1、目标责任中心各项奖惩评比说明与规定
附件二
（A）属于“严重缺点”事项（需在月考绩总分中扣减4分，但情节严重者应依奖惩制度规定记大过或开除之并追究其法律责任）。
项次
具 体 违 规 内 容 及 事 例
1
不服从主管或上级工作调派或与上级吵闹或不能友善协调同事工作，并与同事发生口角争执影响工作的。
2
搬弄事非，苶中生有，以诽谤他人，影响团队声誉的。
3
未经批准擅自私用公车者。
4
拒绝主管进行工作检查者。
5
无正当原因不参加培训及
2、公司或单位重要集体活动和会议，并在当月已达3次（含）以上者。
6
工作失误却千方百计隐瞒实情和虚报工作业绩者。
7
填写个人档案内容不实者。
8
工作资料保管不善，丢失造成公司损失的。
9
挪用货款、收受客户佣、回扣或串通客户、同事弄虚作假者。
10
在外兼职谋取私利的。
11
泄露工作或业务机密经举报、查证确认的。
12
与同业、协力厂商勾结坑害公司利益的。
13
非经公司许可，以公司名义对外签约、借款，或业务员以个人名义向客户借款，未按规定上报者。
14
涂改或伪造单据、资料、虚开、多开财务报销票据、虚设费用支出项目者。
15
有赌博、嫖娼等行为并被
3、举报证实或经查获的。
16
在招待所、宿舍酗酒、播放黄色音像制品的。
17
偷盗公司财物或员工私人物品者。
18
对客户态度恶劣与客户吵闹，损及企业形象的。
19
市场区隔管理不力，造成严重窜货影响周边市场的。
20
不执行产品价格政策，私自提、降、露价格，引起市场价格混乱，影响公司利益的。
21
市场活动个案未经申报备案，造成发生费用或其它后果后再申报处理，影响公司利益或权益的。
22
假冒客户名义发货，造成公司经济损失的。
23
管理仓库或市场业务人员失误造成产品积压、过期、退货的。(应依据各相关规定细节判定)
24
无正当理由，未能完成交办事项的。（归
4、KPI项目扣分）
25
违反货款结算回款制度及发货、调货、退货的规定的。(应依据各相关规定细节判定)
26
因本人疏失，造成汇款、支票、汇票等退票的。
27
因货款催收不力形成呆赖帐的。
28
因重大疏失，造成公司财物损失在人民币1,500元以上者。
29
其它经人评会裁定的各项重大违规、违纪的情形或属严重缺点的“判例”。
备注
①其它经人评会核定的“判例”随即列入作为本表增订的条款。
本表至少每年应通过盘检讨及修订一次，以符合企业发展的需要。
（B）属于“主要缺点”事项（需在月考绩总分中扣减2分，另依公司之奖惩制度记小过以上之处分）
5、
项次
具 体 违 规 内 容 及 事 例
1
未做到保密工作，擅自将公司文件、图纸、经营资料文件带出公司者。
2
凡自身原因积压公事在2天以内，造成公司业务未能流畅者。
3
没有及时报告工作计划、总结、考核资料及其它管理文件者。
4
无正当原因不参加培训及公司或单位重要会议，并在当月达3次（不含）以下者。
5
发现问题不及时参与解决、提报或做好记录者
6
利用公司财物方便自己办私事或图利他人者。
7
遇公司或工作场所发生紧急状况或突发事故而不参与救援，故意回避者。
8
不注意保持办公或工作场所及设施清洁，影响工作环境者。
9
以公司电话拨打私话，时间超
6、过10分钟而未记录交费者。
10
接听电话答话不礼貌、不耐心经举报者。
11
在招待所、宿舍不保持房间卫生，乱扔、乱画、私接电线的。
12
违反招待所、宿舍及食堂规定者。
13
无节约意识，用后不关水、电者。
14
故意损坏门窗、桌椅、电器设备等办公物品者。
15
因工作疏失，造成公司损失人民币300元以上1,500元以下者。
16
其它经人评会裁定的各项属于主要缺点的“判例”。
（C）属于“次要缺点”事项（需于月考绩总分中扣减1.5分，另依公司奖惩制度规定处以警告以上之处分）
项次
具体违规内容及事例
1
工作时间未经主管许可擅自外出者。
2
办
7、公时间大声喧哗、说笑或因私喝酒或看不相关书籍者。
3
打听他人待遇薪水或故意将个人薪水告知他人者。
4
不重视个人仪表卫生，影响公司形象者。
5
遇到上级及同事不礼貌打招呼相待者。
6
语言不文明，说脏话者。
7
未经核准因私使用办公室文具、设备及公司其它资源者。
8
借阅图书资料或各项器具不爱惜有所损坏的。
9
擅自撕毁有价值资料者。
10
预借各种费用未能按规定时间冲销者。
11
以公司电话拨打私话，累计时间10分钟以下而不记录交费者。
12
参与培训时间打瞌睡者。
13
下班不关电源，离开前未将门窗锁好者。
14
各类报告内容贫乏或错别字超过5个字以上者。
15
办公用品乱堆乱放影响工作环境美观的。
16
因工作疏失，造成公司损失人民币300元以下者。
17
其它经人评会裁定的属于次要缺点的“判例”。
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