1、某高速公路公司人力资源部经理岗位说明书
岗位名称
人力资源部经理
岗位编号
所在部门
人力资源部
岗位定员
1人
直接上级
总经理
工资等级
直接下级
绩效管理副经理，薪酬管理副经理
薪酬类型
所辖人员
5人
岗位分析日期
200*年*月
本职：在总经理的领导下，全面主持人力资源部的各项工作
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述：负责制定部门年度月度工作计划
工作
任务
组织制定本部门内部各项规章制度及工作流程
根据公司总体目标和部门目标制定工作计划，并组织实施
参与制定并执行本部门的财务预算计划
职
责
二
职责
2、表述：组织开展公司人力资源管理体系的建设和维护
工作
任务
组织研究拟订公司人力资源发展规划并贯彻落实
负责组织拟订修改招聘、薪酬、考核、培训等各项人力资源管理制度
分析研究公司人力资源开发管理的体系缺陷并优化改进
负责根据工作情况定岗定编，组织进行工作分析，撰写岗位说明书
职
责
三
职责表述：负责组织员工培训工作
工作
任务
负责组织拟订公司员工队伍建设的规划或意见
负责组织拟订公司年度培训计划、报批
负责组织落实公司年度培训计划
负责组织年度培训工作的效果评估
职
责
四
职责表述：负责组织员工招聘、解聘、人员调配等工作
工作
任务
负责
3、组织拟订公司年度招聘计划及报批
负责组织落实经批准的年度招聘计划
根据员工的考核结果拟订公司年度人员调整方案及报批
负责组织落实经批准的年度人员调整计划
职
责
五
职责表述：负责组织薪酬考核工作
工作
任务
负责组织薪酬制度的运行和改革
组织开展公司员工绩效考核工作
组织开展有关保险福利等政策的执行
职
责
六
职责表述：负责组织日常人事劳动工作
工作
任务
负责员工调配、奖惩、工资核算、保险核算、抚恤金核算等事项的事务处理
负责组织员工档案管理和劳动合同管理工作，提供有关人事资料
组织开展有关职称评定工作
负责解决招聘、解聘员工的相关劳动关系问题
4、处理，并规范在职员工的相关劳动关系
职
责
七
职责表述：负责本部门的内部管理工作
工作
任务
负责本部门员工的选拔、配备和考核工作，组织对员工的培训
指导下级制定阶段工作计划并督促执行
负责本部门员工工作的分配
职
责
八
职责表述：其他日常工作
工作
任务
协调与其他单位、部门的业务工作及信息沟通
定期向主管领导汇报工作，接受检查和监督
职
责
九
职责表述：完成领导交办的其他工作
权力：
权限一： 对公司人力资源管理体系建立与规范有建议权
权限二： 对公司劳动纠纷的处理有指导权
权限三： 对公司人事制度的制定有建议权
权限四： 本部门
5、费用支出的审核权
权限五： 对直接下级有考评权
权限六： 对所属下级的工作有监督、检查权
权限七： 对所属下级的工作争议有裁决权
权限八： 对所属下级有岗位调配权、任命提名权和奖惩权
工作协作关系：
任职资格：
教育水平
本科及以上学历
专业
人力资源管理等相关专业
经验
8年以上工作经验，5年以上相关工作经验，3年以上管理工作经验
知识
熟悉人力资源管理基础知识；熟悉有关劳动人事政策法规；具备基本管理知识；了解高速公路基本知识；了解公司基本业务
技能技巧
熟练操作Office办公软件；较高的人际沟通协调能力；一定的书面表达能力和口头表达能力
培训经历
人力资源管理、有关政策法规、基本管理知识、高速公路基本知识等相关培训
工作条件及其它
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