距离”，历届毕业生深受用人单位欢迎。
3、学校环境对职业价值观的影响：
暑期社会实践活动、青年志愿者活动：学校是技能类学校，专门培养高素质创新型技能人才。学校每学年都会组织学生进行暑期“三下乡”社会实践活动，让我们走出校园，与社会接轨。2012年的暑期三下乡,我跟随院团委学生会去了宁波调研《影响高职毕业生面向基层工作的主要因素及对策》，此次三下乡让我受益良多，让我知道了现在大学生面向基层工作，不仅是社会的要求，也是一种趋向。如今的社会，拥有大量就业岗位的基层工作人才缺失，我们需要结合自己的工作经验，正确定位，从基层做起可以为我们未来的发展奠基！
（二）、就业环境
1、大学生就业现状：

以上两组数据，两张图表，直观地反映出大学生就业形势的严峻，这种严峻的形式还将长期存在。

影响大学生择业观的因素：

大学生的就业期望值仍然居高不下,很多大学生依然向往沿海大城市、追求高工资。要解决大学生就业难问题,树立合理的择业观是关键。
高校就业指导工作因压力大，人手紧，工作中还不是很到位，特别是推荐岗位与大学生的就业期望之间有差距。
大学生就业趋势：

据浙江省一项调查表明，大学生的就业趋势呈现了三大趋势。
①民营企业就业是大学生的优选。
浙江民营经济的快速发展，吸引了一大批高校毕业生到民营企业就业。据2008年11月开展的浙江省劳动力抽样调查显示，有63.0%的20～24岁新就业的大学生在民营企业就业，比上年提高了3.5个百分点。
②大学生自主创业。
浙江省委省政府“两创战略”的实施，使越来越多的大学毕业生选择了自主创业。2008年，有7.8%的20～24岁的大学生选择了自主创业或与家人一起创业。这一比重近年来均以超过1个百分点的速度在稳步提升。
③大学生基层就业
大学生在基层就业稳步增长。浙江块状经济产业带分布和小城镇建设相互促进的区域特色经济发展路子为大学生就业创造了有利条件。至2008年底，浙江省在任大学生村官人数达到18533人，分布在该省所有县(市、区)的村(社区)中。
2、企业的用人原则：
企业的竞争从根本上说是人才的竞争。优秀的企业领导者都会遵循以下一些共同的原则：
原则一：用人惟才。
原则二：能力重于学历。
原则三：能岗匹配。
3、我的就业期望：
通过对就业的详细分析，我确定了我职业生涯中的就业期望：
单位的期望:我希望自己毕业之后进民营企业工作，能学到更多，容易受到器重，将我的才能发挥出来。
岗位的期望:我希望从事人力资源管理这一块的工作。
待遇的期望：我希望自己将来从事的第一份职业除了底薪之外，还设有相应的福利待遇，也有年终奖等，我希望它的工资不要只是固定不变的薪金，让我有挑战性。
地域的期望。相对于北京、上海、宁波等城市来说，我更喜欢留在杭州工作。
职业备选策略：理想与现实总会有偏差，我会通过对自己的评估调整我的职业。
（三）、职业环境
1、专业认知：
人力资源管理专业简述：

人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。
人力资源管理专业的就业方向：

人力资源管理是一项极为重要的工作领域,但就业难的大环境下,人力资源管理专业的就业前景被看好,随着全球经济的发展,国际间的竞争的实质逐渐演变成人才的竞争.人力资源作为21世纪最宝贵的资源,受到前所未有的重视.如何对人才进行最有效的管理,最合理的配置,最大程度的开发和激励等也逐渐成为国家以及企事业单位倍加关注的问题.特别是十七大提出了科学发展观,强调要将以人为本作为核心以来,以“人本管理”为核心的人力资源管理成为管理工作的重中之重.
　　权威机构调查显示,国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万,其中北京缺40万,上海缺60万,广州缺50万以上,武汉也在30万人左右.相对应巨大的市场缺口,人力资源管理者的工资也不菲,据调查,大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元(一般在1.5 万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间(一般在8千元上下浮动),在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动,最高不超过1.5万元,最低不低于8千元.
人力资源管理就业及发展前景：

