1、恒宝物管长沙分公司薪酬建议方案
一、目的
为充分调动*****公司物业管理处各部门员工工作积极性，提高工作效率，建立起以岗位为基础，以工作绩效为核心的正向激励机制，把员工的薪酬与岗位责任、工作绩效密切结合起来，实现薪酬管理与分配的制度化，规范化。
二、适用范围
适用于*****管理有限公司长沙分公司「恒基·凯旋门」物业管理处助理物业总经理以下的所有员工。
三、员工薪资构成及分配办法
根据公司相关规定，本公司员工薪资由基本工资、加班工资及各项福利补（津）贴三部分构成。
1.基本工资
****物业管理有限公司长沙分公司******物业管理处由财务部、保安组、人事及行政组、物业组
2、工程组五个部门组成。根据部门及岗位的不同设置相应的薪资范围，详见下表：
部门
岗 位
基本工资
财务部
会计员
3000
出纳员
3000
收费员
1200
保安组
主任/领班
1600～2000
保安员
800
人事及行政组
高级主任/主任
2500～3000
文员
1800
仓管员
1200～1600
采购员
1800
物业组
经理/副经理
5000
高级主任/主任
2000～2500
物业助理
1200～1600
文员
1200～1600
工程组
高级主任/主任
2000～2500
装修管理员
1200～1
3、600
技工/高级技工
1200～1600
2.加班工资
适用于因工作需要并经公司审批同意后进行的加班，一般每月累计不超过36小时。
加班工资计算
l 平时加班。平时加班为基本工资的1.5倍
加班工资=基本工资/21.75/8*加班小时数*1.5
l 双休日加班。双休日加班为基本工资的2倍
加班工资=基本工资/21.75/8*加班小时数*2
l 法定节日加班。法定节日加班为基本工资的3倍
加班工资=基本工资/21.75/8*加班小时数*3
l 超过加班定额（每月36小时）部分，不支付加费工资，给予补休。
3.各项补（津）贴
3.1全勤奖
为加强员工考勤管理
4、鼓励员工出满勤，根据公司相关规定，主任级以下员工实行全勤奖考核制度，该项津贴额度为100元/月，按公司规定每月进行考核。
3.2住房津贴
公司保安组主任/领班以下的员工每月放发300元的住房津贴，缺勤者除按章考核全勤奖外，按实际缺勤天数扣发本项补贴。
3.3餐费津贴
3.3.1公司保安组员工每月放发200元的餐费津贴，缺勤者除按章考核全勤奖外，按实际缺勤天数扣发本项补贴。
3.3.2公司人事及行政组、财务部、各组经理及文员按每人每月实际出勤天数计算发餐费补贴，每人每餐补贴10元。
3.4高温津贴
根据编号为（HBHT-A08-089）的批示，每年6月—10月每人每月发放高温津贴100元。缺勤者除按章考核全勤奖外，按实际缺勤天数扣发本项补贴。
3.5夜班补贴
该项补贴适用于从事夜班工作的员工，补贴标准是：凌晨1点后10元/班。
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