1、
企管部副经理职位说明书
一、职位概述
职位名称
企管部副经理
职位编号
A-02
所属部门
企管部
职位级别
直接上级
企管部经理
定员人数
1人
直接下级
人力资源主管
二、职位职责
1．职责摘要
在企管部经理的领导下，负责人力资源管理工作，并协助经理开展其它工作。
2．职责说明
1) 负责组织制定人力资源的发展战略；
2) 负责审批人力资源的具体工作计划
3) 负责组织制订本公司的岗位薪酬和绩效考核制度和方案，并组织实施；
4) 负责组织制定和完善公司的培训、职业生涯规划等方面的政策及规章制度，负责监督执行；
5) 负责监督检查国家
2、有关劳动人事和社会保障方面的政策法规在企业中的执行情况
6) 负责监督检查人力资源各项规章制度在企业中的执行情况；
7) 负责指导各部门执行人力资源各项规章制度，与各部门协调执行中存在的问题
8) 负责与各部门协调考核与培训工作中存在的矛盾和问题
9) 负责对下属员工的考核；
10) 配合企管部经理开展其他工作
11) 随时了解员工的思想动态和对组织的满意度，制定相应对策并组织实施
12) 代表公司负责劳动合同的签订以及处理劳动纠纷。
三、任职资格
1、年龄
35岁以上
2、专业要求
不限
3、性别
不限
4、特殊资格要求
无
5、技能要素等级要求(价值观，知
3、识，技巧)
技能
技能要素
要素
最高分
职位
要求分
技能要素要求描述
价值观
团队精神
5
4
需在多种工作组内积极投入工作，并解决较为复杂的矛盾问题
知 识
最低学历要求
5
4
本科
专业知识
5
4
具备的专业知识能够在业务范围内有创新并可以指导他人的工作
行业市场知识
5
2
了解一些
工作经历
5
4
有5~10年的相关工作经历
技 巧
表达沟通能力
5
4
理解信息并用清楚的概念适当的方法来推动信息传递、沟通，并能说服他人取得共识
决策能力
5
4
对较复杂的工作能立即做出正确决策
4、计划能力
5
4
需对公司或部门有周密完善计划，并且能根据环境需要做出调整
创新能力
5
3
能够利用内部和外部的信息进行创造性的思考，并创造性地完成工作
人员管理能力
5
5
具有前瞻性，能从实现公司的战略的目的出发发掘、培养人才
组织能力
5
4
有较强组织才能，经常组织本部门或公司其它人员出色完成任务
解决问题能力
5
4
能在复杂环境下高质量解决本职或部门内不确定问题
谈判能力
5
4
具有较全面的谈判技巧，能较准确把握对方心理，在谈判中能争取主动
计算机技能
5
3
能熟练地掌握计算机的多种文字和图表处理的工具
外语能力
5
2
能把握简单外语文章的大意，并借用工具书进行专业文章的阅读
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