由于经济进步和企业组织发展,人力资源管理得到越来越多的重视,并将在未来得到更多的关注,而目前人力资源管理的专业人才市场缺口很大,08年统计数据显示 ,仅北京、上海、广州三地缺人力资源管理专业人才就达大约150万人, 国家职业统计部门2010年显示,人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一,该行业每年需求的人才缺口达40-50万,缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准.在强调以人为本的主题下,人力资源管理工作就显得非常重要. 当今企业竞争已逐步升级为人才的竞争，人力资源管理师已成为职场上的热门职业，国家职业资格证书推出不久，被誉为含金量高、发展势头最好的证书之一，人力资源管理师目前已成为职场上最热门的职业之一，被誉为“金领职业”、“企业中的公务员”，受到众人追捧。我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业学习的HR人才，已成为企业争夺的对象。

2、地域环境分析：

不同地区的发展情况：

中国城市竞争力最强的十个省区依次是：粤港澳、台湾、江苏、浙江、山东、福建、辽宁、河北、内蒙古和湖南。
经济规模竞争力前10名的城市为：上海、香港、北京、深圳、广州、天津、台北、佛山、杭州、东莞。
人才竞争力前10名城市依次是：香港、北京、上海、广州、深圳、澳门、杭州、南京、重庆、天津。
环境竞争力前10名城市依次是：苏州、威海、香港、杭州、东莞、厦门、扬州、无锡、大连、绍兴。
通过对不同地区发展情况的分析，浙江省在城市竞争力中排名第四，杭州市则在经济规模竞争力、人才竞争力、环境竞争力上每项排名前10名。
3、行业环境：
据调查,人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业　(30%);信息产业(13.3%);咨询服务业(16.7%);快速消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药与生物工程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电、服装)10%. 社会主要行业招聘
可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业,而传统产业如医疗设备、耐用消费品、电子技术、制药、生物工程等,依然没有能够表现出对人才的较大需求,这些行业人才已较为饱和,人才需求也相应不多.调查认为,在未来1到2年内,这一基本格局将不会有太大的变化.

4、企业环境分析：
企业的环境分为宏观环境和微观环境：

宏观环境：宏观环境一般包括四类因素，即政治、经济、技术、社会文化，简称PEST，如下图所示：

微观环境是企业生存与发展的具体环境。与宏观环境相比微观环境因素更能够直接地给一个企业提供更为有用的信息，同时也更容易被企业所识别。微观环境因素，主要包括市场需求、竞争和资源以及直接有关的政策、法律、法令等方面。如图所示：

通过对以上企业环境的分析，我们知道，对一个企业的环境分析是非常重要的，只有这样那个我们才能与自身的条件相结合选择更好的企业单位。

重点透析——民营企业

浙江民营企业的飞速发展引起了世界的注目，许多商业机构对此进行调查、分析，总结出以下特点：
① 家族化管理是企业创业成功的根本和前提。
② 抓住财权不放松。
③ 人才催生企业升级。
④ 老板的角色适时转换是决定企业发展的关键。
⑤ 家族化企业如何转化为家族的现代化企业。
⑥ 创新是企业的发展动力
⑦ 营销解决生存问题，战略解决发展问题。
⑧ 处理好利润的分配机制，是企业壮大的决定因素。
⑨ 思想有多远，企业就能走多远。
一个好的企业环境会影响一个人的发展前景，通过对民营企业环境的分析，综合自身的发展，我将在杭州找一个从事软件销售的民营企业，开始我的职业发展。

目标企业—千汇人力集团

　　从世界500强公司到国内迅速发展的民营企业，从IT领域到工业领域，千汇人力已经成为国内为数不多的提供一站式人力资源服务的专业公司，千汇人力集团的每位员工将会以真诚的态度和饱满的热情为您提供专业的人力资源服务。
千汇人力集团（QIANHUI HR GROUP）始创于2001年，总部位于杭州，管理中心设于上海。在近11年的业务成长过程中，集团已成为国内专业的人力资源及相关流程外包服务供应商，是浙江最早迈入人力资源多元化发展的人力资源服务集团。集团下属多家直属分公司，在全国分布了300多个城市的服务网点。集团业务范围涉及猎头招聘、普工岗位招聘外包、员工派遣、人事代理、工资与薪酬服务、咨询与培训、福利保险等。千汇以“服务至上”的理念，以坚持“汇聚人的力量”为价值追求，以“人”为核心，依托专业、资深的服务团队和先进的互联网服务管理平台，累计为客户成功推荐超过2300个中、高级职位的人才；派遣员工规模超过2万人。极大地满足了客户在人力资源领域内的需求。2009年，集团获得“全国20家精英品牌人力资源外包服务商”称号；2010年，集团被评为浙江省质量诚信星级企业、浙江省名优企业、全国最具发展潜力名牌企业。

企业优势：

1）良好的社会资源
千汇在自身发展过程中积累了广泛的社会资源，既获得了政府的鼎力支持，同时与业内专家、同业机构进行强强联合，更与主要媒体建立了良性互动，做到互通有无、（信息及时更新，为公司和客户的发展不断注入新鲜活力。
2)、专业的操作流程
千汇成立于2001年，累计为客户成功推荐超过2300个中、高级职位的人才；派遣员工规模超过2万人，在操作流程方面已经非常专业和成熟。
3）、广泛的服务网络
千汇总部位于杭州，管理中心设于上海，集团直属多家分公司，服务网络遍及全国300多个点。
4）一流的服务团队
千汇服务团队大都是来自人力资源领域的资深顾问，以“服务至上”的理念，以坚持“汇聚人的力量”为价值追求，以“人”为核心，坚持为每一家客户量身定做服务方案。
5）强大的法律支持
　　千汇公司邀请了一批在人事部、劳动部、劳动科学研究院、各相关高校及一些知名企业的资深HR专家、顶尖律师，在劳动关系处理、社会保险、劳动风险管理等方面拥有绝对优势。

三 职业目标定位

对于职业生涯规划来说，最重要的就是职业目标的定位。我针对自身的技术能力、专业水平、自我薪酬等进行综合考虑后，作了SWOT分析来确定我的职业定位。
（一）、SWOT分析：
内部环境因素
外部环境因素
优势因素(strenths)：
个性特征：外向、开朗活泼；
敢于挑战，有激情；
多才多艺，擅长体育、写作；
兴趣体育运动，看书 ；
具备丰富的学生工作与社会工作经验；
能力强，综合素质好；
专业基础扎实；
机会因素(opportunities)：
中国人力资源管理行业的地位。
国家政策扶持大学生就业。
学校的工学结合。
目标城市杭州的地理环境与发展迅速。
目标行业对人才的急迫需求和畅销。
企业对具备销售、管理能力和具备技能等的综合素质人才器重。
家庭的支持、朋友的鼓励。
劣势因素(weaknesses)：
太理想化;
太重义气，心太软； 喜欢争强好胜，喜欢逞强；
做事不够果断；
知识面不广；
对国家、社会关注力不够；
威胁因素(threats)：
人才竞争激烈，大学生就业困难； 目标行业发展趋于缓慢；
就业学历不高；
通过对自己的SWOT分析，发现自己从事人力资源管理行业是非常乐观的，把在杭州有人力资源管理部门的民营企业从事人力资源专员作为自己职业生涯初期目标的选择，是适合自己的。
（二）、职业定位：
职业定位是职业生涯规划中的一个重要环节。
我的职业目标：在人力资源管理行业中，成为人力资源经理

人力资源经理
长期
中期
中期
短期
近期
发展阶段

经验巩固阶段

培训主管

经验积累阶段

培训主管

人力资源专员

工作适应阶段

优秀的毕业生
在校期间

1、近期职业目标（大学毕业）：——优秀毕业生
对于我来说，大二了，意味着马上要走上工作岗位了。在大一努力的基础上，不管是在专业上、为人处事上还是其它方面，都需要作好充分准备，争取通过英语四级考试和专业上的人力资源管理师证等，努力成为一名优秀的毕业生。
2、中期职业目标（工作后5年内）—千汇人力集团培训主管
毕业之后，我决定到杭州千汇人力集团工作。工作积极、主动，与同事相处融洽，努力做好自己的本职工作。在任职期间，提升自己的工作能力，积累我的工作经验，争取能有出色的业绩。工作后的五年中，我的职业目标就是能成为公司的人力资源部的培训经理，成为公司里的一名重要成员，带领团队一起创造更高的企业价值。
3、长期职业目标（工作后10年）—成为人力资源经理
我的中期职业目标实现了之后，我就拥有了资本，如社会阅历，人力资源部工作经验等，具备了这些宝贵的自身财富之后，当然我的职业目标又提升了一层。找准机遇，选择一家更大规模的公司去发挥我的才能，当一个优秀的人力资源经理。

4.总的职业发展路径：
人力资源专员——培训主管——人力资源经理

四 职业生涯设计

（一）、职业生涯规划中的5个时期：
准备期：
起止时间：2011年9月-2014年6月；
时间：20-23岁；
预期目标：学好专业，弥补自己的劣势和不足，成为优秀毕业生。
适应期：
起止时间：2014年6月-2015年6月；
时间：23岁—24岁；
预期目标：学习与积累经验，力争做一个业绩突出的优秀员工；
发展期：
起止时间：2015年6月—2017年6月；
时间：24岁—26岁；
预期目标：成为千汇人力集团人力专员；
高潮期：
起止时间：2017年6月—2037年6月；
时间：26岁—36岁；
预期目标：进入民营企业做人力资源培训经理，创造好的业绩；
稳定期：
起止时间：2037年6月—；
预期目标：公司稳步发展，在人力资源行业成为一个经验丰富的人力资源经理。
（二）、制定行动计划：
有了职业的目标之后，我们就应该针对目标来制定适合自己的行动计划，有行动力的人，才能实现它的理想。制定行动计划中分为我的短期计划（毕业前）、中期计划（工作之后的1—5年）、长期计划（工作之后的10年）

1、 短期计划——大二到大三：
大二：
主要目标
u 按要求完成本年度学习任务，争取期末考出好成绩
u 至少读4本关于对自己有帮助的书籍
u 与老师一起开发与本专业有关的项目
u 课余时间积极的自学有关课程

行 动 方 案
大二上学期
◆ 尽快从大一的生活环境中缓和过来，从事本学期的课程
◆ 在课余的时间继续看人力资源管理方面的书籍
大二下学期
◆ 主攻人力资源培训方面的书籍，为以后的工作做准备
◆ 对本学期的课程努力的复习，为期末考试做准备
期末阶段
◆完成相关课程设计，成绩力争达到优秀
◆认真复习准备期末考试
备注
每天如果有空余时间，积极学习英语，特别是单词，为12年的四级做准备

学习计划
u 继续看人力资源管理课程相关的书籍，为考证做准备
u 积极努力的学习人力资源管理方面的知识，完成毕业设计
u 至少读2本关于管理的书籍
u 积极的复习英语，为12年的四级做准备。
大三：
主 要 目 标
u 按要求完成本学年学习任务，争取期末考出好成绩
u 尽量完成毕业设计
u 报名参加挑战杯的比赛
u 至少读2本关于管理学的书籍
u 认真实习，争取取得实习好成绩

行 动 方 案
大三上学期
◆学习人力资源管理方面的书籍
◆阅读关于管理的书籍
1大三下学期
◆ 报名参加挑战杯
◆ 认真实习
◆ 大致完成毕业设计
期末阶段
◆ 完成毕业答辩，争取取得好成绩
备注
在空余的时间，多看书

学习计划
u 阅读人力资源管理方面的书籍，为实习做准备
u 完成毕业设计
u 阅读关于管理方面的书籍

主 要 目 标
u 按要求完成本学年学习任务，争取期末考出好成绩
u 全面的复习答辩的内容
u 为挑战杯做准备
u 认真实习取得好成绩

2、中期计划——工作中1—5年：
职业目标：人力资源专员
岗位说明
◆人力资源专员也叫人事专员，这个职位可以帮助你尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业
工作内容
◆协助主管做一些有关人力资源管理方面的事物
任职资格
◆在实际开发中，能解决工作中所遇到的困难。
◆学历专科以上。
◆有相关证书。

工作条件/环境
◆办公室
就业和发展前景
◆凭自己的实力在自己的岗位上有所成就，并且不断提升自我。
◆人力资源主管。
自身已具备素质
◆吃苦耐劳，有团队精神。
◆有一定的专业知识基础。
自身差距
◆熟练程度不够。
◆欠缺经验性的知识。

行 动 方 案
★★在校期间学好专业理论知识。
★★★到HR公司实习，积累经验。
★★★★工作后尽快适应工作及工作环境。
技术方面：
1、虚心向主管和同行学习,不懂就问；
2、以最短的时间充实专业知识。
3、充实自我，拿到本科文凭
人际方面：
1、与团队成员之间：与同事多沟通交流,遇事求同存异；
2、与管理者之间：服从管理,遵守企业各项规章制度。
★★★★踏实认真的工作。做好本职工作后，帮助同事完成工作。
1、不多讲求薪酬的高低，重在汲取经验，提升自我；
2、严格要求自己，潜心做好本职工作，精益求精；
3、充分发挥自己的才能，为企业创造尽可能多的价值；
4、做完成本职工作的基础上，尽其所能帮助那些有需要的同事。

3、长期计划——工作后10年：
职业目标：人力资源经理
岗位说明
◆制定人力资源的战略规划，管理人力资源部门。
工作内容
◆制定人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作

源部门的工作。
任职资格
◆熟悉业务流程、讲诚信，具亲和力，悟性高，工作严谨、高效
◆具有3年以上工作经验
◆本科以上学历
工作条件/环境
◆有一定的公司规模，并具有对自己提升技能有帮助的工作环境
◆管理能力较强
就业和发展前景
◆人力资源管理经理。
自身已具备素质
◆专业符合要求
自身差距
◆没有在生产中进行实践
◆缺少实践

行动方案
★★利用空闲时间自学其他人力资源方面的知识，掌握管理方面的知识。。
★★★进入人力资源管理领域注意经验的积累。
1、 吸取他人管理经验，使自己更上一层楼；
2、 服从管理，认真工作，创造出更多的价值。
★★★★每年全面体检一次，身体是革命的本钱。

（三）、动态反馈调整
职业生涯规划不是一成不变的，它是个人对自己各方面的分析，综合考虑之后自己的理想职业。但是社会终究是现实的，我们的理想职业可能会随着环境、社会、人、事、物的一些影响，而不能实现它。那么针对这样的情况，我们必须在制定职业生涯规划时就必须考虑动态反馈调整。
1、评估我的职业目标：
Ø 目的：使自己能快速认清自我，通过评估，进行分析，制定更适合自己的行动计划与职业目标；时间：半年一次。
Ø 要素：可行性、一致性、灵活性、时事性、持续性。图
Ø 内容：1.是否能适应工作环境2.是否成为了优秀员工3.是否成为人力资源部经理4.是否成功进入有人力资源管理部门的民营企业5. 是否在民营企业里发展的好
Ø 2、调整我的职业目标：
通过评估我任职的情况，针对自己规划的职业目标、职业路径与行动计划进行调整。可能我会选择更适合自己或者更有发展前景的工作来锻炼和培养自己，在通过调整之后，我也会对自己当前的情况作一个详细的分析，找到自己更适合的职业，做一份更完整的职业规划来进行我的二次职业奋斗。
3、修正职业目标：
修正职业目标对自己本身来说，我想应该不会有很大的改变。因为现在的我已经是即将走上职场生活的